О командировках


ВЭФ все.

О новых подкастах


Отсняли новый выпуск «Директоров и людей». Выйдет в конце октября.

Угадайте, кто был нашем гостем в этот раз?

До мини-конференции «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами» осталось меньше недели!

Сегодня рассказываем об участниках панельной дискуссии:

Модераторы:

🔸Денис Каминский — партнёр и со-основатель FutureToday
🔸Анастасия Мануйлова — обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор канала «Человеческий фактор»

Спикеры:

🔸Мария Алексеева — руководитель по развитию персонала и бренда работодателя, СИБУР
🔸Алевтина Борисова — партнер, руководитель управления по работе с персоналом, Kept
🔸Елизавета Князева — директор по обучению и развитию, Ozon
🔸Людмила Кудряшова — директор по организационному развитию, подбору и цифровым проектам, Вкусно — и точка
🔸Станислав Сугак — начальник Центра бренда работодателя и развития
человеческого капитала, РЖД
🔸Ольга Цуканова — управляющий директор-руководитель дирекции академических партнерств, Сбер

Эксперты обсудят ключевые вопросы: как компании выстраивают программы для молодых специалистов, какие подходы работают лучше всего и чего ждать в новом сезоне найма.

📍 Москва, МГУ
🕑 30 сентября, 14:30–17:30

Регистрация по ссылке

О выставке БИОТ 2025

Всем привет,

буду в этом году, как и в прошлом, помогать коллегам из Ассоциации СИЗ собрать несколько HR-сессий на выставке БИОТ - 2025.

Отсюда вопрос - есть ли у меня тут крупные промышленники, которым было бы интересно прийти подискутировать о том, нужно ли понижать минимальный возраст работника для рабочих мест с вредными и опасными факторами производства?

Сама сессия запланирована на 14 ноября.

Написать мне о своем желании можно тут в комментариях или в тг.

О новых идеях

Друзья, а поделитесь своим видением трендов рынка труда в новом состоянии.

Насколько сильно сохранился дефицит? Есть ли сокращения? Как это все сказывается на ваших кадровых стратегиях?

Мне для сессии на конференции надо - соотвественно, можно будет туда прийти и об этом поговорить.

О контакте

Друзья, а вдруг у кого есть контакт Михаила Бурды из РАНХиГС?

Хотим на сессию по миграции позвать.

А пока я не успеваю писать всё что происходит, у нас вышел новый выпуск совместного проекта с Коммерсантом. В этот раз к нам в гости приходил Михаил Карисалов, генеральный директор Сибура.

Однажды мне довелось почти 2 года проработать в горнодобыче в России и в Гвинее.

С одной стороны, это не просто — летать далеко, жить точно не в отеле 5* и т.д. Но с другой стороны, ни на что на свете этот опыт не поменяю!

Во-первых, таких результатов работы не было ни до, ни после. Что-то посчитал, нарисовал слайды, а от этого начинали иначе ездить самосвалы.

Во-вторых, люди, с которыми там работал, как в команде, так и на клиенте, были одними из самых душевных из тех, с кем сталкивался. До сих пор с огромным удовольствием общаюсь (хотя происходит это крайне редко).

Всем категорически рекомендую хотя бы ненадолго съездить, поработать на производстве. После этого начинаешь совсем иначе смотреть на то, чем занимаешься в Москве в красивом офисе:)

Михаил, огромное спасибо за время и за то, что вы с командой делаете российскую промышленность такой, что в ней хочется работать!

https://www.kommersant.ru/doc/8121651

О бесплатных юристах

Друзья, тут есть чудная новость о том, что теперь в судах РФ работникам будут предоставлять бесплатных юристов в случае нарушения их трудовых прав.

Нет ли у меня желающих написать колонку о том, как это будет/не будет работать на практике? Для Коммерсатъ Карьеры в онлайн.

О сессии по рынку труда завтра

Коллеги, у нас на завтра в ходе БИОТ запланирована сессия о трендах рынка труда. Но один из спикеров не сможет присутствовать.

Кто хотел бы к нам присоединиться, напишите мне? Время - с 12.00, место - Крокус Экспо.

О сессии о профориентации и трудовых предпочтениях подростков

Друзья, у нас на БИОТ завтра отвалился один из спикеров на сессию о подростках и производствах.

Нет ли у меня тут желающих? Время - с 12.00, место - Крокус Экспо.

О Технологиях добра

Сходила на церемонию премии, вручила цацку. Посверкала красивым платьем со сцены - надо было дать вам выбрать наряд, знаю, но у меня был безусловный фаворит еще до начала возможного голосования.

А Совкомбанк молодцы - благотворительности в России нужна системная поддержка технологиями, доступ к которым банк и дает. Иначе развиваться НКО будет не на чем.

Здорово, что теперь такая поддержка есть.

