Привет! Меня зовут Ливенская Владлена, я специалист по развитию бизнеса с опытом в 16 лет. Я прошла путь от менеджера по продажам автозапчастей до генерального директора международной медицинской компании с выходом в последующем в свой бизнес, и знаю очень много о том, как строить систему карьерного развития с параллельным ростом дохода. Мы с командой решили сделать этот канал для тех, кто хочет управлять своим карьерным развитием, а не пускать такую важную часть жизни на самотек.
Все, что вы хотели знать о рынке труда, но не знали, у кого спросить))
✅Стоит ли идти работать в IT?
✅Как продавать свой опыт дорого?
✅Какая участь ждет рынок вакансий в будущем?
✅Как устроится в международную кампанию?
✅На кого учиться, чтобы овладеть выгодной профессией?
✅Фриланс, найм или собственный бизнес?
✅Где искать клиентов на фриланс?
✅Как добиться повышения внутри компании?
✅Как подстелить себе соломку, чтобы не остаться без работы или не потерять в уровне дохода?
✅Как сказать боссу, что хочется роста в зарплате?
✅Действительно ли на крутые позиции берут только по блату?
✅Где работать, чтобы хорошо зарабатывать?
✅Как задушить в себе синдром самозванца?
✅Что делать, если не хочется быть руководителем, а перспективы роста дохода есть только в вертикальной карьере?
✅А все таки как попасть в IT без опыта?
✅Работа по любви, миф или реальность?
✅Что делать после декрета или долгого перерыва?
А еще много будет много интересной информации про мышление и развитие мягких навыков, лидерство и развитие себя, как сильного высокооплачиваемого специалиста как по вертикали, так и по горизонтали.
Хотите, чтобы разобрали ваш вопрос? Пишите его в комментариях под этим постом.
Все, что вы хотели знать о рынке труда, но не знали, у кого спросить))
✅Стоит ли идти работать в IT?
✅Как продавать свой опыт дорого?
✅Какая участь ждет рынок вакансий в будущем?
✅Как устроится в международную кампанию?
✅На кого учиться, чтобы овладеть выгодной профессией?
✅Фриланс, найм или собственный бизнес?
✅Где искать клиентов на фриланс?
✅Как добиться повышения внутри компании?
✅Как подстелить себе соломку, чтобы не остаться без работы или не потерять в уровне дохода?
✅Как сказать боссу, что хочется роста в зарплате?
✅Действительно ли на крутые позиции берут только по блату?
✅Где работать, чтобы хорошо зарабатывать?
✅Как задушить в себе синдром самозванца?
✅Что делать, если не хочется быть руководителем, а перспективы роста дохода есть только в вертикальной карьере?
✅А все таки как попасть в IT без опыта?
✅Работа по любви, миф или реальность?
✅Что делать после декрета или долгого перерыва?
А еще много будет много интересной информации про мышление и развитие мягких навыков, лидерство и развитие себя, как сильного высокооплачиваемого специалиста как по вертикали, так и по горизонтали.
Хотите, чтобы разобрали ваш вопрос? Пишите его в комментариях под этим постом.
❤3
К каким IT профессиям присмотреться, если вы далеки от языков программирования?
IT сфера, несомненно, имеет свою специфику, но ее имеет любая сфера бизнеса. Поэтому история о том, что в IT нельзя попасть, не умея писать программный код - это миф.
IT компания отличается от компании по производству косметики лишь разным процессом создания продукта и построением процессов внутренней организации и управления, но смысл остается тот же. Создается продукт, его надо тестировать, продвигать и продавать. А значит нужны специалисты по созданию самого продукта (тут без кода никуда), а также тестировщики, маркетологи, продажники. Чтобы все процессы взаимодействия работали на ура, нужны финансисты, бухгалтера, юристы, кадровики, операционные менеджеры, менеджеры проектов (Project manager), менеджеры по закупу, аналитики.
И если вы сейчас работаете тем же менеджером по продажам и знаете нетленные азы продающих коммуникаций, вы можете перейти в IT компанию по тому же функционалу, но вам также придется изучать новый продукт и как его продавать новой для вас аудитории, как если бы вы меняли область продаж из автозапчастей в косметику.
Если вы маркетолог, вам можно пройти дополнительное обучение и расширить компетенции до менеджера по продукту (Product Manager). Это одна из топовых профессий в IT с высокими окладами. Важно только учесть, что придется пройти путь карьерного развития от Junior специалиста (начинающий, но подающий большие надежды) до опытного результативного Senior специалиста, и тогда оклады от 300-500К вам обеспечены.
