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【大幅降薪后遭裁员，8 位教授联合起诉高校】
最近，Science 报道了一则高校新闻。美国塔夫茨大学医学院（TUSM）的 8 位终身教职人员，因终身教职政策对该校提起上诉。这场开创先例的诉讼正引起学术界的广泛关注。（图1）
3 月中旬，马萨诸塞州最高法院确定对塔夫茨大学医学院 8 名教职员工发起的上诉进行重新审理。法院支持了拥有该校终身教职的原告们的部分主张，并认可原告的观点：如果没有任何薪酬承诺，终身教职似乎是一个空洞的承诺。（图2）
这 8 名原告分别在 1970 年至 2009 年期间获得终身教职，2019 年，薪酬政策的修订版落地，薪酬条款基本没变，但对绩效考核提出了要求：如果终身教职员工连续 4 年绩效考核不合格，其终身教职会面临撤销审查。（图3）
受学校近年来的政策影响，他们的薪水下降了 4500 美元至 95500 美元不等。有人现在已经失去了全职资格，实验室也被占用。其中一名原告、癌症生物学家Amy Yee的基本工资从139387美元降至77220美元。
这一案件预计在 2025 年开庭，审判结果可能会被其他法院视为重要先例，用来解决类似的高校和教员之争。
初审法院于2023年作出了有利于塔夫茨大学的简要判决，驳回了8名终身教职人员的诉讼请求。认为在原告的任何任命、晋升或任期信函中均未出现不降低薪酬或保证实验室空间的担保，原告的索赔也不属于其终身教职雇佣合同的一部分。随后，原告向马塞诸塞州最高法院提起了上诉，致使该案仍在审理之中。（图4）
最近几年，美国经济疲软，高校收入减少，政策越发以利润为导向。在 2021 年的美国疫情期间，有研究者在美国高等教育内幕（Insider Higher Ed）网站撰文，指出现代大学已经被资本家占领，他们的关键目标之一是攻击甚至破坏终身教职制度。（图5） source
最近，Science 报道了一则高校新闻。美国塔夫茨大学医学院（TUSM）的 8 位终身教职人员，因终身教职政策对该校提起上诉。这场开创先例的诉讼正引起学术界的广泛关注。（图1）
3 月中旬，马萨诸塞州最高法院确定对塔夫茨大学医学院 8 名教职员工发起的上诉进行重新审理。法院支持了拥有该校终身教职的原告们的部分主张，并认可原告的观点：如果没有任何薪酬承诺，终身教职似乎是一个空洞的承诺。（图2）
这 8 名原告分别在 1970 年至 2009 年期间获得终身教职，2019 年，薪酬政策的修订版落地，薪酬条款基本没变，但对绩效考核提出了要求：如果终身教职员工连续 4 年绩效考核不合格，其终身教职会面临撤销审查。（图3）
受学校近年来的政策影响，他们的薪水下降了 4500 美元至 95500 美元不等。有人现在已经失去了全职资格，实验室也被占用。其中一名原告、癌症生物学家Amy Yee的基本工资从139387美元降至77220美元。
这一案件预计在 2025 年开庭，审判结果可能会被其他法院视为重要先例，用来解决类似的高校和教员之争。
初审法院于2023年作出了有利于塔夫茨大学的简要判决，驳回了8名终身教职人员的诉讼请求。认为在原告的任何任命、晋升或任期信函中均未出现不降低薪酬或保证实验室空间的担保，原告的索赔也不属于其终身教职雇佣合同的一部分。随后，原告向马塞诸塞州最高法院提起了上诉，致使该案仍在审理之中。（图4）
最近几年，美国经济疲软，高校收入减少，政策越发以利润为导向。在 2021 年的美国疫情期间，有研究者在美国高等教育内幕（Insider Higher Ed）网站撰文，指出现代大学已经被资本家占领，他们的关键目标之一是攻击甚至破坏终身教职制度。（图5） source
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https://mp.weixin.qq.com/s/5XfH0AAMk9CjE0Ql9YguRg
转载朋友圈锐评：这广告写的真牛逼啊。首先标题用data制造焦虑。打开里面就讲如何和父母谈判让父母把房子卖了（至少也是4+7城市房产）搞投资移民让"优秀的"女儿安心在美国当年薪百万打工狗的故事。和麻麻谈判这个行为是"勇敢"，还蹭了"独立女性"的热度。然后谈判的内容包括"你不是想让我结婚吗""反正都是我的"
