گزارش همایش «جبران خدمات از استراتژی تا اجرا» که دیروز در برج میلاد برگزار شد: http://chgn.ir/ga

با همت کمیته رفاهی پنجمین جشن حضور فرزندان همکاران در چارگون 16 شهریور برگزار خواهد شد:
http://chgn.ir/gd
________________
@Chargoon

با حضور پدرام رحمتی، استقرار نرم‌افزار مکاتبات از مجموعه راهکارهای اتوماسیون اداری #دیدگاه در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان بوشهر به اتمام رسید.
______
@Chargoon

اعلام برنامه‌ پنجمین دوره‌های آموزشی مرکز مشاوره و آموزش چارگون در سال 95 | چارگون http://chgn.ir/gh

سه توصیه در راستای حفظ امنیت سیستم‌ها :
_________
@Chargoon

همکاری #چارگون با سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در حوزه‌های مختلف مجموعه نرم‌افزاری #دیدگاه :

سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی در چارچوب نمايندگي‌ها و رايزني‌هاي فرهنگي مستقر در 67 كشور جهان در راستای ایجاد و گسترش شناخت فرهنگ و تمدن اسلامی - ایرانی در جوامع دیگر به منظور گسترش و تحکیم همگرایی و پیوندهای اسلامی، دینی و معنوی فعالیت می‌کند.
گستردگی و پراکندگی نمایندگی‌های این سازمان در سراسر جهان و لزوم استفاده از استانداردهای بروز بین‌المللی در کاربری نرم‌افزار از یک سو و قابلیت‌های مختلف مجموعه نرم‌افزاری دیدگاه در حوزه مالی و اتوماسیون اداری، خصوصا امکان یکپارچگی اطلاعاتی، موجب شد همکاری چارگون و سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی آغاز شود.
در حوزه اتوماسیون اداری، اجرای این پروژه ارتباط موثر و یکپارچه بین نمایندگی‌های مختلف این سازمان را در سراسر جهان ایجاد کرده است.
در حوزه نرم‌افزارهای مالی نیز پایگاه ‌داده‌های جداگانه‌ای در این سازمان نصب شده که امکان ثبت و مدیریت امور مالی و حسابداری واحدها و نمایندگی‌های مختلف را به طور مستقل از مرکز فراهم آورده است.

_____________
@Chargoon

رئیس اداره حسابداری دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم: قابلیت نگهداری و طبقه‌بندی اسناد نرم‌افزارهای مالی دیدگاه، منحصر به فرد است | چارگون http://chgn.ir/gm

امروز چارگون میزبان فرزندان همکاران است و کودکان ضمن آشنایی با فضای کاری پدران و مادران خود در برنامه‌‌های تفریحی پیش‌بینی شده، شرکت خواهند کرد.
____________
@Chargoon

http://www.aparat.com/v/B1YHT ویدئوی جشن کودکان در چارگون

مهدی مخلصیان در مصاحبه با روابط عمومی #چارگون از فعالیت فرهنگستان زبان و ادب فارسی در واژه‌گزینی حوزه فناوری گفت:
http://chgn.ir/gu
________
@Chargoon

برنامه تماشای گروهی فیلم از طرف کمیته رفاهی #چارگون برای همکاران در سینما آزادی برگزار شد.
_________
@Chargoon

چهار مزیت راهکار "سینک سرور" #دیدگاه جهت استقرار اتوماسیون اداری در سازمان‌های غیرمتمرکز :
http://chgn.ir/gv

مهدی ملکی مدیر امور نرم‌افزار بانک آینده :
به جرات می‌توان گفت بعد از نصب نرم‌افزارهای #دیدگاه بهره‌وری سازمانی در مجموعه بانک آینده به شکل ملموسی افرایش پیدا کرده است.
____________
@Chargoon

بانک آینده، از مجموعه سهام‌داران بانک تات، موسسه مالی و اعتباری صالحین و موسسه مالی و اعتباری آتی (75 درصد سهام) و پذیره‌نویسان جدید (25 درصد سهام) تشکیل شده و در قالب یک بانک تجاری خصوصی با سرمایه پایه هشت هزار میلیارد ریال و با راهبرد حضور مؤثر و کارآمد در حوزه‌های مختلف خدمات بانکداری به ارائه خدمت به مشتریان خود می‌پردازد. بانک آینده در حال حاضر ۱۶۵ شعبه در سراسر ایران دارد.
بانک آینده با توجه به نیازمندی‌های واحد‌های ستادی و وجود شعب فراوان در سراسر کشور و نیاز به یکپارچگی در عملکرد نرم‌افزارهای مورد استفاده، مجموعه نرم‌افزارهای منابع انسانی دیدگاه را انتخاب کرده و بدین شکل همکاری خود را با چارگون آغاز نمود.
پس از استقرار نرم‌افزار‌های یکپارچه منابع انسانی دیدگاه در بانک، اطلاعات سازمان به همراه آخرین آیین‌نامه‌های محاسباتی در سیستم پیاده‌سازی شد. بهره‌وری و تسریع این فرآیند‌ها و یکپارچه‌سازی حوزه منابع انسانی بخصوص بین نرم‌افزار‌های وام و حقوق و دستمزد، دستاورد پیاده‌سازی دیدگاه در این مجموعه است.
موفقیت اجرای نرم‌افزارهای منابع‌انسانی چارگون در بانک آینده، توسعه همکاری‌ در حوزه لجستیک و اتوماسیون اداری را به دنبال داشت.
و هم‌اکنون با ارائه نرم‌افزار دیدگاه همراه به بانک آینده، مدیران این بانک قادر هستند با دسترسی آسان به کارتابل خود به روال‌های اداری سازمان سرعت ببخشند.