Если вам хочется работать в IT, но у вас нет компетенций ни в маркетинге, ни в продажа, ни в программировании, отучитесь на профессию Тестировщик. Она позволяет довольно легко войти в IT сферу и неплохо зарабатывать как в найме, так и на фриланс. Главное, убедитесь, что данная профессия подходит вам по особенностям вашей усидчивости, системности и темпераменту. Нашли вам даже ссылочку с описаниями плюсов и минусов работы тестировщиком.
А вот так ли стоит мечтать о работе в сфере IT - разберем на канале в скором времени
IT сфера, несомненно, имеет свою специфику, но ее имеет любая сфера бизнеса. Поэтому история о том, что в IT нельзя попасть, не умея писать программный код - это миф.
IT компания отличается от компании по производству косметики лишь разным процессом создания продукта и построением процессов внутренней организации и управления, но смысл остается тот же. Создается продукт, его надо тестировать, продвигать и продавать. А значит нужны специалисты по созданию самого продукта (тут без кода никуда), а также тестировщики, маркетологи, продажники. Чтобы все процессы взаимодействия работали на ура, нужны финансисты, бухгалтера, юристы, кадровики, операционные менеджеры, менеджеры проектов (Project manager), менеджеры по закупу, аналитики.
И если вы сейчас работаете тем же менеджером по продажам и знаете нетленные азы продающих коммуникаций, вы можете перейти в IT компанию по тому же функционалу, но вам также придется изучать новый продукт и как его продавать новой для вас аудитории, как если бы вы меняли область продаж из автозапчастей в косметику.
Если вы маркетолог, вам можно пройти дополнительное обучение и расширить компетенции до менеджера по продукту (Product Manager). Это одна из топовых профессий в IT с высокими окладами. Важно только учесть, что придется пройти путь карьерного развития от Junior специалиста (начинающий, но подающий большие надежды) до опытного результативного Senior специалиста, и тогда оклады от 300-500К вам обеспечены.
Если вам хочется работать в IT, но у вас нет компетенций ни в маркетинге, ни в продажа, ни в программировании, отучитесь на профессию Тестировщик. Она позволяет довольно легко войти в IT сферу и неплохо зарабатывать как в найме, так и на фриланс. Главное, убедитесь, что данная профессия подходит вам по особенностям вашей усидчивости, системности и темпераменту. Нашли вам даже ссылочку с описаниями плюсов и минусов работы тестировщиком.
А вот так ли стоит мечтать о работе в сфере IT - разберем на канале в скором времени
vc.ru
«Тестировщик — лёгкий первый шаг в сферу IT». Сколько нужно учиться. Плюсы и минусы профессии — Карьера на vc.ru
Профессия в сфере IT гарантирует стабильную работу, высокую оплату труда, перспективу карьерного роста. Но что, если вы считаете, что программирование — не ваша стезя?
❤2
61% сотрудников готовы начать искать новую работу, если их попросят вернуться в офис на полный день
После вынужденной пандемийной работы на удаленке многие люди ощутили на себе все преимущества отсутствия нахождения полного дня в офисе. Научно-исследовательский институт ADP опросил 32000 человек по всему миру и получил интересную статистику, что 61% людей в от 25 лет и старше и 71% молодежи от 18 до 24 лет будут искать себе новое место, если их заставят ходить в офис по расписанию, как это было когда-то.
Все же время и жизненный комфорт для большинства людей ценятся больше, чем страх остаться без денег. У вас также?
Ссылку на статью с описанием исследования прилагаем
После вынужденной пандемийной работы на удаленке многие люди ощутили на себе все преимущества отсутствия нахождения полного дня в офисе. Научно-исследовательский институт ADP опросил 32000 человек по всему миру и получил интересную статистику, что 61% людей в от 25 лет и старше и 71% молодежи от 18 до 24 лет будут искать себе новое место, если их заставят ходить в офис по расписанию, как это было когда-то.
Все же время и жизненный комфорт для большинства людей ценятся больше, чем страх остаться без денег. У вас также?
Ссылку на статью с описанием исследования прилагаем
Inc. Russia
64% сотрудников рассмотрят увольнение, если их попросят вернуться в офис на полный рабочий день
Компании, требующие возвращения работников в офис на полный рабочий день, могут столкнуться в ближайшие месяцы с увеличением числа увольнений, особенно среди молодых сотрудников, показывает опрос Научно-исследовательского института ADP. В опросе участвовали…
Что часто мешает женщине развиваться в работе и в росте дохода
Очень часто на собеседованиях женщины произносят такую фразу “ну высоко я не мечу, хорошие должности чаще достаются мужчинам”. Мы решили развеять этот миф и подсветить проблемы, почему большинство женщин пришли к такому выводу.
🔸Когда мужчина ищет работу, он отсылает резюме на вакансии, где у него опыта хватает процентов на 10, и дальше рулетка, как продаст себя на собеседовании. Женщина, по статистике, не пытает счастья, даже несли ее опыт равен 80% от требований работодателя.
