🎄Новый год — не про идеальные планы. Он про намерения, которые дают опору.

Про смелость пробовать, задавать вопросы и идти в сложное, даже когда немного страшно. Посмотрим, как они сработают.
Инженеры, что из скиллов берем в с собой в новый год? 🌟

С Рождеством 🎄

#CASE_IN #РоссияСтранаВозможностей

‼️ ВАКАНСИЯ: АССИСТЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ В КОМАНДУ АРТЁМА КОРОЛЁВА

Мне требуется ассистент, который станет ключевым звеном в реализации федеральных и международных проектов, взаимодействии с ведущими компаниями, вузами и государственными структурами.

Почему это уникальная возможность?
➡️ Вы станете частью команды, которая развивает крупнейшие образовательные и отраслевые инициативы России — от чемпионата CASE-IN до федеральных молодежных форумов.
➡️ Работа с ключевыми стейкхолдерами: Минэнерго, Росмолодежь, АО «СО ЕЭС», ПАО «Россети», ПАО «Газпром» и другими лидерами рынка.
➡️ Возможность развить навыки стратегического планирования, организации мероприятий, GR-коммуникаций и управления проектами с оборотом до 300 млн руб.
➡️ Участие в создании и масштабировании социально-коммерческих моделей, цифровых платформ и экосистем.
➡️ Опыт работы в команде профессионалов, формирующих кадровый резерв для топовых компаний ТЭК.

Что от вас требуется?
➡️ Организационные навыки: планирование, координация встреч, командировок, мероприятий, ведение архивов и баз знаний.
➡️ Коммуникативные навыки: деловая переписка, ведение переговоров, представление интересов на встречах с партнёрами.
➡️ Работа с информацией: подготовка отчётов, презентаций, аналитических материалов, владение Excel, Google Sheets, корпоративными системами.
➡️ Личная эффективность: умение работать в условиях неопределённости, прогнозировать потребности, оптимизировать процессы.
➡️Конфиденциальность и лояльность ценностям команды.

Что вы получите?
➡️ Опыт работы на стыке государства, бизнеса и общества.
➡️ Возможность влиять на развитие отраслевых стандартов и образовательных программ.
➡️ Профессиональный рост в среде, где ваш вклад напрямую влияет на результаты федерального уровня.

Пишите в личные сообщения, почему вы хотите работать со мной – @KAC_IN

Ждем тех, кто готов к высокой ответственности и динамичной работе. 🔥

#вакансия #надежно

На пресс-конференции в ТАСС прозвучала важная цифра: 30 % участников CASE-IN получают приглашения на практику, стажировку или работу.
Цифра честная. Но она сразу порождает вопрос: а что с остальными?

Ответ на него, по сути, и стал лейтмотивом разговора между представителями Минобрнауки, платформы «Россия — страна возможностей» и крупнейшими работодателями — от энергетической до горнодобывающей промышленности и строительства.

1️⃣ Во-первых, офер — не единственный и зачастую не главный результат

Как отметила Байрта Первеева,член Правления, директор по персоналу АО «Системный оператор Единой энергетической системы»: «Наши эксперты, сотрудники компании, видят будущих инженеров в действии: как они анализируют, как применяют свои навыки и профессиональные качества в действии при решении сложных кейсов, как каждый из участников проявляет себя и лидерские качества в команде. Всё это невозможно увидеть в классических профориентационных мероприятиях. Это все видно только на чемпионате CASE-IN.»

2️⃣ Большинство участников уходят с зафиксированным профессиональным следом

Даже если финалист не получил офер сразу, он:
▪️ попадает в поле зрения конкретных компаний;
▪️получает прямые контакты экспертов отрасли;
▪️понимает реальные требования работодателей, а не абстрактные «hard skills».
Генеральный директор «Метрополис», Александр Ворожбитов подчеркнул, что существует очень много специалистов с хорошими профессиональными навыками, но по сравнению с ними CASE-INовцы имеют колоссальные преимущества.

3️⃣ В конце концов, чемпионат — это симулятор отрасли

Представители бизнеса называют CASE-IN:
▪️«фабрикой талантов»;
▪️«лабораторией кадров»;
▪️«полигоном для закалки».

Здесь решают реальные производственные кейсы, а не учебные задачи. Участник понимает, как устроена отрасль изнутри, а не из презентаций. Именно поэтому, например, в «АЛРОСА» и «Татнефти» лучшие идеи студентов доходят до пилотов и внедрения.

Таким образом, 30 % получают предложения. 100 % получают профессиональный апгрейд.

И если смотреть на CASE-IN не как на конкурс за призы, а как на точку входа в инженерную экосистему — становится понятно, почему компании и участники возвращаются в проект из года в год.

#CASE_IN не всегда про быстрый результат, но всегда про сильных специалистов.

#CASE_IN #РоссияСтранаВозможностей