Есть отраслевая соц сеть. Которая нафиг никому не нужна, так как и традиционные уже надоели.
Да и записи там аля СССР газета Правда...
Идет инфоцентр для ГД (ген директор). Директор по персоналу с каменным лицом вещает о процентовке посещаемости ресурса среди подразделений.

Самая низкая у производственного блока. Оно математически то понятно - это процентов 70 от всего личного состава предприятия.
Но ГД повернув голову и пряча улыбку вопрошает у ГИ (гл инженер) - в чем мол дело.
Тот руками разводит
- ну а что, как можем.

Вот каждую планерку начинаем с того, что начальники служб рассказывают о чем они с утра прочитали на нашем сайте.
Вот Петр Кузьмич сегодня рассказывал, что про котиков там что то (наши волонтеры посетили котоприют).
Все кто в курсе за Кузьмича - пацсталом.
Это дядька, у которого борода лопатой и кулаки как кувалды. Слесарями рулит 😂
Про котиков он с..ка читал 🤣

В больших корпорациях, как вам конечно известно, жёсткое штатное расписание, то есть повышение зарплаты = повышение в должности. Как же говорить о повышении зарплаты, если нет вышестоящих вакансий и не предвидится?

И если вы хотите вместе со мной прокачать свои: коммуникации, карьеру, доходы, и эффективный менеджмент - то жду вас, подробности здесь, будет здорово! 😉👌