【公司直招｜远程中高级漫画运营】
岗位编号：O037
招聘人数：2人
薪资范围：15-30K
办公方式：远程办公
高级动漫运营岗位 JD
岗位职责
1. 负责动漫内容全链路运营，涵盖内容筛选引入、更新排期、分发策略制定，从0到1搭建及维护动漫内容生态。
2. 主导动漫用户增长策略，结合二次元用户偏好设计拉新、促活、召回方案，实现用户规模与使用时长持续增长。
3. 搭建内容质量分级体系，基于点击率、完读/完播率、追更率等数据动态调整资源位与流量分配，提升优质番剧/漫画曝光效率。
4. 建立用户反馈反哺机制，跟踪评论区、弹幕等社区数据，反哺选品与内容排期优化，提升用户粘性与追更率。
5. 制定内容标签与题材分类体系，联动算法/技术团队优化个性化推荐链路，提升内容分发效率与人均观看时长。
6. 统筹动漫业务日活/GMV目标，输出可复用的选品与运营方法论，支撑团队指标达成。
任职要求
1. 5年以上互联网内容行业运营经验，其中3年以上动漫/二次元/ACG内容平台运营经验，须有内容行业背景。
2. 深度熟悉二次元圈层文化、热门IP及题材趋势，对动漫/漫画市场保持高度敏感度。
3. 有从0到1搭建内容生态或冷启动成功案例，独立操盘过日活规模化增长项目。
4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成内容标签体系、流量分配模型的搭建与迭代。
5. 熟悉内容分发算法协同逻辑，有与算法团队联合优化推荐策略的实际经验。
6. 具备较强的团队管理与跨部门协作能力，有带教/培养团队经验者优先。
加分项
- 有漫画/番剧/轻小说等多品类内容生态搭建经验
- 有独立主导追更率/留存提升专项且有清晰数据结论与方法论沉淀
补充要求与应聘材料
暂时不看WEB3、BC、体育类的行业经验或背景
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O037
招聘人数：2人
薪资范围：15-30K
办公方式：远程办公
高级动漫运营岗位 JD
岗位职责
1. 负责动漫内容全链路运营，涵盖内容筛选引入、更新排期、分发策略制定，从0到1搭建及维护动漫内容生态。
2. 主导动漫用户增长策略，结合二次元用户偏好设计拉新、促活、召回方案，实现用户规模与使用时长持续增长。
3. 搭建内容质量分级体系，基于点击率、完读/完播率、追更率等数据动态调整资源位与流量分配，提升优质番剧/漫画曝光效率。
4. 建立用户反馈反哺机制，跟踪评论区、弹幕等社区数据，反哺选品与内容排期优化，提升用户粘性与追更率。
5. 制定内容标签与题材分类体系，联动算法/技术团队优化个性化推荐链路，提升内容分发效率与人均观看时长。
6. 统筹动漫业务日活/GMV目标，输出可复用的选品与运营方法论，支撑团队指标达成。
任职要求
1. 5年以上互联网内容行业运营经验，其中3年以上动漫/二次元/ACG内容平台运营经验，须有内容行业背景。
2. 深度熟悉二次元圈层文化、热门IP及题材趋势，对动漫/漫画市场保持高度敏感度。
3. 有从0到1搭建内容生态或冷启动成功案例，独立操盘过日活规模化增长项目。
4. 具备扎实的数据分析能力，能独立完成内容标签体系、流量分配模型的搭建与迭代。
5. 熟悉内容分发算法协同逻辑，有与算法团队联合优化推荐策略的实际经验。
6. 具备较强的团队管理与跨部门协作能力，有带教/培养团队经验者优先。
加分项
- 有漫画/番剧/轻小说等多品类内容生态搭建经验
- 有独立主导追更率/留存提升专项且有清晰数据结论与方法论沉淀
补充要求与应聘材料
暂时不看WEB3、BC、体育类的行业经验或背景
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程运营主管】
岗位编号：O039
招聘人数：2人
薪资范围：30k-50K
办公方式：远程办公
岗位职责
负责所辖产品线(APP/WEB 内容产品)的整体运营,对 DAU、留存、付费/变现及 ROI 等核心指标负责;
制定并落地用户增长与运营策略,统筹内容运营、渠道投流配合、活动配置、用户召回与留存提升;
搭建并带领运营团队,拆分目标、排期与分工,带团队达成业务指标;
数据驱动:建立新增—活跃—留存—付费漏斗的监控体系,定位问题、快速迭代;
跨部门协同:与产品、技术、投放、SEO、商务紧密配合,打通"流量获取—产品—变现"闭环;
复盘渠道效果与获客成本(CAC),优化投放与变现结构,持续提升人效与产出。
任职要求
本科及以上(重点院校或头部互联网公司背景优先);5 年以上互联网 C 端产品/内容运营经验、3 年以上团队管理经验,带过 10 人以上团队或独立操盘过完整产品线;
有高流量 C 端产品/内容分发平台背景,主导过百万级 DAU 或规模化用户增长/变现项目,并有可量化的硬结果(DAU、留存、ROI、GMV 等);
极强的数据驱动能力,能独立搭建指标体系,用数据(DAU/留存/LTV/ROI/漏斗)做决策与复盘;
精通买量投放、内容运营、活动运营中至少两项,深刻理解从流量获取到变现的完整链路与经济模型(CAC/LTV/回收比);
目标感与结果导向极强、能扛指标、抗压,能在快节奏下带团队持续拿结果;
优秀的跨团队沟通、资源协调与团队搭建/人才培养能力。
加分项
有短剧 / 工具类 / 矩阵型产品运营经验;
有完整 SEO 或渠道投流落地经验;
有从 0 到 1 搭建运营体系或团队的经验。
补充要求与应聘材料
限制BC/WEB3行业
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O039
招聘人数：2人
薪资范围：30k-50K
办公方式：远程办公
岗位职责
负责所辖产品线(APP/WEB 内容产品)的整体运营,对 DAU、留存、付费/变现及 ROI 等核心指标负责;
制定并落地用户增长与运营策略,统筹内容运营、渠道投流配合、活动配置、用户召回与留存提升;
搭建并带领运营团队,拆分目标、排期与分工,带团队达成业务指标;
数据驱动:建立新增—活跃—留存—付费漏斗的监控体系,定位问题、快速迭代;
跨部门协同:与产品、技术、投放、SEO、商务紧密配合,打通"流量获取—产品—变现"闭环;
复盘渠道效果与获客成本(CAC),优化投放与变现结构,持续提升人效与产出。
任职要求
本科及以上(重点院校或头部互联网公司背景优先);5 年以上互联网 C 端产品/内容运营经验、3 年以上团队管理经验,带过 10 人以上团队或独立操盘过完整产品线;
有高流量 C 端产品/内容分发平台背景,主导过百万级 DAU 或规模化用户增长/变现项目,并有可量化的硬结果(DAU、留存、ROI、GMV 等);
极强的数据驱动能力,能独立搭建指标体系,用数据(DAU/留存/LTV/ROI/漏斗)做决策与复盘;
精通买量投放、内容运营、活动运营中至少两项,深刻理解从流量获取到变现的完整链路与经济模型(CAC/LTV/回收比);
目标感与结果导向极强、能扛指标、抗压,能在快节奏下带团队持续拿结果;
优秀的跨团队沟通、资源协调与团队搭建/人才培养能力。
加分项
有短剧 / 工具类 / 矩阵型产品运营经验;
有完整 SEO 或渠道投流落地经验;
有从 0 到 1 搭建运营体系或团队的经验。
补充要求与应聘材料
限制BC/WEB3行业
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程高级VPN运营】
岗位编号：O040
招聘人数：1人
薪资范围：15-30k
办公方式：远程办公
岗位职责
1. 负责VPN产品整体运营策略制定与落地，构建从用户获取、激活、留存到付费转化的完整运营体系
2. 深度分析产品核心数据指标（DAU、付费率、ARPU、留存率、流失率等），独立完成数据拆解与归因分析，驱动运营决策
3. 主导用户增长专项，制定并执行拉新、促活、召回等运营方案，持续提升用户规模与付费转化
4. 跟踪竞品动态及行业趋势，结合用户行为数据持续迭代运营方法论
5. 协同产品、技术、市场团队推动运营方案落地，确保各项目按节点交付
6. 建立运营数据看板，定期输出运营报告，为产品迭代和商业决策提供数据支撑
任职要求
1. 5年以上互联网产品运营经验，有VPN、工具类或海外产品运营经验者优先
2. 有完整的运营体系搭建经验，能从战略层面规划运营方向并拆解落地
3. 极强的数据敏感度，能独立完成数据分析、问题定位及策略优化闭环
4. 具备清晰的运营逻辑思维，能将业务目标拆解为可执行的运营动作
5. 有带领运营团队或主导跨部门协作的经验，执行力强
6. 适应快节奏迭代环境，结果导向
加分项
- 有付费订阅类产品运营经验
- 熟悉海外市场用户行为及增长策略
- 有用户分层运营及精细化运营实战经验
- 有工具类产品从0到1孵化成功案例
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O040
招聘人数：1人
薪资范围：15-30k
办公方式：远程办公
岗位职责
1. 负责VPN产品整体运营策略制定与落地，构建从用户获取、激活、留存到付费转化的完整运营体系
2. 深度分析产品核心数据指标（DAU、付费率、ARPU、留存率、流失率等），独立完成数据拆解与归因分析，驱动运营决策
3. 主导用户增长专项，制定并执行拉新、促活、召回等运营方案，持续提升用户规模与付费转化
4. 跟踪竞品动态及行业趋势，结合用户行为数据持续迭代运营方法论
5. 协同产品、技术、市场团队推动运营方案落地，确保各项目按节点交付
6. 建立运营数据看板，定期输出运营报告，为产品迭代和商业决策提供数据支撑
任职要求
1. 5年以上互联网产品运营经验，有VPN、工具类或海外产品运营经验者优先
2. 有完整的运营体系搭建经验，能从战略层面规划运营方向并拆解落地
3. 极强的数据敏感度，能独立完成数据分析、问题定位及策略优化闭环
4. 具备清晰的运营逻辑思维，能将业务目标拆解为可执行的运营动作
5. 有带领运营团队或主导跨部门协作的经验，执行力强
6. 适应快节奏迭代环境，结果导向
加分项
- 有付费订阅类产品运营经验
- 熟悉海外市场用户行为及增长策略
- 有用户分层运营及精细化运营实战经验
- 有工具类产品从0到1孵化成功案例
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程渠道专员】
岗位编号：O142
招聘人数：2人
薪资范围：15K-25K
办公方式：远程办公
岗位职责
渠道拓展与管理：挖掘、筛选、洽谈、对接各类投放渠道（信息流、KOL、联盟、广告平台等），建立并维护渠道合作关系，持续扩大渠道规模与覆盖；
新渠道测试与放量：推动新渠道从对接、小额测试到放量的全流程落地，评估渠道质量、筛选优质渠道；
投放执行与优化：制定投放策略（预算、素材、节奏），监控点击率、转化率、ROI 等数据，持续优化投放效果；
数据分析与复盘：定期输出渠道/投放分析报告，从数据中发现问题并提出优化方案，对转化、成本、留存等结果负责；
素材与创意协同：与设计/内容团队协作优化广告素材，开展 A/B 测试验证创意方向；
竞品与市场分析：跟踪竞品投放策略与行业趋势，提出策略调整建议；
AI 应用：运用 AI 工具搭建落地页/投放工具、提效渠道测试与投放流程。
任职要求
大专及以上学历，有 1-3 年渠道投放 / 拓展相关经验者优先；
熟悉主流投放平台，具备数据分析能力（Excel / SQL / BI 工具），有 ROI 优化经验；
结果导向，具备良好的沟通协调、抗压能力与团队协作意识，能适应快节奏工作；
熟练运用 AI 工具辅助投放与页面 / 功能搭建；
本岗位为海外投放方向，要求人在海外。
加分项
自带投放渠道资源或渠道对接人脉（信息流、KOL、联盟、广告平台等），能快速引入新渠道；
有投放实操经验；
有成功的新渠道开拓案例（如拓展 X 个优质渠道、ROI 提升 X%、获客成本降低 X%）；
有渠道矩阵搭建、多渠道并行拓展与管理经验；
有用 AI 搭建落地页 / 投放工具、提效渠道测试与投放流程的经验。
补充要求与应聘材料
要求人在海外
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O142
招聘人数：2人
薪资范围：15K-25K
办公方式：远程办公
岗位职责
渠道拓展与管理：挖掘、筛选、洽谈、对接各类投放渠道（信息流、KOL、联盟、广告平台等），建立并维护渠道合作关系，持续扩大渠道规模与覆盖；
新渠道测试与放量：推动新渠道从对接、小额测试到放量的全流程落地，评估渠道质量、筛选优质渠道；
投放执行与优化：制定投放策略（预算、素材、节奏），监控点击率、转化率、ROI 等数据，持续优化投放效果；
数据分析与复盘：定期输出渠道/投放分析报告，从数据中发现问题并提出优化方案，对转化、成本、留存等结果负责；
素材与创意协同：与设计/内容团队协作优化广告素材，开展 A/B 测试验证创意方向；
