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【美国双职工花钱买命之日常maintainence开销】
首先我们是100% 双职工，双方老人没有带过哪怕一分钟，以后也不会。
我俩都WFH ，孩子六月龄，白天上班时间请保姆带七小时
（保姆每天三四点就要走，要接她自己的孩子） 然后我们接手。准备一岁多以后再考虑双语Chinese immersion daycare.
我自己的WFH工作很轻松，早上可以补觉几个小时，但是不知道为啥还是累的不行，可能我太弱了。
老公工作忙一些。且是最近才转到WFH.
每个周/月固定支出有：
35小时Nanny (我想加多但是保姆儿子每天四点放）
每两周cleaning lady
时不时按摩回血（我和老公分别）
我自己的每周 60 min counseling/ therapy. 主要探讨原生家庭
我老公每周 60 min counseling， 帮他疏解（主要来自我这边的） 压力[汗颜R] 老公对不住了
lactation consultant ($60 copay even after insurance) 主要就是给我们鼓励+ 吹彩虹屁，给我们pat on the back. 比如昨天的telehealth session 是讨论辅食, 讨论sleep pattern。整整90分钟。
就这我俩还累的不行。。。。[哭惹R] 两只弱鸡哈哈哈
主要累的原因就是母乳瓶喂 + 睡眠cosleep + 同一个房间
+ 高龄生宝宝 当然我的宝宝已经是很乖的了
没事我还能抗
这边关于人工的一切服务加起来都好贵尤其是累积起来
猫猫叹气 source
首先我们是100% 双职工，双方老人没有带过哪怕一分钟，以后也不会。
我俩都WFH ，孩子六月龄，白天上班时间请保姆带七小时
（保姆每天三四点就要走，要接她自己的孩子） 然后我们接手。准备一岁多以后再考虑双语Chinese immersion daycare.
我自己的WFH工作很轻松，早上可以补觉几个小时，但是不知道为啥还是累的不行，可能我太弱了。
老公工作忙一些。且是最近才转到WFH.
每个周/月固定支出有：
35小时Nanny (我想加多但是保姆儿子每天四点放）
每两周cleaning lady
时不时按摩回血（我和老公分别）
我自己的每周 60 min counseling/ therapy. 主要探讨原生家庭
我老公每周 60 min counseling， 帮他疏解（主要来自我这边的） 压力[汗颜R] 老公对不住了
lactation consultant ($60 copay even after insurance) 主要就是给我们鼓励+ 吹彩虹屁，给我们pat on the back. 比如昨天的telehealth session 是讨论辅食, 讨论sleep pattern。整整90分钟。
就这我俩还累的不行。。。。[哭惹R] 两只弱鸡哈哈哈
主要累的原因就是母乳瓶喂 + 睡眠cosleep + 同一个房间
+ 高龄生宝宝 当然我的宝宝已经是很乖的了
没事我还能抗
这边关于人工的一切服务加起来都好贵尤其是累积起来
猫猫叹气 source
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【谈谈教职新宠：洗澡龟 以及本博一体培养】
在过去的印象里，大家普遍觉得海归大于土博。20年前的名校海龟，可以博士毕业直接入职985当正教授。
虽然如今海龟依旧有很大的优势。但是从目前的局面来看，已经不如洗澡龟了。所谓洗澡龟，指的是那些虽然读的土博。但是导师是杰青或者院士等大帽子，自己坐拥海外名校毕业青年教师的亲手指导。毕业直接进入世界顶尖课题组跟随具有学术权威的老板作博后攒成果洗掉土博身份，回国进入原导师团队或相关团队走教职。
这种方式在过去早已有之，各个学校还比较低调。
如今随着高考志愿大肆宣传本博一体培养。（东北某名校甚至直接推出优秀生源国家级人才亲自培养并聘请博士生的制度）洗澡龟也成为了明面上的教职新宠。对于如今本科就毕业去国外留学的人来说，如果还是回国，以后大概率是卷不赢洗澡龟了 source
在过去的印象里，大家普遍觉得海归大于土博。20年前的名校海龟，可以博士毕业直接入职985当正教授。
