О превентивной медицине - и ее пользе для кадров


Промодерировала сегодня сессию Солгар «Превентивные технологии и стратегии управления возрастом. Что может предложить современная индустрия и наука?» - и пока она шла, все думала о том, когда уже наступит момент, в котором превентивной медициной будут заниматься не только врачи и пациенты, но и работодатели.

Стратегически это же самое верное решение - здоровый работник, который работает на компанию долго, да еще и попутно становится к ней все более лояльным, понимая, что она инвестирует в его благополучие. Других источников рабочих рук у нас нет - и не будет, скорее всего, если только обещанное повышение производительности труда не произойдет сильно быстрее, чем запланировано даже самим правительством.

Но пока, насколько я знаю, таких программ - именно по предотвращению заболеваний более комплексному, чем просто профосмотры и диспансеризация, в корпоративной практике немного.

Если я ошибаюсь, покидайте в меня примерами?


P.S. Отдельная радость - быть на одной сцене с Оксаной Драпкиной, большим экспертом Минздрава и прекрасным спикером с очень четким таймингом.

О том, что очень нужен спикер


Друзья, а есть у меня тут HR-специалисты, которые готовы в этот четверг утром в Финансовом университете поучаствовать в стратсессии?

Тема - как новые специализированные страховые продукты, которые работодатель включает в свой соцпакет, могут способствовать росту интереса к нему со стороны соискателей.

Выступать с большим докладом/презентацией не нужно, нужно поучаствовать в дискуссии.

Писать мне в комментариях под постом или в личку - все подробности расскажу.

О необходимых комментариях

Друзья, привет, нам бы комментариев от вас в Карьеру - о том, какие профессии, на ваш взгляд, будут востребованны через пять лет на рынке труда.

Дедлайн - 12.00 31 июля.

Писать в комментариях тут, иначе все потеряю.

У нас вышел очередной выпуск нашего подкаста. Нашим гостем в этот раз стал Дмитрий Григорьев — СЕО Циан.

Хотя покупка / аренда квартиры — событие не такое уж частое, я, кажется, не знаю ни одного человека, кто не пользовался бы Цианом регулярно.

Всегда думал, что человек, который смотрит объявления и ничего не покупает — прокрастинатор. А оказалось — мечтатель:).

Как сказал Дмитрий "Есть такая категория пользователей — мы называем их «мечтатели». Это люди, которые сейчас не в активном поиске недвижимости, но в будущем готовы к сделке. Мы даем им возможность «помечтать» — у нас есть целый набор инструментов для этого"

Всем желаю чтобы ваши мечты, даже такие большие как покупка квартиры, становились планами, а планы — реальностью и происходило это регулярно!

Дмитрий, большое тебе спасибо!

Ссылка на эпизод ниже:
https://www.kommersant.ru/doc/7872786

О будущих профессиях


Друзья, текст о профессиональной переквалификации вышел, за что всем вам большое спасибо. Не все комментарии, увы, смогли взять, потому что их было больше 20.

Желающие почитать - см. тут.

О том, чего россияне хотят от руководителей

Друзья, нужны 2-3 комментария о том, меняются ли требования россиян к руководителям, и, если да, то чего они от них ждут сейчас.

Дедлайн - 16.00 сегодня, увы. Писать в комментариях.

Все, набрали, всем спасибо, больше не надо.

О совету по резюме


Друзья, всем привет.

Вопрос такой - а нет у меня тут желающих сделать доброе дело и глянуть на резюме айтишника? Ищет работу, но сомневается в том, что описал все свои достоинства лучшим образом.

Писать мне сюда или в личку.

О командировках


ВЭФ все.

О новых подкастах


Отсняли новый выпуск «Директоров и людей». Выйдет в конце октября.

Угадайте, кто был нашем гостем в этот раз?

До мини-конференции «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами» осталось меньше недели!

Сегодня рассказываем об участниках панельной дискуссии:

Модераторы:

🔸Денис Каминский — партнёр и со-основатель FutureToday
🔸Анастасия Мануйлова — обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и автор канала «Человеческий фактор»

Спикеры:

🔸Мария Алексеева — руководитель по развитию персонала и бренда работодателя, СИБУР
🔸Алевтина Борисова — партнер, руководитель управления по работе с персоналом, Kept
🔸Елизавета Князева — директор по обучению и развитию, Ozon
🔸Людмила Кудряшова — директор по организационному развитию, подбору и цифровым проектам, Вкусно — и точка
🔸Станислав Сугак — начальник Центра бренда работодателя и развития
человеческого капитала, РЖД
🔸Ольга Цуканова — управляющий директор-руководитель дирекции академических партнерств, Сбер

Эксперты обсудят ключевые вопросы: как компании выстраивают программы для молодых специалистов, какие подходы работают лучше всего и чего ждать в новом сезоне найма.

📍 Москва, МГУ
🕑 30 сентября, 14:30–17:30

Регистрация по ссылке

О выставке БИОТ 2025

Всем привет,

буду в этом году, как и в прошлом, помогать коллегам из Ассоциации СИЗ собрать несколько HR-сессий на выставке БИОТ - 2025.

Отсюда вопрос - есть ли у меня тут крупные промышленники, которым было бы интересно прийти подискутировать о том, нужно ли понижать минимальный возраст работника для рабочих мест с вредными и опасными факторами производства?

Сама сессия запланирована на 14 ноября.

Написать мне о своем желании можно тут в комментариях или в тг.

О новых идеях

Друзья, а поделитесь своим видением трендов рынка труда в новом состоянии.

Насколько сильно сохранился дефицит? Есть ли сокращения? Как это все сказывается на ваших кадровых стратегиях?

Мне для сессии на конференции надо - соотвественно, можно будет туда прийти и об этом поговорить.

О контакте

Друзья, а вдруг у кого есть контакт Михаила Бурды из РАНХиГС?

Хотим на сессию по миграции позвать.