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STAT News说Jennifer Doudna有可能接替Francis Collins成为NIH主任。如果是真的,真是个拍手称快的消息。NIH院系所中心主任,清一色都是白人-男性-MD,这是华盛顿DC标配:Yale-Male-Pale。这造成了获得funding机制的倾斜。如果能让来自Cal Berkeley的杰出女性PhD科学家当主任,是美国科研界的幸事。 source
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佐治亚州大学系统把tenure系统改了,允许系主任在连续两年内部review不达标的前提下解雇已经tenured的教授。结果其他大学们闻风而动,群发邮件给佐治亚州立大学们的教授开始挖人。
坐等佐治亚州各大学排名的历史性滑坡。 美国·Duke University source
坐等佐治亚州各大学排名的历史性滑坡。 美国·Duke University source
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突然发现海外名校毕业的理工科背景的男生在国内的婚恋市场上优势不小。如果是清北的青椒,简直是王炸。 American·North Carolina Wake source
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藕爸所在的领域,二十年前的candidate手握两篇PRL一作就能横扫前十院校,如今没篇N/S一作在美国连给job talk的机会都拿不着。前两年他的一个师弟做了两期postdoc终于憋出一篇正刊,简历投到某鸟不拉屎地区全美本科排名100物理专业排名40的学校,另一个师姐正好在那里chair,跟藕爸说他们收到几百份简历。师弟最终得以去job talk,回来气呼呼地说,查到的四个candidates全是顶级名校PhD+大牛组postdoc,人手N/S+PRL,最后还要四选一;可panel里的5X岁tenured教授呢,本校PhD毕业直接入职,搞光学的一年就发两篇Optics Letters, 发个Nature Comm都能上院系主页新闻头条。我想也确实,这要心里不搓火、不觉得不公平才怪了… source
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(防杠:不针对任何人,仅仅是我自己的感受,应该是存在很大的偏差而不具有普遍性)今天看微博上说有海外背景的理工科青椒在国内婚恋市场上有绝对优势,我想如果是看重学历、社会地位,清清楚楚地知道自己走入的是什么样的生活,那是可以理解的。但是这几年观察的体会是,爱的能力、同理心、好的审美和生活情趣、身材管理、谦逊、温柔、以及不厌女这几点实在是很难同时出现在这个群体身上(当然这些品质对于任何人来说都是很难得的)。因此觉得自己最大的一个进步是,搞清楚自己情感需求大于社会需求以后,就不再用学历和社会地位去衡量一个人是否适合作为伴侣,也可以说是退出了所谓的婚恋市场的竞争。(刻薄一句,反正我是绝对不要和一个大肚腩秃头身上有味儿的高社会地位人士谈恋爱结婚的 防杠:反正人家可能也看不上我) source