🔥62👍19❤8⚡1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤣87🔥17💯12🏆3❤2
Уволили из-за смерти дедушки?
Сегодня решил записать разборы новостей и видео, но новая камера перегрелась (не тот режим выбрал) и хватило только на 2 ролика
Но зато сильно дискуссионные :)
Особенно чувствую про вопрос с зарплатой комментариев будет много.
В общем вот здесь смотреть:
ВКВидео
YouTube
Сегодня решил записать разборы новостей и видео, но новая камера перегрелась (не тот режим выбрал) и хватило только на 2 ролика
Но зато сильно дискуссионные :)
Особенно чувствую про вопрос с зарплатой комментариев будет много.
В общем вот здесь смотреть:
ВКВидео
YouTube
❤11🔥9👍4💯1
Как думаете у меня не будет биполярного расстройства от таких разных отзывов пришедших за полчаса? 😂
Совет для всех от А.С.:
«Хвалу и клевету приемли равнодушно и не оспаривай глупца!»
На работе это тоже важно: если каждый раз слишком серьезно воспринимать, все что тебе говорят — так и будешь метаться между «пьедесталом и виселицей».
Всем расслабиться и выдохнуть!
Суббота тем более 🔥
Совет для всех от А.С.:
«Хвалу и клевету приемли равнодушно и не оспаривай глупца!»
На работе это тоже важно: если каждый раз слишком серьезно воспринимать, все что тебе говорят — так и будешь метаться между «пьедесталом и виселицей».
Всем расслабиться и выдохнуть!
Суббота тем более 🔥
1💯58🔥42👍24❤7🤣7🤩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Реперные точки 😂
Важнейшая тема
А в канале «ШЕФ» рассказал про испытательный срок и изменения:
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
Важнейшая тема
А в канале «ШЕФ» рассказал про испытательный срок и изменения:
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
3🔥71🤣23❤13💯12👏4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔥55🤣40💯17❤4
Про страхи и смену работы
Вчера проводил созвон с участницей 2 потока практикума "Сильная позиция".
Полтора года назад она пришла на позицию, с которой за два года уволились трое.
Объём такой, что не выдерживал никто.
И при устройстве директор ей сказал прямым текстом: «Вас точно всё устраивает? Не уйдете потом?"
В итоге она давно хотела уходить, но полгода не решалась начать разговор.
Мешала "гипер-ответственность".
Вчера рассказала, чем закончилось:
«Я ушла в комфортных условиях. Они мне до сих пор звонят с предыдущей работы, уточняют какие-то моменты"
Сейчас и работа интереснее, зарплата выше: «Я вообще не жалею, я очень счастлива, что решилась!».
Правда сейчас добавились новые страхи - про уровень компетенций на новом месте.
Я всегда говорю: высокая самокритика свойственна самым добросовестным и компетентным людям.
А те, кто идёт напролом, в себе обычно не сомневаются вообще.
Если вы грызёте себя за то, что чего-то не знаете или не дотягиваете, — скорее всего, с вами в в порядке :)
Также обсудили использование ИИ в ежедневной работе, нашли множество направлений, где ИИ может ускорить работу/сделать ее более качественно.
Я много общаюсь, провожу очные тренинги, и всегда спрашиваю про реальное применение ИИ в работе.
Для меня большое удивление - используют ЕДИНИЦЫ, и дело не в ограничениях.
Просто как-то всем "не до этого"
Моя позиция: скоро это будет ГЛАВНЫМ конкурентным преимуществом и пока вы можете стать в этом первым
В сентябре я думаю на эту тему провести прямой эфир, покажу на примерах как использовать ИИ в работе: от закупок, HR, юристов до работы любого руководителя.
Если тема интересна - 🔥
А 1 октября стартует поток практикума «Сильная позиция».
2 месяца работы, большой курс, общение в чате, репетиции сложных разговоров с разбором, два прямых эфира и ИИ-консультант.
Отдельный блок - по работе с ИИ: с "нуля" до разработки своих автоматизаций и приложений.
