📢 Официально опубликовано Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 г. № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464», регулирующее Порядок обучения по охране труда.
Документ уже размещён на Официальном интернет-портале правовой информации и вступит в силу 31 августа 2026 года
🔗 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022
📌 Среди наиболее важных изменений:
🔹 срок действия Правил обучения по охране труда продлён до 1 сентября 2032 года;
🔹 уточнены случаи, когда при переводе работника или внутреннем совместительстве не потребуется повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний, если условия труда, профессиональные риски и характер работы не изменились;
🔹 скорректированы требования к проведению обучения по оказанию первой помощи и использованию СИЗ;
🔹 введены новые основания для внепланового обучения по применению СИЗ;
🔹 изменены отдельные требования к инструктажам, оформлению протоколов проверки знаний и работе с реестром обученных лиц;
🔹 обновлены некоторые требования к обучению работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также лиц, проводящих инструктажи и обучение.
В ближайшие дни мы подготовим подробный цикл публикаций, в которых разберём каждое изменение отдельно: что изменилось, кого это касается и какие документы работодателям потребуется скорректировать. Следите за обновлениями!
#азбукаохранытруда
Документ уже размещён на Официальном интернет-портале правовой информации и вступит в силу 31 августа 2026 года
🔗 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022
📌 Среди наиболее важных изменений:
🔹 срок действия Правил обучения по охране труда продлён до 1 сентября 2032 года;
🔹 уточнены случаи, когда при переводе работника или внутреннем совместительстве не потребуется повторное обучение, вводный инструктаж и проверка знаний, если условия труда, профессиональные риски и характер работы не изменились;
🔹 скорректированы требования к проведению обучения по оказанию первой помощи и использованию СИЗ;
🔹 введены новые основания для внепланового обучения по применению СИЗ;
🔹 изменены отдельные требования к инструктажам, оформлению протоколов проверки знаний и работе с реестром обученных лиц;
🔹 обновлены некоторые требования к обучению работников, выполняющих работы повышенной опасности, а также лиц, проводящих инструктажи и обучение.
📚 Поправок достаточно много, и многие из них повлияют на организацию обучения по охране труда уже этой осенью.
В ближайшие дни мы подготовим подробный цикл публикаций, в которых разберём каждое изменение отдельно: что изменилось, кого это касается и какие документы работодателям потребуется скорректировать. Следите за обновлениями!
#азбукаохранытруда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📊 Июнь 2026 года в учебном центре «Прогресс»: месяц новых достижений, масштабных проектов и сотен новых профессионалов!
🔹 695 человек прошли обучение в нашем центре, каждый слушатель освоил не менее двух образовательных программ. Всего в июне обучение велось по 16 различным направлениям.
🎠 С началом сезона работы парков стартовало обучение по программе «Безопасная эксплуатация и техническое содержание аттракционов».
📶 Расширяем корпоративное направление: наш методист начал обучение контролёров ОТК с разработкой индивидуальных программ под предприятия. Первыми участниками стали компании «Таткабель» и «УкупрПласт».
🚜 Отличные результаты показали и наши будущие трактористы: 7 человек успешно сдали экзамен в Гостехнадзоре, 6 слушателей получили дополнительные отметки.
⛑️ Продолжаем активно работать на предприятиях: выездные обучения прошли на КАЗ им. С.П. Горбунова (87 слушателей) и во ВНИВИ (200 сотрудников).
🧗 Стартовало бесплатное обучение по профессии «Промышленный альпинист» через Центр занятости населения. Состоялся практический семинар «Нейросети в работе организации: от задач к результату», на нём обучились 10 человек.
🚀 Каждый месяц мы открываем новые возможности для профессионального развития наших клиентов. Присоединяйтесь к учебному центру «Прогресс» — получайте востребованные знания, осваивайте новые профессии и развивайтесь вместе с нами!
#итогииюнь
🔹 695 человек прошли обучение в нашем центре, каждый слушатель освоил не менее двух образовательных программ. Всего в июне обучение велось по 16 различным направлениям.
📌 Особое внимание продолжаем уделять реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» («Кадры»). Благодаря ему граждане могут бесплатно получить новую профессию или повысить квалификацию. В ближайшие месяцы на базе нашего центра будет проводиться обучение по профессиям: тракторист, слесарь по ремонту автомобилей, швея и пекарь.
🎠 С началом сезона работы парков стартовало обучение по программе «Безопасная эксплуатация и техническое содержание аттракционов».
