⚡️Санитарные нарушения специалистов по ОТ
Доброе утро!
Коллеги, Роспотребнадзор опубликовал доклад по результатам надзора за 2025 год. Как оказалось, в числе наиболее распространённых нарушений - четыре, которые напрямую касаются ответственных по ОТ.
⚠️Неполный производственный контроль.
Оценка факторов проводится, но не в полном объёме (пример из доклада: у сварщика идентифицирован фактор «хром», но контроль по этому веществу не проводился - при этом по марганцу и оксиду железа замеры были). Частичное выполнение программы производственного контроля не равно её соблюдению.
⚠️Нарушение периодичности микробиологического контроля воздуха.
В
Актуально для медицинских организаций: контроль микробной обсеменённости воздуха проводим не реже одного раза в 6 месяцев.
⚠️Допуск работников без актуальных результатов медосмотров.
Это классика 🤷♀️Помните, просроченные результаты медосмотра - основание для отстранения работника.
⚠️Нарушения санитарно-гигиенических требований к помещениям.
Повреждённые поверхности стен, потолков и пола, неэффективная вентиляция и т.п. Состояние вспомогательных помещений тоже оценивают при проверках.
❗️Доклад - не просто статистика, а прямой сигнал: именно это Роспотребнадзор будет смотреть в первую очередь.
Проверьте себя на эти нарушения до того, как это сделает инспектор 🙌🏻
#без_штрафов_с_центрикой
#центрика_предупреждает
Доброе утро!
Коллеги, Роспотребнадзор опубликовал доклад по результатам надзора за 2025 год. Как оказалось, в числе наиболее распространённых нарушений - четыре, которые напрямую касаются ответственных по ОТ.
⚠️Неполный производственный контроль.
Оценка факторов проводится, но не в полном объёме (пример из доклада: у сварщика идентифицирован фактор «хром», но контроль по этому веществу не проводился - при этом по марганцу и оксиду железа замеры были). Частичное выполнение программы производственного контроля не равно её соблюдению.
⚠️Нарушение периодичности микробиологического контроля воздуха.
В
Актуально для медицинских организаций: контроль микробной обсеменённости воздуха проводим не реже одного раза в 6 месяцев.
⚠️Допуск работников без актуальных результатов медосмотров.
Это классика 🤷♀️Помните, просроченные результаты медосмотра - основание для отстранения работника.
⚠️Нарушения санитарно-гигиенических требований к помещениям.
Повреждённые поверхности стен, потолков и пола, неэффективная вентиляция и т.п. Состояние вспомогательных помещений тоже оценивают при проверках.
❗️Доклад - не просто статистика, а прямой сигнал: именно это Роспотребнадзор будет смотреть в первую очередь.
Проверьте себя на эти нарушения до того, как это сделает инспектор 🙌🏻
#без_штрафов_с_центрикой
#центрика_предупреждает
👍2
🔠Игра «Лабиринт»
Здравствуйте, коллеги!
В пятницу можно немного расслабиться и поиграть 🙃
Задача пройти лабиринт и собрать буквы, которые сложатся в слово. С каждого, кто нашел ♥️, или пишите в комментарии.
Есть и лишние буквы, они как лишние пункты в акте проверки: запутывают и отвлекают 😂
#центрика_лабиринт
Здравствуйте, коллеги!
В пятницу можно немного расслабиться и поиграть 🙃
Задача пройти лабиринт и собрать буквы, которые сложатся в слово. С каждого, кто нашел ♥️, или пишите в комментарии.
Есть и лишние буквы, они как лишние пункты в акте проверки: запутывают и отвлекают 😂
#центрика_лабиринт
🔥2
⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ.
Здравствуйте, коллеги!
⚡️Постановление № 805 от 30.06.2026 г., которое существенно меняет Порядок обучения по ОТ (Постановление № 2464), вступает в силу с 31 августа этого года.
💡Мы начинаем серию постов с разбором новой редакции Порядка.
❗️В конце серии будет итоговый чек-лист, что нужно будет сделать работодателю, чтобы соответствовать всем изменениям.
Для начала - срок действия Постановления № 2464 продлен до 01 сентября 2032 г.
💡А сегодня мы рассмотрим одно из ключевых изменений: периодичность обучения по работам повышенной опасности.
Было (п. 60 Правил): обучение по программе «в» - не реже 1 раза в год, если иное не установлено отраслевыми НПА.
❗️Стало: не реже 1 раза в 3 года.
Это самое значимое изменение с точки зрения нагрузки на работодателя. Если раньше работников, допущенных к работам повышенной опасности, обучали ежегодно (при отсутствии специальных отраслевых требований), то теперь - раз в три года.
💡Еще в п.60 уточнено: обучение по правилам по ОТ относится к обучению по программе «в», т.е. обучение по конкретным ПОТ не является отдельным видом обучения.
❓Что делать: пересмотреть графики обучения по работам повышенной опасности.
❗️Если ранее вы обучали такой персонал ежегодно - с 31.08.2026 достаточно раза в три года, если иное прямо не установлено отраслевым НПА (эта оговорка остается).
Ставьте 🔥, если было полезно.
На этой неделе продолжим разбор 🙌🏻
Всем хорошей рабочей недели 💪🏻
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
⚡️Постановление № 805 от 30.06.2026 г., которое существенно меняет Порядок обучения по ОТ (Постановление № 2464), вступает в силу с 31 августа этого года.
💡Мы начинаем серию постов с разбором новой редакции Порядка.
❗️В конце серии будет итоговый чек-лист, что нужно будет сделать работодателю, чтобы соответствовать всем изменениям.
Для начала - срок действия Постановления № 2464 продлен до 01 сентября 2032 г.
💡А сегодня мы рассмотрим одно из ключевых изменений: периодичность обучения по работам повышенной опасности.
Было (п. 60 Правил): обучение по программе «в» - не реже 1 раза в год, если иное не установлено отраслевыми НПА.
❗️Стало: не реже 1 раза в 3 года.
Это самое значимое изменение с точки зрения нагрузки на работодателя. Если раньше работников, допущенных к работам повышенной опасности, обучали ежегодно (при отсутствии специальных отраслевых требований), то теперь - раз в три года.
💡Еще в п.60 уточнено: обучение по правилам по ОТ относится к обучению по программе «в», т.е. обучение по конкретным ПОТ не является отдельным видом обучения.
❓Что делать: пересмотреть графики обучения по работам повышенной опасности.
❗️Если ранее вы обучали такой персонал ежегодно - с 31.08.2026 достаточно раза в три года, если иное прямо не установлено отраслевым НПА (эта оговорка остается).
Ставьте 🔥, если было полезно.
На этой неделе продолжим разбор 🙌🏻
Всем хорошей рабочей недели 💪🏻
#центрика_объясняет
🔥3
📝Минтруд передумал: карту СОУТ можно подписывать электронной подписью.
Здравствуйте, коллеги!
Вышло новое разъяснение Минтруда по вопросу применения электронной подписи в картах СОУТ.
Ещё в марте позиция ведомства была противоположной: письмо от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 требовало личной подписи работника в карте спецоценки. Мы писали об этом здесь и здесь.
В новом Письме № 15-4/ООГ-782 Минтруд разъяснил: если у работодателя внедрен электронный документооборот (ЭДО), работники вправе знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карту электронной подписью.
