Согласно нашему исследованию рынка карьерных практиков, которое мы провели в конце 2025 года, только 14% специалистов регулярно участвуют в менторингах и супервизиях.

И важно отметить: большая часть этих респондентов работает в коучинге.
В коучинговой профессии культура работы с ментором и супервизором действительно развита.

А вот среди карьерных консультантов эта практика пока встречается значительно реже.

👎 И это, на мой взгляд, не может не огорчать.

Потому что супервизия и менторинг — это признак зрелости профессии.

Любому специалисту — независимо от опыта, количества клиентов и лет на рынке — важно регулярно разбирать свою практику и получать профессиональную обратную связь.

🏷 Карьерный консультант работает со сложными темами: карьерные кризисы, профессиональная идентичность, переходы и смена карьеры, сложные организационные контексты

И в таких темах очень легко попасть в собственные когнитивные искажения:

🔵 перенос своего карьерного опыта на клиента
🔵 преждевременные советы
🔵 интерпретации вместо исследования
🔵 влияние личных убеждений о карьере.

✅ Супервизия, менторинг и групповые форматы разбора кейсов помогают: увидеть свои профессиональные слепые зоны, разобрать сложные клиентские ситуации, расширить инструментарий работы, повысить качество решений для клиента.

☑️ 10 марта в 19:00 (МСК) мы проведём
групповой менторинг с разбором реального карьерного кейса.

Если вам важно развивать своё профессиональное мышление и регулярно разбирать практику — присоединяйтесь.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks


👉 Вы еще успеваете присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента".

📅 10 марта (СЕГОДНЯ) в 19:00 (МСК)
ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ для карьерных практиков

Кейс из практики Екатерины Горшковой-Бекетовой:
Мужчина, 41 год.
Коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью через рекомендации, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос:
«Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода».
1️⃣ Мы проведём диагностику управленческого профиля, разберём, что именно мешает переходу на уровень CEO.

2️⃣ И посмотрим, почему в итоге клиент купил годовое сопровождение у Екатерины Горшковой-Бекетовой.

3️⃣ Будем рады разобрать и ваши вопросы — присылайте их заранее при регистрации на встречу.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks

Как проходит ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ в нашем сообществе?

Один из участников (или ведущий) приносит реальный кейс из практики. Участники последовательно анализируют ситуацию: уточняют контекст, формулируют гипотезы, предлагают возможные стратегии работы и решения.

Такой формат позволяет:
⏩потренировать профессиональное мышление карьерного консультанта
⏩увидеть разные подходы к работе с клиентским запросом
⏩расширить инструментарий работы с карьерными кейсами
⏩ получить опыт коллективного анализа сложных ситуаций.

В завершение разбора ведущий делится тем, какое решение было принято в реальной консультации и каким оказался результат работы с клиентом.

Присоединяйтесь сегодня, 10 марта, в 19.00 (МСК)

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks


🟦 В первые 15 минут проходит знакомство участников, сбор ожиданий и введение в кейс. После этого начинается активная работа по разбору ситуации.

Если участник опаздывает более чем на 15 минут, мы, к сожалению, не сможем подключить его к встрече, чтобы не прерывать работу группы.

📍 Вчера мы провели МЕНТОРИНГ для карьерных консультантов и разобрали интересный кейс.

Мужчина, 41 год, коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью по рекомендациям, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос клиента: «Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода».

⏩⏩ Посмотреть запись можно по ссылке: https://youtu.be/XniyhMsaJ4Q​

📌 Обратите внимание: доступ к видеозаписи будет открыт только в течение 3 дней.

Приятного просмотра!

По результатам международных исследований навыков будущего, всё большую ценность приобретают мягкие навыки, связанные с развитием людей, мышлением и коммуникацией. Среди них особое место занимает коучинг.

Сегодня коучинг перестал быть инструментом только профессиональных коучей.
Он становится базовым навыком для специалистов, работающих с развитием людей и карьеры.

Почему?

Потому что современная карьера стала сложной и многовариантной.
Людям всё чаще нужно не готовое решение, а пространство для осознания своих целей, возможностей и стратегий развития.

✅ И именно коучинговый подход помогает это сделать.

