Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Путь скрепок
Краткая версия
Режиссерская версия- после 12.01 🤣
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум
Краткая версия
Режиссерская версия- после 12.01 🤣
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🤣728🔥158💯92👍63❤37👏19💔6⚡2
2 вакансии 🔔
Ищу в свою команду:
1) Сценариста - Маркетолога
2) ИИ-креатора (создателя ИИ-контента по сценариям и референсам)
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
Ищу в свою команду:
1) Сценариста - Маркетолога
2) ИИ-креатора (создателя ИИ-контента по сценариям и референсам)
Сценарист-маркетолог:
1. Образование: журналист или смежные направления (редактор, PR и т д), студенты 3-4 курсов также рассматриваютя
2. Креативность, маркетинговое мышление (вы понимаете что такое реклама, маркетинг, смыслы).
3. Опыт, кейсы написания сценариев для длинных и коротких видео будут преимуществом
4. Навык монтажа в capcut на базовом уровне
5. Готовность учиться и делать вместе с нами супер-проекты 🔥
6. Высокий уровень ответственности (как без него :)
Обязанности
1. Писать сценарии для длинных и коротких роликов (разные ниши клиентов - от товаров до услуг)
2. Монтировать ролики
3. Создавать мини-уроки, обучающие гайды
4. Контроль за выходом контента: связка со специалистами по ИИ, монтажу
Условия
1. Корпоративное обучение маркетингу и нейросетям
2. Работа на полный день со свободным графиком.
3. Мы передаем весь свой опыт в создании контента и маркетинге, регулярные индивидуальные обучающие ZOOM.
4. Рост до руководителя или партнера проекта
5. З/п по итогам тестового задания и собеседования 100 000 - 180 000+
Тестовое задание:
Придумай сценарий рилс для маркетингового агентства (ца от малого до среднего бизнеса):
https://forms.yandex.ru/u/695f556c50569017b9902a11
ИИ-креатор
Оплата сдельная,
от 1000 - 10000р+ за одно видео
Задачи
:
— Делать реалистичные креативные ролики по сценариям
Тестовое задание:
https://forms.yandex.ru/u/695f56fb90fa7b619740d5a3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍54❤42🔥13
Записал ответы на вопросы 😎
- Отказы от рекрутеров / восстановление через суд?
- Не писать в резюме про свою работу?
- Как отстаивать границы, чтобы начальство не навешивало «чужие» обязанности?
😎 Курс-практикум
☎️ Шеф звонит
- Отказы от рекрутеров / восстановление через суд?
- Не писать в резюме про свою работу?
- Как отстаивать границы, чтобы начальство не навешивало «чужие» обязанности?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤63👍41🔥24👏3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отчет за 250 млн
Очень много важных и неожиданных выводов!!!
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум
Очень много важных и неожиданных выводов!!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🤣764💯259🔥135👍70❤53👏22✍5🥰3
Для карьеры нужны только "корпоративные интриги"?
Или достаточно твердых технических знаний?
Ответил на вопрос в аудио :)
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум
Или достаточно твердых технических знаний?
Ответил на вопрос в аудио :)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯86👍35❤32🔥12🤣6✍5👏2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Не будьте серьезными!
Эпизод из длинного видео с ответами на ваши вопросы о карьере, коммуникациях и управлении!
Если вы пропустили, полное видео можно посмотреть здесь:
🌐 Смотреть на YouTube
🌐 Смотреть на ВКВидео
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум
Эпизод из длинного видео с ответами на ваши вопросы о карьере, коммуникациях и управлении!
Если вы пропустили, полное видео можно посмотреть здесь:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥187👍133❤70💯37👏13🤩6🤝3
Завтра - последний выходной, а ты ничего не успел, что планировал!
2🤣335💯195👍43❤19😎5🔥2✍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🤣1.17K🔥183👍103❤55💯45💔15👏7😎6🤝3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🤣1.31K🔥240💯84❤68👍56👏7🤩7🏆7🎄4🥰2
Клубок 🐍
Игрушки младшей обнаружил на кровати сейчас.
А у кого-то ведь и на работе такое…?🤣
Расскажите на ночь глядя какую-нибудь историю про самого «тяжелого» коллегу в вашей жизни😎
☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
Игрушки младшей обнаружил на кровати сейчас.
А у кого-то ведь и на работе такое…?🤣
Расскажите на ночь глядя какую-нибудь историю про самого «тяжелого» коллегу в вашей жизни
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣260🔥52❤47💯9👍7👏5✍3🤝2
Не могу не поделиться 🤣
Я всегда говорю - в любой работе есть место творчеству 🔥
Я всегда говорю - в любой работе есть место творчеству 🔥
👍71💯23❤18
Forwarded from ГДФ Бульдог-Москва
У меня был сотрудник, условно назовём его «Горыныч». Был он охранником на посту — солидный, в годах, с взглядом, наводящим на мысли о секретных миссиях 80-х.
История «Протокол осмотра чайника»:
Как-то раз ночью в офисе клиента сгорел электрочайник. Пустяк, страховка, но инцидент. Надо составить акт. Утром приезжаю, спрашиваю у Горыныча:
— Ну что, осмотрели место? Краткий акт составили?
— Да, — мрачно отвечает он и протягивает мне три листа А4, исписанные от руки убористым почерком.