И в этом действительно есть логика: с 1 сентября 2023 г. отчет о проведении СОУТ разрешено оформлять не только на бумаге, но и в электронном виде. Если компания ведет ЭДО - карта спецоценки тоже может быть электронной, и подпись в ней ставится электронная.
Так что если у вас работает ЭДО - можно перевести ознакомление с картами СОУТ в электронный формат и закрепить это в локальном акте. Если при проверке инспектор сошлется на мартовское письмо - используйте более позднее разъяснение №15-4/ООГ-782, приоритет за ним.
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Вышло новое разъяснение Минтруда по вопросу применения электронной подписи в картах СОУТ.
Ещё в марте позиция ведомства была противоположной: письмо от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 требовало личной подписи работника в карте спецоценки. Мы писали об этом здесь и здесь.
В новом Письме № 15-4/ООГ-782 Минтруд разъяснил: если у работодателя внедрен электронный документооборот (ЭДО), работники вправе знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карту электронной подписью.
В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с учетом требований законодательства о специальной оценке условий труда.
И в этом действительно есть логика: с 1 сентября 2023 г. отчет о проведении СОУТ разрешено оформлять не только на бумаге, но и в электронном виде. Если компания ведет ЭДО - карта спецоценки тоже может быть электронной, и подпись в ней ставится электронная.
Так что если у вас работает ЭДО - можно перевести ознакомление с картами СОУТ в электронный формат и закрепить это в локальном акте. Если при проверке инспектор сошлется на мартовское письмо - используйте более позднее разъяснение №15-4/ООГ-782, приоритет за ним.
#центрика_объясняет
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📦 Правка или миф: упаковка. Часть 2.
Доброе утро, коллеги!
🚮Сегодня мы разберем ещё три экологических мифа.
♻️На очереди биоразлагаемые пакеты, дозаторы и алюминиевые банки.
Ставьте 🔥, и мы найдём для вас ещё больше интересных фактов об упаковке 🙌🏻
#правда_или_миф
#центрика_экология
Доброе утро, коллеги!
🚮Сегодня мы разберем ещё три экологических мифа.
♻️На очереди биоразлагаемые пакеты, дозаторы и алюминиевые банки.
Ставьте 🔥, и мы найдём для вас ещё больше интересных фактов об упаковке 🙌🏻
#правда_или_миф
#центрика_экология
🔥3
⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 2.
Здравствуйте, коллеги!
Продолжаем разбор нового Постановления № 2464, первая часть здесь.
Сегодня рассмотрим еще два нововведения 🙌🏻
1️⃣ Уточнены условия освобождения офисных работников от инструктажа и обучения.
Меняются п. 13 (первичный инструктаж) и п. 54 (обучение по программе «б»)
❗️Было: освободить работника можно если работа связана с опасностью от офисной техники и другие источники опасности отсутствуют. Эти условия оставляли пространство для трактовок.
❗️Стало: критерий один и жёсткий - работа связана исключительно с опасностью от офисной техники.
💡На практике: пересмотрите ваш перечень. Если у работника, помимо ПК и оргтехники, есть разъезды или командировки, работа с оборудованием (даже редко) - освободить нельзя.🙌🏻
2️⃣ При внутреннем совместительстве повторный инструктаж и обучение не требуются.
❗️Было: при переводе на другую должность повторное обучение и инструктаж не требуются, если условия труда и источники опасности не меняются.
❗️Стало: пункт 7 дополнен и та же логика распространена на внутреннее совместительство.
💡Что делать: проверяйте, совпадают ли условия труда и риски по основной и совмещаемой позиции. Если нет - инструктаж и обучение нужно провести.
🔥, если было полезно, продолжим на следующей неделе 💪🏻
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Продолжаем разбор нового Постановления № 2464, первая часть здесь.
Сегодня рассмотрим еще два нововведения 🙌🏻
1️⃣ Уточнены условия освобождения офисных работников от инструктажа и обучения.
Меняются п. 13 (первичный инструктаж) и п. 54 (обучение по программе «б»)
❗️Было: освободить работника можно если работа связана с опасностью от офисной техники и другие источники опасности отсутствуют. Эти условия оставляли пространство для трактовок.
❗️Стало: критерий один и жёсткий - работа связана исключительно с опасностью от офисной техники.
💡На практике: пересмотрите ваш перечень. Если у работника, помимо ПК и оргтехники, есть разъезды или командировки, работа с оборудованием (даже редко) - освободить нельзя.🙌🏻
2️⃣ При внутреннем совместительстве повторный инструктаж и обучение не требуются.
❗️Было: при переводе на другую должность повторное обучение и инструктаж не требуются, если условия труда и источники опасности не меняются.
❗️Стало: пункт 7 дополнен и та же логика распространена на внутреннее совместительство.
💡Что делать: проверяйте, совпадают ли условия труда и риски по основной и совмещаемой позиции. Если нет - инструктаж и обучение нужно провести.
🔥, если было полезно, продолжим на следующей неделе 💪🏻
#центрика_объясняет
🔥1
⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 3.
Доброе утро, коллеги!
Продолжаем разбор новой редакции Порядка обучения. Сегодня поговорим о том, как меняется сам процесс.
📌 Время обучения= рабочее время.
Было (п. 65 Правил): «Обучение... осуществляется с отрывом от работы».
Стало: «...с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям ОТ и проверки знания требований ОТ»
Это не просто стилистика. Именно на этой логике строилось майское разъяснение Минтруда (письмо № 14-6/В-5370): время обучения включается в рабочее время, за работником сохраняются место работы и средний заработок. Теперь эта позиция закреплена прямо в Правилах, а не только в письме.
❗️Вывод: табелируйте дни обучения как рабочее время, оплата - по среднему заработку. Если вы используете табель по собственной форме, закрепите порядок отражения таких дней во внутреннем документе.
📌 Не все можно дистанционно.
Раньше дистанционные технологии допускались без явных исключений.
Теперь в п. 66 прямо прописано, что дистанционно нельзя проводить:
- практические занятия по оказанию первой помощи; -практические занятия по использованию СИЗ;
- занятия на учебно-тренировочных полигонах.
❗️Что делать: если у вас выстроено дистанционное обучение, заранее обсудите с обучающим центром, как будут организованы занятия по практическому блоку.
С вас 🔥 , а с нас - продолжение разбора на этой неделе 🙌🏻
Всем продуктивного понедельника и отличного старта рабочей недели! 💪🏻
#центрика_объясняет
Доброе утро, коллеги!
Продолжаем разбор новой редакции Порядка обучения. Сегодня поговорим о том, как меняется сам процесс.
📌 Время обучения= рабочее время.
Было (п. 65 Правил): «Обучение... осуществляется с отрывом от работы».
Стало: «...с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям ОТ и проверки знания требований ОТ»
Это не просто стилистика. Именно на этой логике строилось майское разъяснение Минтруда (письмо № 14-6/В-5370): время обучения включается в рабочее время, за работником сохраняются место работы и средний заработок. Теперь эта позиция закреплена прямо в Правилах, а не только в письме.
❗️Вывод: табелируйте дни обучения как рабочее время, оплата - по среднему заработку. Если вы используете табель по собственной форме, закрепите порядок отражения таких дней во внутреннем документе.
📌 Не все можно дистанционно.
Раньше дистанционные технологии допускались без явных исключений.
