Всем привет!
Я возвращаюсь в свой блог.

Долго думала — начать ли сразу с места в карьер, а точнее, в HR, но решила сначала рассказать, почему пропала так надолго. И немного поделиться, что происходит в моей жизни сейчас.

Те, кто давно со мной, помнят, что в 2023 году я переехала в США. А в марте 2024 вернулась в Россию — повидать родителей, немного передохнуть и планировала к маю снова уехать обратно.

Но ровно год назад, 30 апреля, после нескольких дней мучительной головной боли, я попала в больницу.
Диагноз — вирусный менингит.

Не скажу, что моя жизнь разделилась на «до» и «после» — она просто погрузилась в темноту.
Бесконечная боль, невозможность смотреть на свет, звук, от которого казалось, что мозг разрывается на части.
Слабость во всём теле. И главное — ощущения в голове, которое невозможно передать словами.

— У вас самый безопасный диагноз, — сказала врач. — Смертельный исход — крайне редкий.
Но об остальном она умолчала:
О том, что менингит не лечится, его просто наблюдают.
О непредсказуемых последствиях.
О головных болях, которые могут оставаться месяцами…

Когда я узнала диагноз, у меня не было сил даже испугаться.
Просто шум в голове.
Просто: «оставьте меня».
Темнота. Тишина.

Я помню, как первые 7 дней открывала глаза, смотрела в окно и тут же их закрывала.
Любой свет и звук были пыткой.
Я написала всем, кто мне дорог.
Впервые в жизни составила завещание.

Да, смертельный исход был маловероятен.
Но я могла потерять любую функцию тела в любой момент.

Мой мозг справлялся сам.
Врачи просто наблюдали.
Капали аскорбинку и глюкозу.
Я буквально окислилась от этих капельниц.

Сейчас я вспоминаю то время с благодарностью и улыбкой.
А тогда я мечтала только об одном — чтобы всё закончилось.
Чтобы выключили свет.
Чтобы наступила тишина.

На восьмой день, сразу после Пасхи, я открыла глаза — и смогла смотреть в окно.
Свет не разрывал мозг на части!
Голова всё ещё болела, но глаза снова могли видеть.

С тех пор я каждый день радуюсь тому, что просто могу смотреть в окно.
Без боли.
С ясной головой.
С благодарностью.

Мои последствия оказались мягкими: анемия, дисбактериоз, гинекология, стоматология.
Вот уже год я восстанавливаюсь, поэтому всё ещё в России.

Про перелёт в США, который длится почти сутки, я пока даже боюсь думать.
Даже недавний короткий перелёт в Дубай стал испытанием: в какой-то момент заклинило шею, боль резко отдала в голову и я ощутила настоящую панику.
Первая мысль: «Только не сново этот ад». К счастью, рядом была подруга-врач, погладила, помассировала, всё прошло.

Мысли о возвращении в США есть.
Но пока я продолжаю восстанавливаться.

Зато за этот год я обрела очень крутой опыт в Wolsen Real Estate — работала удалённо с Америкой из России, прокачалась в новом формате.
В конце марта мы с командой расстались по-доброму. Это был ценный и сильный опыт, и я благодарна всем ребятам за эти полтора года!

Сейчас я решила вернуться в tech индустрию: строить команды и культуру в продуктах, которые вдохновляют.
Поэтому я сейчас в поиске и открыта ко всем предложениям!
Параллельно консультирую российские команды и продолжаю работать в своей любимой сфере управления людьми.

Несмотря на то, что здоровье сейчас главный фокус, я не оставляла любимую работу!
И у меня накопилось много опыта, кейсов, инсайтов, которыми хочу снова делиться здесь, с вами.

И да, теперь, без головной боли и почти здоровая, я снова могу называть себя ✨Директором по счастью✨

Так что как то так прошел мой годовой перерыв!

Друзья, расскажите, что нового у вас?

А я буду снова писать здесь про жизнь в США и в России, делиться сравнениями, рабочими кейсами, опытом построения команд, корпоративной культуры и HR бренда.

Планирую рассказывать и о том, как выстраиваю карьеру в США удалённо, с фокусом на HR и культуру.

