3️⃣Три новости охраны труда

Доброе утро, коллеги!
Сегодня обсудим два письма Минтруда и один проект Минздрава🙌🏻

✅Медосмотр при временном переводе

Министерство прояснило спорный вопрос: если работника временно переводят на другую работу без расторжения трудового договора и вредные факторы при этом не меняются, дополнительный периодический медосмотр не нужен (если срок очередного осмотра ещё не подошёл). Но как только на новом месте появляются иные вредные или опасные факторы - осмотр обязателен (Письмо Минтруда 15-2/ООГ-830)

✅Частые больничные - под контроль врачебной комиссии

Минздрав подготовил проект изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности. Если за последние 6 месяцев работник болел 4 раза и более, новый больничный смогут открыть максимум на 3 дня - дальше слово за врачебной комиссией. Исключения - уход за членом семьи, беременность и роды, карантин, социально значимые заболевания и стационарное лечение (поправки в Приказ Минздрава 1089н).Стоит отметить, что пока это только проект 🙌🏻

✅СОУТ на Госуслугах: удобно, но подпись всё равно нужна

С декабря 2025 года Минтруд автоматически направляет работникам уведомления о результатах спецоценки их рабочих мест через личный кабинет на Госуслугах - данные берутся из ФГИС СОУТ. Сейчас в ведомстве дополнительно разъяснили: это не заменяет ознакомление под роспись в течение 30 календарных дней. Обязанность работодателя никуда не делась (Письмо Минтруда 15-1/ООГ-744)🙌🏻
#новости_центрика

Сосуды под давлением: когда рабочие не допускаются.

Здравствуйте, коллеги! Сегодня поговорим про промбезопасность 🧐

Рабочие, обслуживающие оборудование под давлением (ОРПД), должны соответствовать требованиям Федеральных норм и правил (ФНП) № 536. Разберем, в каких случаях допускать работника к эксплуатации ОРПД запрещено.

❌ Не состоит в штате.
Сторонние работники без оформления трудовых отношений не допускаются.
(п. 228 «в» ФНП № 536)

❌ Медицинские противопоказания.
В том числе выявленные на предварительном медосмотре.
(п. 228 «в» ФНП № 536)

❌ Нет документа о профобучении (не соответствует квалификация).
Квалификация подтверждается документом от учебного заведения или лицензированного учебного центра.
(п. 229, п. 237 ФНП № 536)

❌ Нет инструкций или они не выданы под роспись.
Производственные инструкции выдаются до начала работы с подписью в журнале или на контрольном экземпляре.
(п. 228 «ж» ФНП № 536)

❌ Не пройдена стажировка.
Обязательна перед первым самостоятельным выходом на оборудование, если предусмотрена НПА или локальными актами.
(п. 238 ФНП № 536)

❌ Не пройдена проверка знаний.
Без оформленного протокола с составом комиссии, перечнем НПА и видами работ допуска нет.
(п. 238 ФНП № 536)

❌ Нет удостоверения (приказа) о допуске к самостоятельной работе.
Работник должен иметь удостоверение и быть включён в приказ руководителя.
(238 «е», п. 229 «б» ФНП № 536)

Проверьте своих рабочих по этому списку 🙌🏻

❗️И, разумеется, по ст. 76 ТК РФ отстраняем тех, кто:
- в состоянии опьянения;
- не прошел медосмотр;
- не применяет выданные СИЗ.

⚠️ФНП № 536 действуют до 01.01.2027 г. После этой даты требования могут измениться. Будем держать вас в курсе 🙌🏻
#центрика_предупреждает
#центрика_промбез

Игра «Найди слово»

Доброе утро, коллеги!
Сыграем в «Найди слово»?
6 слов, 6 подсказок и немного профессионального азарта ⚡️

1. Опаснее открытого огня при пожаре.
2. Фактор, который измеряют в децибелах.
3. Сигнальная спецодежда повышенной видимости.
4. Загрязненный воздух над городом или промышленной зоной.
5. Остается после производства или потребления и требует утилизации.
6. СИЗ органов слуха.