Теперь в п. 66 прямо прописано, что дистанционно нельзя проводить:
- практические занятия по оказанию первой помощи; -практические занятия по использованию СИЗ;
- занятия на учебно-тренировочных полигонах.
❗️Что делать: если у вас выстроено дистанционное обучение, заранее обсудите с обучающим центром, как будут организованы занятия по практическому блоку.
С вас 🔥 , а с нас - продолжение разбора на этой неделе 🙌🏻
Всем продуктивного понедельника и отличного старта рабочей недели! 💪🏻
#центрика_объясняет
🔥2
Можно ли сдвигать дату сокращения? Вердикт суда 🙌🏻
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня разберем одно интересное судебное решение.
❓Суть спора: работника предупредили о сокращении, но уволили не в тот день, который значился в уведомлении (но 2-х месячный срок был соблюден).
❗️Он потребовал восстановления на работе, заявив сразу три нарушения:
-дата увольнения позже-значит, процедура незаконна;
-новую должность, появившуюся после объединения подразделений, обязаны были отдать ему;
-сама реорганизация говорит о фиктивности сокращения.
📃Суды отказали по всем пунктам (решение Третьего КСОЮ, определение от 22.04.2026 по делу № 8Г-5878/2026).
🗓️О дате:
Закон требует предупредить не менее чем за два месяца, а не уволить строго в названный день. Если срок выдержан, вакансии предлагались- сдвиг даты не делает увольнение незаконным. Здесь работодатель уведомил вовремя и предлагал вакансии, но работник от них отказался.
📌О новой должности:
Ее наличие - не гарантия перевода.
Если на должность претендуют несколько сотрудников, работодатель выберет лучшего по квалификации и продуктивности (ст. 179 ТК РФ).
✏️О «фиктивности»:
Реорганизация, слияние отделов и т.д. не доказывают, что сокращение мнимое. Штатная структура- компетенция работодателя.
💡Вывод: суд смотрит на процедуру в целом: двухмесячный срок, предложение всех подходящих вакансий, реальность сокращения. Если все этапы задокументированы, перенос дня увольнения не делает его незаконным 🙌🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня разберем одно интересное судебное решение.
❓Суть спора: работника предупредили о сокращении, но уволили не в тот день, который значился в уведомлении (но 2-х месячный срок был соблюден).
❗️Он потребовал восстановления на работе, заявив сразу три нарушения:
-дата увольнения позже-значит, процедура незаконна;
-новую должность, появившуюся после объединения подразделений, обязаны были отдать ему;
-сама реорганизация говорит о фиктивности сокращения.
📃Суды отказали по всем пунктам (решение Третьего КСОЮ, определение от 22.04.2026 по делу № 8Г-5878/2026).
🗓️О дате:
Закон требует предупредить не менее чем за два месяца, а не уволить строго в названный день. Если срок выдержан, вакансии предлагались- сдвиг даты не делает увольнение незаконным. Здесь работодатель уведомил вовремя и предлагал вакансии, но работник от них отказался.
📌О новой должности:
Ее наличие - не гарантия перевода.
Если на должность претендуют несколько сотрудников, работодатель выберет лучшего по квалификации и продуктивности (ст. 179 ТК РФ).
✏️О «фиктивности»:
Реорганизация, слияние отделов и т.д. не доказывают, что сокращение мнимое. Штатная структура- компетенция работодателя.
💡Вывод: суд смотрит на процедуру в целом: двухмесячный срок, предложение всех подходящих вакансий, реальность сокращения. Если все этапы задокументированы, перенос дня увольнения не делает его незаконным 🙌🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
👍2
⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 4.
Доброе утро, коллеги!
На очереди - еще два изменения Порядка обучения по ОТ.
📌 Работники частных агентств занятости (ЧАЗ) - новая категория.
Раньше вопрос об инструктаже временного работника от агентства решался договоренностями, единого правила не было.
❗️Теперь закреплено, что, если работник направлен ЧАЗ, то:
-инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона (п.9);
- на обучение в специализированной организации такие работники направляются наравне с руководителями и членами комиссий (п. 44).
💡Важно: понятие «частное агентство занятости» используется в значении, установленном ст. 341.1 ТК РФ, то есть речь идет не о любом посреднике по подбору персонала.
❗️Что делать: если вы принимаете персонал через агентства, пропишите в локальном акте или договоре с агентством порядок проведения инструктажей принимающей стороной. Это касается всех видов инструктажей.
📌 Новички на опасных работах.
❗️Новая норма появилась в п. 14: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Общее правило «раз в шесть месяцев» для них больше не действует.
Логика понятна: у работника без опыта риски выше именно в первый год.
💡Что делать: выделите в графике инструктажей отдельные графы для таких работников - с периодичностью один раз в три месяца.
До конца разбора осталось немного, про итоговый чек-лист помним, ставьте 🔥 за пользу 🙌🏻
#центрика_объясняет
Доброе утро, коллеги!
На очереди - еще два изменения Порядка обучения по ОТ.
📌 Работники частных агентств занятости (ЧАЗ) - новая категория.
Раньше вопрос об инструктаже временного работника от агентства решался договоренностями, единого правила не было.
❗️Теперь закреплено, что, если работник направлен ЧАЗ, то:
-инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона (п.9);
- на обучение в специализированной организации такие работники направляются наравне с руководителями и членами комиссий (п. 44).
💡Важно: понятие «частное агентство занятости» используется в значении, установленном ст. 341.1 ТК РФ, то есть речь идет не о любом посреднике по подбору персонала.
❗️Что делать: если вы принимаете персонал через агентства, пропишите в локальном акте или договоре с агентством порядок проведения инструктажей принимающей стороной. Это касается всех видов инструктажей.
📌 Новички на опасных работах.
❗️Новая норма появилась в п. 14: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Общее правило «раз в шесть месяцев» для них больше не действует.
Логика понятна: у работника без опыта риски выше именно в первый год.
💡Что делать: выделите в графике инструктажей отдельные графы для таких работников - с периодичностью один раз в три месяца.
До конца разбора осталось немного, про итоговый чек-лист помним, ставьте 🔥 за пользу 🙌🏻
#центрика_объясняет
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌱Викторина «Угадай штраф: Экология»
Здравствуйте, коллеги!
Предлагаем проверить вашу интуицию и знание законов.
Сегодня в нашей игре «Угадай штраф» - экологические
нарушения 🌱
Проверьте, сможете ли вы угадать, за какой проступок придется заплатить больше всего 💸
Ставьте реакции в зависимости от количества правильных ответов:
❤️ — отгадал все
👍🏻 — отгадал, но не все
😭 — вообще ничего не отгадал
#центрика_угадай_штраф
Здравствуйте, коллеги!
Предлагаем проверить вашу интуицию и знание законов.
Сегодня в нашей игре «Угадай штраф» - экологические
нарушения 🌱
Проверьте, сможете ли вы угадать, за какой проступок придется заплатить больше всего 💸
Ставьте реакции в зависимости от количества правильных ответов:
❤️ — отгадал все
👍🏻 — отгадал, но не все
😭 — вообще ничего не отгадал
#центрика_угадай_штраф
👍2
⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 5.
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня разбираем первую помощь и СИЗ: новые основания актуализации и новая структура программ 🙌🏻
📌 Актуализация программ - новые основания.
