О сети для профессиональных контактов
Тут hh.ru, наконец, открыл для всех желающих свою новую соцсеть - «Сетку». Ну, я, естественно, пошла посмотреть - и у меня уже аж три подписчика 😅
В чем идея? Идея, ожидаемо, в том, чтобы создать русский аналог Linkdin - пространство для профессиональных контактов, для карьерного развития и поиска новой работы. Новшество в том, что алгоритмы сети позволяют объединять участников по опыту работы с их коллегами по отрасли и профессиям, и формировать для таких групп релевантные ленты контента и рекомендации. Меня вот, например, как редактора, отправили к другим редакторам и прочим сотрудникам СМИ.
Удобно ли пользоваться? В целом, да, но много непонятных пока функций. Еще смущает цветовое решение - как-то мрачновато выглядит черный с фиолетовым. Отдает фильмами про Бэтмена.
Есть ли у соцсети перспективы привлечь значительную аудиторию? Уже успели обсудить это со знакомым из крупной промышленной компании, и он заметил, что как замена Linkdin «Сетка» работать сможет. Мол, понятно, что хотя Linkdin заблокирован уже несколько лет, им продолжали пользоваться через ВПН в надежде сделать карьеру зарубежом - «но, поскольку теперь «зарубеж» для россиян закрылся окончательно, то развивать свою карьеру придется исключительно внутри страны».
А вы что думаете? Будете регистрироватся? Нужна нам всем профессинальная соцсеть?
Тут hh.ru, наконец, открыл для всех желающих свою новую соцсеть - «Сетку». Ну, я, естественно, пошла посмотреть - и у меня уже аж три подписчика 😅
В чем идея? Идея, ожидаемо, в том, чтобы создать русский аналог Linkdin - пространство для профессиональных контактов, для карьерного развития и поиска новой работы. Новшество в том, что алгоритмы сети позволяют объединять участников по опыту работы с их коллегами по отрасли и профессиям, и формировать для таких групп релевантные ленты контента и рекомендации. Меня вот, например, как редактора, отправили к другим редакторам и прочим сотрудникам СМИ.
Удобно ли пользоваться? В целом, да, но много непонятных пока функций. Еще смущает цветовое решение - как-то мрачновато выглядит черный с фиолетовым. Отдает фильмами про Бэтмена.
Есть ли у соцсети перспективы привлечь значительную аудиторию? Уже успели обсудить это со знакомым из крупной промышленной компании, и он заметил, что как замена Linkdin «Сетка» работать сможет. Мол, понятно, что хотя Linkdin заблокирован уже несколько лет, им продолжали пользоваться через ВПН в надежде сделать карьеру зарубежом - «но, поскольку теперь «зарубеж» для россиян закрылся окончательно, то развивать свою карьеру придется исключительно внутри страны».
А вы что думаете? Будете регистрироватся? Нужна нам всем профессинальная соцсеть?
Есть ли смысл в российской профессиональной сети?
Anonymous Poll
18%
Да, я уже пользуюсь
44%
Да, планирую начать
11%
Нет, попробовал и не нравится
27%
Нет, не пробовал и не хочу
Об интересных шоу
Друзья, а покидайтесь в меня интересными ютьюб-шоу в формате интервью, где обсуждают бизнес/работу/hr, которые вы смотрите?
P.S. Интересуюсь с практической целью - возможно, у меня будет похожий проект в ближайшее время.
Друзья, а покидайтесь в меня интересными ютьюб-шоу в формате интервью, где обсуждают бизнес/работу/hr, которые вы смотрите?
P.S. Интересуюсь с практической целью - возможно, у меня будет похожий проект в ближайшее время.
О пенсионерах как кадровом резерве
Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.
От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.
Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.
Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.
Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.
Честно говоря, что больше всего меня удивляет в решении вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам, которое сегодня одобрила Госдума, так это тайминг.
От индексации их выплат на уровне инфляции власти отказались еще в 2016 году. Вопрос о такой индексации не стали использовать и в президентских кампаниях Владимира Путина в 2018 и 2024 годах, хотя потенциал воздействия этой меры на его электорат был очевиден.
Что же сдвинуло дискуссию с мертвой точки в июне этого года? Беспрецедентное состояние рынка труда, которого не наблюдалось на протяжении всей постсоветской истории,— нехватка кадров, причем в самых различных отраслях.
