⚡️Три новости охраны труда.

Доброе утро, коллеги!

Полный переход на электронные медкнижки снова отложили. А до какого дня считать квоту для инвалидов и кто закрывает расследование тяжелого несчастного случая? Разбираем вместе 🙌🏻

⚡️
О медкнижках.

Минздрав перенес окончательный отказ от бумажных медкнижек еще на год – с ними можно работать до 1 сентября 2027 года (приказ от 29.07.2026 № 705н). То есть ранее выданные бумажные книжки продолжают действовать, срочно переоформлять их в электронные не нужно. Заодно в электронной медкнижке появятся пол и гражданство владельца – это добавили, чтобы удобнее было учитывать иностранных работников.

⚡️О квоте для инвалидов.

Роструд назвал крайний срок расчета квоты за III квартал 2026 года – 9 октября (письмо от 07.08.2026 № 25162-ПГ). По общему правилу численность работников для квоты считают ежеквартально до 10-го числа следующего месяца. Но 10 октября – суббота, поэтому срок сдвинули на пятницу, 9 октября.

❗️Не пропустите: расчет за квартал нужно закрыть именно к этой дате.

⚡️О тяжелых несчастных случаях.

Роструд ответил на вопрос : кто инициирует завершение расследования – работодатель или председатель комиссии, то есть инспектор ГИТ? Ответ: инспектор. При тяжелой или смертельной травме комиссию возглавляет именно он, а не работодатель, как в легких случаях. Инспектор собирает доказательства, устанавливает причины, при необходимости продлевает расследование не более чем на 15 календарных дней, оформляет итоговый акт и направляет оригинал в прокуратуру, а копию – в ГИТ.

Всем продуктивного дня! 💪🏻

#центрика_новости
#центрика_охрана_труда

⚖️ Руководит один, за нарушения ОТ отвечает другой? Решение суда 🙌🏻

Здравствуйте, коллеги!
До этого мы разбирали позицию суда в трудовых спорах, а сегодня - дело с куда более серьезными последствиями. Вывод для практики, как всегда, в конце 🙌🏻

❓Суть спора:

На производстве погибли двое работников. Возбудили дело по ч. 3 ст. 143 УК РФ - нарушение требований ОТ, повлекшее по неосторожности смерть двух лиц.
Но перед судом встал вопрос: кто отвечает, если в ЕГРЮЛ директором значится одно лицо, а фактически компанией управляет другое?

❗️Суд ответил: отвечает тот, кто руководил на самом деле (кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026).

💡Обязанности по обеспечению охраны труда лежат на фактическом руководителе. Запись в реестре сама по себе от ответственности не защищает и на другого человека ее не переносит 🧐

❗️Как суд установил, кто был настоящим директором?

По совокупности доказательств.
Ключевую роль сыграли показания многочисленных свидетелей: они рассказали кто давал указания, организовывал работу, решал все вопросы организации деятельности предприятия. К показаниям добавились протоколы осмотров и обысков. Приговор и апелляционное постановление устояли в кассации.

💡Итог для практики: «номинальный директор» - конструкция ненадежная. Суд смотрит не на бумаги, а на то, кто реально принимал решения, распоряжался людьми и организовывал работу. Причем доказывается это обычными средствами: показаниями работников, перепиской, документами, изъятыми при обыске. Охрана труда зона ответственности того, кто фактически управляет компанией, независимо от фамилии, указанной в реестре 🙌🏻

—————
В нашем канале в Макс разбирали
почему нельзя докладывать
лекарства в аптечку для работников, заходите! 😊

#центрика_практика
#центрика_объясняет

⛑️ Вопрос – ответ: про дежурные СИЗ.

Доброе утро, коллеги!

Собрали частые вопросы о дежурных СИЗ и ответили на них по Правилам № 766н и свежему письму Минтруда от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 🙌🏻

❓Срок годности и срок эксплуатации – это одно и то же?

💡Нет, это два разных срока. Срок годности устанавливает изготовитель. Искать в эксплуатационной документации (подпункт 12 пункта 4.2 ТР ТС 019/2011), в сертификате соответствия его нет. Отсчёт идёт с даты изготовления.

Нормативный срок эксплуатации устанавливаете вы в Нормах бесплатной выдачи на основании ЕТН. Отсчёт идёт со дня фактической выдачи, дата берётся из карточки учёта выдачи дежурных СИЗ – приложение № 3 к Правилам (пункт 56).