Я начинаю читать. Это был шедевр оперативно-розыскной мысли:
«...В 08:30 мной, ст. смены Петровым И.И., был визуально осмотрен предмет, условно именуемый "чайник Tefal RK-1234", белого цвета... На внешней поверхности корпуса, в районе тыльной стороны, ближе к основанию ручки, обнаружены множественные потеки непонятного происхождения, вероятно, водно-солевого раствора... На нагревательном элементе обнаружен слой накипи переменной толщины, что свидетельствует о пренебрежении нормами эксплуатации... На шнуре питания, в 15 см от вилки, обнаружен перегиб изоляции... Подозреваю, что одна из уборщиц (установить личность не представилось возможным) могла иметь доступ к чайнику вне регламентированного времени...»
И так на три страницы! С фото в приложении (он сфоткал чайник с 10 ракурсов на свой кнопочный телефон). В конце был вывод: «Причины возгорания установить не удалось, но косвенные признаки указывают на систематические нарушения правил электробезопасности».
Я смотрел на эти листы, потом на его серьёзное, исполненное профессиональной гордости лицо. Это был не акт, а расследование дела «Чайник против человечества».
Всю вину он, конечно, возложил на «неустановленных уборщиц» и «халатность офисного планктона». А чайник просто состарился и сгорел.
Главное — он был абсолютно уверен, что провёл работу на «отлично». Вот с такими кадрами и создаются легенды охраны. Спать после таких отчётов спится крепко — знаешь, что границы объекта под надёжным контролем, вплоть до накипи в чайнике. 😎
История «Протокол осмотра чайника»:
Как-то раз ночью в офисе клиента сгорел электрочайник. Пустяк, страховка, но инцидент. Надо составить акт. Утром приезжаю, спрашиваю у Горыныча:
— Ну что, осмотрели место? Краткий акт составили?
— Да, — мрачно отвечает он и протягивает мне три листа А4, исписанные от руки убористым почерком.
Я начинаю читать. Это был шедевр оперативно-розыскной мысли:
«...В 08:30 мной, ст. смены Петровым И.И., был визуально осмотрен предмет, условно именуемый "чайник Tefal RK-1234", белого цвета... На внешней поверхности корпуса, в районе тыльной стороны, ближе к основанию ручки, обнаружены множественные потеки непонятного происхождения, вероятно, водно-солевого раствора... На нагревательном элементе обнаружен слой накипи переменной толщины, что свидетельствует о пренебрежении нормами эксплуатации... На шнуре питания, в 15 см от вилки, обнаружен перегиб изоляции... Подозреваю, что одна из уборщиц (установить личность не представилось возможным) могла иметь доступ к чайнику вне регламентированного времени...»
И так на три страницы! С фото в приложении (он сфоткал чайник с 10 ракурсов на свой кнопочный телефон). В конце был вывод: «Причины возгорания установить не удалось, но косвенные признаки указывают на систематические нарушения правил электробезопасности».
Я смотрел на эти листы, потом на его серьёзное, исполненное профессиональной гордости лицо. Это был не акт, а расследование дела «Чайник против человечества».
Всю вину он, конечно, возложил на «неустановленных уборщиц» и «халатность офисного планктона». А чайник просто состарился и сгорел.
Главное — он был абсолютно уверен, что провёл работу на «отлично». Вот с такими кадрами и создаются легенды охраны. Спать после таких отчётов спится крепко — знаешь, что границы объекта под надёжным контролем, вплоть до накипи в чайнике. 😎
🤣756🔥251👍148❤100👏6🤩3✍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🤣893🔥134💯50👏29❤23👍16💔8😎8🏆2🥰1
Forwarded from Курс-практикум «Сильная позиция»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мотивация начальника отдела😎
Начальник отдела/группы - одна из самых сложных позиций в менеджменте:
⚫️ С него часто "спрашивает" не только непосредственный руководитель, но и вышестоящие :)
⚫️ У него мало управленческого опыта и компетенций
⚫️ Он все контролирует или тащит на себе
В итоге плохо всем: и ему, и команде, и компании
И в дополнение к видео был такой вопрос:
Отвечу коротко, но по своему опыту:
1️⃣ Уволить часто можно и "блатных", сильно сложнее, но возможно. И таких увольнять удавалось :)
2️⃣ Если уволить - не вариант, ищем альтернативы:
- сплавить "блатного" в другое подразделение
- вынести его за скобки вообще (не принимает решения, не участвует в процессах, просто забыли как про мебель, и такое тоже бывало) + здесь у руководства обосновываем, что наше подразделение является "жертвой" (5 человек работает за 6-х), поэтому требуем допресурсы (премии/штатная единица, которая фактически в другом отделе, а работает на наш и т.д.)
3️⃣ Лучший вариант - медленно, но красиво "слить" блатного товарища куда-нибудь на повышение (в идеале чтобы он сам захотел и пошел к тому, кто его трудоустраивал за новое место "хлопотать")
Программа курса-практикума и бронирование мест:
😎 eshamardin.ru
Начальник отдела/группы - одна из самых сложных позиций в менеджменте:
В итоге плохо всем: и ему, и команде, и компании
И в дополнение к видео был такой вопрос:
"А что делать если весь отдел делает работу хреново и нужно за каждым переделывать и перепроверять. А уволить нельзя потому что все по блату устроены?"
Отвечу коротко, но по своему опыту:
- сплавить "блатного" в другое подразделение
- вынести его за скобки вообще (не принимает решения, не участвует в процессах, просто забыли как про мебель, и такое тоже бывало) + здесь у руководства обосновываем, что наше подразделение является "жертвой" (5 человек работает за 6-х), поэтому требуем допресурсы (премии/штатная единица, которая фактически в другом отделе, а работает на наш и т.д.)
Программа курса-практикума и бронирование мест:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍282❤84🔥60💯7👏6👌6🤝2🤣1
Forwarded from Курс-практикум «Сильная позиция»
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ответы на ваши вопросы
👍126❤47🔥29👏3✍2