Возврат к индексации пенсий работающим пенсионерам — попытка найти для рынка труда еще один, возможно последний, резерв рабочей силы. Так, в 2016 году, до отмены пересчета пенсий занятым, число работающих пенсионеров достигало 16 млн человек, и, хотя ожидать возврата на рынок труда их всех было бы наивно, несколько сотен тысяч работников работодатели вполне могли бы сохранить.
Даже если такой приток людей не является значимым в национальном масштабе занятости, он вполне может обеспечить сотрудниками отдельные отрасли, где ситуация, вероятно, является наиболее сложной, например, те, где существенная часть занятых старше 60 лет и в ближайшие годы при сохранении отказа от индексации может покинуть свои компании. К таким сферам относятся промышленность в целом, но в первую очередь ВПК, и, вероятно, в нынешних условиях необходимость поддержать кадровый ресурс именно этих предприятий и убедила правительство принять много лет отвергавшееся решение об индексации.
О новом номере «Карьеры&Кадров»
Итак, друзья, у нас вышел новый номер «Карьеры&Кадров». И в нем, например, есть прекрасный материал о том, как соискатели стали реже лгать о себе в резюме за последние пять лет. Но и работодатели стали реже им отказывать в приеме на работу даже при выявлении несоответствий - дефицит кадров, что поделать.
Так, по данным совместного опроса hh.ru и «Карьеры & Кадров», за последние пять лет случаев, когда компании сталкиваются с ложью со стороны своих потенциальных сотрудников, стало меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз, то в этом году об этом сообщили 70%. Однако треть компаний признаются, что такие случаи лжи многократны: в 2019 году часто сталкивались с ложью четверть работодателей.
По данным опроса, соискатели стали чаще скрывать некоторые места работы (с 53% в 2019-м до 64% в 2024-м) — по мнению работодателей, это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы. С 15% до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал — чаще всего, по мнению работодателей, так делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе недостающих навыков снизились с 74% до 59% — чаще такое приукрашивание используют ИТ-специалисты, медики, работники в сфере фитнеса и красоты.
Итак, друзья, у нас вышел новый номер «Карьеры&Кадров». И в нем, например, есть прекрасный материал о том, как соискатели стали реже лгать о себе в резюме за последние пять лет. Но и работодатели стали реже им отказывать в приеме на работу даже при выявлении несоответствий - дефицит кадров, что поделать.
Так, по данным совместного опроса hh.ru и «Карьеры & Кадров», за последние пять лет случаев, когда компании сталкиваются с ложью со стороны своих потенциальных сотрудников, стало меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей хотя бы раз, то в этом году об этом сообщили 70%. Однако треть компаний признаются, что такие случаи лжи многократны: в 2019 году часто сталкивались с ложью четверть работодателей.
По данным опроса, соискатели стали чаще скрывать некоторые места работы (с 53% в 2019-м до 64% в 2024-м) — по мнению работодателей, это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы. С 15% до 26% выросла доля тех, кто, наоборот, указывает места, где на самом деле не работал — чаще всего, по мнению работодателей, так делает обслуживающий и домашний персонал. Случаи приписывания себе недостающих навыков снизились с 74% до 59% — чаще такое приукрашивание используют ИТ-специалисты, медики, работники в сфере фитнеса и красоты.
Коммерсантъ
"Карьера&Кадры". Приложение №111 от 27.06.2024: Последние новости России и мира - Коммерсантъ
"Карьера&Кадры". Приложение №111 от 27.06.2024: Актуальные новости, объективный анализ и эксклюзивные комментарии о важнейших событиях и трендах
О Всероссийской ярмарке трудоустройства
Всем привет из Уфы!
Я прилетела сюда, чтобы промодерировать одну из дискуссий в рамках телемоста, который организует Минтруд для поддержки Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Говорить будем о кадрах в промышленности - а расскажут о том, как они их находят и удеживают, главные компании региона: Баншкирская мясная компания, Башкирская содовая компания и Уфимское моторостроительное объединение.
Трансляция начнется тут в 10.30 по Москве.
P.S. А еще сегодня я выбрала вишневую помаду вместо обычной красной 😅 Скажите мне потом - так лучше?
Всем привет из Уфы!
Я прилетела сюда, чтобы промодерировать одну из дискуссий в рамках телемоста, который организует Минтруд для поддержки Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Говорить будем о кадрах в промышленности - а расскажут о том, как они их находят и удеживают, главные компании региона: Баншкирская мясная компания, Башкирская содовая компания и Уфимское моторостроительное объединение.
Трансляция начнется тут в 10.30 по Москве.
