В бигтехе тебя кастрируют

В позапрошлую пятницу был на свиданке с одной сочной зумершей из бигтеха. Разговорились о работе, образовании, ревью. И вдруг меня накрыло то, что я старался забыть всеми силами.

Ведь когда-то я тоже был офисным планктоном. Строил карьеру в больших корпорациях, получал все плюшки: ДМС, корпоративные льготы, думал взять ипотеку в Химках, выбирал тот самый столик из Икеи с инь-янь. Я менторил новичков, ходил на кофепоинты, обсуждал зарплаты, машины, ремонты и квартиры. Сплетничал про С-левел, слушал планы по запуску проектов и думал, что моя жизнь удалась. У меня была весьма понятная траектория развития и стабильность.

Яркий пример - Яндекс, VK с их корп-культурой и мероприятиями. В какой-то момент меня осенило, что моя зона ответственности была ограничена тремя строчками кода в неделю, а все остальное время мне приходилось сидеть на созвонах, общаться с коллегами и тд. Я не принимал решений. Мой творческий потенциал убивался в ноль: «Это не по регламенту», «Жди согласования на квартале», «ОКР не пройдём». Вся система построена так, чтобы ты был винтиком и просто поддерживал то, что уже есть и работает. Я был перспективным винтиком, лучшим винтиком в отделе, а может быть и во всей огромной корпорации. Винтиком с хорошими премиями и кучей звезд на ревью. Но просто блин винтиком.

Последней каплей было то, что со временем я стал наблюдать изменения у своих коллег и руководителей. Я замечал, как проседает их здоровье, как редеют волосы и кожа, как тускнею глаза, с каждым месяцем им становилось сложнее улыбаться. Хотя сами они были убеждены, что в целом они счастливы. "А что рожа у тебя тогда такая кислая?" - думая я про себя,- "Это не жизнь". И я стал искать интересные проекты. Если раньше при переходе я изучал Хабр компании, сталкерил LinkendInы руководителей, анализировал риски, финансовые показатели и тд, то сейчас мне просто было пофигу. Мне достаточно знать, что компания готова воплощать мои безумные архитектурные идеи и у них присутствует интересная бизнес область.

Так я поработал в куче областей: Crypto, iGaming, Affiliate, Adult, FX, Dating, SCAM. В мое портфолио входят такие проекты, о которых на собесах лучше молчать, самый лайтовый: шушу. Но я познакомился с реальными игроками индустри, а в корпорации меня окружали одни нпс. Я приобрел колоссальный опыт в айти. Я больше не думал: уволят меня или нет, ибо с моими знаниями меня ждут везде. И теперь я уверен, что нельзя стать настоящим специалистом, сидя в коропрациях.

И я молчу, что эти компании давали хорошие условия работы: удаленка WorldWide, нет бюрократии, свободное планирование своего рабочего дня, отсутствие ОКР, ИПР и прочей ерунды, которая есть в большых корпорациях. Если кратко, то они ориентируются на результат, а не на выполнение каких то корпоративных стандартов. И за результат платили достойно без всяких лишних согласований бюджета и прочей лапши.

Итого нет ничего плохого зайти в бигтех ради вктата и первого опыта, но оставаться там на года - самокастрация. В будуших постах подробно и конкретно раскрою тему, какие компании подходят для роста и первого опыта, если поддержите этот пост реакцией/огоньком 🔥.

Подписывайся: @chad_protocol

В новом ролике обсудим современное рабство: стоит ли идти в айти галеры ради первого опыта работы на примере Астона! Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим!

https://www.youtube.com/watch?v=y7QwkvxSzbc

Классификация зумерш по бигтехам

Уже 4 года я работаю над фундаментальной работой "Метафизика сочных зумерш" и сейчас я провожу исследование категории женщин 22-26 лет. И рад презентовать промежуточные результаты по каждой компании (Яндекс, Сбер, ВК, Озон и популярные не Айти специальности), погнали!

Сначала общий портрет. В этом возрасте девушки уже встали на ноги: им доступны рестики, путешествия и аренда квартиры, поэтому впечатлить их деньгами сложнее. Отношений они по факту не ищут. А если и говорят, что ищут, то это на уровне "нуу.. семья, отношения - это да, было бы здорово, но сейчас более приоритетные задачи: карьера, учеба.. но вот если я встречу своего человека!..". Если подумать логически, то зачем ей отношения сейчас? Деньги у нее есть, для эмоционального общения у нее есть подруги, для секса - ну любой парень на улице. Ей кажется, что у нее все время мира и женщина как хорошее вино с каждым годом... В общем максимум, что ищут девушки в таком возрасте по факту- это приключение/интересный романтический опыт, цепляют их "по-настоящему мужские черты": достигаторство, динамичность и тд, но без абьюза (психологини из инсты здесь поработали на славу). Теперь к конкретике, конверсию округлял.

