КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС.
Немного научных фактов.

Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами.

📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021)

93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь.

У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли:
- ясность целей и смысла (Clarity of Purpose);
- эмоциональное состояние (Emotional State);
- уверенность и отношения (Confidence, Relationships).

Авторы делают прямой вывод: краткосрочное интенсивное обучение коучингу может «значимо и позитивно» повлиять на личную и профессиональную жизнь, запуская процесс само‑трансформации.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды

Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR.
Об этом говорят исследования.
Это уже видно в требованиях вакансий.

Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний.

Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой.

В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало.

В частности:
— рост вовлечённости сотрудников
— более зрелые карьерные диалоги
— развитие ответственности сотрудников за свою карьеру
— изменение качества управленческих разговоров

Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом.

Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть.👍

🎥 Запись выступления Елены Григорьевой:
https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7

▪️Презентация выступления
▪️Вопросы для измерения уровня вовлеченности


А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг».

Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

«А кем становятся после курса по карьерному коучингу?»
Вы часто задаете такой вопрос.

Поэтому мы решили показать это не в теории, а через практику —
на примере наших выпускников.

И заодно поделиться ссылками на их каналы,
чтобы вы могли ближе познакомиться с их работой, подходом и темами, с которыми они работают.

1️⃣ Кто-то выбирает коучинг как отдельную профессиональную траекторию.

Например, Катя Котова, канал Please Me

——————————
Кто-то остаётся в своей профессии, но усиливает себя за счёт коучинговых инструментов.


2️⃣ В частности, как карьерный консультант —
углубляя работу с клиентами и меняя формат взаимодействия.

Например, Алексей Гаряев, его канал КАРЬЕРА в ПОРЯДКЕ


3️⃣ Или работать с более сложными запросами определенный аудитории, например, с топ-менеджерами. Это путь Ирины Ловицкой, ее канал Lead&Live


4️⃣ Коучинговые компетенции сегодня крайне важны и для профориентологов.

Потому что задача уже не только в выборе профессии,
но и в том, чтобы помочь человеку услышать себя и принять решение.

Так работают Наталья Барышева и Яна Абдуллаева, которые стартовали совместный проект, познакомившись во время обучения. Их канал Профориентация и карьера


5️⃣ Но и для психологов коучинг становится мощным инструментом
в развитии практики.
Это про расширение формата работы,
про движение от анализа — к действиям.

Например, Евгения Талова, ее канал Career Talk


6️⃣ И, конечно, очень часто на курс приходят HR.

Те, кто хотят не просто заниматься процессами,
а реально влиять на развитие людей в компании
и внедрять коучинговый подход.

Например, как это делает Анастасия Судакова | канал Карьерная динамика

💡 Если обобщить:
коучинг — это не отдельная профессия «вместо»,

а инструмент, который
усиливает текущую профессиональную роль
и открывает новые карьерные траектории.

Это только часть возможностей.
Мы собрали отдельную папку каналов наших выпускников, где можно посмотреть больше ⬇️
https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy


Рекомендуем заглянуть —
это помогает лучше понять,
как по-разному может выглядеть развитие после обучения.

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

🏷 ИНСТРУМЕНТЫ и современные ФОРМАТЫ РАБОТЫ

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

О технологиях и инструментах, которые расширяют возможности практика:

▪️ ИИ в работе карьерного практика
https://t.me/career_practice/479

▪️ Как запустить телеграм-канал
https://t.me/career_practice/125

▪️ Платформы поиска клиентов для коучей
https://t.me/career_practice/204

▪️ Этичный self-marketing для карьерных коучей
https://t.me/career_practice/64


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

КУДА ПЕРЕХОДИТЬ из Telegram?
Сейчас все рекомендуют переходить в МАКС.
Я хочу предложить более эффективные варианты.

1️⃣ Не бросайте Telegram
Вспомните, когда запрещали нельзяграмм: многие ушли, но те, кто остался и продолжал вести канал, в итоге выиграли, потому что конкуренция снизилась.

