如果我们水论文所用到的技巧和思维方式，与真正研究科学问题所需要的技巧与思想都是不同的，这就不是在一个事物上的量变，必然也不会引起所期待的质变。发很多论文的训练最终只会把人训练成发更多论文的形态。这是有很强的路径依赖的。

那怎么解释有部分擅长水论文的学者最后要开始发高水平论文了？这恰恰是当前科研体系畸形的地方，但这些人长袖善舞地将论文数量置换为科研资源（经费与人手）的时候，他可以进一步将这些资源转换为高水平期刊的发表。

一种方式是通过让学生当炮灰大范围试错，反正学生多嘛，费一些也不心疼，万一逼出来一个就赚了；另一种方式是用资源作为寻求合作的筹码，类似于富士康与APPLE一起开发了苹果手机的模式。这两种方式往往以学生的天赋浪费、精神健康以及资源浪费为代价。

大家可以自由选择要成为什么样的人，但如果我们的体系只能筛选出来“富士康”型学者的话，确实很遗憾。

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效仿谷歌裁员3万人！美国沦为富豪“韭菜地”
近日，内部员工透露：美国医疗保健巨头联合健康集团预计在5月1日之前裁去3-3.5w名员工！据悉，联合健康此次效仿了谷歌的“买断工龄”裁员法，在正式裁员之前先通过给自愿离职员工发放遣散费的方法劝退一波员工。
经营状况良好但仍选择裁员，联合健康的做法引起了部分人的愤怒，更有不少网友直呼：欢迎来到美国公司对员工“赶尽杀绝”的时代！[汗颜R]
美国裁员风暴愈演愈烈，许多万年不裁员的公司开启了人员缩减，连一向坚挺的Tech也已经沦陷。数据显示，2023年美国裁员总数达72万，较上年增长98%；2024年达76.1万，较上年增长5.5%！2025年初至今，美国Tech已裁员13353人。

美国总统特朗普2月22日要求政府效率部负责人埃隆·马斯克“更强势”。随后，马斯克要求所有联邦雇员回复电子邮件汇报上周的工作进展，并表示不回复邮件的人将被视为辞职。
马斯克发文后几小时，联邦雇员们就收到了美国人事管理局发出的电子邮件。邮件要求收信人进行回复并提供“上周完成工作的五个要点，并抄送你的主管”，截止时间是美国东部时间24日23时59分。
美国政府雇员联合会全国主席埃弗里特·凯利表示，该工会计划采取法律行动，挑战任何针对工会成员和联邦雇员的“非法解雇”。包括联邦调查局、国务院、国土安全部和国防部在内的美国主要机构已指示其雇员不要遵守马斯克的要求。
卫生与公众服务部则存在矛盾指引。该部先是要求雇员遵守规定，但后面又要求员工不要这样做。
（新华社，美联社）