Как накрутить опыт для валютной удалёнки

Так ру рынок уже уронили, пора ронять запад. В посте обсудим как упаковать свой опыт в легенду для ВУ рыночка.

Сколько лет ставить
Минимум - 5. Всё, что меньше, не рассматривают. На валютную удалёнку джунов не рассматривают вообще, только если это не какой-нибудь хфт. Оптимально 5–7 лет. Карьерный путь должен быть непрерывным: никаких пробелов, никаких перерывов на "поиск себя". Идеально: 3 компании. Первая - 2 года, вторая - полтора, третья - добиваешь до пяти.

Какие компании указывать
Первое место: российский бигтех (Сбер, Яндекс, Авито, ВК). У них нормальная культура разработки, и это легко продать как "место, где я вырос". Потом ты в 2023 году переехал в Европу по политическим причинам, но никого не осуждаешь, просто уехал.
Второе и третье: европейский аутсорс. EPAM, Luxoft. В аутсорсах легко подогнать опыт под конкретную вакансию. Плюс ты показываешь навыки автономной работы, что ценят на удалёнке.

Как строить карьерный путь
Грейды должны расти плавно. Начинаешь джуном в РФ: выполняешь рутинные задачи, набираешься опыта. Через полтора-два года становишься мидлом. Потом переходишь в аутсорс уже сеньором, менторишь, видишь картину целиком. Важно на собеседовании проговариваешь этот путь. Если сразу выдаёшь сеньорский опыт без истории роста, тебя спалят. Все хотят видеть последовательность.

Мотивация
Твоя история должна звучать примерно так: "Я учился в вузе, увлёкся математикой, узнал про ML, тренировался, прошёл собеседования, работал, рос, перегорал, восстанавливался, вырос до сеньора".
Только не показывай, что тебя мотивируют деньги. Компании хотят увлечённых людей, которым можно платить меньше. Это сейчас тренд - все экономят, и те, кто горит своим делом, ценятся больше. Сделай акцент на интересе к профессии.

Проекты
У тебя должно быть три завершённых проекта по одному на место работы. Каждый проект раскладывай на части:

1. Бизнес-контекст. Какая была проблема? Например: "Данные разбросаны по разным базам, сотрудники тратят часы на поиск информации, никакой структуры, полный хаос".
2. Твоя роль. На первых местах джун/мидл, на последних "играющий тренер", который и код пишет, и менторит. Это идеальный кандидат для найма.
3. Завершённое действие. Что конкретно ты сделал? Не "писал код", а "разработал RAG-систему для обработки документов, которая сократила время поиска с 3 часов до 30 минут". Конкретика, а не "я там фичи добавлял".
4. Метрики. Всегда две группы: технические (F1, recall, latency) и экономические (сколько денег твоё решение принесло). Технические метрики для себя, чтобы понимать, движешься ли ты в правильном направлении. Экономические для HR, чтобы показать, что компания потратила на тебя деньги не зря.
5. Экономический эффект. Считай по формуле: средняя зарплата специалиста (например, 7000) умножить на 20.Получается 140 000 в год. Твой проект должен приносить как минимум столько. Объясняешь это тем, что система автоматизирует работу нескольких человек, и компания экономит на зарплатах.

Как собрать актуальный стек
Парсишь 100 вакансий на hhru или LinkedIn, смотришь, какие технологии чаще всего требуются, берёшь топ-10 и вставляешь в резюме. Больше подробностей на нашем "валютном блоке" в курсах ПРО.
➡️ Записаться

Подписаться: @chad_protocol

Бензин, бабки и IT: подпивасный анализ

Ты видел эти очереди на заправках? Я вчера ехал на дачу в Коломну: дикие очереди? пришлось ехать по обочине, пензенские дальнобойщики я вас ненавижу!! какие же вы трави (не давали дорогу)! по пути сгорела фура, задавали пару мотоциклистов. Короче просто mad max - дорога ярости. Еще и эти новости про удары по НПЗ, а зима близко. В посте обсудим, что это значит для айти рыночка.

Бензин - это кровь
Любая доставка, любой товар - 2–3% его цены это транспорт. Если бензин дорожает, всё дорожает. Инфляция разгоняется.
Сейчас 2026 год. Мы уже в топливном кризисе. НПЗ горят, бензина нет, километровые очереди - это реальность.

Зарплаты не растут с 2023 года
Та самая вилка 350–400 тысяч, которая была на хх пару лет назад, так и осталась. Ноль роста номинально. А инфляция за это время съела больше 20% твоей покупательной способности. И лучше пока не будет, ибо ключевую ставку не снижают, компаниям особо нечем платить.