🔹Мужчина легко может прийти и попросить себе повышение в зарплате или в должности. Женщина будет сидеть и обосновывать себе, что она еще не достаточно хороша и ей могут отказать. Да и при найме по статистике женщины сами часто соглашаются на меньший оклад, чем мужчины на одинаковые позиции.
🔸Мужчины чаще ведут себя более активно на рабочих местах. И даже если у них меньше опыта и они больше совершают ошибок, умение быть заметным и помогает им в развитии. Женщины ведут себя скромнее, практически никогда не говорят открыто о своих достижениях и не заявляют о своих успехах руководителям, думая, что те сами должны все увидеть. Но это не так, руководители заняты своими проблемами и видят лишь тех, кто делает себя видимым.
🔹Женщинам часто кажется, что их не будут уважать в роли руководителя, особенно если они становятся боссами для того коллектива, с которым раньше работали наравне. Это точно не зависит от пола, а лишь от вашего умения ставить личные и рабочие границы + умения быть лидером, чему однозначно можно научиться.
На самом деле гендерные неравенства на рабочих местах уже почти сведены к нулю. Лишь то, как вы себя подаете, как себя продаете - это и есть критерии, будете ли вы успешнее или нет. А это лишь вопрос внутренней уверенности в себе и четкого понимания своих целей как в формате карьерного роста, так и в уровне нужного вам заработка.
Очень часто на собеседованиях женщины произносят такую фразу “ну высоко я не мечу, хорошие должности чаще достаются мужчинам”. Мы решили развеять этот миф и подсветить проблемы, почему большинство женщин пришли к такому выводу.
🔸Когда мужчина ищет работу, он отсылает резюме на вакансии, где у него опыта хватает процентов на 10, и дальше рулетка, как продаст себя на собеседовании. Женщина, по статистике, не пытает счастья, даже несли ее опыт равен 80% от требований работодателя.
🔹Мужчина легко может прийти и попросить себе повышение в зарплате или в должности. Женщина будет сидеть и обосновывать себе, что она еще не достаточно хороша и ей могут отказать. Да и при найме по статистике женщины сами часто соглашаются на меньший оклад, чем мужчины на одинаковые позиции.
🔸Мужчины чаще ведут себя более активно на рабочих местах. И даже если у них меньше опыта и они больше совершают ошибок, умение быть заметным и помогает им в развитии. Женщины ведут себя скромнее, практически никогда не говорят открыто о своих достижениях и не заявляют о своих успехах руководителям, думая, что те сами должны все увидеть. Но это не так, руководители заняты своими проблемами и видят лишь тех, кто делает себя видимым.
🔹Женщинам часто кажется, что их не будут уважать в роли руководителя, особенно если они становятся боссами для того коллектива, с которым раньше работали наравне. Это точно не зависит от пола, а лишь от вашего умения ставить личные и рабочие границы + умения быть лидером, чему однозначно можно научиться.
На самом деле гендерные неравенства на рабочих местах уже почти сведены к нулю. Лишь то, как вы себя подаете, как себя продаете - это и есть критерии, будете ли вы успешнее или нет. А это лишь вопрос внутренней уверенности в себе и четкого понимания своих целей как в формате карьерного роста, так и в уровне нужного вам заработка.
👍12
Как поговорить с руководителем о повышении зарплаты
Можно ли просить платить вам больше, если вы не меняете должность, а на рынке так себе экономическая ситуация?
ДА❗️
Но при нескольких условиях.
👆🏻Вы работаете не в бюджетной организации, где руководитель не всегда может повлиять на процесс распределения фонда оплаты труда
👆🏻Вы не просите себе повышения на сумму, несоразмерную оплате за ваш функционал.
Что сделать, чтобы переговоры о повышении дохода прошли максимально успешно
Ваша задача попрощаться с синдромом самозванца и фиксировать все все даже микроскопические победы и результаты с итогом “получилось”. Заведите табличку, куда будете записывать: что вы сделали, что дал положительного для компании ваш результат.
Прежде чем заводить разговор о повышении, проверьте условия оплаты труда на рынке соразмерно вашему функционалу. Если вы числитесь, как рядовой бухгалтер, но делаете работу фин. директора, смотрите, сколько платят фин. директору с вашими обязанностями. Если вы делаете работу по своей должности + вам вменили еще обязанности другого специалиста, посмотрите, сколько у него зарплата по рынку и высчитайте, сколько исходя из времени работы с этим функционалом вы можете попросить прибавку.
Если вы видите, что благодаря вашей работе компания получает реально важный для нее результат - продолжаем подготовку))
Составьте мини план, как вы можете стать для руководителя еще полезнее. Может это будет дополнительная обязанность, которая его подразгрузит, а вам пойдет на пользу для роста в опыте. Или вы поможете своему коллеге сделать важный для компании проект, что увеличит показатели прибыли. Или, вдруг, возьметесь помогать с продвижением бизнеса в социальных сетях, потому что сейчас учитесь этому.