2️⃣ МАКС пока не лучший вариант
Вы сможете перенести канал только если вы ИП и у вас более 10 000 подписчиков.
Там нет органического трафика.
Если есть возможность — переносите, но на рост прямо сейчас рассчитывать не приходится.

Более эффективные национальные платформы

3️⃣ ВКонтакте
Понятная, знакомая платформа.
Есть органический охват, можно запускать короткие видео (аналог рилс).
Есть реклама в сообществах и таргет.
Да, есть вопросы к аудитории, но каждый раз, когда что-то блокируют, она прирастает, в том числе по качеству.

4️⃣ TenChat
Деловая сеть.
Можно искать людей по должностям, как в LinkedIn, напрямую выходить на целевую аудиторию, приглашать в канал и делать предложение.
Индексируется в поиске — ваши тексты могут находить через Яндекс, это даёт органический трафик.

5️⃣ Сетка
Профессиональная платформа с фокусом на нетворкинг.
Логика похожа на TenChat: поиск по ролям, работа с целевой аудиторией, но пока есть свои ограничения.

6️⃣ Не складывайте все яйца в одну корзину
В 2016 году, когда заблокировали LinkedIn, я потеряла всех клиентов, потому что это был мой единственный канал.
С тех пор у меня чёткое правило: я веду все социальные сети.
Да, есть основная платформа, в остальных — в более лёгком формате, но меня можно найти везде, и я не теряю аудиторию.

💡 Опирайтесь на факты
Если вы хотите понять, какие каналы реально работают у карьерных практиков, посмотрите исследование рынка, которое мы провели в 2025 году.
Там ваши коллеги делятся опытом — какие каналы сейчас дают результат. Смотрите и принимайте решения на основе фактов.
СКАЧАТЬ


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ В КАРЬЕРЕ
Мы живём в эпоху кризиса идентичности.
Многие профессионалы теряют мотивацию, не понимают, куда двигаться в карьере, и не могут самостоятельно найти своё место.
Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и часто меняют работу.

✅ Специально для того, чтобы раскрыть эту тему, я подготовила вебинар, чтобы показать, как карьерный коучинг работает с этими задачами.

📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК)

Поговорим о том, как внешние и внутренние коучи работают с кризисом идентичности, помогают находить карьерные ориентиры и поддерживают развитие людей и команд.

Также подробно разберём профессию карьерного коуча:
🔵 где сегодня работают карьерные коучи и с кем
🔵 с какими запросами приходят клиенты и что за ними стоит
🔵 какие услуги и программы можно предлагать
🔵 как формируются долгосрочные контракты и стабильный доход
🔵 какие навыки и компетенции нужны для успешной практики
🔵 как применять коучинг в своей текущей профессии и карьерном росте

➡️ Вебинар «Карьерный коучинг. Как получить вторую профессию, выйти на новый уровень дохода и влияния»
РЕГИСТРАЦИЯ

Жду вас на вебинаре!

С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова

8️⃣ ПРИЗНАКОВ КРИЗИСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

Вчера мы затронули тему кризиса идентичности. Сегодня я хочу показать вам признаки, которые указывают на то, что вы в кризисе.
Рассказываю своими словами, но с опорой на коллег и указанием источников.

🏷 Пожалуйста, прочитайте внимательно и отметьте те признаки, которые есть у вас.
А в конце я расскажу, что с этим можно сделать.

1️⃣ У вас есть ощущение, что вы больше не тот профессионал, каким были раньше.

2️⃣ Вас преследует сильное эмоциональное напряжение, пустота и потеря прежнего смысла в работе. Усиливается тревога о профессиональном будущем.

3️⃣ Вы постоянно думаете: а туда ли я пошёл, а правильно ли я поступил, куда идти дальше. Вы видите возможности, но не можете принять решение, постоянно чувствуете путаницу в целях.