Яндекс (97 свиданий)
Вайб один и тот же, все-таки Яндекс меняет людей. Ищут проработанных личностей, идут по списочку редфлагов/гринфлагов, который составили с (((психологом))). Если скажешь что-то не то, то все - диалог удален... Нужно выглядеть и говорить идеально как и на собеседовании в Яндекс. Отличительной чертой являются переработки и соответственно путешествия, чтобы выбиться из душного офиса. Многие жаловались, что работают круглыми сутками по 12 часов.
Конверсия: 76%

VK (59 свиданий)
Тоже карьерно ориентированные, чаще всего много работают, очень вымотанные (тот же фикс на тупые путешествия). Сложно договориться о свидании, часто сливаются. Сложный характер. Чаще всего в школе шли на золотую медаль или какой-нибудь МС. У них свой мир как заработать миллионы в найме на руководящих позициях. На свиданках сидят с недовольным лицом.
Конверсия: 54%

OZON (18 свиданий)
C ними лучше дел не иметь, выносят мозги еще до встречи и очень очень странные. Чаще всего я сам просто сливался. Не любят отправлять нюдесы.
Конверсия: 17%

Сбер (36 свиданий)
Картина получше, но все равно вымотанные созвонами и общим психическим напряжением. Но в целом их мир: теннис, падл, пилатес. Очень чувственные губы.
Конверсия: 81%

НЕ АЙТИ (около 20 свиданий во всех случаях)
Продакты
С ними кайфово поболтать на любые темы, языком работают хорошо. Но скоординироваться по времени - задача со звездочкой: помимо работы у них просто гора других активностей. Конверсия: 89%
Финансисты
Вайб «деньги, деньги, деньги» - мне вывозить тяжело, но в остальном вполне адекватные собеседники. Поболтать есть о чём. Конверсия: 92%
Дизайнеры
Встретиться с ними - миссия невыполнима. Работа у них в приоритете 24/7. Может, и найдётся окошко между психологом и задачами, но я бы не рассчитывал. Конверсия: 22%

Итого если у вас нет научного интереса, то я бы не советовал эту возрастную категорию даже для легких отношений. А если все таки рискнете, то компромиссы, терпение и полные яйца - станут вашими лучшими друзьями.

Меня же больше всего поразило в моменте, что все они говорят про семью - это главная ценность в их жизни, но никто ничего для ее создания не делает, кроме походов к (((психологу))) и вывода формулы идеального партнёра. Чаще всего они даже фигово общаются со своими родителями, их роскошный максимум: поздравить маму с днем рождения.

Если пост понравился и хотите больше исследований, ставьте реакцию и пишите в комментариях следующую тему исследования.

Подписывайся: @chad_protocol

Почему все хейтят Сбер

Продолжаем раскрывать тему в каких компаниях стоит РАБотать, а в каких не стоит. Конечно, с волнами сокращений Сбер выглядит не так вкусно, но раньше многие соблазнялись хорошими офферами и премиями. Сейчас же полезно рассмотреть Сбер как карикатуру: бигтех с гипертрофированными недостатками, которые отчасти есть во многих банках и бигтехах. Жду комментариев "не весь Сбер такой..".

1. Корпоративная культура
Здесь ее просто нет. Уже на этапе собеседований можно заметить тонну кринжа. HR может просто начать орать или ссориться с кем-то из интервьюеров, или вообще интервьюеры могут начать обсуждать "телок", а про кандидата вообще забыть.

2. Уровень специалистов
В своей массе куча загибающихся проектов с устаревшим стеком. Соответственно вся работа сводится к поддержанию того, что уже сделали праотцы. В основном ребята в Сбере тупо чилят. Хотя на собесе вам конечно постараются продать совсем другое: классные, развивающие задачи, которые влияют на жизнь миллионов людей.

3. Условия труда
Всех пытаются загнать в офис, работать через VDI, страдать подобной фигней.

4. Все хотят свалить
Откройте HH, LinlendIn посмотрите на эти тысячи беженцев из компаний. Почему они бегут? Вы бы хотели уйти из компаний в которой все хорошо?? Не думаю. Очень много кандидатов, которые даже не проработали и года стараются уйти из болота.

5. Повышение
Тут у вас его не будет. Все руководство нанимают извне, ибо внутри никого достойного нет. Но если язык у вас работает хорошо, то карьеру можно построить просто блестящую.

6. Востребованность на рынке
Многие рекрутеры ставят крест на кандидатах (говорят "измазался в зеленом"), ибо средний уровень таких ребят понятен. Но к счастью нектрые рекрутеры думают: "ну так уж и быть, возьмем, будет у нас зеленой рутиной заниматься".

Короче образ типичного работника сбера: без знаний, без инициативы, с тусклыми глазами. Кстати, если собираетесь проходить собесы, то помним про услугу Ментор+.