竞品与市场分析：跟踪竞品投放策略与行业趋势，提出策略调整建议；
AI 应用：运用 AI 工具搭建落地页/投放工具、提效渠道测试与投放流程。
任职要求
大专及以上学历，有 1-3 年渠道投放 / 拓展相关经验者优先；
熟悉主流投放平台，具备数据分析能力（Excel / SQL / BI 工具），有 ROI 优化经验；
结果导向，具备良好的沟通协调、抗压能力与团队协作意识，能适应快节奏工作；
熟练运用 AI 工具辅助投放与页面 / 功能搭建；
本岗位为海外投放方向，要求人在海外。
加分项
自带投放渠道资源或渠道对接人脉（信息流、KOL、联盟、广告平台等），能快速引入新渠道；
有投放实操经验；
有成功的新渠道开拓案例（如拓展 X 个优质渠道、ROI 提升 X%、获客成本降低 X%）；
有渠道矩阵搭建、多渠道并行拓展与管理经验；
有用 AI 搭建落地页 / 投放工具、提效渠道测试与投放流程的经验。
补充要求与应聘材料
要求人在海外
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程渠道专员】
岗位编号：O143
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
岗位职责
渠道拓展与管理：挖掘、筛选、洽谈、对接各类投放渠道（信息流、KOL、联盟、广告平台等），建立并维护渠道合作关系，持续扩大渠道规模与覆盖；
新渠道测试与放量：推动新渠道从对接、小额测试到放量的全流程落地，评估渠道质量、筛选优质渠道；
投放执行与优化：制定投放策略（预算、素材、节奏），监控点击率、转化率、ROI 等数据，持续优化投放效果；
数据分析与复盘：定期输出渠道/投放分析报告，从数据中发现问题并提出优化方案，对转化、成本、留存等结果负责；
素材与创意协同：与设计/内容团队协作优化广告素材，开展 A/B 测试验证创意方向；
竞品与市场分析：跟踪竞品投放策略与行业趋势，提出策略调整建议；
AI 应用：运用 AI 工具搭建落地页/投放工具、提效渠道测试与投放流程。
任职要求
大专及以上学历，有 1-3 年渠道投放 / 拓展相关经验者优先；
熟悉主流投放平台，具备数据分析能力（Excel / SQL / BI 工具），有 ROI 优化经验；
结果导向，具备良好的沟通协调、抗压能力与团队协作意识，能适应快节奏工作；
熟练运用 AI 工具辅助投放与页面 / 功能搭建；
本岗位为海外投放方向，要求人在海外。
加分项
自带投放渠道资源或渠道对接人脉（信息流、KOL、联盟、广告平台等），能快速引入新渠道；
有投放实操经验；
有成功的新渠道开拓案例（如拓展 X 个优质渠道、ROI 提升 X%、获客成本降低 X%）；
有渠道矩阵搭建、多渠道并行拓展与管理经验；
有用 AI 搭建落地页 / 投放工具、提效渠道测试与投放流程的经验。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O143
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
岗位职责
渠道拓展与管理：挖掘、筛选、洽谈、对接各类投放渠道（信息流、KOL、联盟、广告平台等），建立并维护渠道合作关系，持续扩大渠道规模与覆盖；
新渠道测试与放量：推动新渠道从对接、小额测试到放量的全流程落地，评估渠道质量、筛选优质渠道；
投放执行与优化：制定投放策略（预算、素材、节奏），监控点击率、转化率、ROI 等数据，持续优化投放效果；
数据分析与复盘：定期输出渠道/投放分析报告，从数据中发现问题并提出优化方案，对转化、成本、留存等结果负责；
素材与创意协同：与设计/内容团队协作优化广告素材，开展 A/B 测试验证创意方向；
竞品与市场分析：跟踪竞品投放策略与行业趋势，提出策略调整建议；
AI 应用：运用 AI 工具搭建落地页/投放工具、提效渠道测试与投放流程。
任职要求
大专及以上学历，有 1-3 年渠道投放 / 拓展相关经验者优先；
熟悉主流投放平台，具备数据分析能力（Excel / SQL / BI 工具），有 ROI 优化经验；
结果导向，具备良好的沟通协调、抗压能力与团队协作意识，能适应快节奏工作；
熟练运用 AI 工具辅助投放与页面 / 功能搭建；
本岗位为海外投放方向，要求人在海外。
加分项
自带投放渠道资源或渠道对接人脉（信息流、KOL、联盟、广告平台等），能快速引入新渠道；
有投放实操经验；
有成功的新渠道开拓案例（如拓展 X 个优质渠道、ROI 提升 X%、获客成本降低 X%）；
有渠道矩阵搭建、多渠道并行拓展与管理经验；
有用 AI 搭建落地页 / 投放工具、提效渠道测试与投放流程的经验。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程舆情收集员】
岗位编号：O267
招聘人数：2人
薪资范围：7k-15k
办公方式：远程办公
任职要求：
1.具备较强的网络敏感度与信息捕捉能力；
2.熟悉舆情监测系统或相关平台操作；
3.具备良好的数据整理与报告编写能力；
4.有一定的成人资源来源
5.对于热门吃瓜内容有较强的敏感度
岗位职责：
1.每日监控并收集互联网及社交媒体上的热点事件与舆论话题；
2.对收集的信息进行分析、筛选与分类；
3.整理并输出热点吃瓜内容，包含关键信息，图文等
4.深度挖掘热门吃瓜内容，最好是成人方向的
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O267
招聘人数：2人
薪资范围：7k-15k
办公方式：远程办公
任职要求：
1.具备较强的网络敏感度与信息捕捉能力；
2.熟悉舆情监测系统或相关平台操作；
3.具备良好的数据整理与报告编写能力；
4.有一定的成人资源来源
5.对于热门吃瓜内容有较强的敏感度
岗位职责：
1.每日监控并收集互联网及社交媒体上的热点事件与舆论话题；
2.对收集的信息进行分析、筛选与分类；
3.整理并输出热点吃瓜内容，包含关键信息，图文等
4.深度挖掘热门吃瓜内容，最好是成人方向的
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程舆情收集员】
岗位编号：O268
招聘人数：2人
薪资范围：8K-15K（优秀面议）
办公方式：远程办公
任职要求：
1.具备较强的网络敏感度与信息捕捉能力；
2.熟悉舆情监测系统或相关平台操作；
3.具备良好的数据整理与报告编写能力；
4.有一定的成人资源来源
5.对于热门吃瓜内容有较强的敏感度
岗位职责：
1.每日监控并收集互联网及社交媒体上的热点事件与舆论话题；
2.对收集的信息进行分析、筛选与分类；
3.整理并输出热点吃瓜内容，包含关键信息，图文等
4.深度挖掘热门吃瓜内容，最好是成人方向的
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O268
招聘人数：2人
薪资范围：8K-15K（优秀面议）
办公方式：远程办公
任职要求：
1.具备较强的网络敏感度与信息捕捉能力；
2.熟悉舆情监测系统或相关平台操作；
3.具备良好的数据整理与报告编写能力；
4.有一定的成人资源来源
5.对于热门吃瓜内容有较强的敏感度
岗位职责：
1.每日监控并收集互联网及社交媒体上的热点事件与舆论话题；
2.对收集的信息进行分析、筛选与分类；
3.整理并输出热点吃瓜内容，包含关键信息，图文等
4.深度挖掘热门吃瓜内容，最好是成人方向的
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程中高级产品运营】
岗位编号：O283
招聘人数：1人
薪资范围：15-20k
办公方式：远程办公
任职要求：
1. 3年以上To C产品运营/内容运营经验，有内容平台或流媒体经验优先；
2. 具备完整项目经验，能够主导负责项目全流程作业；
3. 熟悉内容平台核心指标及增长逻辑，对用户行为与内容消费路径有深入理解；
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策与策略调整；
5. 具备良好的产研跨部门协作能力；
6. 对二次元、动漫内容有理解，有相关项目经验优先；
7. 具备较强的执行力与抗压能力，适应快节奏业务环境；
岗位职责：
1. 负责二次元视频流媒体APP的运营策略制定，围绕内容分发效率、用户增长及会员转化优化；
2. 制定并可持续迭代内容推荐、活动运营及用户运营策略；
3. 以核心身份参与To C项目运营；
4. 具备深度分析内容表现与用户行为路径的能力；
5. 协同产品与技术团队，可不断提升产品整体价值；
6. 搭建并完善数据指标体系，对核心指标（DAU、留存率、转化率等）进行持续监控与迭代优化；
7. 结合二次元内容特性（番剧、IP、角色、社区文化等），设计差异化运营策略与用户增长路径；
8. 沉淀可复用的运营策略方法论，协助团队提升效率；
9. 能及时抓取国内热门次元IP并可利用该IP生成一系列活动
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O283
招聘人数：1人
薪资范围：15-20k
办公方式：远程办公
任职要求：
1. 3年以上To C产品运营/内容运营经验，有内容平台或流媒体经验优先；
2. 具备完整项目经验，能够主导负责项目全流程作业；
3. 熟悉内容平台核心指标及增长逻辑，对用户行为与内容消费路径有深入理解；
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据驱动运营决策与策略调整；
5. 具备良好的产研跨部门协作能力；
6. 对二次元、动漫内容有理解，有相关项目经验优先；
7. 具备较强的执行力与抗压能力，适应快节奏业务环境；
岗位职责：
1. 负责二次元视频流媒体APP的运营策略制定，围绕内容分发效率、用户增长及会员转化优化；
2. 制定并可持续迭代内容推荐、活动运营及用户运营策略；
3. 以核心身份参与To C项目运营；
4. 具备深度分析内容表现与用户行为路径的能力；
5. 协同产品与技术团队，可不断提升产品整体价值；
6. 搭建并完善数据指标体系，对核心指标（DAU、留存率、转化率等）进行持续监控与迭代优化；
7. 结合二次元内容特性（番剧、IP、角色、社区文化等），设计差异化运营策略与用户增长路径；
8. 沉淀可复用的运营策略方法论，协助团队提升效率；
9. 能及时抓取国内热门次元IP并可利用该IP生成一系列活动
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程中高级产品运营】
岗位编号：O284
招聘人数：1人
薪资范围：15-20k
办公方式：远程办公
任职要求：
1. 具备产品运营、用户运营、增长运营等相关经验。
2. 具备较强的数据分析能力、策略判断能力和结果导向意识。
3. 熟悉活动运营、转化优化、留存提升等核心运营模块。
4. 具备较强的资源统筹和项目推进能力，能够协同多方推动复杂事项落地。
5. 有互联网内容平台、社区平台或增长型产品相关经验者优先。
6. 对二次元行业有较高兴趣和理解，熟悉二次元用户文化，对圈层热点和内容趋势敏感。
7. 有二次元产品、内容平台、社区平台，或漫画 / 动漫 / 小说相关行业经验者优先。
8. 对 Agent 工作流有一定认知，认可智能化协作方式，并具备主动学习和应用意识。
岗位职责
1. 搭建并优化内容供给结构、用户分层及增长模型，围绕新增、转化、留存等核心指标推动产品持续增长。
2. 建立并完善产品运营数据指标体系，独立开展经营分析，输出问题判断、优化建议及阶段性策略支持。
3. 结合产品定位和用户特征，制定周期活动、大促机制及长期激励体系，提升用户参与度、转化效率和留存表现。
4. 围绕内容运营、用户运营、活动运营和转化优化等方向，推动产品运营策略落地执行，并持续跟踪效果、迭代优化。
5. 协同多部门团队，推进重点项目、功能优化和增长策略落地，提升整体推进效率。
6. 具备二次元用户和内容理解能力，熟悉漫画、动漫、小说、同人及IP话题等内容生态与用户表达方式。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O284
招聘人数：1人
薪资范围：15-20k
办公方式：远程办公
任职要求：
1. 具备产品运营、用户运营、增长运营等相关经验。
2. 具备较强的数据分析能力、策略判断能力和结果导向意识。
3. 熟悉活动运营、转化优化、留存提升等核心运营模块。
4. 具备较强的资源统筹和项目推进能力，能够协同多方推动复杂事项落地。
5. 有互联网内容平台、社区平台或增长型产品相关经验者优先。
6. 对二次元行业有较高兴趣和理解，熟悉二次元用户文化，对圈层热点和内容趋势敏感。
7. 有二次元产品、内容平台、社区平台，或漫画 / 动漫 / 小说相关行业经验者优先。