📶 Расширяем корпоративное направление: наш методист начал обучение контролёров ОТК с разработкой индивидуальных программ под предприятия. Первыми участниками стали компании «Таткабель» и «УкупрПласт».
🚜 Отличные результаты показали и наши будущие трактористы: 7 человек успешно сдали экзамен в Гостехнадзоре, 6 слушателей получили дополнительные отметки.
⛑️ Продолжаем активно работать на предприятиях: выездные обучения прошли на КАЗ им. С.П. Горбунова (87 слушателей) и во ВНИВИ (200 сотрудников).
🧗 Стартовало бесплатное обучение по профессии «Промышленный альпинист» через Центр занятости населения. Состоялся практический семинар «Нейросети в работе организации: от задач к результату», на нём обучились 10 человек.
🚀 Каждый месяц мы открываем новые возможности для профессионального развития наших клиентов. Присоединяйтесь к учебному центру «Прогресс» — получайте востребованные знания, осваивайте новые профессии и развивайтесь вместе с нами!
#итогииюнь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Правила охраны труда написаны кровью»!
⛑️ Думаем, не надо объяснять смысл этой фразы. В нашем центре продолжается обучение промышленных альпинистов, направленных к нам в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» («Кадры»).
🧗 На данный момент курсанты осваивают теорию, изучают страховочное снаряжение. Вскоре им предстоит практика на специальном полигоне. Как проходят занятия – смотрите в нашем видео ролике!
#промальп
⛑️ Думаем, не надо объяснять смысл этой фразы. В нашем центре продолжается обучение промышленных альпинистов, направленных к нам в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» («Кадры»).
🧗 На данный момент курсанты осваивают теорию, изучают страховочное снаряжение. Вскоре им предстоит практика на специальном полигоне. Как проходят занятия – смотрите в нашем видео ролике!
#промальп
🖊️ Поправки в порядок обучения:
Инструктаж работников от частных агентств занятости: кто и как обязан проводить?
Вы наверняка сталкивались с ситуациями, когда на складе, в магазине или на стройке работают сотрудники, которые числятся не в штате компании, а в частном агентстве занятости. Это распространённая практика: бизнесу так проще закрывать временные пики нагрузки. Но тут важно чётко понимать, кто отвечает за инструктаж.
☝️ Коротко о ЧАЗ
Частное агентство занятости (ЧАЗ) — это организация, которая временно направляет своих работников к другому работодателю по договору о предоставлении труда персонала. Такой механизм активно используют в логистике, розничной торговле, складской деятельности, гостиничном бизнесе и других сферах, где нужно быстро закрыть временную потребность в кадрах.
📜 Что изменилось: новая норма в порядке обучения
Согласно обновлённому порядку (Постановление, опубликованное на портале правовой информации), появилась чёткая норма:
📌 Это логично и обоснованно, поскольку принимающая сторона:
✔️ организует конкретный рабочий процесс;
✔️ использует своё оборудование и инструменты;
✔️ применяет собственные технологии и регламенты;
✔️ лучше всех знает локальные риски и опасные факторы на своих рабочих местах.
⚖️ Как это соотносится с Трудовым кодексом?
На самом деле, эта норма не создаёт революцию, а закрепляет и конкретизирует уже существующую правовую логику. В ТК РФ и раньше было предусмотрено, что договором между ЧАЗ и принимающей стороной может быть установлена обязанность принимающей стороны обеспечить обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Теперь же акцент сделан именно на инструктажах по охране труда — они однозначно ложатся на принимающую сторону.
💬 А в вашей практике встречались спорные ситуации с инструктажами для работников от ЧАЗ? Делитесь в комментариях!
#поправки2464 #азбукаохранытруда
Инструктаж работников от частных агентств занятости: кто и как обязан проводить?
Вы наверняка сталкивались с ситуациями, когда на складе, в магазине или на стройке работают сотрудники, которые числятся не в штате компании, а в частном агентстве занятости. Это распространённая практика: бизнесу так проще закрывать временные пики нагрузки. Но тут важно чётко понимать, кто отвечает за инструктаж.
☝️ Коротко о ЧАЗ
Частное агентство занятости (ЧАЗ) — это организация, которая временно направляет своих работников к другому работодателю по договору о предоставлении труда персонала. Такой механизм активно используют в логистике, розничной торговле, складской деятельности, гостиничном бизнесе и других сферах, где нужно быстро закрыть временную потребность в кадрах.