Осталось дело за малым. Берет свой список достижений + план по будущей пользе и составляете речь с открытой позиций, что вы хотите прибавку в ЗП (сумму сами не называйте, но держите в голове), потому что за время вашей работы вы уже сделали вот такие результаты, что принесло вот эту пользу + готовы сделать еще больше и выкладываете свой план. Тут, главное, выбрать удачное время для разговора, когда босс в хорошем настроении, и держаться во время разговора уверенно, не скатываясь в позицию жертвы “я так много работаю, а вы меня не цените….”
Даже если руководитель сразу не даст положительного решения и попросит подумать, это лишь дает вам шанс себя проявить. Просто покажите ему за короткое время еще несколько весомых результатов а потом спросите, к какому решению он все же пришел. Из нашей практики, если сотрудник действительно полезен, то хорошие руководители обязательно пойдут на повышение, насколько оно возможно. А если нет, то тут уже вам решать, действительно ли вы хотите работать в месте, где вас не ценят.
Можно ли просить платить вам больше, если вы не меняете должность, а на рынке так себе экономическая ситуация?
ДА❗️
Но при нескольких условиях.
👆🏻Вы работаете не в бюджетной организации, где руководитель не всегда может повлиять на процесс распределения фонда оплаты труда
👆🏻Вы не просите себе повышения на сумму, несоразмерную оплате за ваш функционал.
Что сделать, чтобы переговоры о повышении дохода прошли максимально успешно
Ваша задача попрощаться с синдромом самозванца и фиксировать все все даже микроскопические победы и результаты с итогом “получилось”. Заведите табличку, куда будете записывать: что вы сделали, что дал положительного для компании ваш результат.
Прежде чем заводить разговор о повышении, проверьте условия оплаты труда на рынке соразмерно вашему функционалу. Если вы числитесь, как рядовой бухгалтер, но делаете работу фин. директора, смотрите, сколько платят фин. директору с вашими обязанностями. Если вы делаете работу по своей должности + вам вменили еще обязанности другого специалиста, посмотрите, сколько у него зарплата по рынку и высчитайте, сколько исходя из времени работы с этим функционалом вы можете попросить прибавку.
Если вы видите, что благодаря вашей работе компания получает реально важный для нее результат - продолжаем подготовку))
Составьте мини план, как вы можете стать для руководителя еще полезнее. Может это будет дополнительная обязанность, которая его подразгрузит, а вам пойдет на пользу для роста в опыте. Или вы поможете своему коллеге сделать важный для компании проект, что увеличит показатели прибыли. Или, вдруг, возьметесь помогать с продвижением бизнеса в социальных сетях, потому что сейчас учитесь этому.
Осталось дело за малым. Берет свой список достижений + план по будущей пользе и составляете речь с открытой позиций, что вы хотите прибавку в ЗП (сумму сами не называйте, но держите в голове), потому что за время вашей работы вы уже сделали вот такие результаты, что принесло вот эту пользу + готовы сделать еще больше и выкладываете свой план. Тут, главное, выбрать удачное время для разговора, когда босс в хорошем настроении, и держаться во время разговора уверенно, не скатываясь в позицию жертвы “я так много работаю, а вы меня не цените….”
Даже если руководитель сразу не даст положительного решения и попросит подумать, это лишь дает вам шанс себя проявить. Просто покажите ему за короткое время еще несколько весомых результатов а потом спросите, к какому решению он все же пришел. Из нашей практики, если сотрудник действительно полезен, то хорошие руководители обязательно пойдут на повышение, насколько оно возможно. А если нет, то тут уже вам решать, действительно ли вы хотите работать в месте, где вас не ценят.
🔥4👍1
Где-то грустила бухгалтер Люба
Вчера сидели с моими новыми клиентами составляли кадровый план и я увидела, сколько у них получают обычные дворники.
ОТ 80К на руки!
В этот момент тихо вздохнула большая часть страны. Мало того, что зарплата хорошая, так еще и на свежем воздухе весь день в экологически чистом районе. Красота! Но при этом согласились бы вы на такую работу?
У общества есть модные понятия, как надо делать карьеру. Модно измерять успех миллионами, модно быть известным или стремиться занять место топового руководителя престижной компании. Но ведь это, как и работа дворника, пусть и за хорошую зарплату - не для всех.
Получается, что тогда нет и смысла ставить себе карьерные цели, если нет амбиций идти по карьерной лестнице?
Смысл есть, и карьерные цели - это далеко не всегда про деньги и власть. Это про вас, про вашу жизнь и про то, как вы ее проживаете.