8. 对 Agent 工作流有一定认知，认可智能化协作方式，并具备主动学习和应用意识。
岗位职责
1. 搭建并优化内容供给结构、用户分层及增长模型，围绕新增、转化、留存等核心指标推动产品持续增长。
2. 建立并完善产品运营数据指标体系，独立开展经营分析，输出问题判断、优化建议及阶段性策略支持。
3. 结合产品定位和用户特征，制定周期活动、大促机制及长期激励体系，提升用户参与度、转化效率和留存表现。
4. 围绕内容运营、用户运营、活动运营和转化优化等方向，推动产品运营策略落地执行，并持续跟踪效果、迭代优化。
5. 协同多部门团队，推进重点项目、功能优化和增长策略落地，提升整体推进效率。
6. 具备二次元用户和内容理解能力，熟悉漫画、动漫、小说、同人及IP话题等内容生态与用户表达方式。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程AI视频工作流专家】
岗位编号：O293
招聘人数：2人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
熟练操作万桢、FRW及相关AI内容平台，把剧本和角色稳定转化为高质量视频，并沉淀可复制的标准工作流。
【岗位职责】
• 操作万桢、FRW、无限画布及相关工具，完成剧本到成片的端到端制作。
• 完成角色、场景、分镜、参考图、图像生成、视频生成、配音、音效和剪辑拼接。
• 根据项目选择模型、提示词、参考素材、参数和生成方案。
• 解决角色一致性、动作自然度、镜头衔接、画面稳定性和剧情连贯性问题。
• 沉淀示例画布、工作流节点、模型选择方法、质检标准和操作SOP。
• 复盘效率、返工和成片表现，持续优化工作流并培训业务线人员。
【重点技能】
万桢/FRW；无限画布；多模型组合；角色一致性；分镜与剪辑；流程诊断；SOP与培训
【任职要求】
• 具备AI视频、AI动画、影视制作、视觉设计或内容后期的实际项目经验。
• 有完整AI视频或AI动画作品，能够说明从剧本到成片的生产过程。
• 熟悉文生图、图生视频、文生视频、多模型组合和参考图控制。
• 理解镜头语言、构图、光影、动作、节奏、声音设计及基本剪辑逻辑。
• 能够定位工作流问题，并通过调整模型、节点、提示词或素材解决。
• 具备审美、质量意识、文档沉淀和培训能力。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑AI视频/动画、影视导演、分镜、动画制作、美术设计、剪辑及后期背景；有无限画布、ComfyUI或多模型节点式工作流经验者优先。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O293
招聘人数：2人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
熟练操作万桢、FRW及相关AI内容平台，把剧本和角色稳定转化为高质量视频，并沉淀可复制的标准工作流。
【岗位职责】
• 操作万桢、FRW、无限画布及相关工具，完成剧本到成片的端到端制作。
• 完成角色、场景、分镜、参考图、图像生成、视频生成、配音、音效和剪辑拼接。
• 根据项目选择模型、提示词、参考素材、参数和生成方案。
• 解决角色一致性、动作自然度、镜头衔接、画面稳定性和剧情连贯性问题。
• 沉淀示例画布、工作流节点、模型选择方法、质检标准和操作SOP。
• 复盘效率、返工和成片表现，持续优化工作流并培训业务线人员。
【重点技能】
万桢/FRW；无限画布；多模型组合；角色一致性；分镜与剪辑；流程诊断；SOP与培训
【任职要求】
• 具备AI视频、AI动画、影视制作、视觉设计或内容后期的实际项目经验。
• 有完整AI视频或AI动画作品，能够说明从剧本到成片的生产过程。
• 熟悉文生图、图生视频、文生视频、多模型组合和参考图控制。
• 理解镜头语言、构图、光影、动作、节奏、声音设计及基本剪辑逻辑。
• 能够定位工作流问题，并通过调整模型、节点、提示词或素材解决。
• 具备审美、质量意识、文档沉淀和培训能力。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑AI视频/动画、影视导演、分镜、动画制作、美术设计、剪辑及后期背景；有无限画布、ComfyUI或多模型节点式工作流经验者优先。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程SOP工程专员】
岗位编号：O294
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
岗位职责：
1、根据项目计划跟进任务、时间节点、负责人及完成情况，维护项目进度台账。
2、负责会议预约、材料准备、会议纪要、待办整理及会后事项跟进。
3、协助完成课程教材、项目方案、操作手册、推广文案、海报及通知等内容的整理与发布。
4、参与AI Agent及相关工具的体验测试，整理功能说明、使用场景、截图、视频和体验报告。
5、协助开展分公司推广执行，包括群内通知、需求表收集、培训安排、回放分发及使用反馈跟踪。
6、整理访谈记录、用户反馈和项目数据，按照统一模板完成分类、归档与阶段汇总。
7、配合项目负责人完成跨部门及分公司对接后的执行事项，及时反馈进度和风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上项目运营、内容运营、培训运营、SOP或项目助理相关经验；
2、执行力强，能够根据明确要求独立完成任务，并主动跟进结果。
3、具备良好的文字整理能力，能够完成会议纪要、项目台账、需求文档及汇报材料。
4、熟练使用Office、飞书等办公工具，愿意主动使用AI工具提升工作效率。
5、做事细致、有责任心，对时间节点和交付质量有较强意识。
6、具备良好的沟通协作能力，能够同时承接多个项目的执行工作。
加分项：
1、有AI Agent、SaaS产品、知识库或自动化工具使用经验；
2、有课程运营、教材制作、企业培训或分公司推广经验；
3、具备基础海报制作、视频剪辑或数据整理能力。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O294
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
岗位职责：
1、根据项目计划跟进任务、时间节点、负责人及完成情况，维护项目进度台账。
2、负责会议预约、材料准备、会议纪要、待办整理及会后事项跟进。
3、协助完成课程教材、项目方案、操作手册、推广文案、海报及通知等内容的整理与发布。
4、参与AI Agent及相关工具的体验测试，整理功能说明、使用场景、截图、视频和体验报告。
5、协助开展分公司推广执行，包括群内通知、需求表收集、培训安排、回放分发及使用反馈跟踪。
6、整理访谈记录、用户反馈和项目数据，按照统一模板完成分类、归档与阶段汇总。
7、配合项目负责人完成跨部门及分公司对接后的执行事项，及时反馈进度和风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上项目运营、内容运营、培训运营、SOP或项目助理相关经验；
2、执行力强，能够根据明确要求独立完成任务，并主动跟进结果。
3、具备良好的文字整理能力，能够完成会议纪要、项目台账、需求文档及汇报材料。
4、熟练使用Office、飞书等办公工具，愿意主动使用AI工具提升工作效率。
5、做事细致、有责任心，对时间节点和交付质量有较强意识。
6、具备良好的沟通协作能力，能够同时承接多个项目的执行工作。
加分项：
1、有AI Agent、SaaS产品、知识库或自动化工具使用经验；
2、有课程运营、教材制作、企业培训或分公司推广经验；
3、具备基础海报制作、视频剪辑或数据整理能力。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程SOP工程专家】
岗位编号：O295
招聘人数：1人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
岗位职责：
接收经验萃取组输出的访谈纪要、案例材料和业务动作素材；
将原始经验加工成标准SOP，包括适用场景、操作步骤、注意事项、验收标准；
制作配套工具包，如流程图、检查清单、操作模板、话术模板、案例示例；
参与SOP评审，根据业务负责人和一线骨干反馈进行修改优化；
维护SOP版本、有效期、复测记录和知识库归档；
协助搭建知识库，让SOP、案例、工具包可查询、可复用、可迭代。
任职要求：
3年以上流程设计、项目管理、产品运营、用户文档、培训内容、知识管理或SOP建设相关经验；
结构化能力强，能把复杂业务动作拆解为清晰步骤；
熟悉流程图、检查清单、操作模板、表格、决策树等表达方式；
文档能力强，能写出简洁、清楚、可执行的SOP；
注重细节，能发现流程遗漏、表达歧义和执行风险；
能使用AI工具辅助起草、压缩、排版、流程图生成和工具包制作。
有从0到1搭建SOP体系、知识库、案例库经验；
有产品经理、项目经理、运营中台、技术写作、培训设计背景；
有方法论Toolkit、培训课件、业务工具包制作经验；
熟悉互联网产品、内容平台、To C业务或AI工具应用者优先
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O295
招聘人数：1人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
岗位职责：
接收经验萃取组输出的访谈纪要、案例材料和业务动作素材；
将原始经验加工成标准SOP，包括适用场景、操作步骤、注意事项、验收标准；
制作配套工具包，如流程图、检查清单、操作模板、话术模板、案例示例；
参与SOP评审，根据业务负责人和一线骨干反馈进行修改优化；
维护SOP版本、有效期、复测记录和知识库归档；
协助搭建知识库，让SOP、案例、工具包可查询、可复用、可迭代。
任职要求：
3年以上流程设计、项目管理、产品运营、用户文档、培训内容、知识管理或SOP建设相关经验；
结构化能力强，能把复杂业务动作拆解为清晰步骤；
熟悉流程图、检查清单、操作模板、表格、决策树等表达方式；
文档能力强，能写出简洁、清楚、可执行的SOP；
注重细节，能发现流程遗漏、表达歧义和执行风险；
能使用AI工具辅助起草、压缩、排版、流程图生成和工具包制作。
有从0到1搭建SOP体系、知识库、案例库经验；
有产品经理、项目经理、运营中台、技术写作、培训设计背景；
有方法论Toolkit、培训课件、业务工具包制作经验；
熟悉互联网产品、内容平台、To C业务或AI工具应用者优先
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程业务培训专家】
岗位编号：O296
招聘人数：2人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
业务培训专家 JD
岗位职责
面向集团核心业务线，按月组织实战演武班，围绕业务真实场景设计培训内容，推动业务方法、优秀案例和 SOP 的复制落地。
提前 5 个工作日完成开班通知、学员组织及 HRBP 对齐，保障培训节奏和参训质量。
负责讲师资格库建设，优先挖掘业务一线 TOP 20% 高手担任兼职讲师，按季度核验讲师业务表现及授课质量，建立动态淘汰机制。
对接 AI 工具厂商及外部讲师资源，评估其行业案例、ROI 数据及课程适配度，把控外部讲师引入标准。
追踪每场培训后 30 天内学员实际产能变化，沉淀复用率、人效差、传导率等核心指标，验证培训是否真正带来业务提升。
每月定期向组织发展中心推送认证数据，包括工号、岗位、SOP 名称、认证等级、实测提效比例等。
按季度组织业务复盘会，与业务一线、HRBP 对齐培训落地效果及业绩归因，持续优化课程内容和演武机制。
任职要求
5-8 年业务培训、业务赋能、培训运营或实战教练相关经验，有互联网业务线、运营、销售、客服、内容、电商等一线业务经验优先。
具备一定业务实战经验，能理解业务目标、关键流程和一线执行痛点，不只是做课程交付，而是能围绕业务结果设计培训方案。
主导过 50 场以上实战型培训或业务赋能项目，熟悉从业务需求调研、课程设计、讲师组织、培训交付到效果追踪的完整链路。
善于调动业务内部高绩效人员担任兼职讲师，能把一线优秀打法转化为可复制、可训练、可考核的课程和 SOP。
具备培训 ROI 评估和产能数据追踪经验，能完成基线设定、课前课后对比、提效测算和业绩归因。
具备较强的数据分析和报告输出能力，熟练使用 Excel，掌握 SQL、BI 工具或数据看板搭建经验者优先。
结果导向、执行力强，能以业务提升为目标推进培训落地，而不是停留在培训完成率。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O296
