«Так исторически сложилось, что знак отличия всегда вручался за бесценный вклад в развитие молодых специалистов. И я рад, что мы храним эту традицию уже долгие годы. Наставничество – это двусторонний процесс. Наставники не только делятся своим опытом, но и сами учатся новому. Это обмен знаниями, идеями и опытом, который обогащает обе стороны и способствует развитию компании в целом. Пусть эта традиция сохранится и дальше», – отметил директор по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Алексей ТКАЧЕВ.

«Наставничество для РусГидро является основным инструментом быстрого научения и адаптации новых работников. С учетом текущего вызова по вводу новых мощностей на Дальнем Востоке, появления более востребованных для молодых людей профессий новой экономики наставники являются центром передачи корпоративной культуры и ценностей не только новым работникам, но и школьникам и студентам. Форум «Энергия наставничества РусГидро» состоялся. Мы будем продолжать и дальше поддерживать наших коллег в этом значимом направлении деятельности», - отметила начальник Управления планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию

Ольга ГАВРИЛОВА

.