Зачем вы работаете? если ответ только про “зарабатываю на жизнь” - поздравляю, вы эту жизнь проживаете, а не живете. Сегодня зарабатывать достаточно можно в любой профессии (если вы так не думаете, смотрим еще раз начало поста), поэтому можно позволить себе делать то, что нравится и строить карьеру горизонтально - расти не в должности, а в развитии себя, как специалиста, что гарантированно повлечет за собой и рост дохода и признание вас, как эксперта в вашей сфере.
Бухгалтеру Любе не обязательно ждать годами, когда ее начальница выйдет на пенсию и ее, наконец, сделают главной. При большой любви к цифрам ей можно учиться финансовой аналитике или управлению финансов и выйти на хорошо оплачиваемую должность в международную компанию.
Маркетологу Василию не обязательно мучиться, постоянно попадая под сокращения в кризис (да да, эту позицию небольшие компании часто сокращают в первую очередь, даже если вы золотой человек). Василий может подучиться и начать карьеру Менеджера по Продукту в IT. И работа кайфовая, и функционал - рай для маркетолога, и рост в зарплате с получением опыта шикарный.
Горизонтальный рост в карьере - это то, что делает вашу рабочую жизнь интересной, наполненной смыслом. Это возможности пробовать себя в новых ролях, параллельно набираясь опыта для руководящих позиций, если туда вам тоже надо. И это то, чем вы в жизни сами управляете на 100%.
10 мая стартует второй поток Интенсива “Карьерный запас”, где мы очень много внимания уделяем разработке и планированию вашей карьерной цели в любом нужном вам направлении хоть вверх, хоть вширь. Ведь если вы не управляете процессом построения своей рабочей жизни, это берут в свои руки ваши доброжелатели от друзей до руководителей, которые точно не знают, что у вас на душе и как вам лучше.
Подробности по программе интенсива, отзывы участников первого потока и варианты участия вы найдете по ссылке http://igraspakovka.ru/energy
Вчера сидели с моими новыми клиентами составляли кадровый план и я увидела, сколько у них получают обычные дворники.
У общества есть модные понятия, как надо делать карьеру. Модно измерять успех миллионами, модно быть известным или стремиться занять место топового руководителя престижной компании. Но ведь это, как и работа дворника, пусть и за хорошую зарплату - не для всех.
Получается, что тогда нет и смысла ставить себе карьерные цели, если нет амбиций идти по карьерной лестнице?
Смысл есть, и карьерные цели - это далеко не всегда про деньги и власть. Это про вас, про вашу жизнь и про то, как вы ее проживаете.
Зачем вы работаете? если ответ только про “зарабатываю на жизнь” - поздравляю, вы эту жизнь проживаете, а не живете. Сегодня зарабатывать достаточно можно в любой профессии (если вы так не думаете, смотрим еще раз начало поста), поэтому можно позволить себе делать то, что нравится и строить карьеру горизонтально - расти не в должности, а в развитии себя, как специалиста, что гарантированно повлечет за собой и рост дохода и признание вас, как эксперта в вашей сфере.
Бухгалтеру Любе не обязательно ждать годами, когда ее начальница выйдет на пенсию и ее, наконец, сделают главной. При большой любви к цифрам ей можно учиться финансовой аналитике или управлению финансов и выйти на хорошо оплачиваемую должность в международную компанию.
Маркетологу Василию не обязательно мучиться, постоянно попадая под сокращения в кризис (да да, эту позицию небольшие компании часто сокращают в первую очередь, даже если вы золотой человек). Василий может подучиться и начать карьеру Менеджера по Продукту в IT. И работа кайфовая, и функционал - рай для маркетолога, и рост в зарплате с получением опыта шикарный.
Горизонтальный рост в карьере - это то, что делает вашу рабочую жизнь интересной, наполненной смыслом. Это возможности пробовать себя в новых ролях, параллельно набираясь опыта для руководящих позиций, если туда вам тоже надо. И это то, чем вы в жизни сами управляете на 100%.
10 мая стартует второй поток Интенсива “Карьерный запас”, где мы очень много внимания уделяем разработке и планированию вашей карьерной цели в любом нужном вам направлении хоть вверх, хоть вширь. Ведь если вы не управляете процессом построения своей рабочей жизни, это берут в свои руки ваши доброжелатели от друзей до руководителей, которые точно не знают, что у вас на душе и как вам лучше.
Подробности по программе интенсива, отзывы участников первого потока и варианты участия вы найдете по ссылке http://igraspakovka.ru/energy
igraspakovka.ru
Управляй Потенциалом
Уникальный интенсив по работе с раскрытием и реализацией своего потенциала.