招聘人数：2人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
业务培训专家 JD
岗位职责
面向集团核心业务线，按月组织实战演武班，围绕业务真实场景设计培训内容，推动业务方法、优秀案例和 SOP 的复制落地。
提前 5 个工作日完成开班通知、学员组织及 HRBP 对齐，保障培训节奏和参训质量。
负责讲师资格库建设，优先挖掘业务一线 TOP 20% 高手担任兼职讲师，按季度核验讲师业务表现及授课质量，建立动态淘汰机制。
对接 AI 工具厂商及外部讲师资源，评估其行业案例、ROI 数据及课程适配度，把控外部讲师引入标准。
追踪每场培训后 30 天内学员实际产能变化，沉淀复用率、人效差、传导率等核心指标，验证培训是否真正带来业务提升。
每月定期向组织发展中心推送认证数据，包括工号、岗位、SOP 名称、认证等级、实测提效比例等。
按季度组织业务复盘会，与业务一线、HRBP 对齐培训落地效果及业绩归因，持续优化课程内容和演武机制。
任职要求
5-8 年业务培训、业务赋能、培训运营或实战教练相关经验，有互联网业务线、运营、销售、客服、内容、电商等一线业务经验优先。
具备一定业务实战经验，能理解业务目标、关键流程和一线执行痛点，不只是做课程交付，而是能围绕业务结果设计培训方案。
主导过 50 场以上实战型培训或业务赋能项目，熟悉从业务需求调研、课程设计、讲师组织、培训交付到效果追踪的完整链路。
善于调动业务内部高绩效人员担任兼职讲师，能把一线优秀打法转化为可复制、可训练、可考核的课程和 SOP。
具备培训 ROI 评估和产能数据追踪经验，能完成基线设定、课前课后对比、提效测算和业绩归因。
具备较强的数据分析和报告输出能力，熟练使用 Excel，掌握 SQL、BI 工具或数据看板搭建经验者优先。
结果导向、执行力强，能以业务提升为目标推进培训落地，而不是停留在培训完成率。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程业务萃取专员】
岗位编号：O297
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
任职要求
本科及以上学历，不限专业；
1-3年App运营、产品运营或业务运营相关经验；
具备较强的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用Excel，能独立完成数据复盘与问题归因；
熟悉App产品逻辑与基础技术概念（如版本管理、灰度发布、配置后台等）；
跨部门沟通协调能力强，具备良好的项目推进与文档能力；
细致严谨，责任心强，能在多任务下保证工作质量与时效；
有结果导向意识，能从业务全局视角提出可落地的优化建议。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O297
招聘人数：1人
薪资范围：15-25k
办公方式：远程办公
任职要求
本科及以上学历，不限专业；
1-3年App运营、产品运营或业务运营相关经验；
具备较强的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用Excel，能独立完成数据复盘与问题归因；
熟悉App产品逻辑与基础技术概念（如版本管理、灰度发布、配置后台等）；
跨部门沟通协调能力强，具备良好的项目推进与文档能力；
细致严谨，责任心强，能在多任务下保证工作质量与时效；
有结果导向意识，能从业务全局视角提出可落地的优化建议。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程业务萃取专家】
岗位编号：O298
招聘人数：3人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
岗位介绍
参与集团内各分公司、重点项目组及业务骨干的访谈、调研和复盘，了解业务背景、执行过程、关键动作及结果数据。
根据访谈和业务资料，整理高质量访谈纪要，提炼核心业务动作、成功经验、失败教训及可复用方法。
挖掘各产品、项目组、一线业务团队中具有复制价值的优秀打法、亮点案例和关键经验。
将零散的业务经验和项目资料整理为结构化内容，包括业务背景、问题场景、关键动作、执行步骤、结果数据、适用场景和注意事项等。
协助搭建并维护经验案例库、战法地图、知识库及待萃取素材清单，持续沉淀集团内部可复用的业务经验。
与 SOP 工程化组、学习发展部及相关业务团队协作，推动经验素材转化为 SOP、工具包、培训课件、实战训练内容等可落地成果。
结合业务需求，使用 AI 工具辅助访谈纪要整理、内容提炼、框架搭建和结构化输出，提升经验沉淀效率。
跟进经验素材的应用反馈，持续优化案例内容、SOP 表达和工具包结构，提升内容的实用性和可复制性。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O298
招聘人数：3人
薪资范围：20K-35K
办公方式：远程办公
岗位介绍
参与集团内各分公司、重点项目组及业务骨干的访谈、调研和复盘，了解业务背景、执行过程、关键动作及结果数据。
根据访谈和业务资料，整理高质量访谈纪要，提炼核心业务动作、成功经验、失败教训及可复用方法。
挖掘各产品、项目组、一线业务团队中具有复制价值的优秀打法、亮点案例和关键经验。
将零散的业务经验和项目资料整理为结构化内容，包括业务背景、问题场景、关键动作、执行步骤、结果数据、适用场景和注意事项等。
协助搭建并维护经验案例库、战法地图、知识库及待萃取素材清单，持续沉淀集团内部可复用的业务经验。
与 SOP 工程化组、学习发展部及相关业务团队协作，推动经验素材转化为 SOP、工具包、培训课件、实战训练内容等可落地成果。
结合业务需求，使用 AI 工具辅助访谈纪要整理、内容提炼、框架搭建和结构化输出，提升经验沉淀效率。
跟进经验素材的应用反馈，持续优化案例内容、SOP 表达和工具包结构，提升内容的实用性和可复制性。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程角色IP策划】
岗位编号：O299
招聘人数：2人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
负责角色世界观、人物线、关系网和视觉一致性，创造能够持续产生故事并长期被观众记住的角色资产。
【岗位职责】
• 负责角色IP定位、世界观、人物小传、性格、欲望、恐惧及成长线设计。
• 搭建角色关系网、核心冲突和可持续发展的剧情空间。
• 制定角色卡、三视图要求、面部锚点、服装特征、形象参数和素材规格。
• 建立人格边界、行为规则和禁止清单，避免跨剧集设定冲突。
• 配合编剧通过角色关系和核心冲突反向开发系列故事。
• 配合AI工作流团队解决角色跨模型、跨场景和跨镜头的一致性问题。
• 跟踪角色的参演内容、社媒反馈和业务表现并持续优化。
【重点技能】
人物塑造；世界观；关系网；长期故事线；视觉锚点；角色一致性；IP运营
【任职要求】
• 具备影视、动画、游戏、虚拟人或IP内容策划经验。
• 擅长人物塑造、世界观设计、角色关系和长期故事线规划。
• 理解三视图、面部锚点、视觉设定及跨场景一致性要求。
• 能从内容、视觉和运营角度判断角色的长期发展潜力。
• 原创能力强，能够避免角色同质化、标签化和脸谱化。
• 具备良好的审美和跨团队协作能力。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑游戏IP/世界观策划、影视动画角色策划、虚拟偶像或数字人运营背景；有系列角色、角色联动或跨媒体IP经验者优先。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O299
招聘人数：2人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
负责角色世界观、人物线、关系网和视觉一致性，创造能够持续产生故事并长期被观众记住的角色资产。
【岗位职责】
• 负责角色IP定位、世界观、人物小传、性格、欲望、恐惧及成长线设计。
• 搭建角色关系网、核心冲突和可持续发展的剧情空间。
• 制定角色卡、三视图要求、面部锚点、服装特征、形象参数和素材规格。
• 建立人格边界、行为规则和禁止清单，避免跨剧集设定冲突。
• 配合编剧通过角色关系和核心冲突反向开发系列故事。
• 配合AI工作流团队解决角色跨模型、跨场景和跨镜头的一致性问题。
• 跟踪角色的参演内容、社媒反馈和业务表现并持续优化。
【重点技能】
人物塑造；世界观；关系网；长期故事线；视觉锚点；角色一致性；IP运营
【任职要求】
• 具备影视、动画、游戏、虚拟人或IP内容策划经验。
• 擅长人物塑造、世界观设计、角色关系和长期故事线规划。
• 理解三视图、面部锚点、视觉设定及跨场景一致性要求。
• 能从内容、视觉和运营角度判断角色的长期发展潜力。
• 原创能力强，能够避免角色同质化、标签化和脸谱化。
• 具备良好的审美和跨团队协作能力。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑游戏IP/世界观策划、影视动画角色策划、虚拟偶像或数字人运营背景；有系列角色、角色联动或跨媒体IP经验者优先。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程资深短剧编剧】
岗位编号：O300
招聘人数：1人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
负责精品叙事类短剧的创作、评审与方法沉淀；不是简单使用AI生成文本，而是把控人物、逻辑、节奏和可制作性。
【岗位职责】
• 负责精品短剧、连续剧情及叙事类视频的原创、改编和剧本精修。
• 完善世界观、人物关系、角色动机、成长线、核心冲突及分集结构。
• 对AI生成或各业务线提交的剧本进行专业Review，解决人物扁平、逻辑断裂、节奏拖沓和情节雷同等问题。
• 把控开场钩子、爽点密度、冲突升级、剧情反转和结尾断点。
• 与AI视频制作人员联合评审，确保执行人员拿到剧本后不需要重新策划。
• 结合采纳率、成片表现和用户数据，沉淀剧本模板、评审标准和创作方法。
【重点技能】
剧本结构；人物塑造；短剧节奏；AI剧本精修；剧本质检；制作可行性判断
【任职要求】
• 具备短剧、影视剧、动画或游戏剧情策划经验，有可核验的上线作品。
• 具备扎实的剧本基本功，能够独立完成人物塑造、故事结构及分集节奏设计。
• 有较强的剧本质检能力，能够快速判断剧本的问题、潜力和修改方向。
• 理解短视频用户习惯，熟悉钩子、爽点、反转、断点和连续追剧动力。
• 具备良好的审美、逻辑和内容判断力，不依赖AI完成核心创意与专业判断。
• 能与导演、分镜、AI生成、美术和剪辑人员有效协作。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑短剧编剧、影视编剧、动画编剧、游戏剧情/文案策划，以及具备影视化改编能力的小说作者。需提供上线作品、脱敏剧本或修改前后版本。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
岗位编号：O300
招聘人数：1人
薪资范围：20-35k
办公方式：远程办公
【岗位定位】
负责精品叙事类短剧的创作、评审与方法沉淀；不是简单使用AI生成文本，而是把控人物、逻辑、节奏和可制作性。
【岗位职责】
• 负责精品短剧、连续剧情及叙事类视频的原创、改编和剧本精修。
• 完善世界观、人物关系、角色动机、成长线、核心冲突及分集结构。
• 对AI生成或各业务线提交的剧本进行专业Review，解决人物扁平、逻辑断裂、节奏拖沓和情节雷同等问题。
• 把控开场钩子、爽点密度、冲突升级、剧情反转和结尾断点。
• 与AI视频制作人员联合评审，确保执行人员拿到剧本后不需要重新策划。
• 结合采纳率、成片表现和用户数据，沉淀剧本模板、评审标准和创作方法。
【重点技能】
剧本结构；人物塑造；短剧节奏；AI剧本精修；剧本质检；制作可行性判断
【任职要求】
• 具备短剧、影视剧、动画或游戏剧情策划经验，有可核验的上线作品。
• 具备扎实的剧本基本功，能够独立完成人物塑造、故事结构及分集节奏设计。
• 有较强的剧本质检能力，能够快速判断剧本的问题、潜力和修改方向。
• 理解短视频用户习惯，熟悉钩子、爽点、反转、断点和连续追剧动力。
• 具备良好的审美、逻辑和内容判断力，不依赖AI完成核心创意与专业判断。
• 能与导演、分镜、AI生成、美术和剪辑人员有效协作。
【优先背景 / 作品要求】
优先考虑短剧编剧、影视编剧、动画编剧、游戏剧情/文案策划，以及具备影视化改编能力的小说作者。需提供上线作品、脱敏剧本或修改前后版本。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #运营招聘