Ответы будут вечером 🍀
#центрика_найди_слово

Ответы в игре «Найди слово»

1. Дым
2. Шум
3. Жилет
4. Смог
5. Отход
6. Беруши

Ставьте 👍🏻 если все нашли 🙂
#центрика_найди_слово

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев (НС): Верховный Суд поставил точку 📑

Здравствуйте, коллеги!

Предлагаем обсудить один интересный случай из судебной практики.

Одна компания решила оспорить в ВС РФ п. 22 Положения о расследовании НС (Приказ Минтруда № 223н), в котором указана необходимость нечётного числа членов комиссии 🧐

Поводом стал реальный спор: региональное отделение Фонда пенсионного и социального страхования признало акт расследования недействительным из-за того, что в комиссии было чётное число членов (4 человека). Суды отказали в оспаривании решения Фонда, и тогда компания решила оспорить саму норму.

Позиция истца: ч. 1 ст. 229 ТК РФ устанавливает только минимальный состав комиссии - не менее трёх человек. Требование о нечётном количестве членов комиссии является незаконным расширением этой нормы.

❗️ВС РФ не согласился (Решение от 07.05.2026 № АКПИ26-55):

- ТК РФ устанавливает минимальный состав комиссии, но не исключает дополнительных требований к её формированию;
- п. 31 Положения прямо предусматривает принятие решений большинством, а нечётный состав исключает равенство голосов 🙌🏻

❗️Практический вывод:

Комиссия по расследованию НС должна состоять из нечетного количества человек. Иначе акт расследования могут признать недействительным, что и произошло в данном случае.
Это не рекомендация, а обязательное требование 🙌🏻
#центрика_предупреждает

3️⃣Три новости охраны труда.

Доброе утро всем!
⚡️Сегодня подготовили для вас три новости охраны труда:

📄Отпуск за свой счёт для работников с детьми-инвалидами сделают обязательным.

В Госдуму внесён законопроект с поправками в ТК РФ. Сейчас право на неоплачиваемый отпуск (до 14 дней) для работников с детьми-инвалидами до 18 лет и ухаживающих за инвалидами I группы есть только при наличии коллективного договора. Проект переносит эту гарантию в ст. 128 ТК РФ - в перечень случаев, когда работодатель не может отказать в отпуске. Цель - закрепить право на эти 14 дней там, где коллективных договоров нет.


📄Водитель-экспедитор не за рулём - предрейсовый медосмотр не нужен.

Роструд прояснил: если водитель-экспедитор в конкретный рабочий день не управляет транспортным средством, предрейсовый медосмотр не требуется, как и оформление путевого листа с отметкой о медосмотре. Осмотр обязателен только в период фактического исполнения функции водителя
(Письмо Роструда № ТЗ/2707-6-1).

📄Минтруд обновил рекомендации по труду подростков (14-18 лет).

Документ охватывает весь цикл: от заключения договора до оплаты труда и информационной безопасности. Отдельно есть перечень из 90 рекомендуемых должностей, среди которых ,например, SMM-специалист, оператор чат-поддержки. Приложены примерные должностные инструкции для курьера, подсобного рабочего, промоутера и официанта
(Письмо Минтруда № 14-6/10/В-8486).

Всем хорошей рабочей недели!✌🏻
#новости_центрика

❗️Викторина «Расследование несчастных случаев»

Доброе утро всем!

Расследование несчастных случаев - одна из самых жестких тем в охране труда 🧐
Давайте проверим, насколько вы сильны в матчасти? Всего 4 вопроса, и никакой воды-только реальные сроки и тонкости законодательства🙌🏻

Обязательно сообщите о своих успехах:
❤️- все правильно ответил
😊- ответил правильно, но не все
😭- иду читать ТК РФ

#центрика_викторина

⚡️Санитарные нарушения специалистов по ОТ

Доброе утро!
Коллеги, Роспотребнадзор опубликовал доклад по результатам надзора за 2025 год. Как оказалось, в числе наиболее распространённых нарушений - четыре, которые напрямую касаются ответственных по ОТ.

⚠️Неполный производственный контроль.

Оценка факторов проводится, но не в полном объёме (пример из доклада: у сварщика идентифицирован фактор «хром», но контроль по этому веществу не проводился - при этом по марганцу и оксиду железа замеры были). Частичное выполнение программы производственного контроля не равно её соблюдению.