然后老两口一把年纪了卖房儿倾家荡产给优秀的博士女儿买个卡[呲牙]
转载朋友圈锐评：这广告写的真牛逼啊。首先标题用data制造焦虑。打开里面就讲如何和父母谈判让父母把房子卖了（至少也是4+7城市房产）搞投资移民让"优秀的"女儿安心在美国当年薪百万打工狗的故事。和麻麻谈判这个行为是"勇敢"，还蹭了"独立女性"的热度。然后谈判的内容包括"你不是想让我结婚吗""反正都是我的"
然后老两口一把年纪了卖房儿倾家荡产给优秀的博士女儿买个卡[呲牙]
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【读博退学：最终决定leave without master了】
从去年决定quit PhD开始，我一直断断续续在上面吐槽老板、记录我的日常和想法，然后我一直讲希望能博转硕，从现老板这里拿硕士毕业！
现在半年过去了，随着我们的关系越来越差，我决定硕士学位也不要了，在美国旅行2个月就回国。我们这个月又经历了很不愉快的磨合，我慢慢觉得遇到了烂人，你是不可以把他看成人，用正常的思路跟他去沟通的[捂脸R] 总之，我很害怕我年底没办法硕士毕业，加之我已经在这里内耗很久了。我又不能活很长时间，青春更是稍纵即逝，何必在这里又一年半载的跟他继续耗下去呢[哭惹R] 我也知道现在大环境很差，找工作不容易，但是我现在感觉我的小环境已经爆炸了。理智上，我并不是坚持下去就一定能拿到学位，因为我活在一个叫导师的人的评价体系下；感性上，我怕我待下去磨掉了我最宝贵的自信和对生活的热情，如果我变成那种内心里否定自己的人，才真是最可怕的事情[捂脸R]
至于沉没成本，我感觉2年时光的成本已经被扔在那里了，即便我做完工作拿到硕士依旧是花费了2年+1年的时间，我拿不回来了。而只要我不过度去思考他，我的未来依旧会过得很好。我可以去读一个自费的快乐的硕士，拿到学位继续去工作，成家生小孩，我的人生肯定会回到正轨的。
其实我父母一直是不理解我的，他们觉得我家庭条件这么好，又没有什么实际的难处，怎么就不愿意读书上进呢？他们总觉得是我太贪玩了不爱读书，即便我解释了这种理科博士就是给老板打工，学到的都是只字片语；他们还觉得不懂坚持，遇到一点困难就退缩，可我又不是新时代奴隶，老板说啥是啥，还在付钱很少的情况下[捂脸R]
总之，我现在也对未来很迷茫和不知所措，已经在家哭了一个多礼拜了，有种计划被打乱，不知从何开始的感觉，所以我不想付出实际行动[暗中观察R] source
从去年决定quit PhD开始，我一直断断续续在上面吐槽老板、记录我的日常和想法，然后我一直讲希望能博转硕，从现老板这里拿硕士毕业！
现在半年过去了，随着我们的关系越来越差，我决定硕士学位也不要了，在美国旅行2个月就回国。我们这个月又经历了很不愉快的磨合，我慢慢觉得遇到了烂人，你是不可以把他看成人，用正常的思路跟他去沟通的[捂脸R] 总之，我很害怕我年底没办法硕士毕业，加之我已经在这里内耗很久了。我又不能活很长时间，青春更是稍纵即逝，何必在这里又一年半载的跟他继续耗下去呢[哭惹R] 我也知道现在大环境很差，找工作不容易，但是我现在感觉我的小环境已经爆炸了。理智上，我并不是坚持下去就一定能拿到学位，因为我活在一个叫导师的人的评价体系下；感性上，我怕我待下去磨掉了我最宝贵的自信和对生活的热情，如果我变成那种内心里否定自己的人，才真是最可怕的事情[捂脸R]
至于沉没成本，我感觉2年时光的成本已经被扔在那里了，即便我做完工作拿到硕士依旧是花费了2年+1年的时间，我拿不回来了。而只要我不过度去思考他，我的未来依旧会过得很好。我可以去读一个自费的快乐的硕士，拿到学位继续去工作，成家生小孩，我的人生肯定会回到正轨的。
其实我父母一直是不理解我的，他们觉得我家庭条件这么好，又没有什么实际的难处，怎么就不愿意读书上进呢？他们总觉得是我太贪玩了不爱读书，即便我解释了这种理科博士就是给老板打工，学到的都是只字片语；他们还觉得不懂坚持，遇到一点困难就退缩，可我又不是新时代奴隶，老板说啥是啥，还在付钱很少的情况下[捂脸R]
总之，我现在也对未来很迷茫和不知所措，已经在家哭了一个多礼拜了，有种计划被打乱，不知从何开始的感觉，所以我不想付出实际行动[暗中观察R] source
