Заявку на курсы Java и QA можно отправить до конца завтрашнего дня.

Кто уже это сделал — 🛄
Ваши тестовые и резюме внимательно смотрим и проверяем.

Ответ дадим всем. И тем, кто попадет на курсы, и тем, кто в этот раз не прошел. Сделаем это не позднее 3 октября.

Статистика:
в последние дни перед окончанием регистрации мы всегда ловим максимум заявок.

Одинаково оцениваем всех:
⭐️ кто подал заявку на курсы сразу,
🔥 и кто собирается сделать это только сегодня ночью.

Время еще есть.
Но совсем чуть-чуть.

Upd: регистрация на курсы закрыта!

Смотрите, сколько людей сохраняют себе умные мысли нашего HRD. В эту субботу Мария Серебренникова на конференции IT Space рассказывала о том, как пройти Performance review и «не умереть».

Делимся, вдруг и вам надо.

Performance review — это инструмент оценки эффективности работы сотрудника. Он помогает понять насколько продуктивно выполняются задачи, какие компетенции развиты, над чем стоит работать и как строить план роста и развития. Включает в себя самооценку, обратную связь от руководителей и коллег. Все полученные данные обрабатываются и обсуждаются на встрече с руководителем.

Самооценка
🟣Регулярно (раз в неделю-месяц) вспоминай выполненные проекты, закрытые задачи, цифры (рост показателей, экономия времени, оптимизация процессов).
🟣Сделай «личную базу доказательств»: скриншоты, отзывы о твоей работе.
🟣Определяй свои точки роста и подумай над планом улучшения.
🟣Используй метод STAR: Ситуация → Задача → Действия → Результат
🟣Работай над самоанализом: сравнивай свою самооценку с предыдущими ревью.

Коллеги
🟣Строй репутацию «надежного коллеги»: помогай другим, делись экспертизой.
🟣Давай коллегам позитивную и конструктивную обратную связь.
🟣Работай над прозрачностью коммуникаций (чтобы коллегам было легко видеть твой вклад).
🟣Формируй «сеть поддержки» в компании — тех, кто может подтвердить твой профессионализм.

Руководитель
🟣Покажи, что понимаешь приоритеты руководителя и как твоя работа их поддерживает.
🟣Делись идеями, как можно улучшить процессы.
🟣Не обесценивай ошибки, лучше покажи, что извлек уроки.

HR
🟣Подготовь информацию о том, как развиваешь soft skills (коммуникации, командная работа, лидерство).
🟣Покажи свою готовность развиваться, учиться и обмениваться опытом.
🟣Задай вопросы HR про карьерные возможности и развитие в компании.

Встреча
🟣Поблагодари за возможность обсудить результаты.
🟣Кратко презентуй 3 главных достижения периода.
🟣Расскажи, какие извлек уроки и что планируешь улучшить в будущем.
🟣Если результаты не нравятся — воспринимай это как точку обсуждения и возможность для развития.

Вечер пятницы — не самое лучшее время для работы.
Зато это отличное время, чтобы откликнуться на наши вакансии.

🔵Junior React-разработчик (Орёл)
🔵React-разработчик (Тула)
🔵React-разработчик (Калуга)
🔵1С-разработчик
🔵1С-аналитик
🔵Инженер по автоматизированному тестированию (Тула)
🔵Инженер по автоматизированному тестированию (Нижний Новгород)

↗️ Открываем набор на стажировку по IT-анализу

Если вам интересно:
🟣анализировать процессы,
🟣общаться с командой,
🟣помогать продукту становиться лучше
— эта стажировка для вас.

Как принять участие
До 7 ноября отправить резюме и выполнить тестовое задание.
Россия: Владимир, Калуга, Нижний Новгород, Орёл, Тула
Беларусь: Гродно

Если есть вопросы, пишите нам на @coursessenla

А у нас новая вакансия!
Ищем тестировщика в Бресте.

Откликнуться ⤵️

Junior QA Engineer

Только спросить

Любим не только рассказывать о себе, но и узнавать интересное о тех, кто нас читает.

Не займет много времени, но очень важно для нас.

✨ Лайк, плюсик к карме, лучи благодарности всем, кто заполнит ✨