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【乔治城大学助理教授聊教职面试怎样job talk】
原作者是@This Is Not Tina，CMU认知神经科学博士，乔治城大学助理教授。
学术公益引用，如您对学术公益推荐有问题，敬请来联删引或@雅悦晓言 感恩您的学术分享🙏
老师说，“search committee真正关心的只有一个：
你是不是我们要找的best fit？
能入围campus interview，这说明了candidates的hard skills是完全过关的。
如果你坚持认为毕业院校、导师名气，或者发表文章的影响因子/数量中某单一因素对教职申请最重要，
这要么说明你太年轻，
要么还是说明你太年轻。
面试考察的是soft skills。我在这里就简单说一说我认为的要点和常见的误区：
1. In-person面试中最重要的是job talk（以及chalk talk/teaching demo）很多人认为job talk很难。是的，从某种意义上说，它是你对”为什么我就是你们要找的best fit“做出的回答。它和一般的学术报告不是一个套路，更像是一场表演，你要把眼睛放在听众身上！
我的建议是一定要把稿子写下来，不断打磨。
但是你又不能看起来像在念稿，所以只有熟练到基本可以脱稿才算过关。道理很简单，想一想话剧演员在演出的时候有背台词即视感吗？当然没有，因为在每一秒钟说什么都烂熟于心。
另外，practice job talk至少做三遍！
和不同方向/背景的人讲，把每一轮收到的反馈融入下一轮修改中去。比如我在四个不同的实验室各做了一次practice talk。在两周内做四个talk确实累到让人崩溃，还收获满满的严厉的爱（tough love），但最终效果极好，回看第一版的practice talk简直脱胎换骨。” source
原作者是@This Is Not Tina，CMU认知神经科学博士，乔治城大学助理教授。
学术公益引用，如您对学术公益推荐有问题，敬请来联删引或@雅悦晓言 感恩您的学术分享🙏
老师说，“search committee真正关心的只有一个：
你是不是我们要找的best fit？
能入围campus interview，这说明了candidates的hard skills是完全过关的。
如果你坚持认为毕业院校、导师名气，或者发表文章的影响因子/数量中某单一因素对教职申请最重要，
这要么说明你太年轻，
要么还是说明你太年轻。
面试考察的是soft skills。我在这里就简单说一说我认为的要点和常见的误区：
1. In-person面试中最重要的是job talk（以及chalk talk/teaching demo）很多人认为job talk很难。是的，从某种意义上说，它是你对”为什么我就是你们要找的best fit“做出的回答。它和一般的学术报告不是一个套路，更像是一场表演，你要把眼睛放在听众身上！
我的建议是一定要把稿子写下来，不断打磨。
但是你又不能看起来像在念稿，所以只有熟练到基本可以脱稿才算过关。道理很简单，想一想话剧演员在演出的时候有背台词即视感吗？当然没有，因为在每一秒钟说什么都烂熟于心。
另外，practice job talk至少做三遍！
和不同方向/背景的人讲，把每一轮收到的反馈融入下一轮修改中去。比如我在四个不同的实验室各做了一次practice talk。在两周内做四个talk确实累到让人崩溃，还收获满满的严厉的爱（tough love），但最终效果极好，回看第一版的practice talk简直脱胎换骨。” source