По первой помощи (п. 36): программу нужно актуализировать не только при пересмотре внутренних документов, но и при изменении НПА по оказанию первой помощи. Изменения можно довести до работников через внеплановый инструктаж - не дожидаясь полного цикла переобучения.
По СИЗ (п. 41): внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Новые требования также можно доносить через внеплановый инструктаж.
💡Что делать: назначьте ответственного за мониторинг НПА по первой помощи и СИЗ и зафиксируйте регламент реагирования. 60-дневный срок для СИЗ теперь прописан прямо в Правилах - это обязанность, а не рекомендация.
📌 Приложение № 2 - новая структура тем.
Перечень тем для программ обучения первой помощи полностью переработан. Теперь четыре укрупнённые темы:
- Организационно-правовые аспекты (только теория);
- Наружные кровотечения (теория + практика;
- Отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения (теория + практика);
- Травмы, ранения и прочие состояния - расширен блок про транспортировку пострадавшего, добавлена психологическая поддержка (теория + практика).
💡Что делать: программы, разработанные под старое приложение № 2, актуализируйте под новую структуру до 31 августа 🙌🏻
Осталось немного, на этой неделе мы заканчиваем разбор 🔥
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Сегодня разбираем первую помощь и СИЗ: новые основания актуализации и новая структура программ 🙌🏻
📌 Актуализация программ - новые основания.
По первой помощи (п. 36): программу нужно актуализировать не только при пересмотре внутренних документов, но и при изменении НПА по оказанию первой помощи. Изменения можно довести до работников через внеплановый инструктаж - не дожидаясь полного цикла переобучения.
По СИЗ (п. 41): внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Новые требования также можно доносить через внеплановый инструктаж.
💡Что делать: назначьте ответственного за мониторинг НПА по первой помощи и СИЗ и зафиксируйте регламент реагирования. 60-дневный срок для СИЗ теперь прописан прямо в Правилах - это обязанность, а не рекомендация.
📌 Приложение № 2 - новая структура тем.
Перечень тем для программ обучения первой помощи полностью переработан. Теперь четыре укрупнённые темы:
- Организационно-правовые аспекты (только теория);
- Наружные кровотечения (теория + практика;
- Отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения (теория + практика);
- Травмы, ранения и прочие состояния - расширен блок про транспортировку пострадавшего, добавлена психологическая поддержка (теория + практика).
💡Что делать: программы, разработанные под старое приложение № 2, актуализируйте под новую структуру до 31 августа 🙌🏻
Осталось немного, на этой неделе мы заканчиваем разбор 🔥
#центрика_объясняет
🔥2
⚡️ Обзор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 6.
Добрый утро, коллеги!
Финальный пост цикла 👏🏻.
Семь правок, которые не попали в громкие заголовки, но которые нужно учесть.
💡Целевой инструктаж (п. 19): нет объектов повышенной опасности как самостоятельного основания проведения. Критерий теперь один - характер работ, требующих наряда-допуска или иных распорядительных документов.
💡Наряд-допуск (п. 89): теперь целевой инструктаж перед опасными работами привязан не только к наряду-допуску, но и к распоряжению как основанию допуска.
💡Инструктаж руководителя (п. 22): его может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный приказом работник. Спор «кто инструктирует директора» закрыт.
💡Терминология (п. 37): «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверку знаний, умений и навыков»
💡Комиссии (п. 53, 74): отдельный п. 74 об обязательном обучении членов комиссий утратил силу. Требования перенесены и детализированы в п. 53: отдельно - к членам комиссий (подп. «е»), отдельно - к лицам, проводящим инструктажи и обучение (новый подп. «з»).
💡Госслужащие (п. 52): вместо «работников органов власти» — «государственные гражданские и муниципальные служащие». Приведение к терминологии законодательства о госслужбе.
💡Реестр (п. 92, 94, 121): «реестр обученных по охране труда лиц» переименован в «реестр обученных лиц». Работодатель (не только работник) получил право запрашивать протокол по своим сотрудникам у обучающей организации.
Ставьте 🔥, если разбор вам понравился и был полезен 🙌🏻
Обещанный чек-лист в следующем посте⬇️
#центрика_объясняет
Добрый утро, коллеги!
Финальный пост цикла 👏🏻.
Семь правок, которые не попали в громкие заголовки, но которые нужно учесть.
💡Целевой инструктаж (п. 19): нет объектов повышенной опасности как самостоятельного основания проведения. Критерий теперь один - характер работ, требующих наряда-допуска или иных распорядительных документов.
💡Наряд-допуск (п. 89): теперь целевой инструктаж перед опасными работами привязан не только к наряду-допуску, но и к распоряжению как основанию допуска.
💡Инструктаж руководителя (п. 22): его может проводить специалист по охране труда или иной уполномоченный приказом работник. Спор «кто инструктирует директора» закрыт.
💡Терминология (п. 37): «проверка знания требований охраны труда» заменена на «проверку знаний, умений и навыков»
💡Комиссии (п. 53, 74): отдельный п. 74 об обязательном обучении членов комиссий утратил силу. Требования перенесены и детализированы в п. 53: отдельно - к членам комиссий (подп. «е»), отдельно - к лицам, проводящим инструктажи и обучение (новый подп. «з»).
💡Госслужащие (п. 52): вместо «работников органов власти» — «государственные гражданские и муниципальные служащие». Приведение к терминологии законодательства о госслужбе.
💡Реестр (п. 92, 94, 121): «реестр обученных по охране труда лиц» переименован в «реестр обученных лиц». Работодатель (не только работник) получил право запрашивать протокол по своим сотрудникам у обучающей организации.
Ставьте 🔥, если разбор вам понравился и был полезен 🙌🏻
Обещанный чек-лист в следующем посте⬇️
#центрика_объясняет
🔥1
❗️Чек-лист: что сделать до 31 августа 2026 г.
Постановление № 805 вступает в силу 31 августа. Собрали все задачи из нашего цикла разборов в один список - сохраните и закройте по порядку 🙌🏻
✅Пересмотреть графики обучения по работам повышенной опасности — перейти на периодичность 1 раз в 3 года (если отраслевой НПА не требует чаще).
✅Обновить локальный акт о табелировании - закрепить дни обучения как рабочее время с сохранением среднего заработка.
✅Согласовать с учебным центром формат практических занятий по первой помощи, СИЗ и на полигонах/тренажёрах.
✅Закрепить в локальном акте порядок инструктажей для персонала от частных агентств занятости.
✅Проверить перечень должностей, освобождённых от инструктажа, по критерию «исключительно офисная техника».
✅Внести в график инструктажей новичков на опасных работах - раз в 3 месяца в первый год.
✅Назначить ответственного за мониторинг НПА по первой помощи и СИЗ (60 дней на реагирование по СИЗ).
✅Актуализировать программы обучения первой помощи под новое приложение № 2.
✅Привести локальные акты к новой терминологии - «реестр обученных лиц», «проверка знаний, умений и навыков».
❓Не успеваете закрыть всё сами? Центрика поможет: аудит документов, обновление локальных актов, обучение. Пишите 🙌🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Постановление № 805 вступает в силу 31 августа. Собрали все задачи из нашего цикла разборов в один список - сохраните и закройте по порядку 🙌🏻
✅Пересмотреть графики обучения по работам повышенной опасности — перейти на периодичность 1 раз в 3 года (если отраслевой НПА не требует чаще).