❓До какого срока можно использовать СИЗ?

💡До того из двух, который закончится раньше. Пункт 71 Правил: по истечении сроков эксплуатации или сроков годности работник обязан вернуть СИЗ работодателю.

❓А гарантийный срок?

💡На допуск к работе он не влияет. Это ответственность изготовителя за дефект: кончилась гарантия – комплект может остаться годным.

❓Отмечать в карточке каждую передачу от смены к смене?

💡Нет. Дежурные СИЗ передаются от смены к смене под ответственность уполномоченных лиц. В карточке фиксируются выдача и сдача по окончании нормативного срока эксплуатации (пункт 34 Правил).

❓Можно ли продлить срок носки, если комплект выглядит как новый?

💡Нет. Продление сроков носки и эксплуатации Правилами не предусмотрено, а сами сроки не могут быть выше указанных в Нормах (пункт 57).

❓А если дежурные СИЗ выдаём ИТР на время посещения площадки?

💡Тот же потолок. Пункт 18 Правил: срок выдачи устанавливает работодатель, но не более срока эксплуатации или срока годности от изготовителя.

💡Итог для практики:

- Пройдите по складу и выпишите даты изготовления комплектов, которые лежат дольше года. Сверьте со сроками годности: просроченное не выдаем 🙌🏻
- Проверьте, стоит ли в карточках дата фактической выдачи.
- Сверьте сроки в Нормах с ЕТН.

Если у вас есть любые вопросы, пишите в комментарии или своему менеджеру, разберем 🙌🏻
Всем продуктивного дня! 💪🏻

#центрика_отвечает
#центрика_охрана_труда

Больше полезного и интересного в нашем канале в Макс, заходите 🙌🏻

📄 Декларация СОУТ с 1 марта 2027 года – только через Госуслуги.

Здравствуйте, коллеги!

Из всех способов подачи декларации Минтруд оставил один. До перехода около полугода 🙌🏻

📄 Что меняется.

Декларацию заполняют в личном кабинете на Госуслугах. Подача лично, почтой и через сайт Роструда отменяется: эти пункты признаны утратившими силу. Основание – приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н. До 1 марта 2027 года всё работает по-старому.

📄 Когда откажут в приеме.

Сейчас основание одно – несоответствие утверждённой форме. С марта 2027 года их четыре:
- недостоверные данные в электронной форме;
- есть рабочие места по профессиям из «пенсионных» списков;
- есть места, за работу на которых положены гарантии и компенсации за вредность;
- во ФГИС СОУТ нет отчёта о спецоценке.

Оговорка «отказ по иным основаниям не допускается» сохранена.

📄 Как узнаете об отказе.

Территориальный орган Роструда уведомит сообщением на Госуслугах в течение десяти рабочих дней со дня поступления декларации.

📄 Главное про недостоверные сведения.

Основание не новое, изменился момент. Сейчас такую декларацию примут, а потом внесут в реестр запись о прекращении её действия. С марта 2027 года её просто не примут, а норма о прекращении останется – механизма станет два.

📄 Что зависит не от вас.

Отчёт во ФГИС СОУТ передаёт организация, проводившая спецоценку. Не передала – декларацию не примут, и узнаете вы об этом через десять рабочих дней.

Мы уже разбирали, как надзорные органы сверяют сведения о работодателе между базами. Здесь тот же принцип: нет записи в системе – нет и декларации.

💡Итог для практики:

- Проверьте доступ ответственных в личный кабинет организации на Госуслугах.
- Перед подачей убедитесь, что отчёт о спецоценке лежит во ФГИС СОУТ.
- Помните про срок: декларация подаётся не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений в систему.

Всем продуктивного дня! 💪🏻

#центрика_объясняет #центрика_охрана_труда

📝 Новая форма 7-травматизм.

Доброе утро, коллеги!

Росстат переписал форму № 7-травматизм. Разбираем, что из неё убрали, а что осталось без изменений 🙌🏻

📄 Кто отчитывается.

Отчитываются те же юрлица, что и раньше – кроме микропредприятий. Исключения тоже прежние: финансы и страхование, недвижимость, госуправление и военная безопасность, соцобеспечение, образование, домохозяйства, экстерриториальные организации.

📄 Сроки.

