Устала слушать обещания и нашла парню работу
История Элины, которая взяла карьеру молодого человека в свои руки 👇
Элина пришла за поддержкой в подарок — и пожаловалась на то, что без сторонней помощи ее парень вряд ли сможет найти себе достойную работу с хорошей зарплатой:
Понимаем, как состояние близких влияет на нас самих. Мы посоветовали Элине купить тариф «Индивидуальный подход», чтобы ее молодой человек точно принялся за дело, не боясь объема задач. Все в плюсе: усилий приложено минимум, новая работа есть, жизнь обоих наладилась:
Хотите помочь близкому человеку или найти работу для себя? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как карьерные эксперты careerspace изменят вашу жизнь!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
История Элины, которая взяла карьеру молодого человека в свои руки 👇
Элина пришла за поддержкой в подарок — и пожаловалась на то, что без сторонней помощи ее парень вряд ли сможет найти себе достойную работу с хорошей зарплатой:
мой молодой человек работает веб-дизайнером в нашей региональной компании. платят мало, задач много. он все время говорит что будет искать новую работу, но то проект надо закончить, то сил нет, то еще что-то. хочу ему подарить тариф с максимальным делегированием, потому что уже нет сил это слушать)))
Понимаем, как состояние близких влияет на нас самих. Мы посоветовали Элине купить тариф «Индивидуальный подход», чтобы ее молодой человек точно принялся за дело, не боясь объема задач. Все в плюсе: усилий приложено минимум, новая работа есть, жизнь обоих наладилась:
здравствуйте! хочу вам сказать большое спасибо за ваш прекрасный “индивидуальный подход”! вы уже наверное знаете, но молодой человек нашел удаленную работу на Москву, получает на 50к больше (тариф окупился сразу). наконец-то улыбается и проводит вечера со мной, за несколько месяцев стал другим человеком
передайте, пожалуйста, привет и спасибо трекеру (девушки нашли парню работу, что бы они без нас делали 😂😂😂)
Хотите помочь близкому человеку или найти работу для себя? Пишите нашему эксперту Насте: она расскажет, как карьерные эксперты careerspace изменят вашу жизнь!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
❤78🤔20😨11🔥8👍6😁6👀1
Вчера вот здесь мы разговаривали об уровне жизни и о том, что надо делать, чтобы он не проседал. По комментариям поняли, что многим не хватает даже растущих зарплат — и это похоже на тенденцию.
🤍 Мы обратились к экспертам карьерной поддержки, чтобы узнать, какая ситуация у наших клиентов в среднем — без имен и названий компаний.
Больше всего таких клиентов среди тех, у кого 5+ лет опыта: их рост уже не такой стремительный, как у джунов, а зарплата еще не такая высокая, как в среднем у топов. Оценить себя сложно, поддаться на газлайтинг от босса легко (знаете это, когда «в других местах тебе за твои навыки будут еще меньше платить»).
Конечно, все зависит от сферы, индустрии и количества навыков, но мы регулярно помогаем нашим клиентам сделать такой рывок.
Как купить поддержку, расскажет наш эксперт Настя. А вы поделитесь в комментариях: какой максимальный рост зарплаты единовременно у вас был и что вы для этого сделали? Пришлось ли для этого искать новую работу?
(кстати, в комментах можете написать, какая еще статистика вам интересна, а мы попросим у экспертов ее для нас собрать)
Главный вывод — очень многим специалистам недоплачивают
Больше всего таких клиентов среди тех, у кого 5+ лет опыта: их рост уже не такой стремительный, как у джунов, а зарплата еще не такая высокая, как в среднем у топов. Оценить себя сложно, поддаться на газлайтинг от босса легко (знаете это, когда «в других местах тебе за твои навыки будут еще меньше платить»).