Подробнее здесь: eshamardin.ru/sp
Вчера проводил созвон с участницей 2 потока практикума "Сильная позиция".
Полтора года назад она пришла на позицию, с которой за два года уволились трое.
Объём такой, что не выдерживал никто.
И при устройстве директор ей сказал прямым текстом: «Вас точно всё устраивает? Не уйдете потом?"
В итоге она давно хотела уходить, но полгода не решалась начать разговор.
Мешала "гипер-ответственность".
Вчера рассказала, чем закончилось:
«Я ушла в комфортных условиях. Они мне до сих пор звонят с предыдущей работы, уточняют какие-то моменты"
Сейчас и работа интереснее, зарплата выше: «Я вообще не жалею, я очень счастлива, что решилась!».
Правда сейчас добавились новые страхи - про уровень компетенций на новом месте.
Я всегда говорю: высокая самокритика свойственна самым добросовестным и компетентным людям.
А те, кто идёт напролом, в себе обычно не сомневаются вообще.
Если вы грызёте себя за то, что чего-то не знаете или не дотягиваете, — скорее всего, с вами в в порядке :)
Также обсудили использование ИИ в ежедневной работе, нашли множество направлений, где ИИ может ускорить работу/сделать ее более качественно.
Я много общаюсь, провожу очные тренинги, и всегда спрашиваю про реальное применение ИИ в работе.
Для меня большое удивление - используют ЕДИНИЦЫ, и дело не в ограничениях.
Просто как-то всем "не до этого"
Моя позиция: скоро это будет ГЛАВНЫМ конкурентным преимуществом и пока вы можете стать в этом первым
В сентябре я думаю на эту тему провести прямой эфир, покажу на примерах как использовать ИИ в работе: от закупок, HR, юристов до работы любого руководителя.
Если тема интересна - 🔥
А 1 октября стартует поток практикума «Сильная позиция».
2 месяца работы, большой курс, общение в чате, репетиции сложных разговоров с разбором, два прямых эфира и ИИ-консультант.
Отдельный блок - по работе с ИИ: с "нуля" до разработки своих автоматизаций и приложений.
Подробнее здесь: eshamardin.ru/sp
1🔥67👍11❤9
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Наш форум
Больше всего я ненавижу подобные мероприятия 😂
А вы?
В канале «ШЕФ» разместил 10 главных правил руководителя, подписывайтесь:
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
Больше всего я ненавижу подобные мероприятия 😂
А вы?
В канале «ШЕФ» разместил 10 главных правил руководителя, подписывайтесь:
ШЕФ в Telegram
ШЕФ в Макс
1🤣95🔥21👏10❤6✍1💯1
Про рынок труда и резюме
Записал новое видео!
На одну вакансию в России сейчас приходится почти 9 резюме, и при этом компании продолжают жаловаться, что нанять некого.
Кандидаты отправляют десятки откликов и говорят, что их резюме даже не открывают, а работодатели смотрят на сотню откликов и не находят ни одного подходящего человека.
Современный найм устроен не как конкурс, где каждое резюме внимательно читают от начала до конца, а как система фильтров, и на каждом из них кандидата могут отбросить, даже если он идеально подходит.
Cсылки на новое видео:
📺 YouTube
💙 ВКонтакте
Сервис для улучшения и адаптации резюме:
🧰 Улучшить свое резюме
💬 Наш Telegram
Записал новое видео!
На одну вакансию в России сейчас приходится почти 9 резюме, и при этом компании продолжают жаловаться, что нанять некого.
Кандидаты отправляют десятки откликов и говорят, что их резюме даже не открывают, а работодатели смотрят на сотню откликов и не находят ни одного подходящего человека.
Современный найм устроен не как конкурс, где каждое резюме внимательно читают от начала до конца, а как система фильтров, и на каждом из них кандидата могут отбросить, даже если он идеально подходит.
Cсылки на новое видео:
Сервис для улучшения и адаптации резюме:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯29👍16❤6🙏2