#رهبری به سبک #هارمونی
#کتاب

کتاب قدرت #نوآوری_استراتژی (ویرایش دوم): راهی نو در پیوند #خلاقیت و #برنامه_ریزی_استراتژیک برای کشف فرصت‌های #ناب در کسب‌وکار تجدید چاپ و منتشر شد

نویسنده: رابرت ای. جانسون و ج. داگلاس بیت

مترجم: مسعود چیتگرها

انتشارات: #مکتب_تغییر

شابک: ۹۷۸۶۲۲۸۸۱۸۴۵۰

https://chitgarha.com/product/%da%a9%d8%aa%d8%a7%d8%a8-%d9%86%d9%88%d8%a2%d9%88%d8%b1%db%8c-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%aa%da%98%db%8c/

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_سازمانی

#رهبری به سبک #هارمونی
#یادداشت

کاغذهای یادداشت چسبان تری ام

تری‌ ام چگونه کاغذهای یادداشت چسبان را #ابداع کرد!

تری ام به عنوان یک شرکت پیشرو در زمینه کارآفرینی و نوآوری سازمانی مطرح است. براساس گزارش سازمان گالوپ، در ۱۹۹۸ به طور متوسط در ایالات متحده افراد متخصص حدود ۱۱ پیام در روز از طریق کاغذهای یادداشت چسبان دریافت می‌کردند. آمار خیره‌کننده برای یک محصول که از روی یک اشتباه در اواسط ۱۹۷۰ اختراع شد! اما چشمگیرتر از اين نتیجه، ایجاد و ترویج یک #فرهنگ #نوآوری_شرکتی و #کارآفرینی_سازمانی منحصربه‌فرد توسط تری ام بود.

آرت فرای، محقق تری ام، با اختراع کاغذهای یادداشت چسبان با همکاری چند نفر از همكارانش اعتبار پیدا کرد. او در ۱۹۳۱ در مینسوتا متولد و سال‌های اولیه آموزش وی در یک مدرسه روستایی تک‌کلاسي آغاز شد. جایی‌که او برای اولین بار علاقه خود را به مهندسی ابراز كرد. در اوایل ۱۹۵۰، شروع به تحصیل در رشته مهندسی شیمی در دانشگاه مینسوتا کرد. و در ۱۹۵۳ به عنوان یک محقق توسعه محصول جدید در تری ام پذیرفته شد.

https://chitgarha.com/%D8%AA%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%85/

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_کارآفرینی

#رهبری به سبک #هارمونی
#ویدیو

کارگاه #آموزشی قدرت #نوآوری #استراتژی

https://youtu.be/MiF1Z6x3Gz4?si=SV1hwMUzne0J2v4s

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_سازمانی

#رهبری به سبک #هارمونی
#کتاب

چگونه تغییر کنیم (#کلید)

وقتی تغییر سخت است چگونه تغییر کنیم

چگونه تغییر کنیم یا کلید بررسی می‌نماید که چرا تغییر رفتار برای افراد اغلب دشوار است. و چگونه با درک ذهن، می‌توان میان‌برهایی را یافت که تغییر را آسان‌تر خواهد کرد. کلید از طریق مطالعات علمی و حکایات، ابزارهای ساده و در عین حال مؤثری را برای اجرای تغییرات فراهم می‌نماید.

چیپ هیث استاد رفتار سازمانی در دانشگاه استنفورد است. و برادرش دان هیث از اعضای ارشد دانشگاه دوک است. آنها دو کتاب پرفروش دیگر را با هم نوشته‌اند: ساختن برای چسبیدن و قاطع.

https://chitgarha.com/%da%86%da%af%d9%88%d9%86%d9%87-%d8%aa%d8%ba%db%8c%db%8c%d8%b1-%da%a9%d9%86%db%8c%d9%85/

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_شخصی

باسوادی یعنی توانایی تغییر

یک تخفیف استثنایی برای شروع تغییر و همکاری در «شبکه هم‌آفرینی دگرگونی (شهد)»

b2n.ir/ctbx

هارمونی
جعبه‌ابزارها

کانال آپارات هارمونی رو دنبال کن
aparat.com/changetv

#پادکست سفر ۳۶۵ روزه #رشد
روز صفر از سفر ۳۶۵ روزه رشد
https://castbox.fm/vb/405979786

#رهبری به سبک #هارمونی
#حماسه بیافرین

#اقدامات، ارزش‌ها و طرز فکرتان را برای آفرینش #پیروزی پایدار هماهنگ کنید

حماسه بیافرین (۲۰۲۱) درس‌های عملی و الهام‌بخش درباره پیروزی، رشد فردی و انعطاف‌پذیری را از طریق تأمل درباره شکست‌ها، عادت‌سازی و کارآفرینی بررسی می‌کند. به موضوعاتی مانند مدیریت پول، همدلی و پرورش روابط می‌پردازد. و بینش‌هایی را برای یک زندگی رضایت‌بخش و تاثیرگذار ارائه می‌دهد. این شما را تشویق می‌کند تا انعکاس بیابید. زیر خطوط به‌یادماندنی خط بکشید، و خردی را به اشتراک بگذارید که به دست می‌آورید.