❤6👍1
Завтра вас ждёт очень важный пост- как и где разного уровня компании ищут себе сотрудников. Ибо хорошие должности через сайт HH.ru не закрываются. А пока опрос, как вы ищете работу? Давайте соберём статистику, а завтра сдадим вам все возможные варианты
Anonymous Poll
46%
11%
Другие сайты с вакансиями, похожие на НН.ru
17%
Через знакомых
3%
В профильных сообществах
23%
Не ищу, работа сама приходит
0%
Другой вариант
Хитрости поиска работы, или как не разочароваться в себе
Выше мы провели опрос, какими ресурсами вы обычно пользуетесь в поиске работы и, как и стоило ожидать, большинство - это известные сайты агрегаторы с вакансиями типа HH.ru, Авито, SuperJob и другие. А теперь внимание!
По-настоящему крутые вакансии в компаниях мечты с хорошей зарплатой практически никогда не закрываются через эти сайты. Вы даже можете такие находить, отправлять туда резюме, но отклик, как показывает практика, с каждым годом становится все меньше и меньше.
Почему так? Крутые компании четко знают, что кадры решают все, поэтому они тратят много денег на зарплаты хорошим рекрутерам или рекрутинговым агентствам. Те, в свою очередь, должны оправдать доверие и гонорар, дав компании отличных сотрудников. Чтобы экономить свое время и нервы, рекрутеры в 90% случаев ищут сильных кандидатов через профильные сообщества, социальную сеть Linked In, по своим внутренним связям через рекомендации и через прямой поиск с корпоративного сайта. Сайты агрегаторы тоже используются, но больше как сбор статистики по откликам на те или иные условия по каждой вакансии.
Чем выше должность и зарплата, тем меньше шансов, что в найдете ваш вариант через HH.ru
Второй минус сайтов агрегаторов - это убогая встроенная структура написания резюме. А ведь по нему и по качеству и грамотности сопроводительного письма о вас складывается первое впечатление. Любой хороший рекрутер оценивает резюме за 3-4 секунды. Если первые строчки не зацепили - вы в пролете. Поэтому резюме пишется под каждую конкретную вакансию, которую вы хотите занять, что на таких сайтах сделать сложновато.
Третий минус - на таких сайтах на вакансии откликаются все кому не лень и ваше резюме, если оно не выделяется грамотным написанием и подачей - может просто затеряться в толпе. Вы понимаете, что идеально соответствуете должности и компания вам подходит, а вас не зовут. Как тут не начать думать, что проблема в вас? Но она не в вас лично, а только лишь в неправильном формате привлечения к себе внимания. как к кандидату.
На Интенсиве “Карьерный Запас” мы как раз научим вас делать такие грамотные резюме и сопроводительные письма, которые эффективно будут выделять вас на фоне других кандидатов, на какую должность вы бы не претендовали. А если вы фрилансер - научим очаровывать клиентов и продавать им свой опыт дорого + Мы дадим вам табличку с более чем 100 местами поиска крутых вакансий или клиентов под любую профессию.
Интенсив стартует 10 мая. На нем вы получите четкие инструкции, как развиваться в работе и росте дохода, какую карьерную стратегию вы бы не выбрали. То, чему вы научитесь за эти 3 недели, гарантированно позволит вам никогда не переживать по поводу работы, какая бы ситуация не была за окном. Занять место можно на сайте http://igraspakovka.ru/energy
Выше мы провели опрос, какими ресурсами вы обычно пользуетесь в поиске работы и, как и стоило ожидать, большинство - это известные сайты агрегаторы с вакансиями типа HH.ru, Авито, SuperJob и другие. А теперь внимание!
По-настоящему крутые вакансии в компаниях мечты с хорошей зарплатой практически никогда не закрываются через эти сайты. Вы даже можете такие находить, отправлять туда резюме, но отклик, как показывает практика, с каждым годом становится все меньше и меньше.
Почему так? Крутые компании четко знают, что кадры решают все, поэтому они тратят много денег на зарплаты хорошим рекрутерам или рекрутинговым агентствам. Те, в свою очередь, должны оправдать доверие и гонорар, дав компании отличных сотрудников. Чтобы экономить свое время и нервы, рекрутеры в 90% случаев ищут сильных кандидатов через профильные сообщества, социальную сеть Linked In, по своим внутренним связям через рекомендации и через прямой поиск с корпоративного сайта. Сайты агрегаторы тоже используются, но больше как сбор статистики по откликам на те или иные условия по каждой вакансии.
Чем выше должность и зарплата, тем меньше шансов, что в найдете ваш вариант через HH.ru
Второй минус сайтов агрегаторов - это убогая встроенная структура написания резюме. А ведь по нему и по качеству и грамотности сопроводительного письма о вас складывается первое впечатление. Любой хороший рекрутер оценивает резюме за 3-4 секунды. Если первые строчки не зацепили - вы в пролете. Поэтому резюме пишется под каждую конкретную вакансию, которую вы хотите занять, что на таких сайтах сделать сложновато.