Подписывайся: @chad_protocol

Трудовой договор или ИП

Мои подписичики часто сталкиваются с выбором между трудовым договором и работой по ИП, я для себя вывел чёткую формулу, которая в 2026 году стала ещё более актуальной из-за обновлённой шкалы НДФЛ. На первый взгляд, переход на самозанятость или ИП кажется невероятно выгодным, ведь налог составляет всего 6%, в то время как по ТК вы отдаёте государству от 13 до 18% (до двух миллионов - 13%, от двух до пяти - 15%, свыше - уже 18%). Но эта арифметика обманчива, и я бы рекомендовал смотреть на неё в комплексе с теми потерями, которые вы несёте, покидая штат.

Главное искушение ИП - это свобода взять несколько проектов из любой точки мира одновременно на выгодных условиях, и это действительно так. Я лично общался с подрядчиками, которые держали по два-три параллельных проекта, значительно обгоняя по доходу своих коллег из штата. Плюс к этому, если компания предлагает вилку в долларах, то перечисление происходит по курсу ЦБ на день платежа, и иногда на колебаниях валют действительно можно выиграть. Но здесь же кроется и ключевая ловушка: в отличие от штатного сотрудника, вас могут уволить буквально одним днём без всяких выплат, и никакой «золотой парашют» в виде выходных пособий, как это делается по ТК, а сокращения сейчас идут волна за волной: VK, X5, Т-банк, WB, Сбере и тд.

К тому же, официально у вас не накапливается отпуск. Для ИП не существует оплачиваемого отпуска, каждый месяц простоя становится для вас месяцем без дохода, а сами дни отдыха ежегодно сгорают, если вы их не взяли. Это полностью ложится на ваши плечи, равно как и отсутствие ДМС, страховки, оплаты внешнего обучения, недоступность ипотеки для многих банков, которые по-прежнему настороженно относятся к дробленым доходам на ИП. Кроме того, не забывайте про обязательный социальный налог в размере около 50-53 тысяч рублей в год - его придётся платить даже в том случае, если ваш проект провалился и вы остались без дохода.

Когда же я всё-таки рассматривал бы для себя работу по ИП? Во-первых, если мой суммарный доход по всем контрактам за год значительно превышает ту сумму, которую мне готовы дать по ТК, и дополнительные плюшки (вроде ДМС) меня не особо волнуют. Во-вторых, если я хочу работать исключительно удалённо из любой точки мира или хочу взять временный небольшой проект параллельно с основной работой по ТК, где это не запрещено внутренними правилами компании. В остальных же случаях я всегда выбираю ТК. У вас будет медицинская страховка, премии, и вас будет сложно уволить без предупреждения.

В качестве ориентира могу сказать, что из подрядчиков, с которыми мне довелось лично коммуницировать, мне запомнились ребята из Volna.IT - они оставили очень приятное впечатление системным подходом, а также компания Brief. Иногда попадаются и обычные HR-рекрутеры из телеграм-каналов, с которыми тоже можно найти точки соприкосновения. Но мой главный совет здесь простой: как только ваш доход переваливает за 5 миллионов и ставка по ТК взлетает до 18%, ИП начинает давать реальную экономию. До этого момента взвешивайте риски с холодной головой и считайте не только налог, но и свои потерянные соцгарантии.

Подписывайся: @chad_protocol

Как chadу выбрать компанию

Ты думаешь, куда пойти работать - это выбор хорошей вилки стабильности и так далее? Нет, так выбирают тревожные телки, от которых несет глицином и кофеином за километр. Настоящий мужик выбирает, будет ли он через год классным спецом и экспертом или просто «одним винтиком из сотни таких же». Я прошел через кошмары "галер" и обратно точно не вернусь, потому что сейчас я следую простой, но железной системе, которая отсеивает все говно на рынке труда.

1. Гони бабло с международки
Только транснациональные конторы. Нахер нам этот рабский менталитет? Европейские и американские компании смотрят на тебя как на человека, дают нормальные бонусы, правильный график и, самое главное, адекватный менеджмент. Там нет бардака и унизительной бюрократии с вылизыванием ног начальству. Если это просто «российский офис» с приставкой ООО, где хозяин - олигарх из 90-х, - проходи мимо.

2. Ты должен гореть сферой
В нормальном месте тебе платят за то, что ты сжираешь задачи и толкаешь продукт. Если тебе плевать на отрасль, ты выгоришь через месяц. Забей болт на абстрактный «айтишный пайплайн» - ты должен понимать, за что ты отдаешь лучшие годы своей жизни и ломаешь клавиатуру. Интерес к продукту делает тебя не просто рабочей лошадкой, а экспертом. Внатуре просто дурею с этих рабов из ВК, которые разрабатывают мессенджер «Макс» или другое никому не нужное дерьмо.

3. Твой босс - или мужик, или п-др
Запомни раз и навсегда: если топ-менеджер на собесе заявляет, что «штатных разрабов можно уволить и заменить подрядчиками» или начинает объяснять тебе, кто ты по масти: что ты делать должен, а что не должен, - посылай его нафиг. Это не начальник, это мусор. Если руководство не заботится о своих кадрах, оно не заслуживает твоего внимания.