✅Обновить локальный акт о табелировании - закрепить дни обучения как рабочее время с сохранением среднего заработка.
✅Согласовать с учебным центром формат практических занятий по первой помощи, СИЗ и на полигонах/тренажёрах.
✅Закрепить в локальном акте порядок инструктажей для персонала от частных агентств занятости.
✅Проверить перечень должностей, освобождённых от инструктажа, по критерию «исключительно офисная техника».
✅Внести в график инструктажей новичков на опасных работах - раз в 3 месяца в первый год.
✅Назначить ответственного за мониторинг НПА по первой помощи и СИЗ (60 дней на реагирование по СИЗ).
✅Актуализировать программы обучения первой помощи под новое приложение № 2.
✅Привести локальные акты к новой терминологии - «реестр обученных лиц», «проверка знаний, умений и навыков».
❓Не успеваете закрыть всё сами? Центрика поможет: аудит документов, обновление локальных актов, обучение. Пишите 🙌🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Три новости охраны труда.
Доброе утро, коллеги!
Предлагаем начать рабочую неделю с трех новостей, где все решают сроки 🙌🏻
🗓️О деньгах на охрану труда.
До 1 августа работодатель может подать в СФР заявление на финансирование мер по снижению травматизма и профзаболеваний. Фонд рассматривает заявление и, если одобряет, согласует план и сумму. Мероприятия вы проводите за свой счет, а потом (до 15 ноября) подаете второе заявление и возвращаете потраченное. Вернуть можно до 20%, иногда и до 30% взносов.
💡Совет: не ждите последнего дня-чем раньше подадите, тем быстрее получите деньги.
🗓️Об ЭДО.
СФР упростил электронный документооборот по персонифицированным сведениям. Отдельное заявление на подключение к ЭДО СФР теперь не нужно. Если вы работаете через оператора ЭДО, вас подключат автоматически - при первой же сдаче сведений электронным документом.
🗓️О зарплате после декрета.
Минтруд разобрал частый случай (Пимьмо № 14-1/В-530): сотрудница вышла из декрета и в том же месяце проходит обязательный медосмотр. За дни медосмотра платят средний заработок, а в расчетном периоде-ни отработанных дней, ни начислений 🧐
Ведомство пояснило, что в данном случае нужно считать по цепочке: сначала берете обычные 12 месяцев, если данных нет - предыдущий такой же период, если и там пусто - по пункту 8 Положения средний заработок считают от оклада или тарифной ставки.
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#новости_центрика
Доброе утро, коллеги!
Предлагаем начать рабочую неделю с трех новостей, где все решают сроки 🙌🏻
🗓️О деньгах на охрану труда.
До 1 августа работодатель может подать в СФР заявление на финансирование мер по снижению травматизма и профзаболеваний. Фонд рассматривает заявление и, если одобряет, согласует план и сумму. Мероприятия вы проводите за свой счет, а потом (до 15 ноября) подаете второе заявление и возвращаете потраченное. Вернуть можно до 20%, иногда и до 30% взносов.
💡Совет: не ждите последнего дня-чем раньше подадите, тем быстрее получите деньги.
🗓️Об ЭДО.
СФР упростил электронный документооборот по персонифицированным сведениям. Отдельное заявление на подключение к ЭДО СФР теперь не нужно. Если вы работаете через оператора ЭДО, вас подключат автоматически - при первой же сдаче сведений электронным документом.
🗓️О зарплате после декрета.
Минтруд разобрал частый случай (Пимьмо № 14-1/В-530): сотрудница вышла из декрета и в том же месяце проходит обязательный медосмотр. За дни медосмотра платят средний заработок, а в расчетном периоде-ни отработанных дней, ни начислений 🧐
Ведомство пояснило, что в данном случае нужно считать по цепочке: сначала берете обычные 12 месяцев, если данных нет - предыдущий такой же период, если и там пусто - по пункту 8 Положения средний заработок считают от оклада или тарифной ставки.
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#новости_центрика
🔥4
❓Специалист по охране труда по договору ГПХ: почему нельзя?
Здравствуйте, коллеги!
Наконец Роструд разъяснил вопрос, который регулярно возникает у многих компаний ☝🏻
Ситуация распространенная: организации хотят заключить договор ГПХ с толковым физлицом и прописать в нём, что он «ответственный за охрану труда».
❌Увы, требования закона это не закрывает.
Роструд пояснил: если работников больше 50, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по ОТ. А «ввести должность» - понятие сугубо трудового права: должность «живёт» в штатном расписании, и занять её может только человек, принятый по трудовому договору.
Исполнитель по ГПХ в штатном расписании не существует в принципе, поэтому и должность закрыть не может.
❗️Если работников 50 и меньше, решение остаётся за работодателем. Нет службы и специалиста - функции выполняет сам ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо сторонний исполнитель по договору ГПХ.
❗️Но и здесь нюанс: таким исполнителем может быть только организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда-соответствующие требованиям Правительства РФ и аккредитованные. Обычное физлицо и самозанятый не подходят: аккредитуют только компании и ИП.
💡Напомним, что проверить исполнителя просто. Реестр аккредитованных организаций ведёт Минтруд, он открытый: найдите компанию по названию, ИНН или регистрационному номеру и убедитесь, что запись действующая, а вид услуг - нужный вам.
Кстати, мы в этом реестре под номером 8841.
❗️Итог: договор ГПХ с физлицом требования закона не закрывает.
Для инспектора такой «ответственный» то же самое, что его отсутствие, со всеми вытекающими. Правило одинаковое доя всех отраслей 🙌🏻
#центрика_предупреждает
Здравствуйте, коллеги!
Наконец Роструд разъяснил вопрос, который регулярно возникает у многих компаний ☝🏻
Ситуация распространенная: организации хотят заключить договор ГПХ с толковым физлицом и прописать в нём, что он «ответственный за охрану труда».
❌Увы, требования закона это не закрывает.
Роструд пояснил: если работников больше 50, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по ОТ. А «ввести должность» - понятие сугубо трудового права: должность «живёт» в штатном расписании, и занять её может только человек, принятый по трудовому договору.
Исполнитель по ГПХ в штатном расписании не существует в принципе, поэтому и должность закрыть не может.
❗️Если работников 50 и меньше, решение остаётся за работодателем. Нет службы и специалиста - функции выполняет сам ИП лично, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо сторонний исполнитель по договору ГПХ.
❗️Но и здесь нюанс: таким исполнителем может быть только организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда-соответствующие требованиям Правительства РФ и аккредитованные. Обычное физлицо и самозанятый не подходят: аккредитуют только компании и ИП.
💡Напомним, что проверить исполнителя просто. Реестр аккредитованных организаций ведёт Минтруд, он открытый: найдите компанию по названию, ИНН или регистрационному номеру и убедитесь, что запись действующая, а вид услуг - нужный вам.
Кстати, мы в этом реестре под номером 8841.
❗️Итог: договор ГПХ с физлицом требования закона не закрывает.
Для инспектора такой «ответственный» то же самое, что его отсутствие, со всеми вытекающими. Правило одинаковое доя всех отраслей 🙌🏻
#центрика_предупреждает
👍4
⚖️Грубость с подчиненными как основание для увольнения? ВС РФ ответил 🙌🏻
Здравствуйте, коллеги!