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【求助！博士第四年，一个月内将被退学】
隐去了私人信息，客观阐述一下和我导的关系和现状
导师现年46，白男，本人男，我是我导的第二个phd。前三年工资来自csc，后一年自费。
2020年，第一年考核时，老板同意通过，但劝解我退学，由于对该科研方向的喜爱，我选择坚持，老板也同意了，但从此以后放养我，鲜有指导。
2021-2022年，从零开始摸索，没有人带。靠自己读文献取得了关键的成果。第二年考核通过。
2023年，准备小文章，但同时由于疏于交流，我和导师之间的罅隙越来越大，此时csc资助到期，导师不愿资助我，我提出自费结束最后一年，导师同意。此时经济和精神上的压力已使我处于burn out状态，迟迟未完成小文章的投稿。第一次第三年考核未通过。
2024年，3月完成了所有数据的收集，开始准备第二次第三年考核，未通过，按照规定需退学。
于是我提出申诉，打算举例导师的缺席和忽视，对我疏于引导。首先1.其实他想赶走我有很多时间点都可以赶我走，但最后一年落进下石实在令人心寒。因为本质上每一年的考核，都是导师说了算。2. 沟通上的问题，都是相互的，两个i人的沟通不可能全是我的责任。3.对我负责、指导我是他的责任，这一点，但很多事情上他都是失职的。4. 我对整个课题组的贡献是存在的，我花了大量时间精力，后期以及别的实验室的学弟学妹都用了我优化的程序。5.COVID造成了计划地延迟，同时在经济和精神的双重压力下，劳动力被剥削。
请问如果我还想拿到这个学位证的话，还有什么别的方法或者方向可以argue吗？
轻喷，确实2023年消极了一年，错过了发文章的最佳时间。但是我不希望付出的努力打水漂。而且心理上会觉得被白嫖了免费劳动力四年。而且他在知道我要appeal并且觉得没有希望之后，非常决绝地告诉我他会联系HR，一个月之后会停掉我的邮箱。但此时其实申诉并没出结果，（他所见到我申诉的内容是与项目相关，未提及导师失职）我甚至还没提交申诉。
硬性毕业要求：一篇文章。 有过很多案例实际上的毕业要求：导师同意。
恳请神通广大的各位xhs网友给我一些指导性的意见，我只是想要拿到学位罢了 source
隐去了私人信息，客观阐述一下和我导的关系和现状
导师现年46，白男，本人男，我是我导的第二个phd。前三年工资来自csc，后一年自费。
2020年，第一年考核时，老板同意通过，但劝解我退学，由于对该科研方向的喜爱，我选择坚持，老板也同意了，但从此以后放养我，鲜有指导。
2021-2022年，从零开始摸索，没有人带。靠自己读文献取得了关键的成果。第二年考核通过。
2023年，准备小文章，但同时由于疏于交流，我和导师之间的罅隙越来越大，此时csc资助到期，导师不愿资助我，我提出自费结束最后一年，导师同意。此时经济和精神上的压力已使我处于burn out状态，迟迟未完成小文章的投稿。第一次第三年考核未通过。
2024年，3月完成了所有数据的收集，开始准备第二次第三年考核，未通过，按照规定需退学。
于是我提出申诉，打算举例导师的缺席和忽视，对我疏于引导。首先1.其实他想赶走我有很多时间点都可以赶我走，但最后一年落进下石实在令人心寒。因为本质上每一年的考核，都是导师说了算。2. 沟通上的问题，都是相互的，两个i人的沟通不可能全是我的责任。3.对我负责、指导我是他的责任，这一点，但很多事情上他都是失职的。4. 我对整个课题组的贡献是存在的，我花了大量时间精力，后期以及别的实验室的学弟学妹都用了我优化的程序。5.COVID造成了计划地延迟，同时在经济和精神的双重压力下，劳动力被剥削。
请问如果我还想拿到这个学位证的话，还有什么别的方法或者方向可以argue吗？
轻喷，确实2023年消极了一年，错过了发文章的最佳时间。但是我不希望付出的努力打水漂。而且心理上会觉得被白嫖了免费劳动力四年。而且他在知道我要appeal并且觉得没有希望之后，非常决绝地告诉我他会联系HR，一个月之后会停掉我的邮箱。但此时其实申诉并没出结果，（他所见到我申诉的内容是与项目相关，未提及导师失职）我甚至还没提交申诉。
硬性毕业要求：一篇文章。 有过很多案例实际上的毕业要求：导师同意。
恳请神通广大的各位xhs网友给我一些指导性的意见，我只是想要拿到学位罢了 source