⚠️Нарушение периодичности микробиологического контроля воздуха.
В
Актуально для медицинских организаций: контроль микробной обсеменённости воздуха проводим не реже одного раза в 6 месяцев.

⚠️Допуск работников без актуальных результатов медосмотров.

Это классика 🤷‍♀️Помните, просроченные результаты медосмотра - основание для отстранения работника.

⚠️Нарушения санитарно-гигиенических требований к помещениям.

Повреждённые поверхности стен, потолков и пола, неэффективная вентиляция и т.п. Состояние вспомогательных помещений тоже оценивают при проверках.

❗️Доклад - не просто статистика, а прямой сигнал: именно это Роспотребнадзор будет смотреть в первую очередь.

Проверьте себя на эти нарушения до того, как это сделает инспектор 🙌🏻
#без_штрафов_с_центрикой
#центрика_предупреждает

🔠Игра «Лабиринт»

Здравствуйте, коллеги!
В пятницу можно немного расслабиться и поиграть 🙃

Задача пройти лабиринт и собрать буквы, которые сложатся в слово. С каждого, кто нашел ♥️, или пишите в комментарии.

Есть и лишние буквы, они как лишние пункты в акте проверки: запутывают и отвлекают 😂

#центрика_лабиринт

⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ.

Здравствуйте, коллеги!

⚡️Постановление № 805 от 30.06.2026 г., которое существенно меняет Порядок обучения по ОТ (Постановление № 2464), вступает в силу с 31 августа этого года.

💡Мы начинаем серию постов с разбором новой редакции Порядка.

❗️В конце серии будет итоговый чек-лист, что нужно будет сделать работодателю, чтобы соответствовать всем изменениям.

Для начала - срок действия Постановления № 2464 продлен до 01 сентября 2032 г.

💡А сегодня мы рассмотрим одно из ключевых изменений: периодичность обучения по работам повышенной опасности.

Было (п. 60 Правил): обучение по программе «в» - не реже 1 раза в год, если иное не установлено отраслевыми НПА.

❗️Стало: не реже 1 раза в 3 года.

Это самое значимое изменение с точки зрения нагрузки на работодателя. Если раньше работников, допущенных к работам повышенной опасности, обучали ежегодно (при отсутствии специальных отраслевых требований), то теперь - раз в три года.

💡Еще в п.60 уточнено: обучение по правилам по ОТ относится к обучению по программе «в», т.е. обучение по конкретным ПОТ не является отдельным видом обучения.

❓Что делать: пересмотреть графики обучения по работам повышенной опасности.

❗️Если ранее вы обучали такой персонал ежегодно - с 31.08.2026 достаточно раза в три года, если иное прямо не установлено отраслевым НПА (эта оговорка остается).

Ставьте 🔥, если было полезно.
На этой неделе продолжим разбор 🙌🏻
Всем хорошей рабочей недели 💪🏻
#центрика_объясняет

📝Минтруд передумал: карту СОУТ можно подписывать электронной подписью.

Здравствуйте, коллеги!

Вышло новое разъяснение Минтруда по вопросу применения электронной подписи в картах СОУТ.

Ещё в марте позиция ведомства была противоположной: письмо от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 требовало личной подписи работника в карте спецоценки. Мы писали об этом здесь и здесь.

В новом Письме № 15-4/ООГ-782 Минтруд разъяснил: если у работодателя внедрен электронный документооборот (ЭДО), работники вправе знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карту электронной подписью.

В связи с вышеизложенным, а также с учетом норм статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации в части применения информационной системы работодателя в целях осуществления электронного документооборота (при ее наличии) полагаем допустимым применение электронных подписей при ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда с учетом требований законодательства о специальной оценке условий труда.

И в этом действительно есть логика: с 1 сентября 2023 г. отчет о проведении СОУТ разрешено оформлять не только на бумаге, но и в электронном виде. Если компания ведет ЭДО - карта спецоценки тоже может быть электронной, и подпись в ней ставится электронная.

Так что если у вас работает ЭДО - можно перевести ознакомление с картами СОУТ в электронный формат и закрепить это в локальном акте. Если при проверке инспектор сошлется на мартовское письмо - используйте более позднее разъяснение №15-4/ООГ-782, приоритет за ним.
#центрика_объясняет

📦 Правка или миф: упаковка. Часть 2.