【公司直招｜远程AIGC 生产 Agent / Skill 工程师】
岗位编号：T001
招聘人数：1人
薪资范围：18-24k
办公方式：远程办公
这是一个给 AIGC 生产人员造工具的岗位，不是替他们多写一段 Prompt。你要把隐性经验变成可复用、可测试、可追踪、可维护的 Agent / Skill 和生产节点。
一、我们为什么招这个岗位
我们的 AIGC 影视生产涉及编剧、导演 / 分镜、图像与视频生成、资产管理、质量审核、剪辑和声音等角色。真正的问题不是工具太少，而是工具更新快、经验散落在人脑里、交接不稳定、返工难归因。
这个岗位要把优秀生产人员已经验证过的方法，沉淀成 Agent / Skill、结构化输入输出、可执行节点、人工审批门禁和回归评测，让个人能力变成团队可复用的生产力。
二、岗位使命
深入真实生产现场，找到高频、高成本、可标准化的环节，设计并交付能被生产人员长期使用的 Agent / Skill。你的结果不以“能跑”为准，而以节省时间、减少返工、提升一致性、可追责和可维护为准。
三、你将负责
• 生产调研：跟编剧、导演、生成师、剪辑和审核人员一起工作，拆清输入、判断、交付物、异常、人工审批点和上下游依赖。
• Skill / Agent 设计：定义触发条件、输入输出契约、结构化 schema、内部步骤、上下文边界、工具调用、失败兜底、人工确认和禁止事项。
• 功能节点开发：使用 Python / TypeScript 等实现 CLI、API、工具封装和工作流节点，处理并发、重试、限流、降级、幂等、队列、状态和权限。
• 生产链路集成：围绕剧本 → 分镜 → 资产 → 图像 / 视频生成 → QC → 后期的真实流程，打通可验证节点，不为“全自动”牺牲质量和控制权。
• 评测与回归：建设触发路由测试、固定夹具、结构校验、质量评分、失败样本库和回归门禁；记录版本、成本、时延、成功率和人工返工。
• 技术评估：持续跟进新模型、新 Agent 框架、新协议和新生产工具，用小规模真实任务做对照，形成采用、观察或淘汰结论。
• 推广与维护：写清使用说明、边界和排障路径，陪生产人员完成试点，把反馈变成版本计划，而不是交付后失联。
四、硬性要求
• 成熟项目经验：至少 1 个你深度参与、能够现场演示的成熟项目。可以是公司、创业、开源或个人项目；学历、公司名和项目规模都不能替代真实证据。
• Agent / Skill 工艺：能明确区分聊天 Prompt、Agent 产品和可复用 Skill；理解触发条件、输入输出契约、结构化输出、上下文、工具调用、编排、Hook / 门禁和 Human-in-the-loop。
• 亲手工程能力：能够使用 Python 或 TypeScript 独立交付可运行代码，熟悉 API / CLI、数据 schema、测试、Git、依赖管理和基本部署，不是只画架构图。
• AIGC 生产实操：至少真正做过一种图像、视频、音频、分镜或内容生产链路；知道生成结果不稳定、资产一致性、人工筛选和返工意味着什么。
• 审美与内容判断：具备稳定的视觉与叙事审美，能判断构图、镜头、光色、材质、节奏、角色一致性和成片完成度；能说明取舍，并把审美判断转化为参考样本、生成约束与可执行的 QC 标准。
• 系统可靠性：能处理第三方模型不稳定、并发、超时、重试、降级、成本失控、脏输出和中断恢复，并让问题可观察。
• 需求翻译能力：能听懂生产人员的话，把“想要更有电影感”“角色老漂”“太慢”转成可测的约束、样本和验收标准。
• 持续学习：对新技术有长期热情，主动试、主动比较、主动记录；能说清一个新方案为什么没进生产，而不是只会追热词。
五、成熟项目必须展示什么
个人项目同样有效，前提是它已经跨过“Demo”阶段：
• 有真实用户或明确生产对象，完成了输入 → 处理 → 输出 → 反馈 / 复用的闭环。
• 能现场展示运行结果、关键仓库或等价证据，并讲清本人亲手负责的文件、模块和决策。
• 能展示输入输出契约、工具链、失败处理、版本记录、测试 / Eval、日志或实际使用数据。
• 能说清至少一次失控或返工：为什么发生、怎样定位、怎样修、修完如何防止复发。
• 如果项目使用了多个 Agent 或模型，能解释为什么要拆、怎样防上下文污染、怎样决定人工接管。
• 审美案例：至少展示 1 个能证明审美判断的真实案例，说明目标与参考、候选结果、筛选理由、修改前后对比，以及最终成片或生产结果。
聊天机器人套壳、Prompt 合集、只跑通一次的自动化、无法打开实现的概念视频，以及把团队整体成绩当个人成果，不算成熟 Agent / Skill 项目。
六、我们怎样判断你是否真的追新技术
投递时请附最近 6 个月至少一项主动技术验证：可以是新模型、新 Agent 框架、MCP / 工具协议、图像视频工作流或 Eval 方案。请说明问题、基线、实验、失败、结论和是否落地。我们更喜欢一个被你严谨否决的方案，也不喜欢十个没有验证的“看起来很强”。
七、加分项
• 写过可维护的 SKILL.md / Agent 指令体系，做过多 Agent 编排、Hook、MCP、工具权限或确定性门禁。
• 做过图像 / 视频生成 pipeline、ComfyUI、主流生成 API、媒体处理、资产版本和批量任务编排。
• 懂 Prompt 的可控性、参考图 / 角色一致性、跨镜头连续性、结构化分镜和自动 QC。
• 做过 Eval harness、Golden cases、回归测试、可观测性、成本台账、重放和故障恢复。
• 有全栈界面或内部工具经验，能把工程能力包装成非技术生产人员真正会用的产品。
• 有影视、动画、广告、短剧或内容生产经历，熟悉镜头语言、成片标准和真实审核链路。
• 维护过有真实用户的开源项目、插件、CLI 或自动化工具。
八、投递材料与面试方式
• 请附 1–3 个代表项目：演示 / 链接、架构或流程图、本人贡献、真实用户或生产结果、指标、失败案例和迭代记录。
• 请尽量附一个你写过的 Skill、Agent、插件、工作流定义、Eval 或自动化节点；涉及保密内容可脱敏。
• 第一轮以项目现场演示和逐层追问为主，重点验证“是不是你做的”和“是否真的被使用”。
• 审美判断会单独验证：面试将提供一组 AIGC 图像、视频或分镜结果，请完成筛选、排序和修改建议；重点看判断是否稳定、具体、可解释，并能转化为生成策略或 QC 规则。
• 技术轮会让你把一句话剧情设计成结构化分镜 Skill，讲清触发、输入输出、边界、失败和下游消费。
• 限时作业如采用，建议上限 3 小时：SKILL.md + 能跑的最小实现（含并发 / 重试 / 降级）+ 设计取舍与 Eval；题目不直接进入商业生产。
九、这类人不适合
• 把 Agent 理解成一个聊天页面，把 Skill 理解成一段更长的 Prompt。
• 只想做产品规划或技术管理，不愿亲手写代码、查日志、跑真实任务和处理脏输出。
• 不了解生产人员的真实流程，却执着于一上来全自动、无人化。
• 只会列工具名，不能拿出项目、实验、失败记录和可复现结果。
• 不尊重人工审批、版权、隐私、密钥与付费调用边界。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
岗位编号：T001
招聘人数：1人
薪资范围：18-24k
办公方式：远程办公
这是一个给 AIGC 生产人员造工具的岗位，不是替他们多写一段 Prompt。你要把隐性经验变成可复用、可测试、可追踪、可维护的 Agent / Skill 和生产节点。
一、我们为什么招这个岗位
我们的 AIGC 影视生产涉及编剧、导演 / 分镜、图像与视频生成、资产管理、质量审核、剪辑和声音等角色。真正的问题不是工具太少，而是工具更新快、经验散落在人脑里、交接不稳定、返工难归因。
这个岗位要把优秀生产人员已经验证过的方法，沉淀成 Agent / Skill、结构化输入输出、可执行节点、人工审批门禁和回归评测，让个人能力变成团队可复用的生产力。
二、岗位使命
深入真实生产现场，找到高频、高成本、可标准化的环节，设计并交付能被生产人员长期使用的 Agent / Skill。你的结果不以“能跑”为准，而以节省时间、减少返工、提升一致性、可追责和可维护为准。
三、你将负责
• 生产调研：跟编剧、导演、生成师、剪辑和审核人员一起工作，拆清输入、判断、交付物、异常、人工审批点和上下游依赖。
• Skill / Agent 设计：定义触发条件、输入输出契约、结构化 schema、内部步骤、上下文边界、工具调用、失败兜底、人工确认和禁止事项。
• 功能节点开发：使用 Python / TypeScript 等实现 CLI、API、工具封装和工作流节点，处理并发、重试、限流、降级、幂等、队列、状态和权限。
• 生产链路集成：围绕剧本 → 分镜 → 资产 → 图像 / 视频生成 → QC → 后期的真实流程，打通可验证节点，不为“全自动”牺牲质量和控制权。
• 评测与回归：建设触发路由测试、固定夹具、结构校验、质量评分、失败样本库和回归门禁；记录版本、成本、时延、成功率和人工返工。
• 技术评估：持续跟进新模型、新 Agent 框架、新协议和新生产工具，用小规模真实任务做对照，形成采用、观察或淘汰结论。
• 推广与维护：写清使用说明、边界和排障路径，陪生产人员完成试点，把反馈变成版本计划，而不是交付后失联。
四、硬性要求
• 成熟项目经验：至少 1 个你深度参与、能够现场演示的成熟项目。可以是公司、创业、开源或个人项目；学历、公司名和项目规模都不能替代真实证据。
• Agent / Skill 工艺：能明确区分聊天 Prompt、Agent 产品和可复用 Skill；理解触发条件、输入输出契约、结构化输出、上下文、工具调用、编排、Hook / 门禁和 Human-in-the-loop。
• 亲手工程能力：能够使用 Python 或 TypeScript 独立交付可运行代码，熟悉 API / CLI、数据 schema、测试、Git、依赖管理和基本部署，不是只画架构图。
• AIGC 生产实操：至少真正做过一种图像、视频、音频、分镜或内容生产链路；知道生成结果不稳定、资产一致性、人工筛选和返工意味着什么。
• 审美与内容判断：具备稳定的视觉与叙事审美，能判断构图、镜头、光色、材质、节奏、角色一致性和成片完成度；能说明取舍，并把审美判断转化为参考样本、生成约束与可执行的 QC 标准。
• 系统可靠性：能处理第三方模型不稳定、并发、超时、重试、降级、成本失控、脏输出和中断恢复，并让问题可观察。
• 需求翻译能力：能听懂生产人员的话，把“想要更有电影感”“角色老漂”“太慢”转成可测的约束、样本和验收标准。
• 持续学习：对新技术有长期热情，主动试、主动比较、主动记录；能说清一个新方案为什么没进生产，而不是只会追热词。
五、成熟项目必须展示什么
个人项目同样有效，前提是它已经跨过“Demo”阶段：
• 有真实用户或明确生产对象，完成了输入 → 处理 → 输出 → 反馈 / 复用的闭环。
• 能现场展示运行结果、关键仓库或等价证据，并讲清本人亲手负责的文件、模块和决策。
• 能展示输入输出契约、工具链、失败处理、版本记录、测试 / Eval、日志或实际使用数据。
• 能说清至少一次失控或返工：为什么发生、怎样定位、怎样修、修完如何防止复发。
• 如果项目使用了多个 Agent 或模型，能解释为什么要拆、怎样防上下文污染、怎样决定人工接管。
• 审美案例：至少展示 1 个能证明审美判断的真实案例，说明目标与参考、候选结果、筛选理由、修改前后对比，以及最终成片或生产结果。
聊天机器人套壳、Prompt 合集、只跑通一次的自动化、无法打开实现的概念视频，以及把团队整体成绩当个人成果，不算成熟 Agent / Skill 项目。
六、我们怎样判断你是否真的追新技术
投递时请附最近 6 个月至少一项主动技术验证：可以是新模型、新 Agent 框架、MCP / 工具协议、图像视频工作流或 Eval 方案。请说明问题、基线、实验、失败、结论和是否落地。我们更喜欢一个被你严谨否决的方案，也不喜欢十个没有验证的“看起来很强”。
七、加分项
• 写过可维护的 SKILL.md / Agent 指令体系，做过多 Agent 编排、Hook、MCP、工具权限或确定性门禁。
• 做过图像 / 视频生成 pipeline、ComfyUI、主流生成 API、媒体处理、资产版本和批量任务编排。
• 懂 Prompt 的可控性、参考图 / 角色一致性、跨镜头连续性、结构化分镜和自动 QC。
• 做过 Eval harness、Golden cases、回归测试、可观测性、成本台账、重放和故障恢复。
• 有全栈界面或内部工具经验，能把工程能力包装成非技术生产人员真正会用的产品。
• 有影视、动画、广告、短剧或内容生产经历，熟悉镜头语言、成片标准和真实审核链路。