Если опыт клиента от 5 лет, то он с высокой долей вероятности может зарабатывать в 1,5-2 раза больше, чем сейчас
Конечно, все зависит от сферы, индустрии и количества навыков, но мы регулярно помогаем нашим клиентам сделать такой рывок.
Как купить поддержку, расскажет наш эксперт Настя. А вы поделитесь в комментариях: какой максимальный рост зарплаты единовременно у вас был и что вы для этого сделали? Пришлось ли для этого искать новую работу?
(кстати, в комментах можете написать, какая еще статистика вам интересна, а мы попросим у экспертов ее для нас собрать)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡29❤13👍10💅1
На этой неделе много говорим о деньгах, поэтому принесли вам один из наших постов. Почему друг/знакомый/коллега занимается тем же, чем и я, но зарабатывает вдвое больше? Рассказываем в посте!
Если хотите быть как тот самый друг и наконец-то увеличить зарплату, пишите нашему эксперту Насте. Она подскажет, как карьерная поддержка поможет вам найти работу с достойным доходом🪅
#полезное_careerspace
Если хотите быть как тот самый друг и наконец-то увеличить зарплату, пишите нашему эксперту Насте. Она подскажет, как карьерная поддержка поможет вам найти работу с достойным доходом
#полезное_careerspace
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤59🔥20👍3
Forwarded from Без aspera
Работа в Европе: маленькие зарплаты, недовольство жизнью и отсутствие карьерных перспектив 🥲
Примерно так описывают свои ощущения 80% релокантов, с кем мне удалось поговорить за последние 1-2 месяца.
Не могу сказать, что эти тезисы — новость (я говорю это с 2022-го года, как только началась массовая релокация), но давайте все же разберем их подетальнее.
1. Маленькие зарплаты. В Европе IT класс не является каким-то привилегированным слоем общества. Когда я своим друзьям итальянцам или швейцарцам рассказываю про льготную ипотеку для айтишников, они ржут и не верят. Типа врачам и учителям нет, но айтишникам да? Я говорю, ну да.
Но черт с ней с ипотекой, давайте посмотрим на реальные зарплаты. В прошлом году я делала довольно большое исследование зарплат айтишников с разбивкой по странам. Пост лежит вот тут.
Так вот, если взять среднюю зарплату айтишника с опытом 5-7 лет работы, то картина будет примерно следующая.
5.000 евро до налогов — неплохая средняя зп.
⇥ 1.500 евро налогов
⇥ 1500-2.000 евро съем жилья (если не хочется жить в халупе да еще и с семьей)
⇥ 500-700 евро — еда (не рестораны каждый день и доставка, а еда из супермаркетов)
⇥ 200-300 евро — коммуналка, страховка и прочие сервисы
Остается у вас при хорошем раскладе 500-1.000 евро на то, чтобы что-то отложить или купить дополнительно. А если у вас есть дети, то остается еще меньше.
При увеличении зарплаты на 1-2к евро ваш реальный заработок увеличивается незначительно, потому что часть съедает дополнительные налоги, появляющиеся сверх величины N. В разных странах она разная, об этом тоже было в постах.
Даже при кратном подорожании жизни в России, любой айтишник может позволить себе тот уровень жизни, который в Европе позволяет дай бог 5-10% населения.
2. Недовольство жизнью. Тут, конечно, речь большей частью про отсутствие привычных сервисов. Доставка едет долго или вообще не едет, никаких тебе WB и Ozon, даже в мишленовских ресторанах перед тобой особо никто не бегает, такси превращается в роскошь, а не в средство передвижения, про beauty сервисы девушки вообще плачут. И всё это в 1.5-2 раза дороже, чем в РФ.
В итоге, говорят, что помимо классической работы к семье прибавляется дополнительная работа под названием «быт», которая съедает кучу сил и времени. Это во многом и влияет на недовольство жизнью, со слов релокантов.