4. Не будь мамонтом
Древний легаси-стек - это путь в никуда. Ты должен работать на хайповых, современных технологиях и заниматься реально сложных задачами. Иначе ты превратишься в сберовский хлам буквально за пару месяцев. Работа должна драйвить тебя как специалиста и развивать, а еще продавать в будущем.

5. ЧЕРНЫЙ СПИСОК
Сбер, ВТБ, Иннотех и все их интеграторы - это МОРАТОРИЙ. Оттуда надо бежать, а не идти. Почему? Потому что там выживают только те, кто умеет изображать бурную деятельность. Гнилая атмосфера, ноль культуры разработки и полное отсутствие свободы. Многие серьезные конторы даже не будут смотреть твое резюме, если ты там был.

6. Ты должен быть королем, а не пешкой
В больших корпорациях набирают тысячи рабов. Если ты уйдешь, они не заметят - наймут еще сотню таких же дешёвок. Тебе это надо? А вот в маленьких командах ты нарасхват. Да, там придется пахать и разбираться во всем самому. Но зато там бабла будет на порядок выше, потому что они ценят реальных игроков, а не NPC.

7. Окружай себя сильным
Люди вокруг тебя - твой потолок. Если ты видишь, что в команду набирают тертых профи, которые понимают с полуслова, ты будешь расти не по дням, а по часам. Если же вокруг одни «сеньоры», которые доросли до сеньеров просто по сроку, и делают вид, что шарят, - это болото засосёт тебя за пару недель.

8. Никакого офисного рабства
Если тебе говорят «обязательно в офис 5/2», звонят по вечерам и требуют контроля - посылай их нафиг. Ты взрослый человек, а не школьник. Адекватные компании дают удаленку или хотя бы свободу перемещения. Если они не готовы создать тебе нормальные условия, — они дебилы, которым наплевать на работника, и, как следствие, на продукт и результат.

9. Сделай отбор быстрым
Десять собеседований в Яндекс? Нахрен мне это надо! Я - бык-осеменитель, а не подопытная мышка. У меня нет времени на этот театр. Я выбираю конторы, где процесс занимает максимум пару встреч. Если на вакансию откликнулись 100+ чел, и она висит полгода, - эта компания как телка на твимби сама не знает, кто ей нужен. Ты заслуживаешь оффера за один нормальный диалог, а не за марафон.

10. Хорошие предложения не доходят до IPO
Этот принцип действует на всех рынках: коммерции, отношений и, конечно же, рынка труда. Хорошие вакансии не доходят до агрегатора вакансий, их занимают "друзья" и "друзья друзей" и так далее. У хорошего начальника всегда есть пул топовых специалистов, которых они будут звать. До публичного размещения доходит только всякий мусор. Поэтому качаем нетворк.

Итог: Не ведись на красивые обещания. Будь жестким, требовательным и заставляй рынок плясать под твою дудку. Если компания не подходит по этим 10 критериям - забивай на неё. Иди туда, где ты нужен, и тебя ценят.

Подписывайся: @chad_protocol

В новом ролике обсудим, что с вашей психикой сделает работа в Сбере и Иннотехе: рабство, кастрация и принуждение к... Осторожно, факты вас шокируют! Смотрим! Смотрим!

https://www.youtube.com/watch?v=m9sz3u_lfcE

Твой начальник на ревью:

@chad_protocol

Как пройти службу безопасности

Очень обидно провалиться на этом эатпе, когда уже есть идеальное обкатанное резюме и легенда, а собесы пройдены на 5+. Хотя на этом этапе нужно просто убедить компанию, что ты не принесёшь ей рисков: судимости, долги, связи с сомнительными организациями или расхождения в документах.

На что смотрят
— непогашенные судимости;
— крупные просроченные долги (особенно исполнительные производства);
— участие в экстремистских или террористических организациях;
— иногда – сопоставляют записи в трудовой книжке с тем, что ты указал в резюме и анкете.

Никакой паники
Никто не ждёт, что у всех документы идеальны. Главное – не юлить и не выдумывать на ходу. Лучше заранее продумать «легенду» для неофициального опыта, чем краснеть перед сотрудником СБ за свой опыт в экстремальном порно.
Если в трудовой у тебя запись «официант», а ты претендуешь на позицию аналитика – это нормально. Ты можешь спокойно объяснить, что параллельно развивался в IT, а официально был трудоустроен в другой сфере. Не надо отрицать очевидное и врать, что компании с такими названиями не существовало – иногда проверяют по ИНН, и ложь всплывает.