О (не) соответствии работы образованию


Я все думаю про эту нашу заметку на данных РАНХиГС - из которых следует, что доля россиян, работающих по специальности, в последние годы выросла. Казалось бы, есть на это объективные причины, и из них следует, что это позитивное явление. Правительство, опять же, за это соответствие бьется - с помощью кадрового прогноза пытаясь обеспечить местами в вузах именно те профессии, которые будут востребованы.

Но мне не кажется, что это явление с нами надолго.

Жизнь человека удлиняется, дольше длится и его карьера. Есть прогнозы, что мы будем не просто меньше привязаны к одному месту работы, но даже к нашей изначальной специализации. В таком мире вопрос об изначальной профессии, полученной в вузе, просто потеряет смысл. Да, сразу после вуза работал по ней, а потом поменял стиль жизни и скользнул в смежную сферу, а потом - и дальше. А после захотел побыть на удаленке и вобще работал фрилансером-дизайнером. А когда выйду на пенсию - ну, устроюсь еще кем-нибудь на пару часов в день.

То есть, в лучшем случае мы сможем говорить о связи профессиональной жизни человека с каким-то трудовым направлением, не более. И, боюсь, что все более ранний вход в профессию, за который сейчас ратуют и компании, и государство - предлагая, например, допустить молодежь в промышленность до 18 лет - не только не «закрепит» их там на всю жизнь, а, наоборот, заставит сменить сферу деятельности уже в середине трудовой жизни.

О новом номере «Карьеры&Кадров»


Друзья, у нас вышел новый номер, делюсь. Мой личный топ-3 наших материалов вот:

- глава Анкора о том, почему появляются вакансии -единороги

- дефицит кадров и причины его ограниченного влияния на благосостояние работников

- перспективы выхода несовершеннолетних на российские заводы.

Енджой, а также ждём ваших комментариев и предложений.

О пересечениях


Сходила на встречу клуба партнеров агентства «Космос - 4», сфотографировалась вот с его основательницей Надей Кобиной, которую не видела очень давно.

Хороший вечер.

Об thehrd

Коллеги, а нет у кого контактов редакции the hrd ?

Очень надо.

О кадрах для госсектора Москвы


Модерировала сегодня сессию на конференции правительства Москвы «За кадром».

Обсудили вместе с коллегами из разных организаций - самого столичного правительства, правительства Казани, ПСБ Банка и Мосметро - как они сейчас видят рынок труда (спойлер - стало полегче), как лучше нанимать и удерживать людей.

Получили из зала от аудитории больше 40 (!) вопросов, в том числе о том, что делать с новыми сотрудниками, которые вышли в первый день на работу и не вернулись после обеденного перерыва - дада, друзья, госструктуры тоже страдают от таких историй.

В целом, конечно, необычно видеть, как госсектор, который многие привыкли считать медленным, обсуждает кадровые практики, которые еще не появились во многих коммерческих компаниях. И обсуждает с большим вовлечением - у нас на сессии был полный зал, у коллег на дискуссиях в течение дня тоже.

Но, с другой стороны, этому есть понятное объяснение - с точки зрения зарплатной политики госструктуры менее гибкие по сравнению с коммерцией, поэтому, что конкурировать с ними наравне, приходится становится изобретательными, и внедрять и новые подходы к работе с мотивацией, и изобретать практики удержания персонала, и цифровизовать процессы.

О еще одном хорошем вечере (и о том как посетить все кадровые мероприятия в этом декабре)


Всероссийский конкурс «Лучший по профессии». Кремль, Минтруд.

О бизнес-образовании


Друзья, а может кто видел или готовит хороший отчет о бизнес-образовании в РФ для топ-менеджеров?

Очень надо для работы.

О славе (небольшой)


Попали с Корпоративными университетами и интервью Росатома в Майский указ. Приятно.

На самом деле, я очень люблю ходить к Юлии Борисовне - не часто, правда, выходит, но что поделать. И каждый раз мы начинаем разговор с корпоративного образования, а заканчиваем всеми на свете сложными вещами, которые косвенно связаны с рынком труда - трансформацией семьи, феноменом общества потребления и идеей служения.

Юлия Ужакина, Корпоративная академия «Росатома»: Особое внимание – подготовке инженерных и рабочих кадров для производственно-технологического роста. Это и развитие опорных колледжей в рамках федерального проекта «Профессионалитет», и отраслевые центры компетенций, и чемпионатное движение. Проводим крупнейший корпоративный чемпионат профмастерства AtomSkills, объединяющий тысячи участников и 44 компетенции. Занимаемся профориентацией и развиваем сообщества – юниоры, студенты, отраслевая молодежь. Реализуем совместные образовательные программы и проекты с ведущими бизнес-школами, например со «Сколково». Этот юбилейный год прошел для нас под девизом «Гордость, Вдохновение, Мечта».

Подписывайтесь на канал
Майского указа в MAX