Если есть темы, которые вам особенно интересны — пишите! Обязательно отвечу.

🔥Пока вы отдыхаете на майских — ИИ захватывает рабочие места! ⚠️🤖
Ну, по крайней мере, билборды в Сан-Франциско — точно.

Дерзкую рекламную кампанию с призывом не нанимать больше людей недавно запустил стартап Artisan.

Чтобы вы понимали масштаб: ребята только что закрыли раунд инвестиций на $25 млн. 💰
И это не просто хайп — это серьёзная заявка на замену human resources на AI resources. 🧠➡️🤖

Рекомендую к прочтению их статью — видно, что настроены они максимально серьёзно.
(И да, немного страшновато. 👀)

Как человек в активном поиске работы, я, конечно, пошла смотреть, кто там вообще работает. 🧐
Может, ИИ уже и сотрудников сам себе нанимает?

На сайте в разделе Careers — пусто. 🚫
Я на секунду даже подумала: всё, человечество заменили. 🫠

Но потом в статье увидела, что к ним недавно присоединился новый CTO — Минг Ли.
Судя по LinkedIn — вполне себе человек. 👨‍💻

Однако открытых вакансий всё ещё нет. А это странно: обычно стартап после раунда активно нанимает. Но если ты создаёшь «искусственных» сотрудников… возможно, у тебя другие методы? 🧪

Хотя, судя по их культурному коду, компания всё же состоит из людей.
(Код, кстати, очень прикольный — расскажу в одном из следующих постов. 📎)

А теперь к главному вопросу:
Заменит ли ИИ нас всех? 😨

Как очень активный пользователь AI, могу сказать:
пока что это всего лишь мощный инструмент, а не полноценная замена. 🛠️

AI:
✨ автоматизирует рутину
✨ структурирует
✨ помогает «творить»

Но без ТЗ, смысла и направляющей руки — теряется.
ИИ работает быстро, но всё ещё — однотипно. ⏱️

Человеческая роль не исчезает, она трансформируется. 🔄
Люди все еще ценны за:
✨ креативное мышление
✨ нестандартные решения
✨ умение грамотно ставить задачи AI

✅ Если вы:
✨ учитесь работать с ИИ
✨ развиваете креативность
✨ умеете видеть суть и формулировать задачи

Вы ещё долго будете на коне. 🐎
И никакой AI вас не заменит.

⚠️ Но если вы:
❌ негативите в сторону технологий
❌ боитесь и ничего не пробуете
❌ ностальгируете по офису из 2010-х

Ну… тогда, возможно, и правда заменят. Не сразу. Но тенденция очевидна. ⏳

Так что — не паникуйте.
Продолжайте наслаждаться выходными, природой и шашлыками. 🌳🍢🔥

А вечером загуглите, как можно применить ИИ в вашей профессии.
Просто ради эксперимента! 🔍

Ну какой же классный креатив!

Очень мне понравилась эта идея из Барнаульского зоопарка!
Кстати, это, пожалуй, самое яркое проявление вовлечённости сотрудников в свою деятельность! 🦚🦙🛠️

Ко мне очень часто приходят собственники с запросом:
Хочу…
✅ сделать команду автономной (а лучше — самоуправляемой!)
✅ уйти из операционки и «перестать тащить всё на себе»
✅ поднять мотивацию и креативность сотрудников

И у HR-специалистов действительно есть целый арсенал инструментов, как это сделать 🧩
Сейчас особенно популярны курсы:
«Как замотивировать сотрудников?» 🎓

Но честно? Я очень сомневаюсь в эффективности всех этих подходов.
Потому что если человеку просто пофиг — никакая методика не сработает ❌

Решать эту задачу надо было ещё раньше:
🔍 на этапе найма — кого вы вообще берёте в команду?
⚙️ на этапе формирования — на какой энергии строится бизнес?

Собственнику важно задать себе один простой, но глубокий вопрос:

“Почему я люблю то, что делаю?” ❤️

И почему люди, которые ко мне придут, тоже это полюбят? 🌱

У каждого участника будет свой ответ.
Но именно любовь к делу рождает такие живые и трогательные креативы, как в этом зоопарке.