Что говорить про расхождения в трудовой
Вот несколько проверенных формулировок для разных ситуаций. Их можно использовать как шаблон – они звучат естественно и не вызывают подозрений.
1. Если ты работал в IT без официального оформления:
«Я работал по договору ГПХ на проектной основе. Запись в трудовую не вносилась, потому что это были краткосрочные проекты.»
2. Если был самозанятым или фрилансером:
«Я был оформлен как самозанятый. Выполнял задачи для нескольких небольших команд и стартапов, официального трудового договора не было.»
3. Если работал в стартапе без штата:
«Стартап был на начальной стадии, оформления в штат не было, все договорённости – устные. Я занимался тестированием, но трудовую не вели.»
4. Если совмещал с другой работой:
«Основной доход давала подработка в другой сфере, а IT-опыт я нарабатывал параллельно. Сейчас полностью переключился на аналитику.»
Все эти объяснения рабочие – они не противоречат законам и понятиям, не выглядят как попытка обмануть.

Как заполнять анкету: по трудовой или по легенде?
Здесь есть важный нюанс. По опросу более 10^6 кандидатов выяснилось, что если заполнять анкету строго по записям в трудовой книжке, включая даже не-IT места (например, официант или менеджер по продажам), то шанс пройти СБ выше. Потому что СБ видит реальную историю и не находит расхождений.
А неофициальный опыт (ГПХ, фриланс, стажировки) можно указать в отдельной графе «дополнительная информация» или просто предупредить HR заранее. Лучше сказать HR: «Я заполнил анкету строго по трудовой, а мой опыт в аналитике был неофициальным, я могу рассказать о нём отдельно». Так ты будешь выглядеть честным, и у СБ не будет повода придраться.
Про высшее образование: если его нет – не пиши. Ложь про диплом может всплыть, и откажут именно из-за неё, а не из-за отсутствия корочки. Пиши как есть.

Как быть с рекомендациями и контактами
В анкете часто просят указать телефоны бывших руководителей. Можно поставить галочку «Не звонить» – это не считается чем-то подозрительным, особенно если ты объяснишь: «компания закрылась», «руководитель уволился и его контакты утеряны» или «я работал на проекте, и контактов не сохранилось».
Если ты всё же указываешь контакты (например, для подтверждения неофициального опыта), убедись, что они рабочие. Если ты договариваешься с бывшим коллегой, чтобы он подтвердил твою занятость, – это нормальная практика. Главное, чтобы человек был готов ответить на звонок или сообщение.
Про родственников: в анкете обычно спрашивают родителей, братьев и сестёр. Лучше указывай реальные данные – ложь о близких часто проверяется по открытым базам, и её легко обнаружить.

Что делать, если звонят из СБ
Если тебе позвонили – говори спокойно, без оправданий. Повторяй ту же информацию, что указал в анкете. Не добавляй лишних деталей, не пытайся шутить. Если спросят про расхождения, используй одну из заготовленных фраз:
«Да, в трудовой этого места нет. Я работал как внештатный специалист на проектной основе, без оформления. Могу подтвердить задачи, если потребуется.»
Главное – уверенность и ровный тон.

Что делать, если СБ отказала
Отказ – не конец света. Обычно причину не называют, но ты можешь вежливо спросить у HR: «Можно ли узнать, с чем связано решение? Это поможет мне учесть в будущем». Иногда удаётся выяснить, что дело в долгах родственников или в расхождениях в датах.
Подумай, что могло пойти не так:
— расхождения между трудовой и анкетой;
— неубедительная легенда;
— финансовые проблемы (просроченные кредиты);
— наличие судимостей у близких;
— длительные поездки за границу без пояснений (для банков это триггер).
Но главное – один отказ не значит, что тебя не возьмут в другую компанию. У каждой организации свои фильтры. Есть реальные случаи, когда кандидата не пропускали в ОТП и Райффайзен, но он спокойно проходил в Тинькофф и ВТБ. Поэтому не зацикливайся – пробуй дальше и

Подпишись на наш канал: @chad_protocol

Бигтех - прямой путь к антидепрессантам

Продолжаю серию постов, почему я ненавижу бигтехи (продолжаю убеждать тебя уйти со своего убыточного VK group и перейти в мой стартап adult 18+). В этом посте обсудим пять причин твоей тревоги.

Открываешь любой зумерский тг канал и везде одно и то же. Сначала пафос: «Я в Яндексе!», «в Т-банке такие вайбовые ребята!», гордые аватарки с бейджиками, ставят себе в био backend developer или значок своей компании. Проходит полгода и вместо победных реляций ты читаешь нытьё про бесконечные созвоны, выгорание и дёргающийся глаз. Их главное достижение - уйти из офиса в 20:00 на падл и не забыть ноутбук. Серьёзно? Это твой потолок?

Руководитель для них - божество, папа, царь и б-г. Они трясутся перед каждым его словом. Хотя менеджеры в бигтехах - это, как правило, неудачники с заниженным тестостероном. У них самих не хватило яиц и ума открыть свой бизнес, вот они и вымещают свои комплексы. Сидят 24/7, пилят мозги, строят из себя стратегов, а по факту - всего лишь дешевые надзиратели в цифровом ГУЛАГе.