Кому сегодня необходим коучинг

1️⃣ HR-специалистам
Коучинговые навыки помогают:
🔵проводить более глубокие карьерные диалоги с сотрудниками
🔵развивать внутренние таланты
🔵поддерживать сотрудников в период изменений
🔵усиливать программы развития и удержания персонала

2️⃣ Карьерным консультантам
Коучинг позволяет:
🔵работать не только с инструментами поиска работы
🔵помогать клиенту находить собственные карьерные решения
🔵работать с мотивацией, сомнениями и внутренними ограничениями
🔵сопровождать долгосрочное развитие карьеры

3️⃣ Руководителям
Коучинговый стиль управления помогает:
🔵 развивать сотрудников вместо постоянного контроля
🔵повышать ответственность и самостоятельность команды
🔵выстраивать доверие и зрелые рабочие отношения

4️⃣ Людям, которые управляют своей карьерой
Коучинговое мышление помогает:
🔵лучше понимать свои цели и ценности
🔵принимать карьерные решения осознанно
🔵 строить стратегию профессионального
развития

Мы ОТКРЫВАЕМ ПРОДАЖИ курса «Карьерный коучинг»

Этот курс создан для специалистов, которые работают с карьерными запросами и развитием людей.

На курсе вы научитесь:
⏩использовать коучинг в работе с карьерными запросами
⏩проводить карьерные коучинговые сессии
⏩помогать клиентам находить собственные решения и стратегии развития
⏩работать с целями, мотивацией и карьерными переходами


Если вы хотите усилить свою практику и добавить коучинговый подход в работу с карьерой, этот курс станет для вас мощным профессиональным инструментом.

Продажи курса уже открыты.
СТАРТ 16 апреля 2026

https://beketovgroup.com/career-coaching

➡️ ОБУЧЕНИЕ и ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ карьерного практика

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

Материалы о развитии компетенций и обучении в профессии:

▪️ Правда ли, что обучение коучингу — это долго и дорого
https://t.me/career_practice/311

▪️ Подходит ли курс «Карьерный коучинг», если нет опыта в HR
https://t.me/career_practice/365

▪️ Какие результаты даёт обучение карьерному коучингу
https://t.me/career_practice/364

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

➡️ КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ как НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ

Делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

Для консультантов, которые интегрируют коучинговый подход:

▪️ Как коучу работать с карьерными запросами?
https://t.me/career_practice/209

▪️ Профессия «Карьерный коуч»
https://t.me/career_practice/263

▪️ Почему вокруг так много коучей?
https://t.me/career_practice/309

▪️ Зачем карьерному консультанту коучинг?
https://t.me/career_practice/298


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

На выходных мы вместе с одной из моих клиенток мониторили рынок вакансий.
Она сейчас находится у меня в долгосрочном коучинговом контракте, и мы работаем над её карьерным ростом. Клиентка из HR и планирует переходить на позицию более высокого уровня.
(Рассказываю с её разрешения.)

Мы смотрели рынок — какие позиции сейчас открыты, какие требования предъявляют работодатели и какие компетенции становятся важными для HR.

👉 И вот что привлекло моё внимание.

Во всё большем количестве вакансий мы встречали одно и то же требование: «Коуч по стандартам ICF» или «Коучинговое образование (ICF) будет преимуществом».
(См. скрин в посте).

Причём речь идёт не о вакансиях коучей.
Это HR-позиции.
Но в целом это логично: если ты работаешь с развитием людей, карьерой и потенциалом сотрудников, странно было бы не владеть коучинговыми навыками.


🔽 Личное наблюдение

Скажу честно: даже когда я сама выбираю профессионалов — ментора, психотерапевта или других помогающих практиков — я почти всегда сделаю выбор в пользу человека, который прошёл обучение коучингу.
Даже если он не позиционирует себя как коуч.

Потому что по своему опыту работы и по опыту моих студентов курса «Карьерный коучинг» я вижу, как это обучение влияет на человека. Очень часто происходят глубокие изменения.

Например:

1️⃣ Меняется способ общения с людьми
Появляется больше безоценочности, принятия и уважения к чужой позиции.

2️⃣ Формируется навык слышать, а не только говорить

3️⃣ Появляется больше ясности про себя
Свои цели, ценности, желания.

4️⃣ Укрепляются личные границы
Становится легче говорить «нет» и договариваться о границах.

5️⃣ Происходит взросление и сепарация
От ожиданий окружающих и социальных сценариев.

6️⃣ Повышается уровень ответственности за свою жизнь и карьеру.

⚡️ Интересно узнать ваш опыт.
Проходили ли вы обучение коучингу?
И если да — повлияло ли оно на вас?

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС.
Немного научных фактов.

Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами.

📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021)

93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь.

У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли:
- ясность целей и смысла (Clarity of Purpose);
- эмоциональное состояние (Emotional State);
- уверенность и отношения (Confidence, Relationships).