3. Отсутствие карьерных перспектив. Причин основных три:
⇥ Скорость. В Европе зрелый, если не сказать закостенелый рынок. Здесь люди первые директорские должности получают в 45 лет (напомню, что в 45 для многих в России карьера, к сожалению, заканчивается). На рынок труда выйти в 28-30 лет в первый раз — тоже норма. Поэтому быстрого карьерного роста, к которому мы привыкли в РФ, здесь нет. Но зато и работать тут до 60-70 — норма.
⇥ Налоги. Это реальная, большая проблема для релокантов. Во-первых, в России налоги скрытые (то есть переложенные на работодателя) и мы не видим, сколько реально зарабатываем, а тут люди вдруг увидели. И стало очень больно.
Во-вторых, при переходе на грейд или два выше зарплата может увеличиться на 300-500 евро, остальное съест прогрессивная шкала. Поэтому многие местные не рвутся наверх, а спокойно зарабатывают свои 2.5-4к евро всю свою жизнь, не перерабатывая и не участвуя в гонке карьерного роста, где победить капец как сложно.
⇥ Культурный контекст. Чтобы вырасти в руководителя и управлять местными, надо хорошо понимать культурный контекст. На это уходят годы адаптации и работы над своими софт скиллами. Пока вы не в контексте, продвигать будуь местных.
Такие вот дела. Есть, кстати, неочевидные способы, как зарабатывать в Европе достойно, но это тема для другого поста. Если интересно, ставьте 🔥
P.S. Если вам есть, что прокомментировать, то сделать это можно в моем Linkedin (нужен VPN)
#рынок #релокация
Примерно так описывают свои ощущения 80% релокантов, с кем мне удалось поговорить за последние 1-2 месяца.
Не могу сказать, что эти тезисы — новость (я говорю это с 2022-го года, как только началась массовая релокация), но давайте все же разберем их подетальнее.
1. Маленькие зарплаты. В Европе IT класс не является каким-то привилегированным слоем общества. Когда я своим друзьям итальянцам или швейцарцам рассказываю про льготную ипотеку для айтишников, они ржут и не верят. Типа врачам и учителям нет, но айтишникам да? Я говорю, ну да.
Но черт с ней с ипотекой, давайте посмотрим на реальные зарплаты. В прошлом году я делала довольно большое исследование зарплат айтишников с разбивкой по странам. Пост лежит вот тут.
Так вот, если взять среднюю зарплату айтишника с опытом 5-7 лет работы, то картина будет примерно следующая.
5.000 евро до налогов — неплохая средняя зп.
⇥ 1.500 евро налогов
⇥ 1500-2.000 евро съем жилья (если не хочется жить в халупе да еще и с семьей)
⇥ 500-700 евро — еда (не рестораны каждый день и доставка, а еда из супермаркетов)
⇥ 200-300 евро — коммуналка, страховка и прочие сервисы
Остается у вас при хорошем раскладе 500-1.000 евро на то, чтобы что-то отложить или купить дополнительно. А если у вас есть дети, то остается еще меньше.
При увеличении зарплаты на 1-2к евро ваш реальный заработок увеличивается незначительно, потому что часть съедает дополнительные налоги, появляющиеся сверх величины N. В разных странах она разная, об этом тоже было в постах.
Даже при кратном подорожании жизни в России, любой айтишник может позволить себе тот уровень жизни, который в Европе позволяет дай бог 5-10% населения.
2. Недовольство жизнью. Тут, конечно, речь большей частью про отсутствие привычных сервисов. Доставка едет долго или вообще не едет, никаких тебе WB и Ozon, даже в мишленовских ресторанах перед тобой особо никто не бегает, такси превращается в роскошь, а не в средство передвижения, про beauty сервисы девушки вообще плачут. И всё это в 1.5-2 раза дороже, чем в РФ.
В итоге, говорят, что помимо классической работы к семье прибавляется дополнительная работа под названием «быт», которая съедает кучу сил и времени. Это во многом и влияет на недовольство жизнью, со слов релокантов.