В прошлый раз мы разбирали спор, где суд встал на сторону работницы. А сегодня - дело, в котором выиграл работодатель 🙌🏻
❓Суть спора: руководителя приняли на работу с трехмесячным испытанием. План он выполнил и даже сдал зачет. Но подчиненные написали на него коллективные обращения: грубость, оскорбления, угрозы лишить премий и уволить. Работодатель признал испытание непройденным и расторг договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Три инстанции работника восстановили: жалобы говорят о поведении, а не о нехватке знаний и опыта.
❗️ВС РФ с этим не согласился (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).
При испытании можно учитывать и личностные качества, если они прямо влияют на трудовую функцию. Тем более когда речь о руководителе, который отвечает за климат в коллективе.
❗️Но произвольной такая оценка быть не может. Работодателя спасли документы: обязанность соблюдать кодекс этики закрепили в трудовом договоре 🙌🏻
💡Итог для практики: одной жалобы на «тяжелый характер» для увольнения мало. Суд проверит четыре звена:
1️⃣ Требование к поведению вытекает из должности. Для руководителя корректное общение с подчиненными - часть работы. Закрепите это в договоре, кодексе этики, должностной инструкции и ознакомьте под подпись.
2️⃣ Нарушения приходятся на период испытания. Эпизоды «до» и «после» не работают.
3️⃣ Обстоятельства зафиксированы конкретно: кто, когда и что сделал. Общие фразы вроде «не вписался в коллектив» суд не убедят.
4️⃣ Оснований несколько - перечисляйте все сразу: заявленное впервые в суде в зачет не пойдет.
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
В прошлый раз мы разбирали спор, где суд встал на сторону работницы. А сегодня - дело, в котором выиграл работодатель 🙌🏻
❓Суть спора: руководителя приняли на работу с трехмесячным испытанием. План он выполнил и даже сдал зачет. Но подчиненные написали на него коллективные обращения: грубость, оскорбления, угрозы лишить премий и уволить. Работодатель признал испытание непройденным и расторг договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Три инстанции работника восстановили: жалобы говорят о поведении, а не о нехватке знаний и опыта.
❗️ВС РФ с этим не согласился (определение от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9).
При испытании можно учитывать и личностные качества, если они прямо влияют на трудовую функцию. Тем более когда речь о руководителе, который отвечает за климат в коллективе.
❗️Но произвольной такая оценка быть не может. Работодателя спасли документы: обязанность соблюдать кодекс этики закрепили в трудовом договоре 🙌🏻
💡Итог для практики: одной жалобы на «тяжелый характер» для увольнения мало. Суд проверит четыре звена:
1️⃣ Требование к поведению вытекает из должности. Для руководителя корректное общение с подчиненными - часть работы. Закрепите это в договоре, кодексе этики, должностной инструкции и ознакомьте под подпись.
2️⃣ Нарушения приходятся на период испытания. Эпизоды «до» и «после» не работают.
3️⃣ Обстоятельства зафиксированы конкретно: кто, когда и что сделал. Общие фразы вроде «не вписался в коллектив» суд не убедят.
4️⃣ Оснований несколько - перечисляйте все сразу: заявленное впервые в суде в зачет не пойдет.
#центрика_практика
#центрика_объясняет
👍3
📄 Что на самом деле требует новый ГОСТ?
Всем доброе утро!
А вы слышали о документе, который с 1 февраля 2027 года запретит «принуждать сотрудников к работе» и обяжет руководителей регулярно давать обратную связь? 🧐
Новость разошлась широко и звучит как трудовая реформа - вот только сам документ ничего подобного от работодателя не требует 🤷♀️
Речь о ГОСТ Р ИСО 45003-2026. Его предмет - психосоциальные риски на рабочих местах: чрезмерная нагрузка, конфликты, травля и т.д. И к каждому такому риску стандарт предлагает не запрет или новое правило, а способ его заметить и снизить.
❗️Обязателен ли он? Нет.
В сноске к разделу 1 прямо сказано: обязательных требований по оценке профрисков и управлению профстрессом здесь нет. Да и общее правило никуда не делось: национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 26 Федерального закона № 162-ФЗ).
❗️Про «принуждение».
Пункт 5.4 - об участии работников в управлении рисками: участие лучше поощрять, чем навязывать. К исполнению трудовой функции это не относится. Принудительный труд запрещён давно и безо всяких ГОСТов (ст. 4 ТК РФ), а право требовать исполнения обязанностей никто не отменял (ст. 21 и 22 ТК РФ).
❗️Обратная связь - та же история.
Пункты 5.4 и 7.4 рекомендуют дать работникам канал, где они могут высказаться, и сообщать о принятых мерах. Ни формы, ни периодичности стандарт не устанавливает.
💡Что делать?
Менять локальные акты не нужно: ГОСТ можно использовать как методичку для оценки нагрузки, организации изменений и т.д.
Новых требований документ не вводит, ответственности за несоблюдение нет. Кстати, предшественник у него давно есть: ГОСТ Р 55914-2013 про те же риски работает с 1 декабря 2014 года 🙌🏻
#центрика_объясняет
Всем доброе утро!
А вы слышали о документе, который с 1 февраля 2027 года запретит «принуждать сотрудников к работе» и обяжет руководителей регулярно давать обратную связь? 🧐
Новость разошлась широко и звучит как трудовая реформа - вот только сам документ ничего подобного от работодателя не требует 🤷♀️
Речь о ГОСТ Р ИСО 45003-2026. Его предмет - психосоциальные риски на рабочих местах: чрезмерная нагрузка, конфликты, травля и т.д. И к каждому такому риску стандарт предлагает не запрет или новое правило, а способ его заметить и снизить.
❗️Обязателен ли он? Нет.
В сноске к разделу 1 прямо сказано: обязательных требований по оценке профрисков и управлению профстрессом здесь нет. Да и общее правило никуда не делось: национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 26 Федерального закона № 162-ФЗ).
❗️Про «принуждение».
Пункт 5.4 - об участии работников в управлении рисками: участие лучше поощрять, чем навязывать. К исполнению трудовой функции это не относится. Принудительный труд запрещён давно и безо всяких ГОСТов (ст. 4 ТК РФ), а право требовать исполнения обязанностей никто не отменял (ст. 21 и 22 ТК РФ).
❗️Обратная связь - та же история.
Пункты 5.4 и 7.4 рекомендуют дать работникам канал, где они могут высказаться, и сообщать о принятых мерах. Ни формы, ни периодичности стандарт не устанавливает.
💡Что делать?
Менять локальные акты не нужно: ГОСТ можно использовать как методичку для оценки нагрузки, организации изменений и т.д.
Новых требований документ не вводит, ответственности за несоблюдение нет. Кстати, предшественник у него давно есть: ГОСТ Р 55914-2013 про те же риски работает с 1 декабря 2014 года 🙌🏻
#центрика_объясняет
👍4❤2
⚖️Приказ о выговоре не отменен-значит, он работает? Не всегда 🙌🏻
Здравствуйте, коллеги!
Продолжаем разбирать свежую практику - и сегодня дело, где работодатель опирался на приказы, которые никто не отменял. А зря 🧐
❓Суть спора:
1️⃣ Работнику объявили три выговора.
2️⃣ Он оспорил их в суде. Суд признал: наказали необоснованно.
Но приказы о выговорах не отменил, так как работник пропустил срок подачи в суд - формально выговоры остались «живыми».