• 维护过有真实用户的开源项目、插件、CLI 或自动化工具。
八、投递材料与面试方式
• 请附 1–3 个代表项目：演示 / 链接、架构或流程图、本人贡献、真实用户或生产结果、指标、失败案例和迭代记录。
• 请尽量附一个你写过的 Skill、Agent、插件、工作流定义、Eval 或自动化节点；涉及保密内容可脱敏。
• 第一轮以项目现场演示和逐层追问为主，重点验证“是不是你做的”和“是否真的被使用”。
• 审美判断会单独验证：面试将提供一组 AIGC 图像、视频或分镜结果，请完成筛选、排序和修改建议；重点看判断是否稳定、具体、可解释，并能转化为生成策略或 QC 规则。
• 技术轮会让你把一句话剧情设计成结构化分镜 Skill，讲清触发、输入输出、边界、失败和下游消费。
• 限时作业如采用，建议上限 3 小时：SKILL.md + 能跑的最小实现（含并发 / 重试 / 降级）+ 设计取舍与 Eval；题目不直接进入商业生产。
九、这类人不适合
• 把 Agent 理解成一个聊天页面，把 Skill 理解成一段更长的 Prompt。
• 只想做产品规划或技术管理，不愿亲手写代码、查日志、跑真实任务和处理脏输出。
• 不了解生产人员的真实流程，却执着于一上来全自动、无人化。
• 只会列工具名，不能拿出项目、实验、失败记录和可复现结果。
• 不尊重人工审批、版权、隐私、密钥与付费调用边界。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
【公司直招｜远程研发工程师（AI 陪伴产品方向）】
岗位编号：T002
招聘人数：1人
薪资范围：20-26k
办公方式：远程办公
岗位介绍
把已经跑通的中文实时语音原型，做成能长期使用、主动但不越界、可持续演进的 AI 陪伴产品。我们不缺会接 API 的人，缺能对角色体验、完整链路和工程结果负责的人。
一、我们在做什么
我们在做一款面向成年用户的中文 AI 陪伴产品。项目不是 PPT 阶段：ASR → 角色模型 → 动态语音合成的实时链路已经跑通，支持流式对话与打断，并已有自动测试、逐轮指标和固定评测集。当前优先完成 P0 可靠性验收，随后推进 P1 长期记忆与关系连续性，以及 P2 实时多模态 / Avatar 旁路 POC。
当前产品聚焦一对一语音陪伴；未来底层能力需要能够演进到文本、语音 / 视频通话、剧情模式、主动消息、群聊与用户自建角色，但不会为了功能数量牺牲长期陪伴质量。
现有模型与供应商是可复现的技术基线，不是永久绑定。我们真正关心的是：听完整、听得懂、像同一个人、说得自然、记得准确且可控，并且在需要时能合理拒绝。
二、什么叫“好的 AI 陪伴”
• 角色一致：根据角色设定稳定表达，长对话中不随意改身份、价值观、关系和语言风格。
• 主动而不打扰：不只被动回答，能结合上下文、关系状态和时间信息自然带节奏；主动消息有触发条件、频控和失效时间。
• 有情绪与共情：能感知用户情绪变化，并让内容、语气、节奏和声音表演一致，而不是只输出安慰套话。
• 有边界：不会无脑赞同、顺从或诱导依赖，能按照角色、关系阶段与安全规则做自然且一致的拒绝。
• 丰富但不失控：降低重复和固定 Pattern，能支持密聊、剧情等不同交互模式，同时保持事实、逻辑和人设约束。
• 记忆可控：区分短期上下文、用户画像、事件记忆与关系事件；记忆有来源、可纠正、可删除、可隔离。
三、你将负责
• 实时交互链路：优化音频采集与降噪、VAD / ASR、流式生成、TTS、WebSocket / RTC、打断、回声、编解码、延迟和失败恢复。
• 角色与对话系统：建设角色模版 / Profile、上下文编排、结构化输出和对话状态；持续提升人设稳定、主动性、情绪共鸣、合理拒绝与内容丰富度。
• 记忆与关系系统：建设短期 / 长期记忆、用户画像、RAG / 向量检索和关系状态机，完成来源追踪、冲突处理、纠正、删除与多身份隔离。
• 多模型 / Agent 编排：按需要拆分密聊、剧情、创作辅助、关系判断、记忆召回和群聊中控等能力；不把所有问题都塞进一个 Prompt 或一次模型调用。
• 多端与多模态演进：支撑 Web、PC、移动端的 IM / 实时音视频接入；以旁路方式验证端到端语音、视频理解、Avatar 与音画同步，不让视觉层拖垮主对话链路。
• 评测与数据闭环：把人设、主动性、共情、拒绝、重复率、记忆准确性等主观体验转成固定样本、人工量表和版本化指标，并维护 P50 / P95、失败样本和真实会话验收。
• 技术与供应商演进：抽象 ASR、LLM、TTS、记忆、审核和实时会话接口；完成小规模旁路 POC、变量隔离 A/B、灰度、降级和回退。
• 产品化工程：处理配置、密钥、权限、日志、监控、会话隔离、异常重试、成本和可复现部署，让系统不依赖某个人手工救火。
• 安全与隐私：把 AI 标识、成人边界、内容审核、反依赖、极端情绪处理、数据最小化与删除闭环写进产品能力。
四、硬性要求
• 成熟项目经验：至少 1 个你深度参与、能够现场演示的成熟项目。公司项目、创业项目、开源项目或个人项目都可以；是否名企、是否科班不是第一筛选项。
• 后端与实时工程：以 Python 为主要开发语言，并熟悉异步服务、HTTP / WebSocket、流式处理、状态管理、并发、异常恢复和第三方 API 集成。
• LLM / Agent 实战：理解系统提示、角色模版、上下文、工具调用、结构化输出、RAG / 记忆、会话状态、多模型编排及其失败模式，不把“能聊起来”当作产品完成。
• 低延迟系统经验：做过语音、音视频、IM、机器人或其他至少一类实时交互系统；能拆清端到端延迟、测量口径、网络与设备问题。
• 数据与工程基础：能使用关系型 / 文档型数据库、缓存、对象存储或向量数据库中的若干项，并能建立日志、指标、测试、回归、灰度与回退。
• 产品与安全判断：能从用户体验反推技术优先级，理解陪伴产品的人设、关系、主动性、隐私与情感安全边界。
• 持续技术演进：对新模型、新框架、新协议和新交互有长期热情；能够读官方资料、亲手验证、形成结论，并在证据不足时克制上线。
五、什么叫“成熟、可展示的项目”
个人项目完全认可，但必须满足以下大部分标准：
• 有明确用户或使用场景，完成了从输入到结果的闭环，并被重复使用或持续迭代。
• 能现场运行 Demo，或提供可核验的录屏、仓库、版本记录、部署记录等替代证据。
• 能打开关键实现，讲清架构、本人贡献、核心取舍，以及为什么没有选另外一种方案。
• 有真实指标、测试、日志或用户反馈；能说出至少一次严重失败、定位过程和修复结果。
• 项目当前仍可运行；若受账号或环境限制，也能用完整证据说明当时确实跑通过。
课程作业、教程复刻、只有 UI 的套壳、一次性 Happy Path Demo、只放截图、或无法说清本人贡献的团队成绩，不算成熟项目。
六、紧跟新技术：这是岗位机制，不是口号
投递时请附最近 6 个月你主动研究并验证的一项新技术：它解决什么问题、你做了什么最小实验、与什么基线比较、质量 / 延迟 / 稳定性 / 成本 / 安全结果如何，以及最终为什么被采用或被否决。我们看的是技术判断，不是资讯转发量。
• 持续扫描：长期跟踪实时语音、端到端音视频模型、LLM / Agent、记忆、RAG、Avatar、Eval 与安全技术的官方发布、论文和工程实践。
• 固定沉淀：入职后按月更新技术雷达，记录能力变化、成熟度、适用场景、迁移成本与风险；每季度至少完成 1 个可复现的小型 POC。
• 基线决策：任何新技术进入主链路前，都必须和当前基线做变量隔离对照；至少同时看用户体验、P95 延迟、稳定性、成本、隐私与回退难度。
• 可逆上线：通过适配层、开关、灰度与版本记录接入新方案；达不到门禁就保留旧方案并记录否决原因。
• 主动分享：把实验脚本、数据口径、失败样本和结论沉淀为团队可复用资产，而不是只在个人电脑上“跑通过一次”。
追新技术不等于永远用最新版本。真正的要求是：对变化保持兴奋，愿意亲手试；对生产保持克制，敢用证据否决。
七、加分项
• 做过 VAD、流式 ASR / TTS、全双工语音、RTC、端到端语音 / 音视频模型、音频设备、回声与打断。
• 做过长期记忆、RAG、用户画像、关系状态机、群聊中控、主动消息或剧情对话系统。
• 做过角色一致性、拒绝边界、共情、重复率等体验评测，能把主观质量转成可复核的 Eval。
• 有主流云端语音 / 大模型平台集成经验，做过供应商抽象、成本、容量和稳定性治理。
• 做过 Live2D / 3D Avatar、口型表情驱动、实时视频理解或音画同步，但知道视觉层不等于对话智能。
• 交付过真实消费级 AI 产品，或有内容安全、隐私、数据治理与未成年人保护经验。
八、投递材料与面试方式
• 请附 1-3 个代表项目：可访问链接或 5-10 分钟演示、架构说明、本人负责部分、关键指标、失败与迭代记录。
• 另附最近 6 个月的新技术验证记录；被严谨否决的实验同样有效。
• 第一轮以项目现场演示和追问为主；我们会要求你打开真实实现，不以背概念代替证据。
• 技术轮包含系统设计或现场排障，重点看拆解、验证、取舍和回退。
• 如安排限时小题，会控制范围，不要求候选人免费交付可直接用于商业生产的完整功能。
九、这类人不适合
• 只会调用模型 API，遇到延迟、串轮、打断、脏数据、记忆污染和供应商故障就无从下手。
• 只追热点，不做基线、不记录失败、不看官方资料，也不愿承认新技术可能不如旧方案。
• 只想做架构或战略，不愿亲手写代码、跑测试、看日志和陪用户完成真实验收。
• 把陪伴产品理解成无限迎合用户，忽视人格边界、隐私、依赖、现实关系和安全。
• 只会做一次性 Demo，无法把实验沉淀为可维护、可观测、可回退的生产系统。
薪资与职级建议按成熟项目证据、独立交付能力、技术演进能力和现场验证结果定级，不按简历年限机械换算。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
岗位编号：T002
招聘人数：1人
薪资范围：20-26k
办公方式：远程办公
岗位介绍
把已经跑通的中文实时语音原型，做成能长期使用、主动但不越界、可持续演进的 AI 陪伴产品。我们不缺会接 API 的人，缺能对角色体验、完整链路和工程结果负责的人。
一、我们在做什么
我们在做一款面向成年用户的中文 AI 陪伴产品。项目不是 PPT 阶段：ASR → 角色模型 → 动态语音合成的实时链路已经跑通，支持流式对话与打断，并已有自动测试、逐轮指标和固定评测集。当前优先完成 P0 可靠性验收，随后推进 P1 长期记忆与关系连续性，以及 P2 实时多模态 / Avatar 旁路 POC。
当前产品聚焦一对一语音陪伴；未来底层能力需要能够演进到文本、语音 / 视频通话、剧情模式、主动消息、群聊与用户自建角色，但不会为了功能数量牺牲长期陪伴质量。
现有模型与供应商是可复现的技术基线，不是永久绑定。我们真正关心的是：听完整、听得懂、像同一个人、说得自然、记得准确且可控，并且在需要时能合理拒绝。
二、什么叫“好的 AI 陪伴”
• 角色一致：根据角色设定稳定表达，长对话中不随意改身份、价值观、关系和语言风格。
• 主动而不打扰：不只被动回答，能结合上下文、关系状态和时间信息自然带节奏；主动消息有触发条件、频控和失效时间。
• 有情绪与共情：能感知用户情绪变化，并让内容、语气、节奏和声音表演一致，而不是只输出安慰套话。
• 有边界：不会无脑赞同、顺从或诱导依赖，能按照角色、关系阶段与安全规则做自然且一致的拒绝。
• 丰富但不失控：降低重复和固定 Pattern，能支持密聊、剧情等不同交互模式，同时保持事实、逻辑和人设约束。
• 记忆可控：区分短期上下文、用户画像、事件记忆与关系事件；记忆有来源、可纠正、可删除、可隔离。
三、你将负责
• 实时交互链路：优化音频采集与降噪、VAD / ASR、流式生成、TTS、WebSocket / RTC、打断、回声、编解码、延迟和失败恢复。
• 角色与对话系统：建设角色模版 / Profile、上下文编排、结构化输出和对话状态；持续提升人设稳定、主动性、情绪共鸣、合理拒绝与内容丰富度。
• 记忆与关系系统：建设短期 / 长期记忆、用户画像、RAG / 向量检索和关系状态机，完成来源追踪、冲突处理、纠正、删除与多身份隔离。
• 多模型 / Agent 编排：按需要拆分密聊、剧情、创作辅助、关系判断、记忆召回和群聊中控等能力；不把所有问题都塞进一个 Prompt 或一次模型调用。
• 多端与多模态演进：支撑 Web、PC、移动端的 IM / 实时音视频接入；以旁路方式验证端到端语音、视频理解、Avatar 与音画同步，不让视觉层拖垮主对话链路。
• 评测与数据闭环：把人设、主动性、共情、拒绝、重复率、记忆准确性等主观体验转成固定样本、人工量表和版本化指标，并维护 P50 / P95、失败样本和真实会话验收。
• 技术与供应商演进：抽象 ASR、LLM、TTS、记忆、审核和实时会话接口；完成小规模旁路 POC、变量隔离 A/B、灰度、降级和回退。