3. Отсутствие карьерных перспектив. Причин основных три:
⇥ Скорость. В Европе зрелый, если не сказать закостенелый рынок. Здесь люди первые директорские должности получают в 45 лет (напомню, что в 45 для многих в России карьера, к сожалению, заканчивается). На рынок труда выйти в 28-30 лет в первый раз — тоже норма. Поэтому быстрого карьерного роста, к которому мы привыкли в РФ, здесь нет. Но зато и работать тут до 60-70 — норма.
⇥ Налоги. Это реальная, большая проблема для релокантов. Во-первых, в России налоги скрытые (то есть переложенные на работодателя) и мы не видим, сколько реально зарабатываем, а тут люди вдруг увидели. И стало очень больно.
Во-вторых, при переходе на грейд или два выше зарплата может увеличиться на 300-500 евро, остальное съест прогрессивная шкала. Поэтому многие местные не рвутся наверх, а спокойно зарабатывают свои 2.5-4к евро всю свою жизнь, не перерабатывая и не участвуя в гонке карьерного роста, где победить капец как сложно.
⇥ Культурный контекст. Чтобы вырасти в руководителя и управлять местными, надо хорошо понимать культурный контекст. На это уходят годы адаптации и работы над своими софт скиллами. Пока вы не в контексте, продвигать будуь местных.
Такие вот дела. Есть, кстати, неочевидные способы, как зарабатывать в Европе достойно, но это тема для другого поста. Если интересно, ставьте 🔥
P.S. Если вам есть, что прокомментировать, то сделать это можно в моем Linkedin (нужен VPN)
#рынок #релокация
🔥164👍39❤34🤔15🫡7😁5
Спасибо, что открыли глаза!
Мы спросили у нашего клиента, что помогло ему найти оффер с повышением зарплаты в 3 раза 👇
Кирилл — Head of Marketing в московской компании. Он обратился к нам в прошлом году, а в этом получил оффер с кратным повышением в деньгах: с зарплаты 120 тысяч он скакнул до 340 тысяч.
На этой неделе мы с вами много говорили о деньгах и решили спросить у Кирилла, что именно в работе с экспертами помогло ему понять, что он заслуживает лучших условий и имеет все возможности их получить:
Специалисты с опытом от 5 лет часто получают зарплату ниже, чем могли бы. Эксперты карьерной поддержки знают, как справедливо оценить кандидата и найти работу, которая его достойна. Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем вам получить оффер мечты!🔮
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
Мы спросили у нашего клиента, что помогло ему найти оффер с повышением зарплаты в 3 раза 👇
Кирилл — Head of Marketing в московской компании. Он обратился к нам в прошлом году, а в этом получил оффер с кратным повышением в деньгах: с зарплаты 120 тысяч он скакнул до 340 тысяч.
На этой неделе мы с вами много говорили о деньгах и решили спросить у Кирилла, что именно в работе с экспертами помогло ему понять, что он заслуживает лучших условий и имеет все возможности их получить:
Здравствуйте! Да, работать продолжаю. Компания пока только радует :)
Я бы сказал, что поддержка мне помогла понять зону возможного «расширения». У меня был узкий угол обзора. Я знал свою ситуацию, ситуацию коллег, нескольких знакомых. Все казалось нормальным. А оказалось что:
1) Я работал на регион, а можно было на Москву/СПб
2) У меня была закостенелая компания
3) Я не до конца понимал, что такое бизнес и как я ему помогаю зарабатывать
4) Просто недооценивал себя, не придавал значения некоторым важным навыкам и не умел их подчеркнуть
Это основное. Спасибо вам, что открыли глаза :)
В моей жизни стало заметно больше удовольствий (и ответственности :))
Специалисты с опытом от 5 лет часто получают зарплату ниже, чем могли бы. Эксперты карьерной поддержки знают, как справедливо оценить кандидата и найти работу, которая его достойна. Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как мы поможем вам получить оффер мечты!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤50🤯18🔥12👍4😁1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🔥98❤32🦄21🤪9👍4😁4😱2🐳1🍓1🫡1
Теперь тачка для меня бесплатная
Как Алексей покрыл кредит на машину новой зарплатой 👇
Алексей — менеджер по B2B-продажам. Он обратился к нам, чтобы найти работу с лучшими условиями, ведь его опыт давно позволял получать больше:
Помимо этого, бонус за продажи в компании был очень небольшой. На тарифе «Новая работа» мы подготовили для Алексея пакет документов, который продавал его опыт не хуже, чем сам клиент продавал продукты прежнего бизнеса.
