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🛑🌈#Disney_Files 1 c)

‼️LA DISNEY PROMUOVE PRIDE PER BAMBINI‼️

Scavando a fondo in tutti i canali #Disney, 🔗il dossier svela come venga promosso l'#adescamento di #bambini innocenti, non solo americani ma di tutto il mondo, e chi c'è dietro a questa #follia.

All'interno dell'#azienda, un tempo familiare, fondata da Walt Disney nel 1923, troviamo prove delle affermazioni del #direttore_martketing creativo.

I dipendenti Disney hanno distribuito foto di questionari dei #Gay_pride affissi negli uffici di Orlando, e manifesti che invitano i #dipendenti nelle cliniche per il cambio di nome.

La cosa più inquietante è una dipendente Honey Harrison che ha promosso 🔗il pride di Seattle #sponsorizzato dalla Disney tramite il canale slack della Disnet.

#News|#Child_Abuse|#Framing_Gender|#Boicott_Disney|#Expose_Disney|#Stop_Gender_Mainstreaming


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🛑🌈#Disney_Files 1 d)

‼️LA DISNEY PROMUOVE PRIDE PER BAMBINI‼️

Scavando più a fondo nel suo marketing si è scoperto che, quello di Seattle, era un #LGBTQ_Pride, #sponsorizzato da #Disneyland e destinato ai #bambini di tutte le età.

Non solo l'#evento di Seattle, ma hanno programmato una serie di eventi Pride in tutto il paese.

Ma, chi è Honey Harrison? E' la responsabile delle #operazioni sui #prodotti_mobili della #Disney; sembra, inoltre, una delle migliori giocatrici di #flipper.

Ha inviato il link dell'evento più volte nel #canale #slack della Disney: si vedono #uomini #nudi in bicicletta, e i #bambini, anche molto piccoli erano presenti ed assistevano.


#News|#Child_Abuse|#Framing_Gender|#Boicott_Disney|#Expose_Disney|#Stop_Gender_Mainstreaming


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🛑🌈#Disney_Files 1 f)

‼️LA DISNEY PROMUOVE PRIDE PER BAMBINI‼️

L'organigramma della #Disney è una rete tortuosa di nomi e titoli che parte dall'alto con l'#amministratore_delegato Bob Iger fino alla #catena_alimentare dei #dipendenti.

Queen Denzukwu dichiara di essere una #donna ed il #vice_presidente del #DEI Disney mira ad implementare l'#inclusione della #diversità attraverso tutti i #canali della Disney e su tutti i dipendenti.

Perché la Disney sia così 🔗ossessionata a voler rubare ai bambini l'innocenza dell'#infanzia non avrebbe ancora trovato risposta.

I #Diney_Files_2 si occuperanno di analizzare le politiche #sanitarie interne della società.

#News|#Child_Abuse|#Framing_Gender|#Boicott_Disney|#Expose_Disney|#Stop_Gender_Mainstreaming


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🛑🌈#Disney_Files 2

‼️LA DISNEY PROMUOVE LA TRANSIZIONE DI GENERE NEI BAMBINI‼️

#OKeefeMedia rivela #video e #documenti interni che espongono il programma GET #Gender_Expression_and_Transitioning della #Disney, che promuove l'idea che essere "autenticamente me" implica #alterare il proprio #corpo_naturale.

Il video del programma #GET spinge i #dipendenti #Disney a conformarsi alle richieste dei loro colleghi in 🔗transizione di genere.

I piani di #assicurazione_sanitaria coprono gli 🔗interventi chirurgici di mutilazione.

OMG svela il #PRIDE_Think_Tank, parte del #PRIDE #Business_Employee_Resource_Group #BERG, che si dedica alla creazione di strategie per coinvolgere i consumatori LGBTQ+ attraverso i prodotti, 🔗i giochi, il #marketing e le #piattaforme_multimediali per distorce i #contenuti #famiglia della Disney con una 🔗forte attenzione alla sessualità rivolta ai bambini.

#News|#Child_Abuse|#Framing_Gender|#Boicott_Disney|#Expose_Disney|#Stop_Gender_Mainstreaming

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🛑🌈#Disney_Files 2 a)

‼️LA DISNEY PROMUOVE LA TRANSIZIONE DI GENERE NEI BAMBINI‼️

Nei canali di #comunicazione interna alla #Walt_Disney_Company, vi sono #laboratori #autorizzati da #Disney che #insegnano ai bambini piccoli i modi per essere #gay e #trans; quello che abbiamo trovato era scioccante.

Con i 🔗Disney_Files1, abbiamo avuto l'opportunità di fare un'immersione profonda: bacheca per i dipendenti Disney, una serie di 🔗parate dell'orgoglio sponsorizzate dalla Disney.

In #Disney_Files2, si scava ancora più a fondo, nella distorta #agenda che Disney sta promuovendo attraverso le politiche di #assistenza per l'🔗affermazione di genere.

In particolare, esamineremo la propensione di Disney ad #istruire palesemente i dirigenti di alto livello a #coccolare e #incoraggiare i loro dipendenti #LGBTQ.


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