Доброе утро, коллеги!

🚮Сегодня мы разберем ещё три экологических мифа.

♻️На очереди биоразлагаемые пакеты, дозаторы и алюминиевые банки.

Ставьте 🔥, и мы найдём для вас ещё больше интересных фактов об упаковке 🙌🏻

#правда_или_миф
#центрика_экология

⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 2.

Здравствуйте, коллеги!

Продолжаем разбор нового Постановления № 2464, первая часть здесь.

Сегодня рассмотрим еще два нововведения 🙌🏻

1️⃣ Уточнены условия освобождения офисных работников от инструктажа и обучения.

Меняются п. 13 (первичный инструктаж) и п. 54 (обучение по программе «б»)

❗️Было: освободить работника можно если работа связана с опасностью от офисной техники и другие источники опасности отсутствуют. Эти условия оставляли пространство для трактовок.

❗️Стало: критерий один и жёсткий - работа связана исключительно с опасностью от офисной техники.

💡На практике: пересмотрите ваш перечень. Если у работника, помимо ПК и оргтехники, есть разъезды или командировки, работа с оборудованием (даже редко) - освободить нельзя.🙌🏻

2️⃣ При внутреннем совместительстве повторный инструктаж и обучение не требуются.

❗️Было: при переводе на другую должность повторное обучение и инструктаж не требуются, если условия труда и источники опасности не меняются.

❗️Стало: пункт 7 дополнен и та же логика распространена на внутреннее совместительство.

💡Что делать: проверяйте, совпадают ли условия труда и риски по основной и совмещаемой позиции. Если нет - инструктаж и обучение нужно провести.

🔥, если было полезно, продолжим на следующей неделе 💪🏻
#центрика_объясняет

⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 3.

Доброе утро, коллеги!

Продолжаем разбор новой редакции Порядка обучения. Сегодня поговорим о том, как меняется сам процесс.

📌 Время обучения= рабочее время.

Было (п. 65 Правил): «Обучение... осуществляется с отрывом от работы».

Стало: «...с отрывом от работы на время прохождения работником обучения требованиям ОТ и проверки знания требований ОТ»

Это не просто стилистика. Именно на этой логике строилось майское разъяснение Минтруда (письмо № 14-6/В-5370): время обучения включается в рабочее время, за работником сохраняются место работы и средний заработок. Теперь эта позиция закреплена прямо в Правилах, а не только в письме.

❗️Вывод: табелируйте дни обучения как рабочее время, оплата - по среднему заработку. Если вы используете табель по собственной форме, закрепите порядок отражения таких дней во внутреннем документе.

📌 Не все можно дистанционно.

Раньше дистанционные технологии допускались без явных исключений.

Теперь в п. 66 прямо прописано, что дистанционно нельзя проводить:
- практические занятия по оказанию первой помощи; -практические занятия по использованию СИЗ;
- занятия на учебно-тренировочных полигонах.

❗️Что делать: если у вас выстроено дистанционное обучение, заранее обсудите с обучающим центром, как будут организованы занятия по практическому блоку.

С вас 🔥 , а с нас - продолжение разбора на этой неделе 🙌🏻

Всем продуктивного понедельника и отличного старта рабочей недели! 💪🏻

#центрика_объясняет

Можно ли сдвигать дату сокращения? Вердикт суда 🙌🏻

Здравствуйте, коллеги!
Сегодня разберем одно интересное судебное решение.

❓Суть спора: работника предупредили о сокращении, но уволили не в тот день, который значился в уведомлении (но 2-х месячный срок был соблюден).

❗️Он потребовал восстановления на работе, заявив сразу три нарушения:

-дата увольнения позже-значит, процедура незаконна;
-новую должность, появившуюся после объединения подразделений, обязаны были отдать ему;
-сама реорганизация говорит о фиктивности сокращения.

📃Суды отказали по всем пунктам (решение Третьего КСОЮ, определение от 22.04.2026 по делу № 8Г-5878/2026).

🗓️О дате:

Закон требует предупредить не менее чем за два месяца, а не уволить строго в названный день. Если срок выдержан, вакансии предлагались- сдвиг даты не делает увольнение незаконным. Здесь работодатель уведомил вовремя и предлагал вакансии, но работник от них отказался.