Требования выросли
Раньше на дефолтную позицию просили 3 года опыта - сейчас 5. И хотят, чтобы ты делал всё: бэкенд, ML, аналитику, фронтенд, девопс. Да и количество собесов тоже растет, нужно как-то фильтровать кандидатов.
Ну и классика: «мы дадим тебе крутой рост, высокий импакт, возможности для развития». А по факту просто экономят на тебе и навешивают задачи десяти человек. Здесь еще и ИИ напирает..

Конкуренция - АД
Вкатунов с накрученным опытом тысячи. Они готовы работать за меньшие деньги, и компании с удовольствием их берут. Потому что могут.
Почему так происходит? Сейчас рынок- работодателея, а точнее все упирается в бабки. Точнее, в их отсутствие.

Дефицит бюджета
Запланировали 3 триллиона на год - за полгода уже 6. В прошлом году за год было 3 триллиона. И нефть пока не спасает, цена упадет обратно до 70 долларов, а нашу продаём вообще со скидкой: реально получаем 50–55. Поэтому пока общий тренд на девальвацию, ибо денег больше взять неоткуда. ЦБ начал распродавать золотые резервы.

Пока тренд, что российский рынок будет сжиматься дальше. Я бы советовал присмотреться к валютному рынку, чтобы хотя бы диверсифицироваться. Для этого советую присмотреть к нашим курсам ПРО, где отдельный большой блок по выходу на доход в валюту.
➡️ Записаться

Подписаться: @chad_protocol

Как меня два раза уволили за харасмент

Одна история смешная, а вторая еще смешнее. Они учат двум вещам:
1. ни в коем случае не переводи профессиональные корпоративные отношения в личные, а тем более в романтичные
2. позитивная реакция человека (женщины) не означает, что все позитивно. Она потом сядет подумает, обсудит все с подругами/психологом и решит, что ты ее изнасиловал, напишет заяву.

Первая история
Был корпоратив. Мы все изрядна выпили, веселились и моя коллега стала со мной заигрывать во фрейме "блин я почему-то думаю, что ты ассекусал". А у меня реально там был тогда вайб "сосать, сосайти", я не брился и ходил с патлами. Короче, она меня жестко провоцировала вербально и невербально. По итогу мы друг друга лапали, сосасались. Но вдруг ей написал муж и она поехала укладывать ребенка спать.

На следующее утро она мне написала, что это был полный капец и нам нужно перестать общаться. Я попробовал сгладить углы типо "Да слушай, мы все хорошо выпили, бывает, ничего страшного. Зачем нам прекращать общение?". На что она сказала, что такое поведение с моей стороны просто недопустимо и контактировать со мной она больше не в силах. Хотя она сама буквально терлась об меня, а рядом с нами на диванчике сидели другие коллеги. Как бы там не было спустя пару дней меня пригласил на разговор руководитель и посоветовал уйти.

Вторая история
Уже в другом месте работы мою коллегу бросил парень и она пригласила меня на чай. Мы классно проводили время, она реально была прикольная и я начал за ней ухаживать с мыслью, что "ну хоть будет кто-то на постоянку". Я конечно понимал, что вряд ли ее утешаю один я, но я не гордый..

На одной встречи она попросила взять ее жестко: там отшлепать, покусать, засунуть трусы в рот, наступить на лицо и так далее. Я сам не фанат такой темы, но хотелось ей угодить. Там даже получилось оставить ей небольшой синячок на ляшке. Но я не обольшаюсь: у нее там в целом просто сосуды близко к коже находятся - она ходила постоянно в синяках. Сама она улыбалась и хихикала, ни слова мне не сказала. Мы провели весь день вместе, а на следующее утро я поехал к себе. Она сказала, что это был лучший секс в ее жизни.

Вечером она мне написала, что теперь меня боится и не хочет больше встречаться. Сказала, что заяву за "изнасилование" она не будет писать, но чтобы я так больше не поступал с женщинами. На мой вопрос, почему она ничего не сказала, а просто улыбалась и хихикала,— она сказала это "была защитная реакция и она не понимала, что происходит". По итогу спустя пару дней меня пригласил на разговор руководитель и посоветовал уйти. А еще спустя неделю написал ее бывший парень и хотел со мной встретиться и поговорить по-мужски за то, что я позволил себе "ударить" его девушку. Я переслал ему пару кружочков, где она называет меня лучшим мужчиной в ее жизни, сравнивает с бывшими и тд.

Вот такие истории, я был юным и глупым. Позже я узнал, что у девушек был ПРЛ. Обидно, а я думал, что нашел свою любовь.

Если тебе понравилась история, присмотрись к курсам ПРО, там я делюсь своим уникальным корпоративным опытом, чтобы ты не повторял моих ошибок.
➡️ Записаться

Подписаться: @chad_protocol

Как попасть в HFT компанию

HFT компании зарабатывают на небольших изменениях цен, осуществляя тысячи или даже миллионы транзакций в день. В этих компаниях работают не только разработчики, но и много других специалистов с разной квалификацией. Один из выпускников наших курсов не первый год работает в этой сфере на позициях Quantitative Researcher и ML Researcher, специально для вас, товарищи, попросил его поделиться своим опытом. Далее идет оригинальный текст.