P.S. А еще сегодня я выбрала вишневую помаду вместо обычной красной 😅 Скажите мне потом - так лучше?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Деловой телемост между Уфой и Екатеринбургом – есть!
В онлайн-сессии «Работа России. #Времяcозидать» участвовали наши коллеги из Республики Башкортостан и Свердловской области. К дискуссии присоединились депутаты Госдумы Ярослав Нилов и Михаил Киселев.
Спикеры обсудили кадровое обеспечение промышленности с представителями крупных компаний:
🔹 Уралвагонзавода
🔹 Рефтинской птицефабрики
🔹 Группы «СВЭЛ»
🔹 ОДК УМПО
🔹 Башкирской содовой компании
🔹 Башкирской мясной компании
🔹 Авито
Сейчас в эфире Краснодарский край и Ставрополье. Присоединяйтесь!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #Время_Возможностей2024
В онлайн-сессии «Работа России. #Времяcозидать» участвовали наши коллеги из Республики Башкортостан и Свердловской области. К дискуссии присоединились депутаты Госдумы Ярослав Нилов и Михаил Киселев.
Спикеры обсудили кадровое обеспечение промышленности с представителями крупных компаний:
🔹 Уралвагонзавода
🔹 Рефтинской птицефабрики
🔹 Группы «СВЭЛ»
🔹 ОДК УМПО
🔹 Башкирской содовой компании
🔹 Башкирской мясной компании
🔹 Авито
Сейчас в эфире Краснодарский край и Ставрополье. Присоединяйтесь!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #Время_Возможностей2024
О конференции «Новые кадры для экономики»
Итак, коллеги!
Обещала поделиться впечатлениями от нашей конференции «Новые кадры для экономики», которая прошла в четверг, - делаю.
Было очень людно, что меня удивило - но, видимо, даже летом темы HR-сферы не перестают волновать людей. Мы в этот раз решили сделать две сессии - одну общую, чтобы обозначить главные тренды отрасли в целом, вторую - непосредственно про HR-tech. С учетом текущей ситуации на рынке труда - вполне логично.
Из трендов можно выделить интерес к кадровому прогнозированию, к новым системам мотивации сотрудников и интонационным форматам офисов - да-да, компании все еще надеются вернуть работников с удаленных рабочих мест.
В части HR-tech основным трендом, конечно, является переход на data-driven решения + цифровизация образования и документооборота.
Кстати, презентации спикеров можно посмотреть тут - кто просил, милости просим.
P.S. И да, поскольку все ранее высказались за вишневую помаду, она снова с вами!
Итак, коллеги!
Обещала поделиться впечатлениями от нашей конференции «Новые кадры для экономики», которая прошла в четверг, - делаю.
Было очень людно, что меня удивило - но, видимо, даже летом темы HR-сферы не перестают волновать людей. Мы в этот раз решили сделать две сессии - одну общую, чтобы обозначить главные тренды отрасли в целом, вторую - непосредственно про HR-tech. С учетом текущей ситуации на рынке труда - вполне логично.
Из трендов можно выделить интерес к кадровому прогнозированию, к новым системам мотивации сотрудников и интонационным форматам офисов - да-да, компании все еще надеются вернуть работников с удаленных рабочих мест.
В части HR-tech основным трендом, конечно, является переход на data-driven решения + цифровизация образования и документооборота.
Кстати, презентации спикеров можно посмотреть тут - кто просил, милости просим.
P.S. И да, поскольку все ранее высказались за вишневую помаду, она снова с вами!
О целевом наборе
Друзья,
а кто из вас тут имеет дело с целевым обучением/набором? Надо меня проконсультировать - прям очень надо.
Откликнитесь, плиз - @manuylova_s .
Друзья,
а кто из вас тут имеет дело с целевым обучением/набором? Надо меня проконсультировать - прям очень надо.
Откликнитесь, плиз - @manuylova_s .
Forwarded from PR Perfect
Ребятушкиии, что мы для вас подготовили🤗
Собрали в одном посте Telegram-каналы журналистов, на которые с пользой и удовольствием можно подписаться🔥
🟣 «Маша и медиа» – канал Маши Истоминой, редактора отдела «Медиа и Культура» газеты «Ведомости».
🟣 Filatoff Inc. – канал главного специалиста по недвижимости газеты «Ведомости» Антона Филатова про застройщиков, девелоперов и недвижимость.
🟣 Движимая повестка – канал журналиста Марии Перевощиковой о недвижимости, стройке, ЖКХ.
