У нас проблема! 😱

Что предложите, коллеги?

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум - открыто бронирование мест! 🔥

Вопрос-ответ

Хочу расти и развиваться, но боюсь, что шеф этого не заметит или будет просто использовать без продвижения по карьере. Как поступить?

Тут сразу читается вредная установка: я буду делать что-то «лишнее» > буду учиться > но это все никак не окупится > значит не буду и начинать

Мой личный опыт в этом вопросе такой.
Все, что я делал, даже если не «окупалось» в моменте - потом помогало в чем-то другом.

Пример

:
- Работая в найме я запускаю интернет-магазин, вкладываю деньги и время, после работы езжу на склады и потом клиентам развожу детские коляски/кроватки, прибыли ноль :)
- Потом полученный опыт и знания использую как онлайн-подработку (создание сайтов, контент-маркетинг, парсинг данных и пр.), начинаю тут зарабатывать больше чем на основной работе
- Потом предлагаю на основной работе взять как доппроект вопрос с онлайн-торговлей; получаю и рост в зарплате и интересную мне работу

Мораль: лишних “движений” и знаний не бывает

И еще несколько мыслей на эту тему
⚫️ Важно начинать с презумпции доверия. Не нужно думать «а адекватный ли у меня руководитель, а вдруг он не оценит?». При таком подходе шансы не минимальные, их просто нет :)
Большинство готовы платить за инициативу и проактивность.
⚫️Но при этом важно:
— открыто говорить о своих амбициях и желаниях
— обсуждать повышение зарплаты

Такой разговор и другие разговоры на «сложные» темы— основа и вашей комфортной работы и роста

Если хотите:
❌ потренировать навыки рабочих коммуникаций
❌ узнать все мои «футбольные хитрости»,
❌ повзаимодействовать со мной и другими участниками в течение 2 месяцев жду вас на практикуме «Сильная позиция»
😎 eshamardin.ru
😎 eshamardin.ru
😎 eshamardin.ru

p.s. Как вам архивное фото? :)

Ваши истории

Во-первых спасибо вам огромное за комментарии и поддержку! 🙏🏻
Я даже некоторые пересылаю себе в отдельный канал, потом читаю и это очень мотивирует делать новые ролики 🔥

Мне часто присылают истории и ситуации с работы.
Приведу целиком одну из последних от подписчика:

Есть отраслевая соц сеть. Которая нафиг никому не нужна, так как и традиционные уже надоели.
Да и записи там аля СССР газета Правда...
Идет инфоцентр для ГД (ген директор). Директор по персоналу с каменным лицом вещает о процентовке посещаемости ресурса среди подразделений.

Самая низкая у производственного блока. Оно математически то понятно - это процентов 70 от всего личного состава предприятия.
Но ГД повернув голову и пряча улыбку вопрошает у ГИ (гл инженер) - в чем мол дело.
Тот руками разводит
- ну а что, как можем.

Вот каждую планерку начинаем с того, что начальники служб рассказывают о чем они с утра прочитали на нашем сайте.
Вот Петр Кузьмич сегодня рассказывал, что про котиков там что то (наши волонтеры посетили котоприют).
Все кто в курсе за Кузьмича - пацсталом.
Это дядька, у которого борода лопатой и кулаки как кувалды. Слесарями рулит 😂
Про котиков он с..ка читал 🤣

Давайте устроим день историй.
Расскажите ситуацию/историю/байку с вашей работы в комментариях! 😎

А я может потом и ролик «по мотивам» сделаю 😄

☎️ Шеф звонит
⚫️ Курс-практикум

Вопрос о росте в зарплате

Вопрос от подписчика:

В больших корпорациях, как вам конечно известно, жёсткое штатное расписание, то есть повышение зарплаты = повышение в должности. Как же говорить о повышении зарплаты, если нет вышестоящих вакансий и не предвидится?

Записал аудио-ответ 😎

Курс-практикум "Сильная позиция"
😎 eshamardin.ru
Задать вопрос про курс:
😎 @Care_chefcall1

Субботние фантазии 🤣

или подарок шефа 🌟

☎️ Шеф звонит
💡 Навигация
⚫️ Курс-практикум