Существует два вида HFT компаний. Одни зарабатывают много, а другие по меркам HFT достаточно мало, например это может быть компании, которые зарабатывают на крипте. В основном HFT компаний, которые находятся на территории РФ считаются не такими сильными, и платят там мало в рамках HFT, но сильно больше чем остальным на рынке it. Большинство топовых компаний находятся в штатах и Европе. В топовые компании отобраться конечно же сложнее. Также вам нужно помнить, что в большинстве HFT компаниях сильные переработки, сотрудники там надолго не задерживаются, отбор кандидатов может быть как и очень жестким, так и на уровне остальных IT компаний.

Перечислим парочку HFT компаниям, в которые весьма реально попасть гражданину РФ.
1. Pinely: Активно спонсирует разные олимпиады в духе ICPC. Очень много русскоговорящих сотрудников, по моим наблюдениям их большинство. Там работают такие легенды как Михаил Тихомиров, Михаил Ипатов (чемпионы мира по ICPC и не только). Компания определенно считается хорошей и скажу так, что весьма реально туда устроиться, например через стажировки. Кстати там много выпускников ШАДа, потому можно и рефералку пробить через знакомых.
2. Teza: Вообще компания американская, но есть филиал в Ереване, компания в целом неплохая, платят достойные деньги, переработок сильных нет, собесы адекватные. Но скорее всего вы там реально большие деньги зарабатывать не будете.
3. Àlber Blanc: Пожалуй самая успешная русскоговорящая компания, платят кстати достаточно хорошо, но отбор непростой и скорее всего придется переехать в Европу, но однозначно советую эту компанию.

С остальными компаниями, где много русскоговорящих вы можете ознакомиться тут.
Также есть Fast Forward и SPECTRAL в эти компании относительно легче попасть (собесы на русском).
Конечно, есть и всякие акулы рынка, куда тоже можно попробовать податься.

Подготовка
Очень важно знать математику. Фундамент как всегда теор вер, статистика, линейная алгебра, матан, много задач на логику. Также к акулам понадобятся слупы, диффуры и вариационное исчисление. Поэтому для начала ботаем дисциплины в ВУЗе или на курсах. Потом, чтобы привыкнуть к формату, отдельно прорешиваем задачи с собесов, например, отсюда.

Простой поиск Quant Technical Interview Questions позволяет найти много задач по математике с разбором на форумах, которые попадались на собесах. Но лично мне не хватало структуры и терпения во всем этом капаться, поэтому я просто взял курсы Поступашек и на своем примере могу сказать, что мне более чем всего хватило)
Еще собесы могут быть на английском, нужно научиться решать на автопилоте.

Также необходимо знать алгоритмы. Обычно в HFT компаниях задачи по алгосам сложнее, чем в остальных компаниях. Здесь вам с легкостью может попасться задача на ДО, ДП и тд. В целом вы можете на литкоде купить подписку и посмотреть задачи от нескольких HFT компаний, чтобы сориентироваться в уровне. Немало таких задач с разбором выкладывается здесь. Еще советую для подготовки наш курс алгоритмы про.
➡ Записаться.

Дальше по классике, хорошо бы знать жесткие плюсы, разбираться в МЛ и распределенных системах. Ждем 500 огоньков и пишем разбор по подготовке математике, С++, МЛ в HFT.

Бонус для тех кто дочитал до конца.
Открываем гит и вводим в поиск Quantitative и сможете увидеть потенциально большой список HFT компаний, которые как и нанимают сотрудников, так и проводят стажировка на 2027 год!

Подписаться: @chad_protocol

Продолжаем знакомиться с талантливыми учениками Поступашек

Сегодня в гостях - Катя Деева, амбасодор СВЭГА. Сейчас Катя работает в Ozon Fresh, а до этого успела попробовать себя в аналитике и продакт-менеджменте в крупных компаниях и пройти довольно непростой путь поиска того, чем вообще хочется заниматься.

Смотрим интервью по ссылке: https://youtu.be/5Da-YtxUpSE

Обсудили самые актуальные темы зумеров:
— Как найти парня
— Как делать эти самые "социальные связи" (нетворк)
— Как кейс-чемпионаты помогли Кате построить карьеру
— Работу аналитиком в Sber AI, VK, МТС
— Работу продакт менеджером в Яндекс рекламе, Яндекс Маркете, Яндекс GO
— лицей НИУ ВШЭ и факультет бизнес-информатики

Получился разговор не только про карьеру и образование, но и про то, как пробовать разное, ошибаться, менять решения и постепенно понимать, чем действительно хочется заниматься.