За 68 дней Алексей получил оффер на удаленку в растущую компанию. И поделился с нами интересным фактом: новая зарплата полностью покрывает его кредит на машину:
Нужен рост в зарплате, чтобы закрыть все потребности и позволить себе хотелки? Приходите в карьерную поддержку careerspace: найдем вам работу с достойным доходом. Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как именно мы это сделаем!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
Как Алексей покрыл кредит на машину новой зарплатой 👇
Алексей — менеджер по B2B-продажам. Он обратился к нам, чтобы найти работу с лучшими условиями, ведь его опыт давно позволял получать больше:
ищу новую работу, потому что вырос в навыках, а на зарплате это никак не отражается. в компании все скажем так терпеливые, и лишнего не попросят и с идеями не высунутся. вот эти два момента (зп и скука) меня к вам привели
Помимо этого, бонус за продажи в компании был очень небольшой. На тарифе «Новая работа» мы подготовили для Алексея пакет документов, который продавал его опыт не хуже, чем сам клиент продавал продукты прежнего бизнеса.
За 68 дней Алексей получил оффер на удаленку в растущую компанию. И поделился с нами интересным фактом: новая зарплата полностью покрывает его кредит на машину:
зарплата на 40к больше, в течение года повышение по результатам kpi. спасибо за сервис, без вас точно еще сто лет бы собирался искать работу
фанфакт — я выплачиваю за машину как раз 40к в месяц. теперь считаю, что для меня тачка бесплатная 😎
Нужен рост в зарплате, чтобы закрыть все потребности и позволить себе хотелки? Приходите в карьерную поддержку careerspace: найдем вам работу с достойным доходом. Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать, как именно мы это сделаем!
Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний
#отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
⚡17🔥15❤12😁6🤔4🍾2👍1🍌1
Forwarded from Без aspera
Неочевидные способы зарабатывать в Еропе хорошо 💰
На прошлой неделе у меня вышел пост про проблемы релокантов в Европе, в том числе я упомянула проблему небольших зарплат относительно того уровня жизни, к которому привыкли айтишники в России. Вот тебе доставка, такси дешёвое, рестораны каждый день, домработница и т.д. 4.000 евро в Москве и в условном Берлине ощущаются очень по-разному.
Так вот, я обещала рассказать про то, как самые ушлые из релокантов умудряются зарабатывать в Европе хорошо.
1. Работать на одну страну, платить налоги — в другой. Например, приезжаете вы в Португалию, где есть NHR — это специальный налоговый режим, доступный в том числе айтишникам. Если вы применяете NHR, то вы платите с любого своего заграничного рабочего контракта 20%, вместо 48%, которые вы начинаете платить в Португалии, если ваш доход больше 36.967€. Да-да, добро пожаловать.
Но это еще всё. Если вы не просто работаете в найме на зарубежную компанию, а являетесь акционером в каком-то зарубежном проекте, который выплачивает вам дивидены, то налог на ваш заработок согласно тому же NHR составит вообще 0%.
Такие легальные способы оптимизации налогов, в целом, существуют, наверное, в каждой стране. Просто мой опыт общения с релокантами основывается на Португалии, потому что я провожу здесь часть года.