📜 Что изменилось: новая норма в порядке обучения
Согласно обновлённому порядку (Постановление, опубликованное на портале правовой информации), появилась чёткая норма:
«Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому (юридическому) лицу, не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим (юридическим) лицом».
Простыми словами: инструктаж проводит принимающая сторона, а не агентство, в штате которого числится сотрудник.
📌 Это логично и обоснованно, поскольку принимающая сторона:
✔️ организует конкретный рабочий процесс;
✔️ использует своё оборудование и инструменты;
✔️ применяет собственные технологии и регламенты;
✔️ лучше всех знает локальные риски и опасные факторы на своих рабочих местах.
⚖️ Как это соотносится с Трудовым кодексом?
На самом деле, эта норма не создаёт революцию, а закрепляет и конкретизирует уже существующую правовую логику. В ТК РФ и раньше было предусмотрено, что договором между ЧАЗ и принимающей стороной может быть установлена обязанность принимающей стороны обеспечить обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ. Теперь же акцент сделан именно на инструктажах по охране труда — они однозначно ложатся на принимающую сторону.
💬 А в вашей практике встречались спорные ситуации с инструктажами для работников от ЧАЗ? Делитесь в комментариях!
#поправки2464 #азбукаохранытруда
Друзья, с поправками к Постановлению 2464 вы можете ознакомиться по ссылке:
🔗 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022
#азбукаохрантруда
🔗 http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202606300022
#азбукаохрантруда
🔥1
📌 Повторный инструктаж раз в три месяца: новая норма вызывает вопросы
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Порядок обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.
📌 Возможны как минимум два подхода:
🔹 Первый — буквальное толкование. Требование относится только к работникам, которые впервые в жизни начали трудовую деятельность и выполняют работы повышенной опасности.
🔹 Второй — исходя из цели нормы. Инструктаж раз в три месяца следует проводить работникам, которые впервые приступили к работам повышенной опасности у конкретного работодателя, даже если ранее они уже работали в других организациях.
Пока официальных разъяснений Минтруда нет, поэтому окончательный подход, вероятно, сформируется после появления первых разъяснений и правоприменительной практики.
🔎 Мы обязательно подробно разберём эту норму, рассмотрим возможные варианты её применения и расскажем, какой подход поможет работодателю минимизировать риски.
#азбукаохранытруда
С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения в Порядок обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.
Теперь Правила предусматривают, что для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Именно эта формулировка уже стала предметом обсуждения.
📌 Возможны как минимум два подхода:
🔹 Первый — буквальное толкование. Требование относится только к работникам, которые впервые в жизни начали трудовую деятельность и выполняют работы повышенной опасности.
🔹 Второй — исходя из цели нормы. Инструктаж раз в три месяца следует проводить работникам, которые впервые приступили к работам повышенной опасности у конкретного работодателя, даже если ранее они уже работали в других организациях.
Пока официальных разъяснений Минтруда нет, поэтому окончательный подход, вероятно, сформируется после появления первых разъяснений и правоприменительной практики.
🔎 Мы обязательно подробно разберём эту норму, рассмотрим возможные варианты её применения и расскажем, какой подход поможет работодателю минимизировать риски.
#азбукаохранытруда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🧗 Промышленные альпинисты не боятся высоты!
⛔️ Как опытный спасатель МЧС Алексей Михайлович знает, что страх высоты – это правильная реакция психически здорового человека. Более того, если работник не боится высоты, его лучше не допускать к высотным работам и промышленному альпинизму в том числе. Подробнее - в нашем видео ролике! 📽️
#промальп
Они прыгают, бегают по конструкциям и могут иногда обходиться без страховки! Таков главный миф о промышленном альпинизме, считает преподаватель учебного центра «Прогресс» Алексей Мягков.
⛔️ Как опытный спасатель МЧС Алексей Михайлович знает, что страх высоты – это правильная реакция психически здорового человека. Более того, если работник не боится высоты, его лучше не допускать к высотным работам и промышленному альпинизму в том числе. Подробнее - в нашем видео ролике! 📽️
#промальп
🔥1
Сегодня ещё 9 специалистов сделали шаг к повышению своей квалификации!
🚜 8 июля в учебном центре «Прогресс» завершилось обучение сотрудников АО «ФМ ЛОЖИСТИК РУС» по программе «Водитель погрузчика 4 разряда». Обучение прошло непосредственно на территории предприятия, что позволило совместить учебный процесс с производственной деятельностью компании.