Авторы делают прямой вывод: краткосрочное интенсивное обучение коучингу может «значимо и позитивно» повлиять на личную и профессиональную жизнь, запуская процесс само‑трансформации.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды

Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR.
Об этом говорят исследования.
Это уже видно в требованиях вакансий.

Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний.

Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой.

В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало.

В частности:
— рост вовлечённости сотрудников
— более зрелые карьерные диалоги
— развитие ответственности сотрудников за свою карьеру
— изменение качества управленческих разговоров

Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом.

Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть.👍

🎥 Запись выступления Елены Григорьевой:
https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7

▪️Презентация выступления
▪️Вопросы для измерения уровня вовлеченности


А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг».

Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

«А кем становятся после курса по карьерному коучингу?»
Вы часто задаете такой вопрос.

Поэтому мы решили показать это не в теории, а через практику —
на примере наших выпускников.

И заодно поделиться ссылками на их каналы,
чтобы вы могли ближе познакомиться с их работой, подходом и темами, с которыми они работают.

1️⃣ Кто-то выбирает коучинг как отдельную профессиональную траекторию.

Например, Катя Котова, канал Please Me

——————————
Кто-то остаётся в своей профессии, но усиливает себя за счёт коучинговых инструментов.


2️⃣ В частности, как карьерный консультант —
углубляя работу с клиентами и меняя формат взаимодействия.

Например, Алексей Гаряев, его канал КАРЬЕРА в ПОРЯДКЕ


3️⃣ Или работать с более сложными запросами определенный аудитории, например, с топ-менеджерами. Это путь Ирины Ловицкой, ее канал Lead&Live


4️⃣ Коучинговые компетенции сегодня крайне важны и для профориентологов.

Потому что задача уже не только в выборе профессии,
но и в том, чтобы помочь человеку услышать себя и принять решение.

Так работают Наталья Барышева и Яна Абдуллаева, которые стартовали совместный проект, познакомившись во время обучения. Их канал Профориентация и карьера


5️⃣ Но и для психологов коучинг становится мощным инструментом
в развитии практики.
Это про расширение формата работы,
про движение от анализа — к действиям.

Например, Евгения Талова, ее канал Career Talk


6️⃣ И, конечно, очень часто на курс приходят HR.

Те, кто хотят не просто заниматься процессами,
а реально влиять на развитие людей в компании
и внедрять коучинговый подход.

Например, как это делает Анастасия Судакова | канал Карьерная динамика

💡 Если обобщить:
коучинг — это не отдельная профессия «вместо»,

а инструмент, который
усиливает текущую профессиональную роль
и открывает новые карьерные траектории.

Это только часть возможностей.
Мы собрали отдельную папку каналов наших выпускников, где можно посмотреть больше ⬇️
https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy


Рекомендуем заглянуть —
это помогает лучше понять,
как по-разному может выглядеть развитие после обучения.

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

🏷 ИНСТРУМЕНТЫ и современные ФОРМАТЫ РАБОТЫ

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

О технологиях и инструментах, которые расширяют возможности практика:

▪️ ИИ в работе карьерного практика
https://t.me/career_practice/479

▪️ Как запустить телеграм-канал
https://t.me/career_practice/125

▪️ Платформы поиска клиентов для коучей
https://t.me/career_practice/204

▪️ Этичный self-marketing для карьерных коучей
https://t.me/career_practice/64


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

КУДА ПЕРЕХОДИТЬ из Telegram?
Сейчас все рекомендуют переходить в МАКС.
Я хочу предложить более эффективные варианты.

1️⃣ Не бросайте Telegram
Вспомните, когда запрещали нельзяграмм: многие ушли, но те, кто остался и продолжал вести канал, в итоге выиграли, потому что конкуренция снизилась.

2️⃣ МАКС пока не лучший вариант
Вы сможете перенести канал только если вы ИП и у вас более 10 000 подписчиков.
Там нет органического трафика.
Если есть возможность — переносите, но на рост прямо сейчас рассчитывать не приходится.

Более эффективные национальные платформы

3️⃣ ВКонтакте
Понятная, знакомая платформа.
Есть органический охват, можно запускать короткие видео (аналог рилс).
Есть реклама в сообществах и таргет.
Да, есть вопросы к аудитории, но каждый раз, когда что-то блокируют, она прирастает, в том числе по качеству.

4️⃣ TenChat
Деловая сеть.
Можно искать людей по должностям, как в LinkedIn, напрямую выходить на целевую аудиторию, приглашать в канал и делать предложение.
Индексируется в поиске — ваши тексты могут находить через Яндекс, это даёт органический трафик.

5️⃣ Сетка
Профессиональная платформа с фокусом на нетворкинг.
Логика похожа на TenChat: поиск по ролям, работа с целевой аудиторией, но пока есть свои ограничения.