Окно сдачи сдвинули на четыре дня раньше: теперь с 16 февраля по 1 марта.
❗️И вот важная деталь – с 20 по 23 февраля праздники, поэтому реально на отчёт остаётся всего 7 рабочих дней.

📄 Что убрали.

Таблица сократилась с 24 строк до 10. Из неё исключили подробную разбивку пострадавших – отдельно по женщинам, несовершеннолетним, иностранным гражданам, по вине работника или работодателя, по состоянию опьянения. Убрали и отдельную строку про случаи со смертельным исходом, и человеко-дни нетрудоспособности. Профзаболевания – тоже мимо, их из формы вычеркнули полностью.

📄 Что осталось.

Из показателей травматизма – одна строка: частично утратившие трудоспособность и переведённые на другую работу без больничного, плюс отдельно женщины. Средняя численность работников и женщин – без изменений. Код по ОКУД (0609304) тот же.

📄 Про затраты – отдельно.

Форма раньше называлась «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях», теперь – «...и затратах на мероприятия по охране труда». Но сам блок расходов не новый: он был в форме и раньше, теми же пятью статьями – спецодежда и СИЗ, организационные, технико-технологические, санитарно-гигиенические мероприятия, подготовка работников. Форму переименовали потому, что убрали профзаболевания и часть данных о травматизме, и затраты на этом фоне стали основным содержанием формы.

💡Итог для практики:

– Готовьте отчёт за 2026 год по-новому, прежняя форма не действует.
– Заложите время заранее: из-за праздников на сдачу останется всего 7 рабочих дней.
– Детальную разбивку пострадавших по категориям собирать больше не нужно – в форме для неё места не осталось.
– Данные по затратам на ОТ берите из бухгалтерии как обычно, по тем же пяти статьям.

Пусть новая форма впишется в семь рабочих дней без опозданий! 💪🏻

#центрика_охрана_труда #центрика_отчетность

На прошлой неделе в нашем канале в Макс разбирали новый профстандарт для специалиста по охране труда 🙌🏻
Заходите почитать!

🔥 Новый проверочный лист пожнадзора: один вместо двадцати семи.

Всем доброе утро!

А вы знали, что с 26 сентября пожарный надзор приходит с новым проверочным листом? Форму утвердил приказ МЧС России от 14.07.2026 № 525. Разбираем, что изменилось и как готовиться 🙌🏻

🔥 Как было.

Раньше действовали 27 листов – по типам объектов и видам работ. Только в общем листе было больше 140 вопросов. Приказ МЧС № 78 с ними отменён.

🔥 Как стало.

Было 27 листов – стал один лист на 27 вопросов 🤷‍♀️ Вопросы укрупнили. Раньше они шли по пунктам и даже абзацам Правил противопожарного режима. Теперь один вопрос может охватывать целый раздел. Требования при этом не стали мягче.

❗️Лист – это минимум.

По пункту 2 приказа инспектор вправе проверить и то, чего в листе нет. Короткий лист не значит, что проверка будет короче.

🔥 Графа «неприменимо».

Её отмечают, если вопрос к объекту не относится. Пояснение инспектор пишет обязательно.

🔥 Зачем новый лист.

Официально МЧС это не поясняло. Возможная причина – скорое обновление базы: Правила противопожарного режима действуют до 31 декабря 2026 года. Обновить один лист проще, чем 27, а приказ со старыми листами итак за три года меняли трижды.

🔥 Кого касается.

Лист обязателен на плановых проверках. Их сейчас проводят только на объектах чрезвычайно высокого и высокого риска. Но внеплановые бывают у всех: по жалобам,по индикаторам риска, по требованию прокуратуры. На них лист применяют по решению инспектора. Требования одинаковы для всех, так что лист – готовый план самопроверки.

💡Как готовиться:

- Отметьте вопросы нового листа, которые вас касаются. Пройдите все пункты Правил, на которые они ссылаются.
- Для неприменимых вопросов подготовьте объяснения, почему они вас не касаются.
- Старые листы оставьте для самопроверки: пока действуют нынешние Правила, ими просто удобнее пользоваться.

Новые Правила не пропустим – расскажем сразу 🙌🏻

Пусть ваши огнетушители остаются без дела! 🤞🏻

P.S. Роспотребнадзор тоже обновил свои проверочные листы. Разбираем в нашем канале в Макс🙌🏻

#центрика_объясняет #центрика_пожарная_безопасность

📄 До 15 октября: взносы на травматизм и шанс увеличить возмещение по ФОПМ.