🟣 КК – канал редактора модного онлайн-медиа BURO Ксении Китаевой. В нем Ксения пишет о моде и делает обзоры на новые коллекции брендов.
🟣 Бахчисарайские гвоздики – Дарина Алексеева, автор канала и главный редактор журнала «Москвичка».
🟣 Бебутов – канал Трифона Бебутова, главреда «Правил Жизни» (российского Esquire).
🟣 Radio Tishina – канал редактора IT, телеком и медиа отдела газеты «КоммерсантЪ» Юлии Тишиной. Про чипы, айти, телеком, кино, музыку, интернет и вот это все... личное и обезличенное.
🟣 Karpova.Ventures – канал Насти Карповой, главреда HBR («Большие идеи»), экс-Forbes, и да, это та самая девушка, которая привезла в Россию «30 до 30».
🟣 Электро шок – канал Тимофея Корнева, новости, слухи и мнение с российского и мирового IT-рынка от корреспондента «Коммерсанта».
🟣 Литвиненко о технологиях – канал корреспондента отдела медиа и телекоммуникаций «КоммерсантЪ» Юрия Литвиненко. Хроники течения информации и технологий в России.
🟣 Медиафобия – Юля Юрасова из отдела медиа «Коммерсанта» рассказывает в своем канале о книжном рынке, онлайн-кинотеатрах, рекламе и делает смешные мемы.
🟣 КиноКотик – тут старший редактор «Кинопоиска» Ольга Белик говорит про кино, сериалы, звезд, фестивали, книги и вообще.
🟣 КиберBEZправил – канал IT-журналиста «Коммерсанта» Татьяны Исаковой об информационных технологиях и кибербезопасности.
🟣 это Жабин — канал корреспондента «КоммерсантЪ» Алексея Жабина, пишущего про телекоммуникации и IT. В канале авторский взгляд на происходящее.
🟣 Теrra InMedia — канал журналиста РБК по теме медиарынка и индустрии развлечений Жени Стоговой.
🟣 Половников — канал Сергея Половникова, руководителя ежедневного онлайн-журнала Content Review. Новости об основных событиях на телеком-рынках.
🟣 Пьяный мастер — канал Дениса Пузырева, редактора Sports.ru, пишет о спорте и не только. Название канала как подсказка.
🟣 Токсичная цифра — канал руководителя проекта Технологии на RG.ru Олега Капранова о цифре, телекоме и технологиях.
🟣 Занудство как искусство — канал Марии Неретиной, редактора отдела «Бизнес» Forbes, пишет о коммерческой недвижимости. На канале занудство обнаружено не было.
🟣 Человеческий фактор| Анастасия Мануйлова — канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «КоммерсантЪ», редактора приложений «Карьера и Кадры» и «Женское лидерство». О рынке труда в РФ, соцполитике и гендерном равенстве.
🟣 Алло, редакция? — канал о прикладной журналистике главреда «МК в Питере» Тимофея Шабаршина. Читаем о новостях Петербурга и мира, работе редакций, взаимоотношениях журналистов пресс-служб и не только.
Кого мы забыли? Делитесь в комментариях, дополним список.
Собрали в одном посте Telegram-каналы журналистов, на которые с пользой и удовольствием можно подписаться🔥
Кого мы забыли? Делитесь в комментариях, дополним список.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О новом номере «Карьеры&Кадров»
Друзья, у нас в новом номере «Карьеры&Кадров», который выйдет на «Иннопром» 9 июля, будет текст про дефицит кадров и вахтовый метод как способ его решения.
Я знаю, что меня тут читают многие компании, промышленные и нет. Расскажите, плиз, а правда ли, что вахты становится больше, потому что иначе люди ехать на производство не готовы, и правда ли, что ее стали все чаще применять те отрасли, где раньше она была экзотикой?
Поговорить со мной можно тут в комментариях, можно лично - @manuylova_s.
Друзья, у нас в новом номере «Карьеры&Кадров», который выйдет на «Иннопром» 9 июля, будет текст про дефицит кадров и вахтовый метод как способ его решения.
Я знаю, что меня тут читают многие компании, промышленные и нет. Расскажите, плиз, а правда ли, что вахты становится больше, потому что иначе люди ехать на производство не готовы, и правда ли, что ее стали все чаще применять те отрасли, где раньше она была экзотикой?
Поговорить со мной можно тут в комментариях, можно лично - @manuylova_s.
О выступлении на конференции «Дело в людях»
Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании.
Спойлер — еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком?