3️⃣ Позже работодатель заявил о новом нарушении и уволил работника за неоднократность по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сложив три старых выговора и свежий эпизод.
4️⃣ Первая инстанция работника восстановила. Апелляция и кассация решение отменили: раз приказы о выговорах не отменены, учитывать их можно.
❗️ВС РФ не согласился и оставил в силе восстановление работника (определение от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1).
Необоснованность выговоров уже установлена. Эти обстоятельства обязательны для суда и заново не доказываются. Значит, опереться на такие взыскания при увольнении нельзя - то, что приказы формально не отменены, ничего не меняет 🧐
❗️Досталось апелляции и за доказывание. Новый проступок обязан доказать работодатель. А апелляция сочла нарушение доказанным лишь потому, что работник не сумел его опровергнуть 🤷♀️
Так нельзя: доказывать свою невиновность работник не должен.
💡Итог для практики:
-перед увольнением за неоднократность проверьте «фундамент», если прежние взыскания признаны необоснованными, опираться на них нельзя (даже без отмены приказа);
- новый проступок доказывает работодатель, а не работник;
- зафиксируйте оценку соразмерности: тяжесть проступка, обстоятельства, прежнее поведение и отношение к труду.
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
Продолжаем разбирать свежую практику - и сегодня дело, где работодатель опирался на приказы, которые никто не отменял. А зря 🧐
❓Суть спора:
1️⃣ Работнику объявили три выговора.
2️⃣ Он оспорил их в суде. Суд признал: наказали необоснованно.
Но приказы о выговорах не отменил, так как работник пропустил срок подачи в суд - формально выговоры остались «живыми».
3️⃣ Позже работодатель заявил о новом нарушении и уволил работника за неоднократность по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сложив три старых выговора и свежий эпизод.
4️⃣ Первая инстанция работника восстановила. Апелляция и кассация решение отменили: раз приказы о выговорах не отменены, учитывать их можно.
❗️ВС РФ не согласился и оставил в силе восстановление работника (определение от 08.06.2026 № 4-КГ26-46-К1).
Необоснованность выговоров уже установлена. Эти обстоятельства обязательны для суда и заново не доказываются. Значит, опереться на такие взыскания при увольнении нельзя - то, что приказы формально не отменены, ничего не меняет 🧐
❗️Досталось апелляции и за доказывание. Новый проступок обязан доказать работодатель. А апелляция сочла нарушение доказанным лишь потому, что работник не сумел его опровергнуть 🤷♀️
Так нельзя: доказывать свою невиновность работник не должен.
💡Итог для практики:
-перед увольнением за неоднократность проверьте «фундамент», если прежние взыскания признаны необоснованными, опираться на них нельзя (даже без отмены приказа);
- новый проступок доказывает работодатель, а не работник;
- зафиксируйте оценку соразмерности: тяжесть проступка, обстоятельства, прежнее поведение и отношение к труду.
#центрика_практика
#центрика_объясняет
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Три новости охраны труда.
Доброе утро, коллеги!
Полный переход на электронные медкнижки снова отложили. А до какого дня считать квоту для инвалидов и кто закрывает расследование тяжелого несчастного случая? Разбираем вместе 🙌🏻
⚡️
О медкнижках.
Минздрав перенес окончательный отказ от бумажных медкнижек еще на год – с ними можно работать до 1 сентября 2027 года (приказ от 29.07.2026 № 705н). То есть ранее выданные бумажные книжки продолжают действовать, срочно переоформлять их в электронные не нужно. Заодно в электронной медкнижке появятся пол и гражданство владельца – это добавили, чтобы удобнее было учитывать иностранных работников.
⚡️О квоте для инвалидов.
Роструд назвал крайний срок расчета квоты за III квартал 2026 года – 9 октября (письмо от 07.08.2026 № 25162-ПГ). По общему правилу численность работников для квоты считают ежеквартально до 10-го числа следующего месяца. Но 10 октября – суббота, поэтому срок сдвинули на пятницу, 9 октября.
❗️Не пропустите: расчет за квартал нужно закрыть именно к этой дате.
⚡️О тяжелых несчастных случаях.
Роструд ответил на вопрос : кто инициирует завершение расследования – работодатель или председатель комиссии, то есть инспектор ГИТ? Ответ: инспектор. При тяжелой или смертельной травме комиссию возглавляет именно он, а не работодатель, как в легких случаях. Инспектор собирает доказательства, устанавливает причины, при необходимости продлевает расследование не более чем на 15 календарных дней, оформляет итоговый акт и направляет оригинал в прокуратуру, а копию – в ГИТ.
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#центрика_новости
#центрика_охрана_труда
Доброе утро, коллеги!
Полный переход на электронные медкнижки снова отложили. А до какого дня считать квоту для инвалидов и кто закрывает расследование тяжелого несчастного случая? Разбираем вместе 🙌🏻
⚡️
О медкнижках.
Минздрав перенес окончательный отказ от бумажных медкнижек еще на год – с ними можно работать до 1 сентября 2027 года (приказ от 29.07.2026 № 705н). То есть ранее выданные бумажные книжки продолжают действовать, срочно переоформлять их в электронные не нужно. Заодно в электронной медкнижке появятся пол и гражданство владельца – это добавили, чтобы удобнее было учитывать иностранных работников.
⚡️О квоте для инвалидов.
Роструд назвал крайний срок расчета квоты за III квартал 2026 года – 9 октября (письмо от 07.08.2026 № 25162-ПГ). По общему правилу численность работников для квоты считают ежеквартально до 10-го числа следующего месяца. Но 10 октября – суббота, поэтому срок сдвинули на пятницу, 9 октября.
❗️Не пропустите: расчет за квартал нужно закрыть именно к этой дате.
⚡️О тяжелых несчастных случаях.
Роструд ответил на вопрос : кто инициирует завершение расследования – работодатель или председатель комиссии, то есть инспектор ГИТ? Ответ: инспектор. При тяжелой или смертельной травме комиссию возглавляет именно он, а не работодатель, как в легких случаях. Инспектор собирает доказательства, устанавливает причины, при необходимости продлевает расследование не более чем на 15 календарных дней, оформляет итоговый акт и направляет оригинал в прокуратуру, а копию – в ГИТ.
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#центрика_новости
#центрика_охрана_труда
👍2
⚖️ Руководит один, за нарушения ОТ отвечает другой? Решение суда 🙌🏻
Здравствуйте, коллеги!
До этого мы разбирали позицию суда в трудовых спорах, а сегодня - дело с куда более серьезными последствиями. Вывод для практики, как всегда, в конце 🙌🏻
❓Суть спора:
На производстве погибли двое работников. Возбудили дело по ч. 3 ст. 143 УК РФ - нарушение требований ОТ, повлекшее по неосторожности смерть двух лиц.
Но перед судом встал вопрос: кто отвечает, если в ЕГРЮЛ директором значится одно лицо, а фактически компанией управляет другое?
❗️Суд ответил: отвечает тот, кто руководил на самом деле (кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026).
💡Обязанности по обеспечению охраны труда лежат на фактическом руководителе. Запись в реестре сама по себе от ответственности не защищает и на другого человека ее не переносит 🧐
❗️Как суд установил, кто был настоящим директором?
По совокупности доказательств.