Потому что сотрудники там не просто чистят вольеры и лечат животных 🧼💉
Они это любят.
Они шутят, вовлекаются, прикалываются, обсуждают фейлы и победы — и кто-то взял и вывесил это на доску «позора и почёта» 🎭

И всем от этого хорошо:
🦁 животным — внимание и забота
👩‍⚕️ сотрудникам — радость и сопричастность
🎫 посетителям — удовольствие и вовлечённость

Как прошёл ваш первый рабочий понедельник после майских? 😅
Мой — почти героически! 💪🦸‍♀️

Потому что я наконец-то зашла во второй этап лечения зубов — и мне сделали долгожданную операцию по удалению 5 (ПЯТИ!!!) зубов и установке 4 имплантов. 🦷🛠️

Операция прошла на ура! ✨
Я выбрала лучшую команду стоматологов — кстати, порекомендовала мне её @EkaterinaSuvorova_coach, за что тебе моё огромное спасибо! 🙏

Если вам тоже нужен мастер своего дела, который совершает невозможное — пишите в личку, дам контакты! 📩

Но я к вам не только похвастаться зашла! 😌

Сегодня увидела видео, где девушка пришла на Zoom-собеседование и поставила фоном… блинчик. 🥞
Ей вежливо говорят: «Это не очень профессионально, могли бы заменить?» — она меняет… на клубничку! 🍓
Занавес!

Честно? Я её сегодня очень понимаю.
Сама сидела на созвонах и проводила интервью с кандидатами, не включая камеру — объяснив, что “не могу подключиться”.
Ибо лицо у меня сейчас ооочень героическое 🦸‍♀️
И если не знать контекст про операцию, можно подумать, что я просто отлично отдохнула на майских! 🤪

Так вот, дорогие кандидаты:
Мы, HR и рекрутеры, нормальные люди. И если вы не можете включить видео, потому что плохо себя чувствуете — это абсолютно нормально!
Но поверьте: лучше уж чёрный экран, чем клубничка! 🖤🍓

Как думаете, прошла она собеседование?

И как часто вы сами не включаете камеру на видеозвонках?

Я снова к вам с новостями из США!🇺🇸
Учимся же у лучших 🌍✨

На днях прочитала внутреннее письмо от HR-директора Microsoft 📩
Они запускают новую систему оценки сотрудников — более жёсткую, с фокусом на продуктивность и измеримые результаты ⚙️📊

Вот ключевая цитата:
“If you are not meeting expectations, this will result in lower rewards, no promotion, and potentially not being in a role.”
Если вы не соответствуете ожиданиям, это приведёт к снижению бонусов, отсутствию повышения и, возможно, к утрате вашей должности.
Жёстко? Да! Но, похоже, тренд такой 🔍

Как указано в письме, вдохновлялись практикой Amazon и их программой Pivot 💼🚀

Требования к продуктивности ужесточаются:
✅ планы по улучшению (PIP)
🚫 запрет на внутренние переводы
⛔ двухлетний бан на повторный найм

И да, если судить по цифрам Amazon, модель работает:
💰 чистая прибыль выросла с минуса до $59 млрд за два года
📈 операционная прибыль почти удвоилась
☁️ AWS (облачный бизнес Amazon) продолжает бить рекорды

Конечно, в такой системе легко потерять баланс между эффективностью и человечностью 🤖❤️
Но бизнес всегда был в первую очередь про деньги.💴
А эти компании, как бы нас ни вдохновляли раньше своей культурой и атмосферой ☕🛋️, всё же в первую очередь стремятся к росту 📈💼

Будет ли это работать в долгую? Посмотрим.
А пока я всё больше убеждаюсь:
✨ Жить нужно здесь и сейчас! Делать то, что по-настоящему любишь.
И делать это профессионально, искренне и с душой 🌟

Потому что именно живые идеи, настоящая вовлечённость и энергия творчества делают нас незаменимыми 💡🧠

И да — с любовью к делу никто ещё не проиграл! ❤️‍🔥

В продолжение поста об эффективности….