آنکور واریکو یک کارآفرین هندی، #مربی و یکی از برجسته‌ترین تولیدکنندگان محتواست که بیش از هفت میلیون دنبال‌کننده دارد. او به‌عنوان بنیانگذار و مدیر عامل سابق نیربای دات کام [nearbuy.com] و مدیر عامل بنیانگذار گروپ‌آن [Groupon] هند، نقش مهمی در شکل‌دهی به چشم‌انداز تجارت الکترونیک ایفا کرده‌ست. واریکو که در فهرست ۴۰ زیر ۴۰ سال مجله فورچون و فهرست ۱۰۰ خالق برتر دیجیتال فوربس قرار دارد، هم‌چنین پرفروش‌ترین نویسنده‌ست.

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_شخصی

https://chitgarha.com/حماسه-بیافرین/

#رهبری به سبک #هارمونی
#کتاب #برنامه_رشد_فردی (برف)

هیچ چیزی به اندازه آدم‌ها و #رشد آنها برای رهبری و #رهبر بودن اهمیت ندارد... همین!

b2n.ir/barf1404

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_شخصی

#رهبری قدرت‌گرفته از #هارمونی
#کتاب #برنامه_رشد_فردی (برف)

برنامه رشد فردی (برف) چیست؟
بخش اول: معماری
۱. رسالت
مقصد، مأموریت، ارزش‌ها و چشم‌انداز خودتان را در برنامه رشد فردی تعریف و تنظیم کنيد.

۲. تحلیل
قوت‌ها، ضعف‌ها، فرصت‌ها، تهدید‌ها و چالش‌های خود را برای دستیابی به رسالت کشف کنيد.

۳. نقشه
اهداف زندگیتان را در برنامه رشد فردی تعریف و نقشه‌‌ای براساس ارتباطات علت و معلولی بین اهداف ترسیم نمایید.

بخش دوم: طرح‌ریزی
۴. کارت
شاخص‌ها و سنجه‌های برنامه را برای هدایت زندگی‌تان تنظیم نمایید.

۵. همسویی
ذینفعان مختلف را شامل وجودتان، خانواده‌تان، دوستان‌تان، و مدیران‌تان را با رشد خودتان همسو کنيد.

۶. فعالیت
کارها و ابتکارات‌تان را برای دستیابی به اهداف زندگی‌تان اولویت‌گذاری و از امروز برای رسیدن به فردا استفاده نمایید.

بخش سوم: اندازه‌گیری
۷. پایش
برای دستیابی به رسالت‌تان و رسیدن به اهداف‌تان داده و اطلاعات جمع‌آوری کنید. و پایش کنید که به چه میزان به آنها نزدیک می‌شوید.

۸. ارزیابی
فرصت‌ها، استعدادها، مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های جدید را ارزیابی کنيد و از آنها غفلت نکنید.

۹. تغییر
اگر می‌بینید که موانع و سرعت رشد فردی شما کند شده‌ست یا این مسیر همان مسیری نیست که باید ادامه دهید، مسیر دستیابی به رسالت و اهداف‌تان را تغییر دهید.

B2n.ir/barf1404

#مربی
#تغییر
#رهبری_شخصی

#رهبری به سبک #هارمونی
#خلاصه_کتاب

تدوین #داستان_برند ۲.۰

پیام‌تان را روشن کنید تا #مشتریان به آن گوش دهند

تدوین #داستان #برند (۲۰۲۵) یک چارچوب هفت قسمتی اثبات‌شده را برای کاهش قیل‌وقال #بازاریابی با تبدیل پیام تجاری شما به یک داستان جذاب نشان می‌دهد. این #کتاب نشان می‌دهد که چگونه مشتری‌تان را به‌عنوان قهرمان، کسب‌وکار خودتان را به‌عنوان راهنمای مورد اعتماد قرار دهید. و مسیرهای روشنی برای موفقیت ایجاد کنید که منجر به اقدامات معنادار می‌شود.

دونالد میلر مدیرعامل کوچ بیلدر و استوری‌برند.ای‌آی است. و به کسب‌وکارها کمک می‌کند پیام خودشان را روشن و از طریق داستان‌سرایی مؤثر رشد کنند. او چندین کتاب پرفروش از جمله ساخت یک برند داستانی، قهرمان در یک ماموریت، بازاریابی ساده، و تجارت ساده را تالیف کرده‌ست.

https://chitgarha.com/تدوین-داستان-برند/

#مربیگری
#تغییر
#رهبری_کارآفرینی