📌О новой должности:

Ее наличие - не гарантия перевода.
Если на должность претендуют несколько сотрудников, работодатель выберет лучшего по квалификации и продуктивности (ст. 179 ТК РФ).

✏️О «фиктивности»:

Реорганизация, слияние отделов и т.д. не доказывают, что сокращение мнимое. Штатная структура- компетенция работодателя.

💡Вывод: суд смотрит на процедуру в целом: двухмесячный срок, предложение всех подходящих вакансий, реальность сокращения. Если все этапы задокументированы, перенос дня увольнения не делает его незаконным 🙌🏻
#центрика_практика
#центрика_объясняет

⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 4.

Доброе утро, коллеги!
На очереди - еще два изменения Порядка обучения по ОТ.

📌 Работники частных агентств занятости (ЧАЗ) - новая категория.

Раньше вопрос об инструктаже временного работника от агентства решался договоренностями, единого правила не было.

❗️Теперь закреплено, что, если работник направлен ЧАЗ, то:

-инструктажи по охране труда проводит принимающая сторона (п.9);
- на обучение в специализированной организации такие работники направляются наравне с руководителями и членами комиссий (п. 44).

💡Важно: понятие «частное агентство занятости» используется в значении, установленном ст. 341.1 ТК РФ, то есть речь идет не о любом посреднике по подбору персонала.

❗️Что делать: если вы принимаете персонал через агентства, пропишите в локальном акте или договоре с агентством порядок проведения инструктажей принимающей стороной. Это касается всех видов инструктажей.

📌 Новички на опасных работах.

❗️Новая норма появилась в п. 14: для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Общее правило «раз в шесть месяцев» для них больше не действует.

Логика понятна: у работника без опыта риски выше именно в первый год.

💡Что делать: выделите в графике инструктажей отдельные графы для таких работников - с периодичностью один раз в три месяца.

До конца разбора осталось немного, про итоговый чек-лист помним, ставьте 🔥 за пользу 🙌🏻

#центрика_объясняет

🌱Викторина «Угадай штраф: Экология»

Здравствуйте, коллеги!

Предлагаем проверить вашу интуицию и знание законов.

Сегодня в нашей игре «Угадай штраф» - экологические
нарушения 🌱

Проверьте, сможете ли вы угадать, за какой проступок придется заплатить больше всего 💸

Ставьте реакции в зависимости от количества правильных ответов:

❤️ — отгадал все
👍🏻 — отгадал, но не все
😭 — вообще ничего не отгадал

#центрика_угадай_штраф

⚡️Разбор изменений в Порядке обучения по ОТ. Часть 5.

Здравствуйте, коллеги!

Сегодня разбираем первую помощь и СИЗ: новые основания актуализации и новая структура программ 🙌🏻

📌 Актуализация программ - новые основания.

По первой помощи (п. 36): программу нужно актуализировать не только при пересмотре внутренних документов, но и при изменении НПА по оказанию первой помощи. Изменения можно довести до работников через внеплановый инструктаж - не дожидаясь полного цикла переобучения.

По СИЗ (п. 41): внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы. Новые требования также можно доносить через внеплановый инструктаж.

💡Что делать: назначьте ответственного за мониторинг НПА по первой помощи и СИЗ и зафиксируйте регламент реагирования. 60-дневный срок для СИЗ теперь прописан прямо в Правилах - это обязанность, а не рекомендация.

📌 Приложение № 2 - новая структура тем.

Перечень тем для программ обучения первой помощи полностью переработан. Теперь четыре укрупнённые темы:

- Организационно-правовые аспекты (только теория);
- Наружные кровотечения (теория + практика;
- Отсутствие сознания, остановка дыхания и кровообращения (теория + практика);
- Травмы, ранения и прочие состояния - расширен блок про транспортировку пострадавшего, добавлена психологическая поддержка (теория + практика).

💡Что делать: программы, разработанные под старое приложение № 2, актуализируйте под новую структуру до 31 августа 🙌🏻

Осталось немного, на этой неделе мы заканчиваем разбор 🔥

#центрика_объясняет