4️⃣ Вы понимаете, что выпали из профессиональной жизни: меньше общаетесь с сообществом, избегаете мероприятий, не чувствуете себя частью профессионального круга.

Источник: Therapy Group of DC, Who Am I Without My Job Title? Understanding Professional Identity Crisis, 2025

ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️

5️⃣ Любая неудача обрушивает самооценку и вызывает чувство несостоятельности как профессионала, хотя раньше это был просто повод что-то исправить.

Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025

6️⃣ Вы давно хотите уйти из компании, перейти в собственную практику или выбрать другой трек, но не делаете этого из-за чувства вины перед руководителем, командой или семьёй.

Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025

7️⃣ Вы не можете построить карьерный план, потому что не понимаете, чего хотите от будущего. Вопрос «кем я буду через 5 лет» вас пугает.

Источник: James Marcia, Identity Theory, 2012

8️⃣ Ваше внутреннее представление о себе как о профессионале расходится с тем, как вас видит организация и профессиональное сообщество. Возникает конфликт между тем, кем вы себя видите, и тем, кем вас считают.

Источник: Eric N. Erickson, Identity Crisis

🏷КАК ПРОЙТИ КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ?

1️⃣1️⃣1️⃣9️⃣1️⃣1️⃣2️⃣3️⃣

Эрик Эриксон (психоаналитик, профессор Гарварда) описывал кризис идентичности как необходимый этап поиска "я", где отрицание только усугубляет конфликт, а признание запускает синтез.


ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️

После признания кризиса следующими шагами работы с кризисом профессиональной идентичности будут:

2️⃣ Самоанализ и рефлексия.
3️⃣ «Парковка» идентичности и эксперименты.
4️⃣ Обучение и поиск смыслов.
5️⃣ Социальная поддержка.
6️⃣ Профессиональная помощь.

На вебинары мы подробно разберем, как выполнять каждый из этих шагов, что конкретно нужно сделать, чтобы:

🔵Пережить кризис собственной идентичности.
🔵Работать с кризисами ваших клиентов, если вы карьерный консультант.
🔵Работать с кризисами ваших сотрудников, если вы HR.

📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК)
РЕГИСТРАЦИЯ

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

#анонс
КРИЗИС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ: проблема, которую нельзя игнорировать

📅 Дата: 28 марта (завтра)
🕐 Время: 13:00 (МСК)

Вчера в нашем Telegram-канале мы опубликовали 8 признаков кризиса профессиональной идентичности.

Анализ опроса показал: большинство участников обнаружили у себя как минимум один из признаков.
Это указывает на системную проблему, которую сегодня уже невозможно игнорировать.

С кризисом профессиональной идентичности сталкиваются разные профессиональные группы:

⏩ Карьерные консультанты —
в ситуациях, когда клиенту недостаточно инструментов поиска работы, поскольку отсутствует ясное понимание собственной профессиональной роли и направления развития.

⏩ HR-специалисты —
при построении карьерных маршрутов и программ развития, которые не реализуются в полной мере из-за внутренней неопределённости сотрудников.

⏩ Руководители —
в периоды переходов, когда прежняя профессиональная модель перестаёт работать, а новая ещё не сформирована.

Важно понимать:
данный кризис лежит глубже уровня навыков, инструментов и рыночных возможностей.
Он напрямую влияет на способность принимать решения и двигаться вперёд.

Именно поэтому необходимы отдельные подходы и инструменты работы с ним.

📍Приглашаем вас на вебинар, который состоится завтра, 28 МАРТА, 13.00 (МСК)

В рамках встречи мы рассмотрим:
— подходы к работе с кризисом профессиональной идентичности в коучинге
— возможности самостоятельной работы с данным состоянием
— границы и роль профессиональной поддержки
— коучинг как практику, системно работающую с подобными запросами

РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке
https://beketovcareer.ru/career-coaching_vebinar


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026