2. Иметь российский пет-проект. Вряд ли вам кто-то об этом расскажет, но многие из российских релокантов, работающих за рубежом, имеют какой-то доход в России. Чаще всего с курсов, фриланса или телеграм-канала. Они этот заработок просто для Европы не декларируют и платят налоги в России.
Это дело скользкое, я так делать вас не призываю. В какой-нибудь Германии или Испании за жопу могут схватить запросто. Но и не рассказать вам про то, как часть релокантов повышают себе входящий поток средств, тоже не могу.
3. Зарабатывать в Европе на славянах. Создавать для них привычные сервисы, которых в Европе нет: привоз машин, качественная частная медицина, уборка/готовка, подбор недвижимости, обмен валюты и т.д. Потому что у ботатых людей из СНГ (а их немало) в отличие от подавляющего большинства европейцев есть деньги, и они готовы платить их за привычные сервисы.
Да, если для вас новость, что в Европе люди, в целом, живут довольно скромно, то это только лишний раз доказывает, что придуманная картина от реальной может значительно отличаться)
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#рынок #релокация
На прошлой неделе у меня вышел пост про проблемы релокантов в Европе, в том числе я упомянула проблему небольших зарплат относительно того уровня жизни, к которому привыкли айтишники в России. Вот тебе доставка, такси дешёвое, рестораны каждый день, домработница и т.д. 4.000 евро в Москве и в условном Берлине ощущаются очень по-разному.
Так вот, я обещала рассказать про то, как самые ушлые из релокантов умудряются зарабатывать в Европе хорошо.
1. Работать на одну страну, платить налоги — в другой. Например, приезжаете вы в Португалию, где есть NHR — это специальный налоговый режим, доступный в том числе айтишникам. Если вы применяете NHR, то вы платите с любого своего заграничного рабочего контракта 20%, вместо 48%, которые вы начинаете платить в Португалии, если ваш доход больше 36.967€. Да-да, добро пожаловать.
Зарплаты на местном рынке Португалии небольшие (2к евро считается вау), но вот если устроиться работать на компанию из UK или Кипра, то ваша зарплата может быть 5-10к €, а платить вы с этого будете по ставке в 20%. Если что, платить так, работая на Россию, не получится, так как Россия и ЕС приостановили СИДН.
Но это еще всё. Если вы не просто работаете в найме на зарубежную компанию, а являетесь акционером в каком-то зарубежном проекте, который выплачивает вам дивидены, то налог на ваш заработок согласно тому же NHR составит вообще 0%.
Такие легальные способы оптимизации налогов, в целом, существуют, наверное, в каждой стране. Просто мой опыт общения с релокантами основывается на Португалии, потому что я провожу здесь часть года.
2. Иметь российский пет-проект. Вряд ли вам кто-то об этом расскажет, но многие из российских релокантов, работающих за рубежом, имеют какой-то доход в России. Чаще всего с курсов, фриланса или телеграм-канала. Они этот заработок просто для Европы не декларируют и платят налоги в России.
Это дело скользкое, я так делать вас не призываю. В какой-нибудь Германии или Испании за жопу могут схватить запросто. Но и не рассказать вам про то, как часть релокантов повышают себе входящий поток средств, тоже не могу.
3. Зарабатывать в Европе на славянах. Создавать для них привычные сервисы, которых в Европе нет: привоз машин, качественная частная медицина, уборка/готовка, подбор недвижимости, обмен валюты и т.д. Потому что у ботатых людей из СНГ (а их немало) в отличие от подавляющего большинства европейцев есть деньги, и они готовы платить их за привычные сервисы.
Да, если для вас новость, что в Европе люди, в целом, живут довольно скромно, то это только лишний раз доказывает, что придуманная картина от реальной может значительно отличаться)
Ставьте 🔥, пересылайте друзьям.
#рынок #релокация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥66❤29👍17🤔4⚡1💯1💅1🤪1