«Сегодня мы открываем новую страницу работы с наставничеством в Группе РусГидро. Форум объединил на одной площадке лучших представителей компании, которые внесли свой вклад в подготовку кадров непосредственно на рабочих местах, увлекли энергетическими профессиями школьников и студентов. Проект «Энергия наставничества РусГидро» – сравнительно молодой. Мы начали его в 2021 году и за это время успели провести два конкурса среди наставников. Коллеги представляли свои уникальные практики и методики, среди которых были выбраны наиболее эффективные. Победители и призеры этого конкурса присутствуют сегодня здесь. Коллеги, ваши достижения – это не просто цифры или слова, это истории успеха, роста и развития наших работников, в которых вы сыграли ключевую роль», - отметил Алексей Ткачев.

«Так исторически сложилось, что знак отличия всегда вручался за бесценный вклад в развитие молодых специалистов. И я рад, что мы храним эту традицию уже долгие годы. Наставничество – это двусторонний процесс. Наставники не только делятся своим опытом, но и сами учатся новому. Это обмен знаниями, идеями и опытом, который обогащает обе стороны и способствует развитию компании в целом. Пусть эта традиция сохранится и дальше», – отметил директор по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Алексей ТКАЧЕВ.

«Наставничество для РусГидро является основным инструментом быстрого научения и адаптации новых работников. С учетом текущего вызова по вводу новых мощностей на Дальнем Востоке, появления более востребованных для молодых людей профессий новой экономики наставники являются центром передачи корпоративной культуры и ценностей не только новым работникам, но и школьникам и студентам. Форум «Энергия наставничества РусГидро» состоялся. Мы будем продолжать и дальше поддерживать наших коллег в этом значимом направлении деятельности», - отметила начальник Управления планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию

Ольга ГАВРИЛОВА

.