6️⃣ Не складывайте все яйца в одну корзину
В 2016 году, когда заблокировали LinkedIn, я потеряла всех клиентов, потому что это был мой единственный канал.
С тех пор у меня чёткое правило: я веду все социальные сети.
Да, есть основная платформа, в остальных — в более лёгком формате, но меня можно найти везде, и я не теряю аудиторию.

💡 Опирайтесь на факты
Если вы хотите понять, какие каналы реально работают у карьерных практиков, посмотрите исследование рынка, которое мы провели в 2025 году.
Там ваши коллеги делятся опытом — какие каналы сейчас дают результат. Смотрите и принимайте решения на основе фактов.
СКАЧАТЬ


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026

КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ В КАРЬЕРЕ
Мы живём в эпоху кризиса идентичности.
Многие профессионалы теряют мотивацию, не понимают, куда двигаться в карьере, и не могут самостоятельно найти своё место.
Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и часто меняют работу.

✅ Специально для того, чтобы раскрыть эту тему, я подготовила вебинар, чтобы показать, как карьерный коучинг работает с этими задачами.

📅 Встречаемся в субботу, 28 марта, в 13:00 (МСК)

Поговорим о том, как внешние и внутренние коучи работают с кризисом идентичности, помогают находить карьерные ориентиры и поддерживают развитие людей и команд.

Также подробно разберём профессию карьерного коуча:
🔵 где сегодня работают карьерные коучи и с кем
🔵 с какими запросами приходят клиенты и что за ними стоит
🔵 какие услуги и программы можно предлагать
🔵 как формируются долгосрочные контракты и стабильный доход
🔵 какие навыки и компетенции нужны для успешной практики
🔵 как применять коучинг в своей текущей профессии и карьерном росте

➡️ Вебинар «Карьерный коучинг. Как получить вторую профессию, выйти на новый уровень дохода и влияния»
РЕГИСТРАЦИЯ

Жду вас на вебинаре!

С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова

8️⃣ ПРИЗНАКОВ КРИЗИСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ

Вчера мы затронули тему кризиса идентичности. Сегодня я хочу показать вам признаки, которые указывают на то, что вы в кризисе.
Рассказываю своими словами, но с опорой на коллег и указанием источников.

🏷 Пожалуйста, прочитайте внимательно и отметьте те признаки, которые есть у вас.
А в конце я расскажу, что с этим можно сделать.

1️⃣ У вас есть ощущение, что вы больше не тот профессионал, каким были раньше.

2️⃣ Вас преследует сильное эмоциональное напряжение, пустота и потеря прежнего смысла в работе. Усиливается тревога о профессиональном будущем.

3️⃣ Вы постоянно думаете: а туда ли я пошёл, а правильно ли я поступил, куда идти дальше. Вы видите возможности, но не можете принять решение, постоянно чувствуете путаницу в целях.

4️⃣ Вы понимаете, что выпали из профессиональной жизни: меньше общаетесь с сообществом, избегаете мероприятий, не чувствуете себя частью профессионального круга.

Источник: Therapy Group of DC, Who Am I Without My Job Title? Understanding Professional Identity Crisis, 2025

ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️

5️⃣ Любая неудача обрушивает самооценку и вызывает чувство несостоятельности как профессионала, хотя раньше это был просто повод что-то исправить.

Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025

6️⃣ Вы давно хотите уйти из компании, перейти в собственную практику или выбрать другой трек, но не делаете этого из-за чувства вины перед руководителем, командой или семьёй.

Источник: Prosper, Pivoting: How to Handle Identity Crisis, 2025

7️⃣ Вы не можете построить карьерный план, потому что не понимаете, чего хотите от будущего. Вопрос «кем я буду через 5 лет» вас пугает.

Источник: James Marcia, Identity Theory, 2012

8️⃣ Ваше внутреннее представление о себе как о профессионале расходится с тем, как вас видит организация и профессиональное сообщество. Возникает конфликт между тем, кем вы себя видите, и тем, кем вас считают.

Источник: Eric N. Erickson, Identity Crisis

🏷КАК ПРОЙТИ КРИЗИС ИДЕНТИЧНОСТИ?

1️⃣1️⃣1️⃣9️⃣1️⃣1️⃣2️⃣3️⃣

Эрик Эриксон (психоаналитик, профессор Гарварда) описывал кризис идентичности как необходимый этап поиска "я", где отрицание только усугубляет конфликт, а признание запускает синтез.


ПРОДОЛЖЕНИЕ ⬇️⬇️⬇️