День сурка
Дейли, ретро, груминг, планинг - это не рабочие ритуалы, это ритуалы дрочки продуктивности. Ты торчишь в видеозвонках, где половина участников просто молчит, потому что им нечего сказать. Но все послушно сидят, потому что «так принято». Убери эти 5 встреч в неделю, оставь одну синхронизацию - и эффективность выстрелит вверх. Но нет, мы же должны изображать бурную деятельность.

Все говорят об одном и том же, решают одни и те же проблемы, ходят по кругу. Здесь нет никакого развития и движения. Это похоже на безумный спектакль. Это скам. Чистой воды скам. Тебя заставляют тратить время на болтовню, а не на реальные задачи. Ты не развиваешься - ты просто отбываешь срок в бесконечном цикле. И это вызывает ту еще тревожность.

Менеджеры- воздуханы
Второй фактор стресса - это бесконечные roadmap'ы. Все куда-то бегут, хотя роадмапы - это фантазии менеджеров, которые пытаются оправдать свою зарплату. Они обещают золотые горы, грузят команду амбициозными целями, а когда всё идёт по п-зде - легко сливают ответственность на разработчиков. Ты сидишь и гадаешь, получишь ли свою премию, потому что половина зарплаты - это бонус, который привязан к невменяемым KPI. Спокойной работы нет - есть перманентная тревога и вопрос, а сколько я реально получаю и получу. Все пытаются выведать у своих коллег какой у них доход.

Ассессменты: атракцион унижения
Ладно, представим ты захотел результат и повышение. Ты пашешь по 12 часов как китайский мальчик на заводе Balencы в Путяне: закрываешь сложнейшие кейсы, бизнес в восторге, руководитель хвалит. Но чтобы получить повышение, ты должен потратить 40+ часов на портфолио, а потом ещё несколько часов доказывать комиссии, что ты не чушпан. И в итоге слышишь: «Подрасти ещё, у нас нет бюджета, давай подождем». Несколько моих студентов после такого стали ходить к психу и жрать антидепрессанты.

То перегруз, то тоска
В бигтехах либо адская запарка, либо полный штиль. Я часто делал всё за два дня, а потом две недели изображал кипучую деятельность. Сначала кайф - зарплата капает, никто не дёргает, можно заниматься своими делами. Но потом приходит тоска. Ты хочешь расти, хочешь вызовов, а их нет. Ты не понимаешь на что уходит твоя жизнь, она просто течет мимо тебя, сквозь пальцы.
Этот тихий стресс от скуки разрушает личность похлеще переработок. Потому что ты не видишь результата, не чувствуешь движения. Ты просто тупеешь.

Симулякр работы
И последняя причина очень банальна, настолько, что про нее все забыли. Ты просто штопаешь дыры в колоссальном монолите, который пережил уже три поколения архитекторов. Вместо крутых фич ты перекладываешь данные из одной базы в другую, потому что "так решил тимлид, уволившийся в прошлом году". И это еще хорошо, если продукт +/- полезен, а не какой-нибудь говно MAX. Короче, ценности в твоей работе никакой нет, ничего в мир нового ты не приносишь, ты просто участвуешь в огромном скаме и это вызывает еще ту тревогу.

Ну а что может предложить Бигтех? Корпоративы? Средняя зарплата? ДМС? Классный офис? Без комментариев.

Недавно я нашел на Twimby одну CPO из крупной корпорации, завершу пост ее цитатой: "Можно очень глубоко манипулировать сотрудниками, создавая эмоциональную привязанность к компании". Думайте.

Подписаться: @chad_protocol

Сокращения продолжаются, поэтому в новом ролике обсудим как развести лакеев капитала на пять окладов! Смотрим! Смотрим! youtube.com/watch?v=K7IWP0BM-_M

Компании, куда берут вообще всех

Твое ДНК на 90% совпадает с ДНК банана? У тебя СДВГ, аутизм? Ты готов на все ради работы в айти? В тебе ни капли достоинства?
Тогда эта подборка - специально для тебя.

Объясню свою градацию: идём от мест с минимальным порогом входа к тем, куда попасть проще некуда. Хотя, честно говоря, сложностей с трудоустройством я тут не вижу вообще.

Сбер
Попасть легче лёгкого. Твои знания здесь никого не волнуют, и спрашивать о них не станут. Из минусов: удушающая корпкультура и обязательная работа из офиса. Собеседования элементарные: обсуждают, насколько ты безынициативен и готов сидеть в четырёх стенах офиса за самую жирную на рынке премию при самом убогом окладе.

Иннотех
Тоже славится гнилой корпоративной культурой, толпами народа на бенче, которые сутками протирают штаны и мечтают сбежать. На интервью сверхъестественного не спросят; главное, чтобы ты уложился в бюджет позиции. Раньше ходила байка: если хочешь вернуться в РФ, просто кинь резюме в Иннотех - оффер будет уже к вечеру.