А если хотите вырасти в такого же сильного специалиста как Катя, за которым охотятся топ-компании, приходите на наш курс "Аналитика ПРО"
➡️ Записаться

Меня заменили подпиской на нейронку. Что делать, чтобы с тобой такого не произошло

Пост от нашего подписчика. Этим летом я, уже крепкий джун, внезапно остался один на один с переписыванием проекта с Angular на React. Старший фронтендер ушёл в отпуск на две недели, а из фронтов остался только я. Скинул вводную, показал, что и куда смотреть, план простой — я начинаю, он возвращается и дальше вместе работаем. В компании я был уже около года, подумывал о повышении — и понял: вот шанс проявить себя и закрыть задачу до возвращения коллеги.

Две недели мы с Клодом пахали не покладая рук
Задача оказалась куда больше, чем выглядела. Я пыхтел над чужим кодом и вовсю юзал нейронку — без неё за две недели я бы столько не вытянул. Но нейронка до сих пор туповатая: выдаёт код быстро и красиво, а потом видишь, что написано не в стиле проекта, рядом лежала готовая утилита, а одно «рабочее» решение тихо роняет неочевидный сценарий. Так что я не «генерил проект», а проверял, переписывал, докрывал тестами и разбирался, что мне подсунули.

Когда фронтендер вернулся, проект стоял на ногах: тесты зелёные, серьёзная задача закрыта — и я уже прикидывал, как буду просить повышение.

А потом всё пошло не так
Через полторы недели на плановой встрече ПМ и HR спокойно сказали: специалист ты неплохой, но — оптимизация, реструктуризация, все дела. И вместо повышения меня уволили.

Первые дни думал: сам себя закопал. Сам же показал, что один джун с нейронкой за две недели вывозит задачу, на которую закладывали двоих. По сути провёл показательный тест: дешёвые руки плюс подписка — и работает. Ещё и повышение собирался просить — то есть сам бы напомнил, сколько стою, ровно в тот момент, когда наверху думали, кого сокращать.

А потом списался с бывшими коллегами — и дело оказалось шире. Вместе со мной срезали крепких мидлов, которые пару лет тащили проект и недавно попросили роста. Их места отдали стажёрам, а сеньору оформили подписку на Клода — чтобы ревьюил этих стажёров. Дешёвые руки внизу, один дорогой человек с нейронкой сверху. А тебя, «среднего», из схемы просто вычеркнули.

ИИ оказался не причиной, а удобным поводом. «Мы меняем вас на стажёров, чтобы не раздувать бюджет» звучит не очень. «Мы оптимизируемся с помощью ИИ» — и ничего не скажешь, везде так же.

Что делать, чтобы тебя не захотели урезать
Раньше я думал, что защищает умение хорошо писать код. Не защищает — этот кусок дешевле всего отдать стажёру с сеньором на ревью. По-моему, работает проактивность и «показушность».

Будь тем, чью пользу видно не только тебе. Не «закрыл 15 тикетов», а «ускорил процесс», «снял боль с команды», «разгрёб кусок, который все обходили». Веди список таких вещей и напоминай на встречах — чтобы мысль тебя заменить даже не возникала.

Не будь «средним». Стабильный середняк — ровно тот профиль, который меняют на стажёра. Бери то, что заметно и что никто не трогает.

С повышением аккуратнее: проси не на голом месте, сперва набери, чем крыть. Иначе сам напомнишь, сколько стоишь, когда считают, на ком сэкономить.

Куда прокачиваться, пока не накрыло
Профессии, которую ИИ «никогда не заменит», нет. Но есть места, куда волна дошла слабее — цена ошибки выше цены генерации, и дешёвыми руками не обойтись:

— инфра: SRE, DevOps, платформы — работа с продом, цена ошибки высока;
— низкий уровень: C/C++, встройка, железо — людей мало, нейронка буксует;
— 1С и энтерпрайз-домен — глубоко в бизнес-процессах, тяжело автоматизировать;
— безопасность и сложные распределённые системы.

Нейронка сильна там, где в открытом коде вагон примеров — типовой веб и вёрстка. В железе или SRE примеров мало, ошибка дорогая, и правдоподобный, но неверный ответ не прокатывает.

С нуля в эти ниши не влетишь — джунов почти не берут, ищут мидлов (кроме, пожалуй, 1С). Но с опытом в тот же SRE зайти реально. А можно не менять направление — просто дорасти до сильного сеньора. Тогда ты не «средний», которого меняют на стажёра, а человек, которого так просто не уволишь. Подумать об этом стоит уже сейчас: сокращения идут волной, и следующим можешь оказаться ты.

Короче ньюансов немало, именно им мы уделяем особое внимание на наших курсах ПРО, а не только дрочим код, собесы и резюме.
➡️ Записаться

Подписаться: @chad_protocol