Бизнес-аналитик LMS
Куда:
Университет Синергия
Сколько денег:
280к на руки
Подробное описание должностных обязанностей
1. Анализ и сбор требований:
a. Изучать и моделировать текущие бизнес-процессы, связанные с LMS.
b. Выявлять потребности и проблемы пользователей и бизнеса.
c. Выявлять узкие места и возможности оптимизации и автоматизации процессов с помощью LMS.
d. Собирать, формализовать и согласовывать требования к системе управления обучением с заинтересованными сторонами.
2. Разработка и документирование:
a. Создавать и поддерживать актуальную проектную, пользовательскую и системную документацию, включая схемы процессов и руководства по проекту в пространстве Confluence.
b. Преобразовывать бизнес-требований в четкие системные и функциональные спецификации для команды разработки LMS, ТЗ и другие необходимые документы.
c. Разрабатывать диаграммы процессов (например, BPMN) и пользовательские сценарии (user stories).
d. Подготавливать инструкции и обучающие материалы для пользователей.
3. Взаимодействие и коммуникация:
a. Выступать связующим звеном между бизнес-пользователями и командой разработки (разработчиками, тестировщиками).
b. Общаться с заинтересованными сторонами для выяснения целей и проблем.
c. Участвовать в приемочном тестировании и контролировать, чтобы разработанное решение соответствовало изначальным требованиям.
4. Оптимизация и поддержка:
a. Разрабатывать предложения по оптимизации существующих процессов и систем.
b. Анализировать эффективность работы LMS и собирать обратную связь для дальнейших улучшений.
c. Помогать во внедрении новых функций и поддержке пользователей на этапе передачи в эксплуатацию.
d. Координировать обучение персонала работе с новой системой и управлять коммуникациями, связанными с изменениями.
Профессиональные навыки
1. Умение анализировать, моделировать и описывать бизнес-процессы; знание нотаций (BPMN, IDEF0).
2. Навыки сбора, анализа и обработки данных.
3. Умение выявлять и документировать требования, собирать информацию, проводить интервью.
4. Опыт работы с базами данных, SQL, Power BI будет преимуществом.
5. Опыт работы с LMS-платформами, инструментами визуализации (Miro, Visio) и системами управления проектами (Jira, Confluence)
6. Знание жизненного цикла разработки ПО и методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban и Waterfall).
7. Общее понимание IT-архитектуры, интеграции систем (API), основ веб-разработки для эффективного взаимодействия с разработчиками.
Личностные качества
1. Умение четко и ясно излагать свои мысли, вести переговоры, работать в команде.
2. Способность эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами, четко формулировать мысли, объяснять сложные технические концепции простым языком и договариваться
3. Способность видеть картину в целом и понимать, как взаимосвязаны различные компоненты, умение выявлять проблемы, анализировать информацию, находить закономерности и предлагать оптимальные решения.
4. Способность оперативно выявлять и устранять возникающие проблемы и конфликты, а также отделять важную информацию от второстепенной.
5. Способность проявлять инициативу и работать в проактивном подходе.
6. Готовность быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и бизнес-моделях.
Для отклика, присылайте резюме
@alex_mordvintsev
Куда:
Университет Синергия
Сколько денег:
280к на руки
Подробное описание должностных обязанностей
1. Анализ и сбор требований:
a. Изучать и моделировать текущие бизнес-процессы, связанные с LMS.
b. Выявлять потребности и проблемы пользователей и бизнеса.
c. Выявлять узкие места и возможности оптимизации и автоматизации процессов с помощью LMS.
d. Собирать, формализовать и согласовывать требования к системе управления обучением с заинтересованными сторонами.
2. Разработка и документирование:
a. Создавать и поддерживать актуальную проектную, пользовательскую и системную документацию, включая схемы процессов и руководства по проекту в пространстве Confluence.
b. Преобразовывать бизнес-требований в четкие системные и функциональные спецификации для команды разработки LMS, ТЗ и другие необходимые документы.
c. Разрабатывать диаграммы процессов (например, BPMN) и пользовательские сценарии (user stories).
d. Подготавливать инструкции и обучающие материалы для пользователей.
3. Взаимодействие и коммуникация:
a. Выступать связующим звеном между бизнес-пользователями и командой разработки (разработчиками, тестировщиками).
b. Общаться с заинтересованными сторонами для выяснения целей и проблем.
c. Участвовать в приемочном тестировании и контролировать, чтобы разработанное решение соответствовало изначальным требованиям.