📌 Такой формат имеет ряд важных преимуществ:
✅ сотрудники обучаются без длительного отрыва от работы;
✅ практические занятия проходят на знакомой технике и в привычных условиях;
✅ снижаются затраты на организацию обучения и логистику;
✅ программа может быть адаптирована с учётом специфики предприятия;
✅ работники сразу закрепляют полученные знания на практике.
⛑️ Учебный центр «Прогресс» проводит обучение рабочим профессиям, охране труда, промышленной и пожарной безопасности как в своих учебных классах, так и на базе предприятий по всей Республике Татарстан.
Обучаем там, где это удобно вашему предприятию, — качественно, практично и с соблюдением всех требований законодательства.
📞 Получить консультацию и записать сотрудников на обучение: 8 (965) 602-00-73.
🚜 8 июля в учебном центре «Прогресс» завершилось обучение сотрудников АО «ФМ ЛОЖИСТИК РУС» по программе «Водитель погрузчика 4 разряда». Обучение прошло непосредственно на территории предприятия, что позволило совместить учебный процесс с производственной деятельностью компании.
📌 Такой формат имеет ряд важных преимуществ:
✅ сотрудники обучаются без длительного отрыва от работы;
✅ практические занятия проходят на знакомой технике и в привычных условиях;
✅ снижаются затраты на организацию обучения и логистику;
✅ программа может быть адаптирована с учётом специфики предприятия;
✅ работники сразу закрепляют полученные знания на практике.
Выездное обучение — удобное решение для организаций, которым необходимо подготовить сразу несколько сотрудников, не нарушая производственный процесс.
⛑️ Учебный центр «Прогресс» проводит обучение рабочим профессиям, охране труда, промышленной и пожарной безопасности как в своих учебных классах, так и на базе предприятий по всей Республике Татарстан.
Обучаем там, где это удобно вашему предприятию, — качественно, практично и с соблюдением всех требований законодательства.
📞 Получить консультацию и записать сотрудников на обучение: 8 (965) 602-00-73.
🧵 Бесплатное обучение по профессии «Швея» — старт уже в сентябре!
Учебный центр «Прогресс» приглашает на бесплатное обучение по профессии «Швея» в рамках федерального проекта поддержки занятости.
📍 Сегодня в Казани работодатели регулярно ищут швей и портных. На популярных сайтах по поиску работы открыты десятки актуальных вакансий, а предлагаемый уровень заработной платы чаще всего составляет от 60 до 100 тысяч рублей, при наличии опыта доход может быть ещё выше.
📚 Обучение проводится бесплатно.
Принять участие могут:
✅ граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных;
✅ граждане, находящиеся в поиске работы (при соблюдении условий программы). При этом действующий или будущий работодатель должен быть зарегистрирован на портале «Работа России».
По окончании обучения слушатели получают официальный документ о профессии, который подтверждает квалификацию и помогает при трудоустройстве.
📍 Учебный центр «Прогресс»
г. Казань, ул. Павлюхина, 102А;
📞 Запись и консультации:
8 (965) 602-00-73.
#проектзанятость
Учебный центр «Прогресс» приглашает на бесплатное обучение по профессии «Швея» в рамках федерального проекта поддержки занятости.
Профессия швеи — это не только пошив одежды. Современные специалисты работают на швейных предприятиях, в ателье, на мебельном производстве, изготавливают спецодежду, домашний текстиль и другие изделия. Хорошая швея всегда востребована, ведь лёгкая промышленность и производство продолжают активно развиваться.
📍 Сегодня в Казани работодатели регулярно ищут швей и портных. На популярных сайтах по поиску работы открыты десятки актуальных вакансий, а предлагаемый уровень заработной платы чаще всего составляет от 60 до 100 тысяч рублей, при наличии опыта доход может быть ещё выше.
📚 Обучение проводится бесплатно.
Принять участие могут:
✅ граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве безработных;
✅ граждане, находящиеся в поиске работы (при соблюдении условий программы). При этом действующий или будущий работодатель должен быть зарегистрирован на портале «Работа России».
По окончании обучения слушатели получают официальный документ о профессии, который подтверждает квалификацию и помогает при трудоустройстве.
📍 Учебный центр «Прогресс»
г. Казань, ул. Павлюхина, 102А;
📞 Запись и консультации:
8 (965) 602-00-73.