Третий минус - на таких сайтах на вакансии откликаются все кому не лень и ваше резюме, если оно не выделяется грамотным написанием и подачей - может просто затеряться в толпе. Вы понимаете, что идеально соответствуете должности и компания вам подходит, а вас не зовут. Как тут не начать думать, что проблема в вас? Но она не в вас лично, а только лишь в неправильном формате привлечения к себе внимания. как к кандидату.
На Интенсиве “Карьерный Запас” мы как раз научим вас делать такие грамотные резюме и сопроводительные письма, которые эффективно будут выделять вас на фоне других кандидатов, на какую должность вы бы не претендовали. А если вы фрилансер - научим очаровывать клиентов и продавать им свой опыт дорого + Мы дадим вам табличку с более чем 100 местами поиска крутых вакансий или клиентов под любую профессию.
Интенсив стартует 10 мая. На нем вы получите четкие инструкции, как развиваться в работе и росте дохода, какую карьерную стратегию вы бы не выбрали. То, чему вы научитесь за эти 3 недели, гарантированно позволит вам никогда не переживать по поводу работы, какая бы ситуация не была за окном. Занять место можно на сайте http://igraspakovka.ru/energy
igraspakovka.ru
Управляй Потенциалом
Уникальный интенсив по работе с раскрытием и реализацией своего потенциала.
❤2
Почему у одних идет развитие, а другие застревают? Или важный Soft Skill, о котором мало говорят.
Как часто вы говорите себе “У меня это не получится, потому что….” . И ведь мозг находит железные аргументы, которые мешают вам сделать шаг вперед.
Что это? Лень? Страх? Неуверенность в себе? - иногда да, но далеко не всегда. В первую очередь это отсутствие навыка действовать исходя из существующих возможностей.
Объективно, идеальных условий для развития практически никогда не случается. То у нас пандемия, то опыта не достаточно, то кризис, то выгорание, то на работе ставят палки в колеса или босс игнорирует ваши стремления.
Действовать из возможностей - это умение видеть варианты за рамками слова “нет”. Это умение собирать нужную вам картину реальности из кучки казалось бы несовместимых деталей паззла.
Как это работает на практике. Вы сталкиваетесь с задачей или желанием, например “Хочу научиться говорить на английском”, но денег на репетитора или курсы сейчас объективно нет. Большинство бы сказало, что начнут, как будет возможность, но так может пройти лет 100. А вы садитесь и задаете себе вопрос “ок, денег пока нет, но как можно иначе решить задачу?” Идете и гуглите миллион бесплатных курсов + регистрируетесь на специальных сервисах для практики языка с иностранцами.
Или вам нужно повысить свой уровень дохода, а перспектив в повышении зарплаты пока никаких. Кто-то будет сидеть и грустить, а вы можете сесть, выписать весь свой опыт и навыки и составить план, как можно дополнительно их монетизировать через фриланс.
Умение действовать из существующих возможностей - это настоящая суперсила творить собственную реальность своими руками. Главное, не сдавайтесь и обязательно находите ответ на вопрос “Ок, а как тогда можно по-другому?”
Как часто вы говорите себе “У меня это не получится, потому что….” . И ведь мозг находит железные аргументы, которые мешают вам сделать шаг вперед.
Что это? Лень? Страх? Неуверенность в себе? - иногда да, но далеко не всегда. В первую очередь это отсутствие навыка действовать исходя из существующих возможностей.
Объективно, идеальных условий для развития практически никогда не случается. То у нас пандемия, то опыта не достаточно, то кризис, то выгорание, то на работе ставят палки в колеса или босс игнорирует ваши стремления.
Действовать из возможностей - это умение видеть варианты за рамками слова “нет”. Это умение собирать нужную вам картину реальности из кучки казалось бы несовместимых деталей паззла.
Как это работает на практике. Вы сталкиваетесь с задачей или желанием, например “Хочу научиться говорить на английском”, но денег на репетитора или курсы сейчас объективно нет. Большинство бы сказало, что начнут, как будет возможность, но так может пройти лет 100. А вы садитесь и задаете себе вопрос “ок, денег пока нет, но как можно иначе решить задачу?” Идете и гуглите миллион бесплатных курсов + регистрируетесь на специальных сервисах для практики языка с иностранцами.
Или вам нужно повысить свой уровень дохода, а перспектив в повышении зарплаты пока никаких. Кто-то будет сидеть и грустить, а вы можете сесть, выписать весь свой опыт и навыки и составить план, как можно дополнительно их монетизировать через фриланс.
Умение действовать из существующих возможностей - это настоящая суперсила творить собственную реальность своими руками. Главное, не сдавайтесь и обязательно находите ответ на вопрос “Ок, а как тогда можно по-другому?”