Да - 🔥
Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂
Приехала сегодня на сессию «Внутренние ESG-коммуникации» поговорить о том, как могут быть связаны повестка устойчивого развития и внутренний HR-бренд компании.
Спойлер — еще как связаны, так как удержание молодых сотрудников сейчас один из наиболее эффективных способов решения проблемы кадрового дефицита. А для этой аудитории усилия работодателя в части повестки устойчивого развития будут все важнее. Повесить вам презентацию об том с цифрами целиком?
Да - 🔥
Нет, мы тебя уже в живую послушали - 👂
Forwarded from Репутация и персональный бренд
Что про метрики персонального бренда думает деловой журналист Анастасия Мануйлова 🤔
Telegram
Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова
Авторский канал Анастасии Мануйловой, обозревателя отдела экономики газеты «Коммерсантъ», редактора приложений «Карьера&Кадры» и «Женское лидерство».
Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
Пишу о рынке труда в РФ, социальной политике и гендерном равенстве. На связи @manuylova_s.
Forwarded from Репутация и персональный бренд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Внутренние_ESG_коммуникации_и_бренд_работодателя_на_пути_к_синергии.pdf
113.5 KB
О HR-бренде для удержания сотрудников
Обещала выложить свое выступление на «Дело в людях» - делаю.
Итак, меня позвали поучаствовать в сессии про ESG и внутриком, и мне, естественно, стало интересно, как это может работать в связке с брендом работодателя, который является моей основной сферой экспертизы. Оказывается, может, да еще как - достаточно просто посмотреть на опросы молодежи про их ценности.
Для начала напомню, что может дать компании внутренний HR-бренд. По данным Бренд-центра hh.ru, сильный HR-бренд позволяет сократить показатель текучести персонала на 15%, а показатель найма по рекомендации сотрудников увеличивает на 13%.
Нужно ли использовать для внутреннего бренда работодателя темы устойчивого развития? Да, это может оказаться востребованным, особенно если среди ваших сотрудников много людей в возрасте 20-29 лет - для половины молодых респондентов, как показало исследование Kontakt Intersearch Russia, важна связь собственной профессии и экологии. В перспективе этот тренд будет только нарастать - например, в развитых странах, по данным Deloitte, вопросы климатических изменений важны в среднем для 60% зумеров и миллениалов, а более половины из них считают наличие у компании собственной социальной повестки крайне важным.
Как же эффективно вплетать ESG во внутриком компании?
Три главных правила:
1) вовлекайте в ESG-коммуникацию первые лица компании
2) после старта ESG-проектов регулярно рассказывайте об их результатах
3) собирайте от сотрудников обратную связь.
P.S. А про молодежь и их требования к работодателям в целом у нас в «Карьере&Кадрах» на следующей неделе выйдет большой текст - спойлер, да, они становятся все более капризными, и да, могут на текущем рынке труда себе это позволить.
Обещала выложить свое выступление на «Дело в людях» - делаю.
Итак, меня позвали поучаствовать в сессии про ESG и внутриком, и мне, естественно, стало интересно, как это может работать в связке с брендом работодателя, который является моей основной сферой экспертизы. Оказывается, может, да еще как - достаточно просто посмотреть на опросы молодежи про их ценности.
Для начала напомню, что может дать компании внутренний HR-бренд. По данным Бренд-центра hh.ru, сильный HR-бренд позволяет сократить показатель текучести персонала на 15%, а показатель найма по рекомендации сотрудников увеличивает на 13%.
Нужно ли использовать для внутреннего бренда работодателя темы устойчивого развития? Да, это может оказаться востребованным, особенно если среди ваших сотрудников много людей в возрасте 20-29 лет - для половины молодых респондентов, как показало исследование Kontakt Intersearch Russia, важна связь собственной профессии и экологии. В перспективе этот тренд будет только нарастать - например, в развитых странах, по данным Deloitte, вопросы климатических изменений важны в среднем для 60% зумеров и миллениалов, а более половины из них считают наличие у компании собственной социальной повестки крайне важным.
Как же эффективно вплетать ESG во внутриком компании?
Три главных правила:
1) вовлекайте в ESG-коммуникацию первые лица компании
2) после старта ESG-проектов регулярно рассказывайте об их результатах
3) собирайте от сотрудников обратную связь.
P.S. А про молодежь и их требования к работодателям в целом у нас в «Карьере&Кадрах» на следующей неделе выйдет большой текст - спойлер, да, они становятся все более капризными, и да, могут на текущем рынке труда себе это позволить.