#проектзанятость
❤1
⛑️ Безопасность — не формальность, а вопрос сохранения жизни и здоровья.
#цитатанедели
Работая безопасно — вы идёте по плану: карьера, опыт, пенсия, седина от мудрости, а не от стресса. Работая небезопасно — рискуете потерять всё в одну секунду. Берегите себя и своих коллег!
#цитатанедели
❤1
Изменения в Постановление № 2464: кто теперь проводит инструктаж директору?
📑 30 июня 2026 года официально опубликовано постановление Правительства РФ № 805, которым внесены изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, регулирующее порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Одно из нововведений касается инструктажа руководителя организации (или филиала).
Теперь пункт 22 Порядка дополнен нормой, согласно которой инструктаж по охране труда на рабочем месте в отношении руководителя может проводиться специалистом по охране труда либо иным работником, которого работодатель уполномочил на это своим приказом.
При этом нововведение уже вызывает профессиональные дискуссии. Главный вопрос — насколько логично, когда инструктаж и проверку знаний руководителя проводит его подчинённый. Одни считают это необходимым уточнением порядка, другие — исключительно формальной процедурой.
#азбукаохранытруда
📑 30 июня 2026 года официально опубликовано постановление Правительства РФ № 805, которым внесены изменения в Постановление Правительства РФ № 2464, регулирующее порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Одно из нововведений касается инструктажа руководителя организации (или филиала).
Теперь пункт 22 Порядка дополнен нормой, согласно которой инструктаж по охране труда на рабочем месте в отношении руководителя может проводиться специалистом по охране труда либо иным работником, которого работодатель уполномочил на это своим приказом.
📌 Обратите внимание на формулировку: законодатель использует слова «может проводиться», а не «проводится». Это означает, что норма носит разрешительный характер и оставляет работодателю возможность самостоятельно определить порядок организации такого инструктажа.
При этом нововведение уже вызывает профессиональные дискуссии. Главный вопрос — насколько логично, когда инструктаж и проверку знаний руководителя проводит его подчинённый. Одни считают это необходимым уточнением порядка, другие — исключительно формальной процедурой.
#азбукаохранытруда
Нейросети в ОТК: безопасно, законно, эффективно
🤖 Внедряете ИИ в отдел технического контроля? Важно сделать это без рисков для компании: использование нейросетей и камер регулируется 152‑ФЗ — нарушение грозит штрафами и репутационными потерями.
📌 На курсе ваши сотрудники научатся:
✔️ анонимизировать данные, чтобы исключить утечки и сохранить коммерческую тайну;
✔️ применять требования 152‑ФЗ при работе с системами компьютерного зрения;
✔️ грамотно оформлять акты, сертификаты и отчёты на основе данных от ИИ.
Программа уже апробирована — готова к внедрению на вашем предприятии. Преподаватель – методист УЦ «Прогресс» Мария Ибатуллина. Обучение возможно в онлайн-формате.
📞 Подробности: 8‑965‑602‑00‑73.
📍 г. Казань, ул. Павлюхина, 102А.
#обучениеспециалистовОТК
🤖 Внедряете ИИ в отдел технического контроля? Важно сделать это без рисков для компании: использование нейросетей и камер регулируется 152‑ФЗ — нарушение грозит штрафами и репутационными потерями.
Учебный центр «Прогресс» предлагает уникальную программу для специалистов ОТК: мы объединили технические знания и правовые нормы.
📌 На курсе ваши сотрудники научатся:
✔️ анонимизировать данные, чтобы исключить утечки и сохранить коммерческую тайну;
✔️ применять требования 152‑ФЗ при работе с системами компьютерного зрения;
✔️ грамотно оформлять акты, сертификаты и отчёты на основе данных от ИИ.
Программа уже апробирована — готова к внедрению на вашем предприятии. Преподаватель – методист УЦ «Прогресс» Мария Ибатуллина. Обучение возможно в онлайн-формате.
📞 Подробности: 8‑965‑602‑00‑73.
📍 г. Казань, ул. Павлюхина, 102А.
#обучениеспециалистовОТК
❤1
Сегодня участники 58-ой группы трактористов-машинистов успешно сдали экзамен в Гостехнадзоре.
🚜 Мы обучаем по категориям:
✔️ A I — квадроциклы и снегоходы;
✔️ B, C, D — колесные и гусеничные машины разной мощности.