👍12❤4
Кто интересуется работой в IT, ловите отличный Ютуб канал про профессии, карьеру, зарплаты и найм в этой сфере https://www.youtube.com/c/NewHR/videos
👍6
Когда человек вырастает из ребенка во взрослого, у него пропадает опция “получить что-то просто так” и начинается пора выбора, какую валюту использовать, чтобы получить желаемое.
Многие думают, что все решают только деньги, но валюты гораздо больше
Это
🔹время
🔹энергия
🔹здоровье
🔹количество приложенных усилий.
И ценность этой потраченной валюты всегда равна ценности того результата, который вы получаете по итогу
Как пример, если вы очень много работаете, но не получаете за это достойную оплату труда или процесс не приносит вам удовольствие - вы тратите очень много усилий, энергии и время впустую.
Или если вы каждый день засыпаете и просыпаетесь с человеком, которого видеть рядом с собой уже не рады, но на безрыбье, как говорится….
Деньги - это лишь следствие грамотного инвестирования этой другой валюты разного эквивалента. Проверка выгодности инвестиции - это честный ответ себе на вопросы “Я сейчас это делаю вот так чтобы что?” “Та цена в валюте времени, энергии, денег, усилий точно равнозначна тому, что я получаю, как результат на выходе?” “Если не, как я могу инвестировать иначе?”
На самом деле уметь отвечать на такие вопросы и планировать подобные инвестиции позволяет развитое стратегическое мышление, но это уже тема для следующих постов (если увижу ваш интерес по отклику к теме)
Многие думают, что все решают только деньги, но валюты гораздо больше
Это
🔹время
🔹энергия
🔹здоровье
🔹количество приложенных усилий.
И ценность этой потраченной валюты всегда равна ценности того результата, который вы получаете по итогу
Как пример, если вы очень много работаете, но не получаете за это достойную оплату труда или процесс не приносит вам удовольствие - вы тратите очень много усилий, энергии и время впустую.
Или если вы каждый день засыпаете и просыпаетесь с человеком, которого видеть рядом с собой уже не рады, но на безрыбье, как говорится….
Деньги - это лишь следствие грамотного инвестирования этой другой валюты разного эквивалента. Проверка выгодности инвестиции - это честный ответ себе на вопросы “Я сейчас это делаю вот так чтобы что?” “Та цена в валюте времени, энергии, денег, усилий точно равнозначна тому, что я получаю, как результат на выходе?” “Если не, как я могу инвестировать иначе?”
На самом деле уметь отвечать на такие вопросы и планировать подобные инвестиции позволяет развитое стратегическое мышление, но это уже тема для следующих постов (если увижу ваш интерес по отклику к теме)
👍20🔥4
Попался мне на глаза супер сайт для поиска работы в качестве менеджера в разных сферах. Интересный факт сейчас на рынке труда - менеджеров, которые не умеют работать в режиме непривычного поведения рынка (читаем - кризиса, но слово это приелось уже), культурно просят на выход и берут антикризисников даже из других сфер. А что влияет на умение работать и принимать решения в такие времена? правильно - умение мыслить иначе, не шаблонно, видеть возможности за рамками банальных решений. Сейчас вообще высокий уровень системного мышления выходит на первый план среди всех навыков. А сайт посмотрите. Там очень много достойных позиций.
facancy.ru
Facancy - подпишись на своё будущее
👍5🔥1
Смотрите, что нашла!
У нас на интенсиве “Карьерный запас есть большая табличка с перечнем платного и бесплатного (очень много вариантов) обучения по разным профессиям и навыкам. Я в нее иногда захожу, посмотреть, что где появляется на ресурсах нового и интересного. И вот нашла классную штуку для тех, кто думает про IT профессии без написания кода
https://gb.ru/courses/free/intsales
Я сама пойду. У меня есть цель роста в из маркетинга и должности Директор по развитию в профессию Product Manager в иностранной компании.
Кто со мной?)
У нас на интенсиве “Карьерный запас есть большая табличка с перечнем платного и бесплатного (очень много вариантов) обучения по разным профессиям и навыкам. Я в нее иногда захожу, посмотреть, что где появляется на ресурсах нового и интересного. И вот нашла классную штуку для тех, кто думает про IT профессии без написания кода
https://gb.ru/courses/free/intsales
Я сама пойду. У меня есть цель роста в из маркетинга и должности Директор по развитию в профессию Product Manager в иностранной компании.
Кто со мной?)
Кстати, кому тут интересна сфера IT? я периодически нахожу интересные полезности в этой области. Делиться тут?
Anonymous Poll
96%
Мне интересно. Делись
4%
Делись, но читать не буду
0%
Не интересно и не надо засорять эфир))