Теперь компании, которые, по моему мнению, нанимают любого, кто просто откликнулся:

АЙ-ТЕКО 
Порог входа отсутствует. Будете работать на проектах Сбера и получать 250 тысяч на руки. Отличный вариант, когда тебя больше вообще никуда не рассматривают.

Valiotti Analytics 
Ещё одна международная галера: нанимает тебя на part-time за $1300, а клиенту продаёт за $10к. Берут всех, кто хоть как-то может написал select from, подойдет даже умственноотсталый. Будет тяжко, но это сугубо твои трудности, а не головная боль CEO Valiotti.

Любой аутстафф
Там предложат работу практически без требований к знаниям, им по большей части всё равно. Лишь бы ты что-то поверхностно понимали, а все дальнейшие проблемы лягут на тебя и на клиента, который тебя необдуманно взял на проект.

Если же ты всё-таки смог одолеть букварь по Python (((советую бесплатный курс от Поступашек))), можно попытать счастья вот в этих организациях, где регулярно открыт набор: ВК, Яндекс, Х5, Магнит, Альфа, МТС, Wildberries, Ozon.

Подписаться: @chad_protocol

Как проходит Ментор+ (оффер на 280к)

В этой истории мы поменяли имя и убрали/поменяли подробности, чтобы нашего клиента нельзя было задеанонить. Виталий к нам обратился с практически нулевым резюме, но достаточно неплохим техническим вузом (в конечном итоге мы его тоже поменяли в резюме), с просьбой устроить его в штат, минуя стажировки и прочее. В начале мы составили подробную легенду, рассказали всё про задачи, сервисы, команду, согласно легенде. Подкорректировали резюме и начали искать подходящие вакансии. На той же неделе откликнулась команду из x5.

1. HR созвон
На этом этапе наше сопровождение было бесполезно, просто напомнили предварительно, что нужно было рассказать из легенды. Виталию позвонила рекрутер, разговор был на 20 минут. Он коротко рассказал, что последние 1.5 года работал продуктовым аналитиком: строил отчёты, писал SQL, считал метрики по продажам и анализировал поведение клиентов.
Его спросили: "Почему хотите в X5 Group?", "С какими данными работали?", "Какой у вас уровень SQL и Python?", "Какие зарплатные ожидания?". Виталий ответил, что ему интересен именно ритейл из-за масштаба, большого объёма офлайн-данных и возможности влиять на реальные бизнес-решения. В конце он уточнил, что набор идёт в команду, связанную с коммерческой аналитикой.

2. Техническое собеседование: SQL
На техническом интервью, мы настроили удалённый доступ и связь по наушнику, Виталию же нужно было просто повторять под диктовку и периодически лить воды, ему дали несколько задач с постепенным усложнением:
Задача 1: посчитать выручку по магазинам за месяц, исключив возвраты.
Задача 2: для каждого магазина рассчитать долю категории в общей выручке за месяц с помощью оконной функции.
Задача 3: объединить чеки, товары и карты лояльности и найти топ-3 категории у лояльных покупателей в каждом регионе.
Интервьюер по ходу спрашивал, несложные вопросы, на которые сразу же получал ответы: "Что будет, если в таблице есть дубликаты?", "Как учтёте возвраты?", "Почему здесь лучше использовать ROW_NUMBER, а не RANK?", "Как бы вы оптимизировали запрос на больших таблицах?".
Тех интервью прошло очень быстро, интервьювер остался доволен и почти сразу мы получили фидбек (на следующее утро) и пришлащение на следующий этап.

3. Техническое собеседование: метрики, статистика и АВ тесты
На следующем этапе ему задавали вопросы уже ближе к бизнесу, обычно тут ни у кого из кандидатов не возникает сложностей, поэтому Виталий сам справился налить воды, а мы лишь подсказали в некоторых моментах более корректные идеи: "Что такое LFL sales и зачем она нужна?", "Чем средний чек отличается от трафика?", "Как оценить эффективность промо?", "Как бы вы запланировали A/B-тест в офлайн-магазинах?". А также вопросы по статистике, помогли с рассказом про регрессии, кэжуал инференс и прочее, дали структурированный пайплайн по АБ. В конце ему дали мини-кейс: в 50 магазинах запустили новую выкладку товара. Нужно понять, повлияла ли она на продажи категории.

4. Финал
На финальном интервью тимлид побеседовал про легенду опыт и т п, и дал бизнес-кейс: "Промо на молочную продукцию дало рост продаж категории на 25%, но общая выручка магазина не выросла. Почему так произошло?"
Мы с Виталием предложил несколько гипотез:
- покупатели просто переключились с других категорий на молочку;
- выросли продажи низкомаржинальных товаров;
- была каннибализация внутри ассортимента;
- часть роста объясняется скидкой, а не ростом числа покупок.
Дальше его спросили:
— Какие данные вы запросите?
— Какие метрики посмотрите в первую очередь?
— Что порекомендуете бизнесу по итогам анализа?
Виталий сразу же ответил, что посмотрит выручку и маржу по смежным категориям, изменение среднего чека, количество чеков, penetration промо-товаров и поведение лояльных покупателей до и после акции.