Кстати, массовые сокращения в США это вообще норма!

Подробнее об этом расскажу завтра!

Каждый раз, когда думаешь, ну вот все — дальше рост, очередной гигант объявляет сокращения 🤨

3% от 228 000 — это 6 840. В предыдущий раунд Microsoft сократил 10,000 сотрудников.

Кстати, отличное видео — рассказ о том, как на самом деле происходят сокращения в гигантах.

#новости

Вопросы? Их можно задавать в чате канала!

Как прошли ваши выходные?

Мои прошли в обществе мужчины с прекрасным именем Сидхартха, героя, рождённого пером Гессе 📖✨
Волшебная книга — я прочитала на одном дыхании! 💫

Всем ищущим, не важно чего: работы 💼, любви ❤️, себя 🧘‍♀️ — очень рекомендую!
Книга написана простым, но очень поэтичным языком! ✍️🌸
Читается легко и буквально наполняет любовью к жизни ☀️

Особенно мне понравился момент, где Сидхартха, стремящийся к познанию своей истинной сущности, решил обучиться любовным утехам.
И выбрал себе в учителя известную куртизанку.

Вот их диалог:

Громко рассмеялась Камала:
– Никогда до сих пор не бывало, друг мой, чтобы самана из лесу пришел ко мне и желал учиться у меня!…

И молвил Сиддхартха:
– Я уже начинаю учиться у тебя. И вчера тоже кой-чему научился. Я уже сбрил бороду, причесал волосы, умастил их благовонным маслом… Итак, Сиддхартха – такой, каков он есть: с благовониями в волосах, но без одежды, без сандалий, без денег, – не удовлетворяет тебя?

Смеясь, воскликнула Камала:
– Нет, дорогой мой, пока не удовлетворяет. Ему необходима одежда, нарядная одежда, и сандалии, нарядные сандалии, и много денег в кошельке, и подарки для Камалы!

Для меня, как для HR, этот эпизод оказался очень показательным — особенно в контексте поиска работы 💼

Сидхартха пытается рассказать о себе, какой он хороший 🤓
а Камала озвучивает чёткие критерии: деньги и подарки 💰🎁
Она даже направляет его к купцу — тот, похоже, её клиент.
Партнёрство без иллюзий 🤝😅

На собеседовании Сидхартха называет три своих главных умения:
поститься 🥣, размышлять 🧠, ждать ⏳
Купец это не оценил 🤷‍♂️
Но зацепился за другое — умение читать и писать 📚 — редкость на тот момент.
На работу его взяли именно за это. ✅

А успеха он достиг как раз благодаря тем самым “непонятным” навыкам:
терпению, размышлениям и лёгкости в отношении к деньгам.
Потому что умел поститься 🧘‍♂️💸

Со временем он забыл об этом.
И вместе с этим потерял и размышление, и ожидание… 🫥
Чем всё закончилось — прочитаете сами 📖😉

К чему я это? 🤔

Часто мы не понимаем: то, что действительно ценно для нас,
не всегда будет понятно другим — особенно в резюме 📄 или на интервью 🎤

Поэтому:
✅ прописывайте всё.
Вы не знаете, за что именно вам заплатят больше всего 💎
Не ограничивайте себя — пишите как есть! ✍️✨
Но!
Свои главные навыки — те, что рождены вашим трудом и трансформацией 🔥🌱 —
запомните 🧡
И не предавайте. Ни за какие блага ❌🎁

Почему нет? Прочитайте у Гессе 📘

А я желаю вам лёгкой и ясной недели ☁️🕊
Пусть всё найдётся — с любовью и по сердцу ❤️🔍

Разговоры с мамой:
— Сегодня цветы не буду сажать. Сегодня мужской день, а цветы сажают только в женские!

— Мам, а как ты определила, что сегодня мужской день? Лунный календарь? Звёзды? Погода? (Я ждала мудрости, которая передается из поколения в поколение)

Мама смотрит на меня как на глупого ребёнка. Молчит 15 секунд. А потом выдаёт просто супер базу!!!