• 产品化工程：处理配置、密钥、权限、日志、监控、会话隔离、异常重试、成本和可复现部署，让系统不依赖某个人手工救火。
• 安全与隐私：把 AI 标识、成人边界、内容审核、反依赖、极端情绪处理、数据最小化与删除闭环写进产品能力。
四、硬性要求
• 成熟项目经验：至少 1 个你深度参与、能够现场演示的成熟项目。公司项目、创业项目、开源项目或个人项目都可以；是否名企、是否科班不是第一筛选项。
• 后端与实时工程：以 Python 为主要开发语言，并熟悉异步服务、HTTP / WebSocket、流式处理、状态管理、并发、异常恢复和第三方 API 集成。
• LLM / Agent 实战：理解系统提示、角色模版、上下文、工具调用、结构化输出、RAG / 记忆、会话状态、多模型编排及其失败模式，不把“能聊起来”当作产品完成。
• 低延迟系统经验：做过语音、音视频、IM、机器人或其他至少一类实时交互系统；能拆清端到端延迟、测量口径、网络与设备问题。
• 数据与工程基础：能使用关系型 / 文档型数据库、缓存、对象存储或向量数据库中的若干项，并能建立日志、指标、测试、回归、灰度与回退。
• 产品与安全判断：能从用户体验反推技术优先级，理解陪伴产品的人设、关系、主动性、隐私与情感安全边界。
• 持续技术演进：对新模型、新框架、新协议和新交互有长期热情；能够读官方资料、亲手验证、形成结论，并在证据不足时克制上线。
五、什么叫“成熟、可展示的项目”
个人项目完全认可，但必须满足以下大部分标准：
• 有明确用户或使用场景，完成了从输入到结果的闭环，并被重复使用或持续迭代。
• 能现场运行 Demo，或提供可核验的录屏、仓库、版本记录、部署记录等替代证据。
• 能打开关键实现，讲清架构、本人贡献、核心取舍，以及为什么没有选另外一种方案。
• 有真实指标、测试、日志或用户反馈；能说出至少一次严重失败、定位过程和修复结果。
• 项目当前仍可运行；若受账号或环境限制，也能用完整证据说明当时确实跑通过。
课程作业、教程复刻、只有 UI 的套壳、一次性 Happy Path Demo、只放截图、或无法说清本人贡献的团队成绩，不算成熟项目。
六、紧跟新技术：这是岗位机制，不是口号
投递时请附最近 6 个月你主动研究并验证的一项新技术：它解决什么问题、你做了什么最小实验、与什么基线比较、质量 / 延迟 / 稳定性 / 成本 / 安全结果如何，以及最终为什么被采用或被否决。我们看的是技术判断，不是资讯转发量。
• 持续扫描：长期跟踪实时语音、端到端音视频模型、LLM / Agent、记忆、RAG、Avatar、Eval 与安全技术的官方发布、论文和工程实践。
• 固定沉淀：入职后按月更新技术雷达，记录能力变化、成熟度、适用场景、迁移成本与风险；每季度至少完成 1 个可复现的小型 POC。
• 基线决策：任何新技术进入主链路前，都必须和当前基线做变量隔离对照；至少同时看用户体验、P95 延迟、稳定性、成本、隐私与回退难度。
• 可逆上线：通过适配层、开关、灰度与版本记录接入新方案；达不到门禁就保留旧方案并记录否决原因。
• 主动分享：把实验脚本、数据口径、失败样本和结论沉淀为团队可复用资产，而不是只在个人电脑上“跑通过一次”。
追新技术不等于永远用最新版本。真正的要求是：对变化保持兴奋，愿意亲手试；对生产保持克制，敢用证据否决。
七、加分项
• 做过 VAD、流式 ASR / TTS、全双工语音、RTC、端到端语音 / 音视频模型、音频设备、回声与打断。
• 做过长期记忆、RAG、用户画像、关系状态机、群聊中控、主动消息或剧情对话系统。
• 做过角色一致性、拒绝边界、共情、重复率等体验评测，能把主观质量转成可复核的 Eval。
• 有主流云端语音 / 大模型平台集成经验，做过供应商抽象、成本、容量和稳定性治理。
• 做过 Live2D / 3D Avatar、口型表情驱动、实时视频理解或音画同步，但知道视觉层不等于对话智能。
• 交付过真实消费级 AI 产品，或有内容安全、隐私、数据治理与未成年人保护经验。
八、投递材料与面试方式
• 请附 1-3 个代表项目：可访问链接或 5-10 分钟演示、架构说明、本人负责部分、关键指标、失败与迭代记录。
• 另附最近 6 个月的新技术验证记录；被严谨否决的实验同样有效。
• 第一轮以项目现场演示和追问为主；我们会要求你打开真实实现，不以背概念代替证据。
• 技术轮包含系统设计或现场排障，重点看拆解、验证、取舍和回退。
• 如安排限时小题，会控制范围，不要求候选人免费交付可直接用于商业生产的完整功能。
九、这类人不适合
• 只会调用模型 API，遇到延迟、串轮、打断、脏数据、记忆污染和供应商故障就无从下手。
• 只追热点，不做基线、不记录失败、不看官方资料，也不愿承认新技术可能不如旧方案。
• 只想做架构或战略，不愿亲手写代码、跑测试、看日志和陪用户完成真实验收。
• 把陪伴产品理解成无限迎合用户，忽视人格边界、隐私、依赖、现实关系和安全。
• 只会做一次性 Demo，无法把实验沉淀为可维护、可观测、可回退的生产系统。
薪资与职级建议按成熟项目证据、独立交付能力、技术演进能力和现场验证结果定级，不按简历年限机械换算。
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
【公司直招｜远程推荐与广告算法产品经理】
岗位编号：T003
招聘人数：1人
薪资范围：20-40K
办公方式：远程办公
推荐与广告算法产品经理
岗位职责
负责公司视频、小说、漫画等内容场景的推荐系统产品建设，以及基于用户画像、兴趣标签和行为特征的广告推荐能力建设，推动用户行为数据、内容特征、广告数据与算法能力形成完整闭环。
1. 内容推荐系统
• 负责视频、小说、漫画等内容推荐系统的产品规划、需求设计及持续迭代。
• 负责推荐场景梳理与产品设计，包括首页推荐流、猜你喜欢、相关推荐、内容详情页推荐、完播/完读后推荐等场景。
• 参与推荐系统召回、粗排、精排、重排等核心链路的产品设计，与算法团队共同定义各阶段目标及策略。
• 根据不同内容形态设计推荐目标，综合考虑 CTR、播放/阅读深度、完播/完读率、互动、留存、付费及长期用户价值。
• 负责冷启动、探索与利用、热门内容、新内容扶持、兴趣衰减、多样性、去重、频控等推荐策略的产品设计。
• 推动推荐策略配置化、实验化，建设策略管理、实验管理、效果监控及异常预警能力。
• 建立推荐效果评估体系，通过 A/B Test、用户分层、漏斗分析等方式持续评估算法策略对业务指标的实际贡献。
2. 用户画像与标签应用
• 与 DMP / 数据团队共同建设推荐所需的用户特征体系，包括用户兴趣、内容偏好、活跃度、生命周期、消费能力、广告行为等特征。
• 明确用户标签、实时行为特征、统计特征及算法 Embedding 等不同数据能力的使用边界。
• 设计用户兴趣随行为变化的更新与衰减机制，支持短期兴趣与长期兴趣结合。
• 推动用户、内容、场景等特征在推荐系统中的标准化接入与复用。
• 参与用户冷启动、匿名用户、跨端用户识别等场景的推荐方案设计。
3. 广告推荐与商业化
• 负责基于用户画像、兴趣标签、行为特征及广告属性的广告匹配与推荐能力建设。
• 建设广告候选集、定向条件、用户与广告匹配、频次控制、广告过滤等基础能力。
• 与广告平台、DMP及算法团队协作，推动用户特征在广告推荐和商业化场景中的合理使用。
• 参与广告 CTR、CVR、eCPM 等预估与排序策略的产品设计，并持续评估广告收益与用户体验之间的平衡。
• 支持广告推荐效果分析，包括曝光、点击、CTR、转化、收入、eCPM、用户负反馈等指标。
• 设计广告实验与流量分层机制，评估不同广告策略对广告收入、内容消费、留存及用户长期价值的影响。
• 支持广告系统后续从规则匹配逐步向个性化推荐、智能排序及收益优化演进。
4. 数据与实验体系
• 建立推荐系统完整的数据指标体系，定义曝光、点击、播放、阅读、完播/完读、互动、留存、付费、广告转化等核心指标口径。
• 与数据团队共同完善推荐与广告相关埋点、日志、特征及数据回流链路。
• 建设推荐策略效果看板、模型版本看板、实验看板及异常监控体系。
• 推动形成“用户行为 → 数据采集 → 用户/内容特征 → 模型训练 → 推荐结果 → 用户反馈 → 模型迭代”的完整闭环。
• 能够识别 CTR 等短期指标与留存、LTV 等长期指标之间的冲突，合理设计推荐系统的评估指标与护栏指标。
任职要求
• 5 年以上互联网产品经验，3 年以上推荐、搜索、广告算法、增长算法或相关数据产品经验。
• 有视频、小说、漫画、资讯、短剧、游戏、电商等大规模内容或推荐场景经验优先。
• 真正参与过推荐系统建设，理解召回、粗排、精排、重排的基本工作机制及各阶段解决的问题。
• 理解协同过滤、Embedding、向量召回、CTR/CVR 预估、Learning to Rank 等常见推荐算法的基本原理，不要求承担算法研发，但能够与算法工程师进行深入需求和方案沟通。
• 熟悉推荐系统常见指标，包括 CTR、播放率、完播率、阅读深度、互动率、留存、付费率等，能够根据不同业务场景设计合理的目标指标。
• 熟悉 A/B Test、实验分流、实验组/对照组、统计显著性及实验效果评估。
• 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现推荐策略、内容供给或用户分层中的问题。
• 理解用户画像、标签、实时特征、行为序列及内容特征在推荐系统中的作用。
• 有广告推荐、广告排序、DMP、DSP、SSP、广告定向或程序化广告相关经验者优先。
• 有大 DAU、高并发推荐系统经验者优先。
核心能力要求
我们重点关注候选人是否具备以下能力：
1 算法产品理解能力
能够理解推荐系统内部链路，知道召回、排序、策略和模型分别解决什么问题，而非只负责推荐页面和运营规则。
2 数据与指标能力
能够独立定义推荐效果指标，理解 CTR、完播/完读、留存、收入、LTV 等指标之间的关系，并能够设计实验验证方案。
3 用户理解能力
能够把用户行为转化为兴趣、偏好、生命周期等可供推荐系统使用的特征，并理解实时兴趣与长期兴趣的差异。
4 系统产品能力
能够设计推荐策略管理、实验平台、效果监控、模型版本管理等后台能力，将算法能力产品化、平台化。
5 商业化理解能力
能够理解内容推荐与广告推荐目标的差异，兼顾用户体验、内容消费和广告收入，避免单纯追求 CTR 或短期 eCPM。
6 跨团队推进能力
能够独立完成需求分析、PRD、原型、指标定义、技术与算法评审、研发推进、上线验收及效果复盘，与算法、数据、客户端、服务端、运营及广告团队协同推进项目。
加分项
• 有千万级 DAU 产品推荐系统经验。
• 有短视频、长视频、小说、漫画、短剧等内容推荐经验。
• 有广告推荐、广告排序或商业化算法产品经验。
• 有 DMP / CDP / 用户画像平台建设经验。
• 有搜索排序、向量检索、RAG 或 Embedding 相关产品经验。
• 有推荐实验平台、特征平台、策略平台或模型管理平台建设经验。
• 具备 SQL、Python 或数据分析能力，能够独立完成基础数据验证与问题定位。
该岗位需要解决的核心问题
• 如何判断一个用户当前最可能消费什么内容？
• 如何同时利用长期兴趣和最近几分钟、几小时产生的短期兴趣？
• 视频、小说、漫画三种内容是否应该共用一套用户兴趣体系，哪些能力可以复用，哪些需要独立建模？
• 如何解决新用户、新内容和低曝光内容的冷启动问题？
• 如何避免推荐系统为了提高 CTR 持续推荐标题党或低质量内容？
• 如何衡量一次推荐策略升级究竟提高了短期点击，还是提高了长期留存与用户价值？
• 如何在内容推荐流中合理插入广告，同时控制用户疲劳和负反馈？
• 如何利用用户兴趣、消费能力、广告行为等特征提高广告匹配效率？
• 如何判断哪些用户应该减少广告，哪些用户可以提高商业化强度？
• 如何建立内容推荐、广告推荐、DMP、数据中心之间清晰且可长期演进的系统边界？
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
岗位编号：T003
招聘人数：1人
薪资范围：20-40K
办公方式：远程办公
推荐与广告算法产品经理
岗位职责
负责公司视频、小说、漫画等内容场景的推荐系统产品建设，以及基于用户画像、兴趣标签和行为特征的广告推荐能力建设，推动用户行为数据、内容特征、广告数据与算法能力形成完整闭环。
1. 内容推荐系统
• 负责视频、小说、漫画等内容推荐系统的产品规划、需求设计及持续迭代。
• 负责推荐场景梳理与产品设计，包括首页推荐流、猜你喜欢、相关推荐、内容详情页推荐、完播/完读后推荐等场景。
• 参与推荐系统召回、粗排、精排、重排等核心链路的产品设计，与算法团队共同定义各阶段目标及策略。
• 根据不同内容形态设计推荐目标，综合考虑 CTR、播放/阅读深度、完播/完读率、互动、留存、付费及长期用户价值。