После финального этапа Виталию дали оффер на 280к. И уже достаточно продолжительное время, он работает в команде. Пост для записи.

@OfferBerry

Релокация для гоев

Недавно я всерьёз удивился, насколько зумеры тупые. Многие подписчики убеждённо доказывали мне, что в России нет ни интересных проектов, ни полёта фантазии, а работать за рубли сейчас - бессмысленно. При этом одни годами ждут выигрыша грин-карты, считая оформление O‑1 или визы талантов слишком муторным. Другие сначала переезжают в Европу на €3000–3500, чтобы потом искать более дорогие офферы, хотя на родине получали 400–450 тысяч рублей «чистыми» (около €4500) и спокойно работали удалённо из любой точки мира.
Некоторым везёт и после десятка собеседований они выбивают €7000 net, хотя изначально согласны были и на €3000. Но я знаю и противоположные примеры: специалисты, которые остаются в России и зарабатывают от 500 тысяч до 1,5 миллиона рублей в месяц (в том же WB с горкой заливают 2 мульта +). Да, их немного, но они существуют.

Почему так происходит?
В нашей стране высокие зарплаты традиционно привязаны к управленческим позициям. Разработчиков часто подталкивают к переходу в менеджмент, если они хотят серьёзно увеличить доход. Но не у всех есть предрасположенности: оценивать людей, вдохновлять команды, принимать стратегические решения - это совсем иной набор навыков, нужны еврейские корни.
Яркий пример: Т-Банк и его подзалупыши (Plata, Revolut и др.). Туда не берут менеджеров без технического бэкграунда. Наоборот, ищут программистов, которые пошли в управление исключительно ради денег, а не потому, что им интересно разделять и властвовать.

Какие вообще есть денежные темки:
1. Компании с большим запасом денег: Wildberries, GigaChat Cбера и так далее.
2. Компании, кому нужны "уникальные специалисты": Avito (нах-ячили вертику и дрочаться с ее поддержанием).
3. Крупные «галеры» как Яндекс, Сбер. Туда есть смысл идти или как начинающий специалист, чтобы набраться опыта и экспертизы, либо очень шарящим seniorом. Во всех остальных случаях посос по деньгам или развитию как специалист.
4. HFT-фонды. Здесь платят очень много, но работа на износ 24/7 и высокий порог входа: олимпиадные знания матеши, алгосов + хорошие знания своей специальности (разработка, инфра, МЛ). У меня реально несколько бывших студентов в какой-то момент поехали крышей и вышли в окно.
5. Рост внутри текущей компании. Редко видел, чтобы Senior’a нанимали сразу на роль Tech Lead’а. Обычно готовых менеджеров переманивают из топов в средние и мелкие компании.

А что насчёт зарубежа?
Да, там можно получить больше в валюте, но не стоит забывать о налогах (в Европе 40–50% против 13% в РФ) и высокой стоимости жизни. Если ты сидишь в офисе на хорошей зарплате, то это крупный мегаполис и финансовый цент, а посмотри сколько стоит аренда жилья в том же Лондоне, Нью-Йорке, Цюрихе и тд. Либо можно жить в гетто с мигрантами. Кроме того сервис и рынок услуг в Европе развит очень слабо. Европейцы не хотят работать, они хотят вырождаться. Скажем, банально банк у тебя работает с 10 до 17 в будни, а это твой рабочий день и фиг ты отпросишься! Чистая покупательная способность Тоже часто оказывается ниже, чем кажется. Плюс языковой барьер и другая корпоративная культура - не всем легко адаптироваться. К тому же тебе банально может не зайти страна с ее менталитетом и порядками.

Подписаться: @chad_protocol

ИИ ВСЕХ ЗАМЕНИТ! ЧТО ДЕЛАТЬ?

По результатам нашего опроса, 50% считает, что первые с рынка уйдут бэкендеры. Ещё 39% голосуют за аналитиков, а ML-специалисты пока чувствуют себя увереннее всех — за них отдали всего 11%.

Но кто на самом деле находится под угрозой?

В эту субботу в 19:00 устроим дебаты про ИИ. Преподаватели наших направлений по ML, аналитике и backend попробуют доказать, почему именно их профессия переживёт развитие нейросетей, а работа коллег изменится первой.

Обсудим:
— какие задачи ИИ уже забирает у специалистов;
— где нейросети пока не могут заменить человека;
— какие навыки скоро станут бесполезными;
— чему учиться сейчас, чтобы не остаться без работы через пару лет.

Будет жаркий спор трёх специалистов с большим опытом, но с разными взглядами на будущее рынка.

Ну а ведущий эфира - легендарный Михаил Абрамович 😎

📅 Суббота, 19:00
🔗 Ссылка будет за 2 часа до эфира и в нашем боте @Postupashkianalitycsbot