Всего 1,5 месяца обучения, удобная рассрочка и стоимость быстро окупится.
📍 Почему выбирают центр «Прогресс»:
✅ Высококвалифицированные преподаватели с богатым опытом.
✅ Современная техника, тренажёры и оборудованная площадка для практики.
✅ Поддержка на всех этапах обучения — от старта до получения диплома.
✅ Обучение по стандартам Гостехнадзора.
📞 Запись на курсы: 8-965-602-00-73.
📍 Казань, ул. Павлюхина, 102А.
#трактористымашинисты
🚜 Мы обучаем по категориям:
✔️ A I — квадроциклы и снегоходы;
✔️ B, C, D — колесные и гусеничные машины разной мощности.
Всего 1,5 месяца обучения, удобная рассрочка и стоимость быстро окупится.
📍 Почему выбирают центр «Прогресс»:
✅ Высококвалифицированные преподаватели с богатым опытом.
✅ Современная техника, тренажёры и оборудованная площадка для практики.
✅ Поддержка на всех этапах обучения — от старта до получения диплома.
✅ Обучение по стандартам Гостехнадзора.
📞 Запись на курсы: 8-965-602-00-73.
📍 Казань, ул. Павлюхина, 102А.
#трактористымашинисты
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🚜 В 58-ой группе обучались две девушки, и обе с первого раза сдали экзамен в Гостехнадзоре!
📽️ Девушки поделились своими впечатлениями об обучении в центре «Прогресс». Смотрите наш видео ролик!
#трактористы_машинисты
🐎 Наталья Купцова - мама троих детей и начинающий фермер;
🧴 Наиля Каримова - машинист в АО «Нэфис Косметикс».
📽️ Девушки поделились своими впечатлениями об обучении в центре «Прогресс». Смотрите наш видео ролик!
#трактористы_машинисты
👏3
🔥 Знаете ли вы, что Владимир Маяковский создавал слоганы?
В 1929 году он написал цикл «Лозунги по безопасности труда» в духе «Окон РОСТА»: лаконично, ритмично, прямо в цель. Поэт обращался к рабочим, напоминая: безопасность — не абстракция, а ежедневная необходимость.
#цитатанедели
В 1929 году он написал цикл «Лозунги по безопасности труда» в духе «Окон РОСТА»: лаконично, ритмично, прямо в цель. Поэт обращался к рабочим, напоминая: безопасность — не абстракция, а ежедневная необходимость.
📌 «Дело безопасности труда — дело самих рабочих» — финальная строка цикла. И сегодня в этих словах по-прежнему актуальный посыл: беречь себя и коллег должен каждый на своём месте.
#цитатанедели
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Практический семинар «Нейросети в работе организации: от задачи к результату»
🤖 Искусственный интеллект уже перестал быть технологией будущего — сегодня это рабочий инструмент, который помогает экономить время, автоматизировать рутинные процессы и повышать эффективность сотрудников. На семинаре вы не услышите сложной теории — только практические инструменты и реальные рабочие кейсы.
📌 Вместе разберём:
✔️ подготовку официальных писем и деловой переписки;
✔️ работу с таблицами, документами и данными;
✔️ создание презентаций и визуальных материалов;
✔️ разработку опросов, тестов и форм обратной связи;
✔️ безопасную работу с конфиденциальной информацией;
✔️ применение нейросетей при подготовке мероприятий, сценариев, анкет и анализе полученных результатов.
📽️ В видео ролике методист центра Мария Ибатуллина рассказывает, почему нейросети становятся важной частью работы современных организаций и как начать использовать их уже сейчас.
📞 Запись на семинар и корпоративное обучение: 8 (965) 602-00-73.
#нейросети
🤖 Искусственный интеллект уже перестал быть технологией будущего — сегодня это рабочий инструмент, который помогает экономить время, автоматизировать рутинные процессы и повышать эффективность сотрудников. На семинаре вы не услышите сложной теории — только практические инструменты и реальные рабочие кейсы.
📌 Вместе разберём:
✔️ подготовку официальных писем и деловой переписки;
✔️ работу с таблицами, документами и данными;
✔️ создание презентаций и визуальных материалов;
✔️ разработку опросов, тестов и форм обратной связи;
✔️ безопасную работу с конфиденциальной информацией;
✔️ применение нейросетей при подготовке мероприятий, сценариев, анкет и анализе полученных результатов.