نرم‌افزار بیمه و بهداشت از مجموعه راهکار منابع انسانی #دیدگاه
____________
@Chargoon

نرم‌افزار بیمه و بهداشت از مجموعه راهکار منابع انسانی #دیدگاه :
این نرم‌افزار امکان ثبت اطلاعات قراردادهای بیمه با شرکت‌های بیمه‌گر در طول سنوات مختلف به همراه میزان تعهدات با در نظر گرفتن سهم بیمه کارمند و کارفرما را فراهم می‌کند. تبدیل اطلاعات در قالب پرونده درمان به منظور نگهداری سوابق و محاسبه هزینه‌های جبران درمان، صدور‌ انواع معرفی‌نامه و دفترچه از قابلیت‌های نرم‌افزار بیمه و بهداشت مجموعه دیدگاه است.
________
@Chargoon

کارشناس پشتیبانی گروه صنایع غذایی شیرین عسل، نرم‌افزار #پایشگر را ابزاری مفید و کاربردی برای اعمال مدیریت پیشگیرانه معرفی کرد.
http://chgn.ir/gx
________
@Chargoon

نابغه قیاسوند،سرپرست منابع انسانی چارگون خبرداد:
افزایش جذب و گزینش نیروی انسانی در کلیه زمینه‌های کاری

سرپرست منابع انسانی چارگون با اشاره به استخدام بیش از ۴۰ نفر از افزایش جذب و گزینش نیرو در کلیه زمینه‌های شغلی در چارگون خبرداد.
نابغه قیاسوند در گفت‌وگو با روابط عمومی چارگون با اشاره به افزایش قراردادها و پروژه‌های کاری و در پی تغییر در ساختار سازمانی چارگون برای حضور موفق در کسب و کار و اقتصاد کشور گفت: در حال حاضر در مشاغل مختلف سازمانی چارگون از جمله تولید نرم‌افزار، استقرار و پشتیبانی، فروش و بازاریابی، منابع‌انسانی، حسابداری و … امکان جذب نیرو وجود دارد.
وی اشاره کرد: نیرویابی، جذب و گزینش در واقع روشی است برای بازیابی مهارت‌های سازمان و همچنین کسب قابلیت‌های مورد نیاز برای رسیدن به هدف‌های آینده.
به گفته وی، یکی از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی، جذب و گزینش نیروهای کارآمد و همسو با اهداف و راهبردهای آتی سازمان است. از این رو، اگر ادعا کنیم که نیرویابی و گزینش آنان یکی از مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های مدیران منابع انسانی است اغراق نکرده‌ایم؛ زیرا موفقیت و شکست در رسیدن به هدف‌های سازمانی در واقع در گرو یافتن و انتخاب نیروی انسانی متعهد و متخصص است.
قیاسوند با بیان اینکه تیم منابع انسانی در حال حاضر موضوع جذب و استخدام در چارگون را به طور جدی پیگیری می‌کند، ادامه داد: این تیم براساس یک برنامه از پیش تعیین شده هر ۴ ماه یکبار با مدیران واحدهای مختلف درباره نیازشان به نیرو و تخصص‌های جدید مذاکره کرده و پس از جمع‌‌بندی به روش‌های مختلف ازجمله انتشار آگهی‌ در رسانه‌ها و استفاده از مراجع مختلف کاریابی، رزومه‌‌های متعددی را دریافت و ضمن بررسی آنها، افراد دارای صلاحیت و همسو با ویژگی‌های مورد نظر شرکت را انتخاب و برای انجام مصاحبه دعوت می‌‌کند.
به گفته سرپرست منابع انسانی چارگون، دانش، مهارت و همچنین ویژگی‌های رفتاری متقاضیان کار در چارگون از جمله مواردی هستند که در تست‌های اولیه مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
وی ادامه داد: پس از انجام مصاحبه‌‌ها و تست‌های استاندارد در واحد منابع انسانی و دیگر واحدهای متقاضی نیروی جدید، فرد وارد مرحله گزینش می‌شود.
قیاسوند گفت: گزینش مرحله‌ای است برای تشخیص و مقایسه شرایط متقاضیان شغلی با شرایط احراز مشاغل برای انتخاب بهترین فرد. این مرحله از زمانی آغاز می‌شود که متقاضی، جذب سازمان می‌شود و تقاضای استخدام می‌کند. نتیجه این مرحله قبول یا رد فرد مورد نظر برای آن شغل خاص در سازمان است.
متن کامل این مصاحبه از لینک زیر قابل دسترس است:
http://chgn.ir/gy
#Chargoon

#استخدام کارشناس تولید نرم‌افزار UI در #چارگون:
ارسال رزومه به http://Chargoon.com/jobs
_____________
@Chargoon