Здравствуйте, коллеги!

Собрали октябрьские сроки СФР по охране труда 🙌🏻

📄 Взносы на травматизм.

Их платят до 15-го числа следующего месяца (п. 4 ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ). За сентябрь – до 15 октября.
Часть взносов можно вернуть через ФОПМ – финансовое обеспечение предупредительных мер. Лимит – 20% прошлогодних взносов минус выплаченные пособия.

📄 15 октября – правки в план ФОПМ.

Если в августе запросили меньше лимита, до 15 октября сумму можно увеличить. Если понятно, что всё не освоите, – уменьшить. Для этого в СФР подают заявление с планом (можно электронно с УКЭП). Основание – Правила (приказ Минтруда № 347н).
А поменять мероприятия в рамках той же суммы можно без заявления (п. 7 Правил).

📄 На что можно добрать.

Чаще всего – спецоценка, обучение, СИЗ, медосмотры. С 2025 года можно и автоматы для выдачи СИЗ, манекены для обучения первой помощи, тонометры для предсменных и предрейсовых осмотров.

📄 15 ноября – возмещение.

Заявление на возмещение – до 15 ноября. Это воскресенье, лучше до пятницы, 13-го. Оплата по договору в декабре или акт придёт позже? Заявление всё равно до 15 ноября, а платёжки и акты – до 20 декабря (п. 15 Правил), лучше до 18-го.

📄 26 октября – ЕФС-1.

Раздел 2 – по взносам на травматизм за девять месяцев, подраздел 1.1 – если в сентябре были переводы. Срок перенесён с воскресенья, 25-го.

💡Итог для практики:

- Сверьте план ФОПМ с фактическими расходами.
- Запрашивали меньше лимита – добавьте мероприятия до 15 октября. Спецоценку или обучение ещё успеете провести.
- Не успеваете провести мероприятие – уменьшите сумму в плане.
- Меняете мероприятия, но не сумму – в СФР обращаться не нужно.
- Оплата по договору в декабре – не повод отказываться от мероприятия.
- Сдайте раздел 2 ЕФС-1 до 26 октября.

Всем продуктивного дня! 💪🏻

#центрика_объясняет #центрика_охрана_труда

📋 Новый перечень с 1 марта 2027: работы, запрещённые для несовершеннолетних.

Здравствуйте, коллеги!

Только мы с вами внедрили изменения с 1 сентября, а с 1 марта 2027 года – очередное обновление документов. Сегодня разберем перечень работ, запрещённых для работников до 18 лет (приказ Минтруда № 456н) 🙌🏻

📋 Как было.

Статья 265 ТК запрещает подросткам вредные, опасные, подземные работы и всё, что вредит здоровью и нравственности. Конкретику давало постановление № 163 от 2000 года: почти 2200 позиций, в основном профессий. Переименовали должность – запрет формально не действует.
А с 13 июня 2024 года инспекция по нему не проверяет: после «регуляторной гильотины» его убрали из списка проверяемых актов. Формально постановление не отменено (проект об отмене пока на обсуждении), но на проверках опирались только на статью 265 ТК.

📋 Как стало.

В новом перечне 69 видов работ в пяти разделах: общие, химические, физические и биологические факторы, вред нравственному развитию. Название должности теперь роли не играет – важно, что человек фактически делает. Действует с 1 марта 2027 по 1 марта 2033 года.

📋 Некоторые нововведения:

- Нельзя работать на месте без спецоценки (п. 2).
- Нельзя работать в СИЗОД, кроме респираторов (п. 3).
- С пестицидами по-прежнему нельзя, но появилось исключение: полив и уборка при озеленении (п. 26).
- Общих исключений, как в № 163, нет: там практикантам с 16 лет разрешалось до 4 часов в день на таких работах.

💡Что сделать до 1 марта:

- Сверьте работы сотрудников до 18 лет с новым перечнем и уберите запрещённые из должностных инструкций.
- Проверьте, что на их рабочих местах проведена СОУТ.
- Летнюю подработку и практику планируйте по новому перечню.

Всем продуктивного понедельника! 💪🏻

#центрика_объясняет
#центрика_охрана_труда

Продлевается ли старое обучение по программе «В»?
Разбирали в нашем канале в Макс, заходите! 🤗

https://max.ru/id2309154627_biz/AaEahYwwarE