— Дочь, ты чего?
Понедельник, вторник, четверг — он мой, значит мужской.
Среда, пятница, суббота — она моя, женский.
Воскресенье — серединный день!

Гениально!!!

А вы знали, как определить, мужской сегодня день или женский?

Всем доброе утро понедельника! И сразу немного про ИИ😁

Ну как вы в понедельник после долгих выходных?

Я вот тут с наболевшим решила вернуться:)

А можно узнать, в какой момент профессиональный бренд стали строить не на результатах, а на количестве постов и подписчиков? 🤷‍♀️📱
Недавно ко мне обратился кандидат — сильный управленец, 19+ лет опыта в производстве. Отличный специалист, с реальными достижениями:
✅ Оптимизировал производственные процессы
✅ Настроил управленческий учёт в агрохолдинге
✅ Снизил издержки на 11%
✅ Обеспечил рост EBITDA на 10%

Но! Найти работу оказалось… не так-то просто.

А всё почему?

Потому что 19+ лет реального опыта уже не в моде.
Где твой LinkedIn, товарищ?
Где посты, сторис, комьюнити, рекомендации?
«Подумаешь, производством занимался, 500+ человек в подчинении» — это сейчас не котируется.

И честно — это пугает.

Когда ты реально управляешь, выстраиваешь процессы, решаешь задачи, у тебя нет времени (да и желания зачастую) писать посты в LinkedIn и гонять рилсы.

Но любой карьерный консультант уже кричит из каждого чайника:
🎙️ «Строй личный бренд! Пиши посты! Веди блог!»

Я и сама сейчас в поиске новых возможностей, правда, уже на рынке США.
В России меня находят по сарафану.
А в Штатах я сижу с бубном, думаю, как вписаться в новую культуру, как выстроить нетворк и создать свой профессиональный бренд. 🇺🇸

Но внутри всё равно хочется одного:
🔧 Работать
📈 Делать результаты
🤝 Помогать строить крутые команды
И чтобы результаты говорили сами за себя.

А то смотришь на некоторых кандидатов:
👉 опыта 2+ года,
👉 а бренд уже такой, что любой руководитель с 19+ летами опыта в тени постоит…и думаешь как ты за два года таких то результатов достиг….🤦‍♀️
Не бренд, а профессиональный бред какой-то 🙃

А вы как строите свой «бренд»?
Или по старинке работаете?

💬 Вчера посмотрела подкаст Анны Наумовой с Евгением Волчковым про будущее в IT: https://t.me/prodcastUSA/1342

Обсуждали, куда движется рынок труда и что происходит с профессиями в эпоху AI.

Сейчас все кричат о том, что нас заменят, или вход в профессию IT закрыт: нужны только сеньоры.
Но Евгений дал другую, гораздо более вдохновляющую картину.

📌 Как HR и карьерный коуч, я привыкла опираться на данные, а не догадки.
И решила посмотреть на цифры и тренды: что на самом деле происходит с профессиями и ролями в эпоху AI?
И вот небольшие результаты:

👶 Вакансии для начинающих (entry level) в сфере AI уже есть — и их много:

🔹 AI Trainer / Data Annotator
— 16 000+ вакансий (ZipRecruiter, Scale AI, Remotasks)
— от $18 до $48 в час
— США, UK, Индия, Сингапур, фриланс

🔹 Prompt Engineering Assistant
— 3 000+ открытых позиций (LinkedIn, Upwork, Braintrust)
— от $25/час
— США, Канада, удалённо

🔹 AI Content Creator (видео, визуал, тексты)
— 1 200+ вакансий на Fiverr, YouTube, TikTok, PikaLabs
— фриланс, креативные агентства, стартапы

🔹 AI Evaluator / Rater
— 1 500+ позиций (Appen, RWS, Meta)
— участие в дообучении моделей, проверка поведения LLM
— $20–50/ч, удалёнка

🔹 AI Marketing / Writing Assistant
— 2 500+ вакансий
— Jasper, Copy.ai, Notion AI и др.

🙌 И да — если вы креатор (видео, визуал, текст), это ваше время.
AI Creator — отдельная вселенная, где уже строятся новые профессии, а не просто подработки.