4. Оптимизация и поддержка:
a. Разрабатывать предложения по оптимизации существующих процессов и систем.
b. Анализировать эффективность работы LMS и собирать обратную связь для дальнейших улучшений.
c. Помогать во внедрении новых функций и поддержке пользователей на этапе передачи в эксплуатацию.
d. Координировать обучение персонала работе с новой системой и управлять коммуникациями, связанными с изменениями.
Профессиональные навыки
1. Умение анализировать, моделировать и описывать бизнес-процессы; знание нотаций (BPMN, IDEF0).
2. Навыки сбора, анализа и обработки данных.
3. Умение выявлять и документировать требования, собирать информацию, проводить интервью.
4. Опыт работы с базами данных, SQL, Power BI будет преимуществом.
5. Опыт работы с LMS-платформами, инструментами визуализации (Miro, Visio) и системами управления проектами (Jira, Confluence)
6. Знание жизненного цикла разработки ПО и методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban и Waterfall).
7. Общее понимание IT-архитектуры, интеграции систем (API), основ веб-разработки для эффективного взаимодействия с разработчиками.
Личностные качества
1. Умение четко и ясно излагать свои мысли, вести переговоры, работать в команде.
2. Способность эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами, четко формулировать мысли, объяснять сложные технические концепции простым языком и договариваться
3. Способность видеть картину в целом и понимать, как взаимосвязаны различные компоненты, умение выявлять проблемы, анализировать информацию, находить закономерности и предлагать оптимальные решения.
4. Способность оперативно выявлять и устранять возникающие проблемы и конфликты, а также отделять важную информацию от второстепенной.
5. Способность проявлять инициативу и работать в проактивном подходе.
6. Готовность быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и бизнес-моделях.
Для отклика, присылайте резюме
@alex_mordvintsev
Tech Lead для внутренних сервисов топ-3 университета РФ (крупнейший частный вуз Европы).
Заработная плата: 450 тыс. руб. (на руки)
Tech Lead нужен для масштабирования внутренних сервисов на 150к пользователей и 7к сотрудников. Роль фокусируется на аудите legacy, снижении техдолга, выстраивании процессов в команде из ~40 человек и реализации техвижена для стабильной масштабируемой системы.
Ключевые задачи
• Аудит текущего стека (Python, PHP, Ruby, Go), снижение техдолга, структуризация бэклога.
• Технический vision, проектирование решений под внутренние ТЗ, разработка дорожной карты.
• Руководство разработкой: code review, архитектура, реализация стабильных сервисов.
• Найм разработчиков, менторство, выстраивание работы команды (dev, QA, аналитики, DevOps, project).
Команда и процессы
• Команда ~40 чел.: project manager, DevOps, QA, аналитики, разработчики.
• Scrum/Kanban, спринты 2 недели, CI/CD, codereview.
• Подчинение начальнику отдела, полная прозрачность, бизнес-ориентированные решения.
Условия и ожидания
• Офисный формат (возможен гибрид).
• Масштаб влияния: сервисы для 150к студентов/пользователей и 7к сотрудников.
• Ищем лидера с опытом масштабирования, коммуникацией с бизнесом, менторством (50% код/архитектура, 50% лидство)
• Преимуществом будет опыт разработки цифровых образовательных платформ
Резюме направлять: @alex_mordvintsev
Заработная плата: 450 тыс. руб. (на руки)
Tech Lead нужен для масштабирования внутренних сервисов на 150к пользователей и 7к сотрудников. Роль фокусируется на аудите legacy, снижении техдолга, выстраивании процессов в команде из ~40 человек и реализации техвижена для стабильной масштабируемой системы.
Ключевые задачи
• Аудит текущего стека (Python, PHP, Ruby, Go), снижение техдолга, структуризация бэклога.
• Технический vision, проектирование решений под внутренние ТЗ, разработка дорожной карты.
• Руководство разработкой: code review, архитектура, реализация стабильных сервисов.
• Найм разработчиков, менторство, выстраивание работы команды (dev, QA, аналитики, DevOps, project).
Команда и процессы
• Команда ~40 чел.: project manager, DevOps, QA, аналитики, разработчики.
• Scrum/Kanban, спринты 2 недели, CI/CD, codereview.
• Подчинение начальнику отдела, полная прозрачность, бизнес-ориентированные решения.
Условия и ожидания
• Офисный формат (возможен гибрид).
• Масштаб влияния: сервисы для 150к студентов/пользователей и 7к сотрудников.
• Ищем лидера с опытом масштабирования, коммуникацией с бизнесом, менторством (50% код/архитектура, 50% лидство)
• Преимуществом будет опыт разработки цифровых образовательных платформ
Резюме направлять: @alex_mordvintsev