虽然如今海龟依旧有很大的优势。但是从目前的局面来看，已经不如洗澡龟了。所谓洗澡龟，指的是那些虽然读的土博。但是导师是杰青或者院士等大帽子，自己坐拥海外名校毕业青年教师的亲手指导。毕业直接进入世界顶尖课题组跟随具有学术权威的老板作博后攒成果洗掉土博身份，回国进入原导师团队或相关团队走教职。
这种方式在过去早已有之，各个学校还比较低调。
如今随着高考志愿大肆宣传本博一体培养。（东北某名校甚至直接推出优秀生源国家级人才亲自培养并聘请博士生的制度）洗澡龟也成为了明面上的教职新宠。对于如今本科就毕业去国外留学的人来说，如果还是回国，以后大概率是卷不赢洗澡龟了 source
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【乔治城大学助理教授聊教职面试怎样job talk】
原作者是@This Is Not Tina，CMU认知神经科学博士，乔治城大学助理教授。
学术公益引用，如您对学术公益推荐有问题，敬请来联删引或@雅悦晓言 感恩您的学术分享🙏
老师说，“search committee真正关心的只有一个：
你是不是我们要找的best fit？
能入围campus interview，这说明了candidates的hard skills是完全过关的。
如果你坚持认为毕业院校、导师名气，或者发表文章的影响因子/数量中某单一因素对教职申请最重要，
这要么说明你太年轻，
要么还是说明你太年轻。
面试考察的是soft skills。我在这里就简单说一说我认为的要点和常见的误区：
1. In-person面试中最重要的是job talk（以及chalk talk/teaching demo）很多人认为job talk很难。是的，从某种意义上说，它是你对”为什么我就是你们要找的best fit“做出的回答。它和一般的学术报告不是一个套路，更像是一场表演，你要把眼睛放在听众身上！
我的建议是一定要把稿子写下来，不断打磨。
但是你又不能看起来像在念稿，所以只有熟练到基本可以脱稿才算过关。道理很简单，想一想话剧演员在演出的时候有背台词即视感吗？当然没有，因为在每一秒钟说什么都烂熟于心。
另外，practice job talk至少做三遍！
和不同方向/背景的人讲，把每一轮收到的反馈融入下一轮修改中去。比如我在四个不同的实验室各做了一次practice talk。在两周内做四个talk确实累到让人崩溃，还收获满满的严厉的爱（tough love），但最终效果极好，回看第一版的practice talk简直脱胎换骨。” source
原作者是@This Is Not Tina，CMU认知神经科学博士，乔治城大学助理教授。
学术公益引用，如您对学术公益推荐有问题，敬请来联删引或@雅悦晓言 感恩您的学术分享🙏
老师说，“search committee真正关心的只有一个：
你是不是我们要找的best fit？
能入围campus interview，这说明了candidates的hard skills是完全过关的。
如果你坚持认为毕业院校、导师名气，或者发表文章的影响因子/数量中某单一因素对教职申请最重要，
这要么说明你太年轻，
要么还是说明你太年轻。
面试考察的是soft skills。我在这里就简单说一说我认为的要点和常见的误区：
1. In-person面试中最重要的是job talk（以及chalk talk/teaching demo）很多人认为job talk很难。是的，从某种意义上说，它是你对”为什么我就是你们要找的best fit“做出的回答。它和一般的学术报告不是一个套路，更像是一场表演，你要把眼睛放在听众身上！
我的建议是一定要把稿子写下来，不断打磨。
但是你又不能看起来像在念稿，所以只有熟练到基本可以脱稿才算过关。道理很简单，想一想话剧演员在演出的时候有背台词即视感吗？当然没有，因为在每一秒钟说什么都烂熟于心。
另外，practice job talk至少做三遍！
和不同方向/背景的人讲，把每一轮收到的反馈融入下一轮修改中去。比如我在四个不同的实验室各做了一次practice talk。在两周内做四个talk确实累到让人崩溃，还收获满满的严厉的爱（tough love），但最终效果极好，回看第一版的practice talk简直脱胎换骨。” source