• 负责冷启动、探索与利用、热门内容、新内容扶持、兴趣衰减、多样性、去重、频控等推荐策略的产品设计。
• 推动推荐策略配置化、实验化，建设策略管理、实验管理、效果监控及异常预警能力。
• 建立推荐效果评估体系，通过 A/B Test、用户分层、漏斗分析等方式持续评估算法策略对业务指标的实际贡献。
2. 用户画像与标签应用
• 与 DMP / 数据团队共同建设推荐所需的用户特征体系，包括用户兴趣、内容偏好、活跃度、生命周期、消费能力、广告行为等特征。
• 明确用户标签、实时行为特征、统计特征及算法 Embedding 等不同数据能力的使用边界。
• 设计用户兴趣随行为变化的更新与衰减机制，支持短期兴趣与长期兴趣结合。
• 推动用户、内容、场景等特征在推荐系统中的标准化接入与复用。
• 参与用户冷启动、匿名用户、跨端用户识别等场景的推荐方案设计。
3. 广告推荐与商业化
• 负责基于用户画像、兴趣标签、行为特征及广告属性的广告匹配与推荐能力建设。
• 建设广告候选集、定向条件、用户与广告匹配、频次控制、广告过滤等基础能力。
• 与广告平台、DMP及算法团队协作，推动用户特征在广告推荐和商业化场景中的合理使用。
• 参与广告 CTR、CVR、eCPM 等预估与排序策略的产品设计，并持续评估广告收益与用户体验之间的平衡。
• 支持广告推荐效果分析，包括曝光、点击、CTR、转化、收入、eCPM、用户负反馈等指标。
• 设计广告实验与流量分层机制，评估不同广告策略对广告收入、内容消费、留存及用户长期价值的影响。
• 支持广告系统后续从规则匹配逐步向个性化推荐、智能排序及收益优化演进。
4. 数据与实验体系
• 建立推荐系统完整的数据指标体系，定义曝光、点击、播放、阅读、完播/完读、互动、留存、付费、广告转化等核心指标口径。
• 与数据团队共同完善推荐与广告相关埋点、日志、特征及数据回流链路。
• 建设推荐策略效果看板、模型版本看板、实验看板及异常监控体系。
• 推动形成“用户行为 → 数据采集 → 用户/内容特征 → 模型训练 → 推荐结果 → 用户反馈 → 模型迭代”的完整闭环。
• 能够识别 CTR 等短期指标与留存、LTV 等长期指标之间的冲突，合理设计推荐系统的评估指标与护栏指标。
任职要求
• 5 年以上互联网产品经验，3 年以上推荐、搜索、广告算法、增长算法或相关数据产品经验。
• 有视频、小说、漫画、资讯、短剧、游戏、电商等大规模内容或推荐场景经验优先。
• 真正参与过推荐系统建设，理解召回、粗排、精排、重排的基本工作机制及各阶段解决的问题。
• 理解协同过滤、Embedding、向量召回、CTR/CVR 预估、Learning to Rank 等常见推荐算法的基本原理，不要求承担算法研发，但能够与算法工程师进行深入需求和方案沟通。
• 熟悉推荐系统常见指标，包括 CTR、播放率、完播率、阅读深度、互动率、留存、付费率等，能够根据不同业务场景设计合理的目标指标。
• 熟悉 A/B Test、实验分流、实验组/对照组、统计显著性及实验效果评估。
• 具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现推荐策略、内容供给或用户分层中的问题。
• 理解用户画像、标签、实时特征、行为序列及内容特征在推荐系统中的作用。
• 有广告推荐、广告排序、DMP、DSP、SSP、广告定向或程序化广告相关经验者优先。
• 有大 DAU、高并发推荐系统经验者优先。
核心能力要求
我们重点关注候选人是否具备以下能力：
1 算法产品理解能力
能够理解推荐系统内部链路，知道召回、排序、策略和模型分别解决什么问题，而非只负责推荐页面和运营规则。
2 数据与指标能力
能够独立定义推荐效果指标，理解 CTR、完播/完读、留存、收入、LTV 等指标之间的关系，并能够设计实验验证方案。
3 用户理解能力
能够把用户行为转化为兴趣、偏好、生命周期等可供推荐系统使用的特征，并理解实时兴趣与长期兴趣的差异。
4 系统产品能力
能够设计推荐策略管理、实验平台、效果监控、模型版本管理等后台能力，将算法能力产品化、平台化。
5 商业化理解能力
能够理解内容推荐与广告推荐目标的差异，兼顾用户体验、内容消费和广告收入，避免单纯追求 CTR 或短期 eCPM。
6 跨团队推进能力
能够独立完成需求分析、PRD、原型、指标定义、技术与算法评审、研发推进、上线验收及效果复盘，与算法、数据、客户端、服务端、运营及广告团队协同推进项目。
加分项
• 有千万级 DAU 产品推荐系统经验。
• 有短视频、长视频、小说、漫画、短剧等内容推荐经验。
• 有广告推荐、广告排序或商业化算法产品经验。
• 有 DMP / CDP / 用户画像平台建设经验。
• 有搜索排序、向量检索、RAG 或 Embedding 相关产品经验。
• 有推荐实验平台、特征平台、策略平台或模型管理平台建设经验。
• 具备 SQL、Python 或数据分析能力，能够独立完成基础数据验证与问题定位。
该岗位需要解决的核心问题
• 如何判断一个用户当前最可能消费什么内容？
• 如何同时利用长期兴趣和最近几分钟、几小时产生的短期兴趣？
• 视频、小说、漫画三种内容是否应该共用一套用户兴趣体系，哪些能力可以复用，哪些需要独立建模？
• 如何解决新用户、新内容和低曝光内容的冷启动问题？
• 如何避免推荐系统为了提高 CTR 持续推荐标题党或低质量内容？
• 如何衡量一次推荐策略升级究竟提高了短期点击，还是提高了长期留存与用户价值？
• 如何在内容推荐流中合理插入广告，同时控制用户疲劳和负反馈？
• 如何利用用户兴趣、消费能力、广告行为等特征提高广告匹配效率？
• 如何判断哪些用户应该减少广告，哪些用户可以提高商业化强度？
• 如何建立内容推荐、广告推荐、DMP、数据中心之间清晰且可长期演进的系统边界？
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
【公司直招｜远程高级 Web 前端工程师】
岗位编号：T004
招聘人数：1人
薪资范围：20-30K
办公方式：远程办公
高级 Web 前端工程师
【任职要求】
一、基础能力
1. 7 年及以上 Web 前端开发经验，具备扎实的 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript 基础。
2. 对前端技术体系有较深入的理解，具备良好的编码习惯、代码设计及抽象能力。
3. 具备复杂问题分析与排查能力，能够独立完成技术方案设计并解决疑难问题。
二、Vue3 / React
1. 精通 Vue3 及相关生态，深入理解组件化、响应式、状态管理等核心机制，具备复杂项目实战经验。
2. 具备 React 实际项目开发经验，熟悉 React 常用开发模式及相关生态。
三、UI 组件库（硬性要求）
1. 必须具备 UI 组件库实际开发经验，有通用 UI 组件设计、开发或维护经历。
2. 具备较强的组件抽象能力，能够合理设计组件 API，并充分考虑通用性、扩展性和可维护性。
3. 对组件封装、公共能力沉淀及复杂组件设计有实际经验。
四、工程化能力
1. 熟悉 Vite、Webpack 等前端工程化工具，对模块化、构建、依赖管理及性能优化有实际经验。
2. 具备良好的前端架构及工程化意识，关注代码质量、可维护性、可扩展性及项目长期演进。
3. 能够参与技术方案设计、Code Review 及团队技术规范建设。
五、AI 辅助研发能力
1. 具备将 AI 工具融入日常研发流程的能力，熟练使用 Claude Code、Cursor、GitHub Copilot、ChatGPT 等 AI 工具中的一种或多种。
2. 能够使用 AI 辅助需求分析、技术方案设计、编码、重构、测试、Code Review 及问题排查。
3. 具备良好的 Prompt / Context 组织能力，能够结合项目上下文、业务需求和技术规范，通过 AI 完成复杂研发任务。
4. 具备 AI 代码审查能力，能够判断 AI 生成代码的正确性、安全性及可维护性，并对最终代码质量负责。
【加分项】
1. 了解或实践过 Web Components，熟悉 Custom Elements、Shadow DOM 等相关技术。
2. 有从 0 到 1 建设或深度参与企业级 UI 组件库的经验。
3. 有 npm Package、Web SDK 或前端基础设施开发经验。
4. 有 Nuxt.js、Next.js 等 SSR / SSG 项目开发经验。
5. 有大型中后台或复杂 Web 系统开发经验。
6. 对 Vue3 或主流 UI 组件库底层实现、源码有一定研究。
7. 有较深入的 AI Coding / AI Agent 实践经验，能够利用 AI 完成跨文件分析、功能开发、重构及测试等完整研发任务。
8. 有项目级 AI Rules、Skills、Prompt 规范或团队 AI 研发工作流建设经验。
9.人选尽量不要有东南亚海外工作经验
【核心筛选条件】
工作经验：7 年及以上 Web 前端开发经验
Vue3：精通，有复杂项目实战经验
React：有实际项目开发经验
UI 组件库：硬性要求，必须有真实开发经验
AI：能够熟练使用 AI 辅助实际研发，并具备 AI 代码审查能力
Web Components：加分项
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘
岗位编号：T004
招聘人数：1人
薪资范围：20-30K
办公方式：远程办公
高级 Web 前端工程师
【任职要求】
一、基础能力
1. 7 年及以上 Web 前端开发经验，具备扎实的 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript 基础。
2. 对前端技术体系有较深入的理解，具备良好的编码习惯、代码设计及抽象能力。
3. 具备复杂问题分析与排查能力，能够独立完成技术方案设计并解决疑难问题。
二、Vue3 / React
1. 精通 Vue3 及相关生态，深入理解组件化、响应式、状态管理等核心机制，具备复杂项目实战经验。
2. 具备 React 实际项目开发经验，熟悉 React 常用开发模式及相关生态。
三、UI 组件库（硬性要求）
1. 必须具备 UI 组件库实际开发经验，有通用 UI 组件设计、开发或维护经历。
2. 具备较强的组件抽象能力，能够合理设计组件 API，并充分考虑通用性、扩展性和可维护性。
3. 对组件封装、公共能力沉淀及复杂组件设计有实际经验。
四、工程化能力
1. 熟悉 Vite、Webpack 等前端工程化工具，对模块化、构建、依赖管理及性能优化有实际经验。
2. 具备良好的前端架构及工程化意识，关注代码质量、可维护性、可扩展性及项目长期演进。
3. 能够参与技术方案设计、Code Review 及团队技术规范建设。
五、AI 辅助研发能力
1. 具备将 AI 工具融入日常研发流程的能力，熟练使用 Claude Code、Cursor、GitHub Copilot、ChatGPT 等 AI 工具中的一种或多种。
2. 能够使用 AI 辅助需求分析、技术方案设计、编码、重构、测试、Code Review 及问题排查。
3. 具备良好的 Prompt / Context 组织能力，能够结合项目上下文、业务需求和技术规范，通过 AI 完成复杂研发任务。
4. 具备 AI 代码审查能力，能够判断 AI 生成代码的正确性、安全性及可维护性，并对最终代码质量负责。
【加分项】
1. 了解或实践过 Web Components，熟悉 Custom Elements、Shadow DOM 等相关技术。
2. 有从 0 到 1 建设或深度参与企业级 UI 组件库的经验。
3. 有 npm Package、Web SDK 或前端基础设施开发经验。
4. 有 Nuxt.js、Next.js 等 SSR / SSG 项目开发经验。
5. 有大型中后台或复杂 Web 系统开发经验。
6. 对 Vue3 或主流 UI 组件库底层实现、源码有一定研究。
7. 有较深入的 AI Coding / AI Agent 实践经验，能够利用 AI 完成跨文件分析、功能开发、重构及测试等完整研发任务。
8. 有项目级 AI Rules、Skills、Prompt 规范或团队 AI 研发工作流建设经验。
9.人选尽量不要有东南亚海外工作经验
【核心筛选条件】
工作经验：7 年及以上 Web 前端开发经验
Vue3：精通，有复杂项目实战经验
React：有实际项目开发经验
UI 组件库：硬性要求，必须有真实开发经验
AI：能够熟练使用 AI 辅助实际研发，并具备 AI 代码审查能力
Web Components：加分项
应聘方式
联系TG：@chenyuHR
请发送简历，并注明岗位编号、应聘岗位、期望薪资及可到岗时间。
#远程招聘 #公司直招 #技术招聘