Il punteggio che può essere valutato nella graduatoria interna di istituto comprende anche il ricongiungimento al coniuge in presenza di precise condizioni. Vediamo quali

Forniamo le indicazioni utili alla fruizione delle ferie per il personale ATA che nell'a.s. 2018/19 fruisce dell'art. 59 fino al 30 giugno. 

Proroga del contratto personale ATA: se si ricopre un posto vacante, la supplenza deve essere conferita fino al 31 agosto. 

Personale ATA con part time verticale: è possibile recuperare la chiusura prefestiva con ore di straordinario prestate durante le giornate lavorative.

Il docente individuato perdente posto può partecipare alla mobilità. Cosa succede se non trova posto in nessuna scuola della provincia?

Quando si può valutare l’anno di prova nel punteggio di continuità nella scuola. Il servizio deve essere svolto su sede definitiva

Come si calcolano le ferie per il personale ATA che ha accettato supplenza sulla base dell'art. 59

Il calcolo delle ferie per il personale ATA a tempo pieno cambia a seconda che l'anzianità di servizio sia inferiore o superiore ai 3 anni. 

Il servizio gratuito di Orizzonte Scuola per il calcolo delle ferie per il personale ATA. Tutta la casistica per non arrivare impreparati in segreteria. 

Il servizio svolto nelle piccole isole determina la valutazione del punteggio doppio in presenza di precise condizioni. Vediamo quali

Il docente che ottiene il passaggio di ruolo è su sede definitiva. Nell’anno di arrivo nella scuola matura la continuità anche se è in anno di prova

Non spetta ai  collaboratori scolastici la predisposizione e la pulizia degli spazi che saranno utilizzati per le elezioni. Tuttavia possono proporsi volontariamente. 

Guida alla valutazione delle domande per la costituzione delle graduatorie ATA 24 mesi per l'a.s. 2019/20. 

Il docente collocato fuori ruolo, in servizio di insegnamento all’estero, ha diritto a conservare la titolarità nella sua scuola per cinque anni. Dopo il quinquennio perde la titolarità

Come si calcolano le ferie con 36 ore settimanali di servizio e contratto fino al 31 agosto. 

I permessi per grave infermità sono interamente retribuiti per tutto il personale della scuola. Ma sono aggiuntivi o si cumulano ai permessi già previsti?

Calcolo ferie ATA: bisogna superare il DPR 395 del 23.8.1988 e applicare quanto disposto dal CNNL 2007. 

La proroga del contratto al personale ATA assunto con contratto al 30 giugno può essere disposta al 31 agosto, non oltre. L'anno prossimo si

Il docente che chiede sia trasferimento che passaggio di ruolo non può scegliere a quale movimento dare priorità, prevale il passaggio di ruolo

Il completamento orario di una COE viene disposto su uno spezzone orario della stessa classe di concorso. Non è previsto il completamento su diversa classe di concorso o tipologia di posto