Ключевую роль сыграли показания многочисленных свидетелей: они рассказали кто давал указания, организовывал работу, решал все вопросы организации деятельности предприятия. К показаниям добавились протоколы осмотров и обысков. Приговор и апелляционное постановление устояли в кассации.
💡Итог для практики: «номинальный директор» - конструкция ненадежная. Суд смотрит не на бумаги, а на то, кто реально принимал решения, распоряжался людьми и организовывал работу. Причем доказывается это обычными средствами: показаниями работников, перепиской, документами, изъятыми при обыске. Охрана труда зона ответственности того, кто фактически управляет компанией, независимо от фамилии, указанной в реестре 🙌🏻
—————
В нашем канале в Макс разбирали
почему нельзя докладывать
лекарства в аптечку для работников, заходите! 😊
#центрика_практика
#центрика_объясняет
Здравствуйте, коллеги!
До этого мы разбирали позицию суда в трудовых спорах, а сегодня - дело с куда более серьезными последствиями. Вывод для практики, как всегда, в конце 🙌🏻
❓Суть спора:
На производстве погибли двое работников. Возбудили дело по ч. 3 ст. 143 УК РФ - нарушение требований ОТ, повлекшее по неосторожности смерть двух лиц.
Но перед судом встал вопрос: кто отвечает, если в ЕГРЮЛ директором значится одно лицо, а фактически компанией управляет другое?
❗️Суд ответил: отвечает тот, кто руководил на самом деле (кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 по делу № 7У-1038/2026).
💡Обязанности по обеспечению охраны труда лежат на фактическом руководителе. Запись в реестре сама по себе от ответственности не защищает и на другого человека ее не переносит 🧐
❗️Как суд установил, кто был настоящим директором?
По совокупности доказательств.
Ключевую роль сыграли показания многочисленных свидетелей: они рассказали кто давал указания, организовывал работу, решал все вопросы организации деятельности предприятия. К показаниям добавились протоколы осмотров и обысков. Приговор и апелляционное постановление устояли в кассации.
💡Итог для практики: «номинальный директор» - конструкция ненадежная. Суд смотрит не на бумаги, а на то, кто реально принимал решения, распоряжался людьми и организовывал работу. Причем доказывается это обычными средствами: показаниями работников, перепиской, документами, изъятыми при обыске. Охрана труда зона ответственности того, кто фактически управляет компанией, независимо от фамилии, указанной в реестре 🙌🏻
—————
В нашем канале в Макс разбирали
почему нельзя докладывать
лекарства в аптечку для работников, заходите! 😊
#центрика_практика
#центрика_объясняет
🔥3👍1
⛑️ Вопрос – ответ: про дежурные СИЗ.
Доброе утро, коллеги!
Собрали частые вопросы о дежурных СИЗ и ответили на них по Правилам № 766н и свежему письму Минтруда от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 🙌🏻
❓Срок годности и срок эксплуатации – это одно и то же?
💡Нет, это два разных срока. Срок годности устанавливает изготовитель. Искать в эксплуатационной документации (подпункт 12 пункта 4.2 ТР ТС 019/2011), в сертификате соответствия его нет. Отсчёт идёт с даты изготовления.
Нормативный срок эксплуатации устанавливаете вы в Нормах бесплатной выдачи на основании ЕТН. Отсчёт идёт со дня фактической выдачи, дата берётся из карточки учёта выдачи дежурных СИЗ – приложение № 3 к Правилам (пункт 56).
❓До какого срока можно использовать СИЗ?
💡До того из двух, который закончится раньше. Пункт 71 Правил: по истечении сроков эксплуатации или сроков годности работник обязан вернуть СИЗ работодателю.
❓А гарантийный срок?
💡На допуск к работе он не влияет. Это ответственность изготовителя за дефект: кончилась гарантия – комплект может остаться годным.
❓Отмечать в карточке каждую передачу от смены к смене?
💡Нет. Дежурные СИЗ передаются от смены к смене под ответственность уполномоченных лиц. В карточке фиксируются выдача и сдача по окончании нормативного срока эксплуатации (пункт 34 Правил).
❓Можно ли продлить срок носки, если комплект выглядит как новый?
💡Нет. Продление сроков носки и эксплуатации Правилами не предусмотрено, а сами сроки не могут быть выше указанных в Нормах (пункт 57).
❓А если дежурные СИЗ выдаём ИТР на время посещения площадки?
💡Тот же потолок. Пункт 18 Правил: срок выдачи устанавливает работодатель, но не более срока эксплуатации или срока годности от изготовителя.
💡Итог для практики:
- Пройдите по складу и выпишите даты изготовления комплектов, которые лежат дольше года. Сверьте со сроками годности: просроченное не выдаем 🙌🏻
- Проверьте, стоит ли в карточках дата фактической выдачи.
- Сверьте сроки в Нормах с ЕТН.
Если у вас есть любые вопросы, пишите в комментарии или своему менеджеру, разберем 🙌🏻
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#центрика_отвечает
#центрика_охрана_труда
Доброе утро, коллеги!
Собрали частые вопросы о дежурных СИЗ и ответили на них по Правилам № 766н и свежему письму Минтруда от 21.07.2026 № 15-2/ООГ-1263 🙌🏻
❓Срок годности и срок эксплуатации – это одно и то же?
💡Нет, это два разных срока. Срок годности устанавливает изготовитель. Искать в эксплуатационной документации (подпункт 12 пункта 4.2 ТР ТС 019/2011), в сертификате соответствия его нет. Отсчёт идёт с даты изготовления.
Нормативный срок эксплуатации устанавливаете вы в Нормах бесплатной выдачи на основании ЕТН. Отсчёт идёт со дня фактической выдачи, дата берётся из карточки учёта выдачи дежурных СИЗ – приложение № 3 к Правилам (пункт 56).
❓До какого срока можно использовать СИЗ?
💡До того из двух, который закончится раньше. Пункт 71 Правил: по истечении сроков эксплуатации или сроков годности работник обязан вернуть СИЗ работодателю.
❓А гарантийный срок?
💡На допуск к работе он не влияет. Это ответственность изготовителя за дефект: кончилась гарантия – комплект может остаться годным.
❓Отмечать в карточке каждую передачу от смены к смене?
💡Нет. Дежурные СИЗ передаются от смены к смене под ответственность уполномоченных лиц. В карточке фиксируются выдача и сдача по окончании нормативного срока эксплуатации (пункт 34 Правил).
❓Можно ли продлить срок носки, если комплект выглядит как новый?
💡Нет. Продление сроков носки и эксплуатации Правилами не предусмотрено, а сами сроки не могут быть выше указанных в Нормах (пункт 57).
❓А если дежурные СИЗ выдаём ИТР на время посещения площадки?
💡Тот же потолок. Пункт 18 Правил: срок выдачи устанавливает работодатель, но не более срока эксплуатации или срока годности от изготовителя.
💡Итог для практики:
- Пройдите по складу и выпишите даты изготовления комплектов, которые лежат дольше года. Сверьте со сроками годности: просроченное не выдаем 🙌🏻
- Проверьте, стоит ли в карточках дата фактической выдачи.
- Сверьте сроки в Нормах с ЕТН.
Если у вас есть любые вопросы, пишите в комментарии или своему менеджеру, разберем 🙌🏻
Всем продуктивного дня! 💪🏻
#центрика_отвечает
#центрика_охрана_труда
🔥2