Вы знали, что дельфины спасают людей?

Когда они видят человека в воде, они носом подталкивают его и помогают спастись

Поверили?

Правда в том, что дельфины играют со всем, что видят в воде

И людей они толкают с целью поиграть

И тех кого они дотолкали до берега, сделали вывод, что дельфины их спасли

Но как же быть с теми, кого они толкали не туда?

Их не спросить…

Они утонули

Поэтому мы знаем только о том, что сказали те, кто выжил.

Именно ошибку выжившего сейчас используют многие эксперты и блогеры в своем продвижении:

«Мои ученики, проходя мой курс становятся успешней и богаче»

А где статистика в процентном соотношении?

Сколько стало не успешнее и потратили деньги впустую?

«Высшее образование больше не нужно, Билл Гейтс и Стив Джобс бросили университет и стали миллиардерами»

А сколько людей бросило университет и ничего не добилось в жизни?

Сейчас вижу ошибку выжевшего на рынке карьерных Коучей.

Они показывают как сложно найти работу

Убеждают, что без правильной подготовки и «правильных» ответов на работу не возьмут.

Приводят примеры успешных интервью благодаря их сервисам, но мало кто показывает сколько интервью не прошло даже с подготовкой!

А сколько прошло без всякой подготовки и использования карьерных коучей?

Я придерживаюсь того мнения, что главное понимать чем и для чего ты хочешь заниматься.

И тогда сложиться и идеальное резюме, и ответы найдутся.

Также и работодателям, которые попадают в ловушку рекрутинговых агентств, кричащих о недостатке сотрудников.

Если вы понимаете кто вам нужен, как он встроиться в бизнес процесс, то люди найдутся. А если вы берете, а все не то, так возможно стоит еще раз пересмотреть, кто вам действительно нужен!

ОШИБКА выжившего создает сильное искажение реальности во всем

И прежде чем верить каким то фактам, типо нет работы, бизнес лучше чем найм, нет нормальных сотрудников, обязательно проверьте, а все ли факторы вы учли.

Иногда посмотрев на ситуацию под другим углом, можно обнаружить миллион решений любой проблемы!

Сегодня была на профессиональной конференции HR

Огромное количество классных решений по автоматизации всех процессов, связанных с людьми!

*сейчас меня будет бомбить
И вот казалось бы, самое время отдать рутину машине, а специально обученным людям (например, директору по счастью) доверить настроение, адаптацию, коммуникацию в команде, в общем делают все, чтобы людям, которые работают на благо компании, было хорошо!

Не для повышения вовлеченности и получения дозолимости придуманных программ обучения, а просто по человечески как то…

Но такое ощущение, что этот этап опять пропущен

Ибо ворвались в нашу жизнь АИ и ИИ, и давай собирать все данные вообще

Ну и решения, конечно же, предлагать.

И вот уже есть решения, которые собирают информацию от сотрудников и выдают в подсказки руководителю, что ему надо сделать с сотрудниками.

Класс - скажите вы, какая автоматизация! Ни о чем думать не надо! Сказал АИ: поговори с Петей, еще и тему подсказал о чем, и вот уже руководитель бежит говорить с Петей;) Пете полегчало, был услышан, не выгорел, сохранил сотрудника.

Красота!

Только в том случае, если Петя у вас один!!!

А что делать с десятками Петь, которые вдруг в ковид стали испытывать страх и тревожность?

Чего бы делал АИ???

Я считаю, что человек должен оставаться человеком! АИ это крутой и классный инструмент, но давайте не будем как той сказке: «ты что и есть за меня будешь?» -«Ага»

Есть в компании люди, которые занимаются людьми, вот они и должны ими заниматься!

А если руководитель хочет общаться с сотрудниками, то пусть делает это регулярно, в рамках организованной культуры и коммуникации. А АИ смотрит на эффективность этих встреч!

И будет тогда всем счастье!

Пусть каждый занимается своим делом:
Директор по счастью управляет счастьем сотрудником,
А руководитель управляет процессами и строит стратегию.
Ну и АИ им в помощь 😉

Не выключайте 🧠 , друзья, он нам еще пригодиться!

Всем Hello 👋

Как говорят у нас тут в Америке, а точнее в Майами;)

В общем, думаю теперь не надо долго объяснять, куда я пропадала из телеграмма, и вообще почему мне было не до соцсетей🤪

Шучу!

Конечно же надо☺️

Именно для этого мы решили провести совместный прямой эфир с моим коллегой, партнером и просто классным другом @Mikhail_Entrepreneur

Ждем вас завтра в 20:00 по Москве, или в 12:00 по Майами 😉😉😉

Ставьте огонечки, что точно будете!!!

Подготовились к эфиру;)

Кстати, телеграмм выдал нам интересные карты☺️☺️☺️

А вы гадаете на телеграмме?

Расскажем вам про этот классный способ на эфире;)

Первый выпуск Ментальной переклички:)

И спасибо вам огромное за отзывы! Мы обязательно будем продолжать!

Ну и огромное спасибо @Mikhail_Entrepreneur за твой прекрасный юмор!

Ну и кстати, Миша не только прекрасный коуч с отличным чувством юмора, он еще и проводит крутые мастермайнды!

Один из таких будет в четверг 16.11.2023 в 19:00

Это будет открытая встреча, посвященная обсуждению прекрасной книги «7 навыков высокоэффективных людей».

Книга огонь, модератор огонь, и люди будут тоже классные, поэтому обязательно приходите!

Будем делиться опытом внедрения навыков высокоэффективных людей.

Приходите по ссылке в Zoom ⬇️

https://us06web.zoom.us/j/83784059722?pwd=HyI1cJqyEmb4AG3iu74YvPTalD8Qsv.1

Meeting ID: 837 8405 9722
Passcode: 931789

Всем привет!

Ну вот и прошел мой первый Thanksgiving Day в США 🇺🇸

Прошел он еще вчера,но до поста руки дошли сегодня .

Как я оказалась в США можно посмотреть в моем прямом эфире:
👉🏻 https://t.me/chojournal/119

Ну а теперь к Сэнксгивену.

Я на эту тему даже сделала рилз и опубликовала его в запрещеной сети.

Если интересно, зайдите посмотрите:
👉🏻 https://www.instagram.com/reel/C0AvPs8OTxv/?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

Тут дублировать не хочу.

Сюда хочется все таки больше текста добавлять.