📌 Кроме того, учебный центр «Прогресс» проводит корпоративное обучение работе с нейросетями в очном и онлайн-формате. Мы адаптируем программу под задачи вашей организации. Уже сегодня у нас успешно реализуется обучение по программе «Внедрение искусственного интеллекта в работу отдела технического контроля».
📽️ В видео ролике методист центра Мария Ибатуллина рассказывает, почему нейросети становятся важной частью работы современных организаций и как начать использовать их уже сейчас.
📞 Запись на семинар и корпоративное обучение: 8 (965) 602-00-73.
#нейросети
Дефицит топлива не отменяет требования охраны труда
⛽️ На фоне сообщений о дефиците бензина в некоторых регионах страны стали появляться довольно необычные ситуации. Так, в Государственную инспекцию труда в Магаданской области начали поступать обращения о том, что работников заставляют перекачивать бензин и другие нефтепродукты ртом с помощью шлангов.
❗ Что говорит законодательство?
При работе с нефтепродуктами запрещается:
✔️ засасывать бензин, дизельное топливо или другие нефтепродукты ртом через шланги и трубки;
✔️ продувать топливопроводы таким способом;
✔️ использовать инструмент, способный вызвать искру;
✔️ работать с открытым огнем и переливать топливо в непроветриваемых помещениях.
Для перекачки топлива должны применяться насосы, помпы и другие специальные приспособления, а не «народные методы».
‼️ Государственная инспекция труда также напоминает: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если сотрудника принуждают выполнять работу с нарушением требований охраны труда, он вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
#азбукаохранытруда
⛽️ На фоне сообщений о дефиците бензина в некоторых регионах страны стали появляться довольно необычные ситуации. Так, в Государственную инспекцию труда в Магаданской области начали поступать обращения о том, что работников заставляют перекачивать бензин и другие нефтепродукты ртом с помощью шлангов.
В связи с этим инспекция труда напомнила работодателям: такие действия прямо запрещены требованиями охраны труда.
❗ Что говорит законодательство?
При работе с нефтепродуктами запрещается:
✔️ засасывать бензин, дизельное топливо или другие нефтепродукты ртом через шланги и трубки;
✔️ продувать топливопроводы таким способом;
✔️ использовать инструмент, способный вызвать искру;
✔️ работать с открытым огнем и переливать топливо в непроветриваемых помещениях.
Для перекачки топлива должны применяться насосы, помпы и другие специальные приспособления, а не «народные методы».
‼️ Государственная инспекция труда также напоминает: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если сотрудника принуждают выполнять работу с нарушением требований охраны труда, он вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
#азбукаохранытруда
Продолжается обучение промышленных альпинистов — практика в самом разгаре!
🧗♂️ Старт практического блока для новой группы курсантов уже дан — и это по-настоящему интенсивный этап подготовки. Четыре дня плотной работы под руководством сразу двух преподавателей – опытного альпиниста Владимира Павленкова и заслуженного спасателя МЧС РТ Алексея Мягкова станут серьёзной проверкой навыков и выносливости.
💪 Это не просто тренировки, а формирование профессионального фундамента: здесь рождается та самая уверенность, без которой в промышленном альпинизме нельзя.
📹 Впереди ещё много ярких моментов — оставайтесь с нами, скоро покажем, как проходят занятия!
#Промальп
🧗♂️ Старт практического блока для новой группы курсантов уже дан — и это по-настоящему интенсивный этап подготовки. Четыре дня плотной работы под руководством сразу двух преподавателей – опытного альпиниста Владимира Павленкова и заслуженного спасателя МЧС РТ Алексея Мягкова станут серьёзной проверкой навыков и выносливости.
📍 Программа насыщенная: от базовых приёмов (спуск и подъём с жумаром и кроллем) до сложных техник — работы с сидушкой, отладки системы удержания, освоения полиспаста для подъёма грузов и пострадавших. А в финале — зачёты, где каждый покажет, чему научился.
💪 Это не просто тренировки, а формирование профессионального фундамента: здесь рождается та самая уверенность, без которой в промышленном альпинизме нельзя.
📹 Впереди ещё много ярких моментов — оставайтесь с нами, скоро покажем, как проходят занятия!
#Промальп
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🕺 Как себя ощущают курсанты учебного центра «Прогресс», завершив обучение новой профессии и …
💰 получая предложения о высокооплачиваемой работе!
#мем_охранатруда
💰 получая предложения о высокооплачиваемой работе!
#мем_охранатруда
🔥2