СМОЖЕТ ЛИ ИИ ЗАМЕНИТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? 1️⃣

Этот вопрос я задала ИИ и полностью с ним согласна!

Короткий ответ: зависит от того, о каком типе консультанта мы говорим.

🏷 Если это консультант по трудоустройству — в значительной степени да.
И это нужно честно признать.

ИИ уже делает очень хорошо:
🟦переписывает резюме
🟦усиливает формулировки
🟦переводит на английский
🟦адаптирует под вакансию
🟦делает формулировки "с ориентацией на результат"
🟦генерирует сопроводительные письма
🟦готовит к интервью (типовые вопросы, поведенческие кейсы, STAR-структура, провокационные вопросы)
🟦анализирует вакансии
🟦сравнивает требования
🟦формирует стратегию отклика
🟦предлагает каналы поиска и нетворкинг-план
Иногда — быстрее и качественнее среднего консультанта.

👎 Вывод: Если консультант просто правит резюме, даёт шаблоны и рассказывает очевидные вещи про поиск работы — его профессия действительно под угрозой.
ИИ уже закрывает 60–80% этой работы.


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

СМОЖЕТ ЛИ ИИ ЗАМЕНИТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? 2️⃣
Этот вопрос я задала ИИ и полностью согласна с ответом!

Короткий ответ: зависит от того, о каком типе консультанта мы говорим.

🏷 А вот если это карьерный стратег — совсем другая история. Здесь ИИ уже не так всемогущ.

Потому что стратег работает не только с инструментами, а с:
🟦карьерной архитектурой
🟦идентичностью
🟦смыслами
🟦ограничивающими убеждениями
🟦возрастными переходами
🟦статусными кризисами
🟦амбивалентностью решений

✖️ Что ИИ НЕ может заменить
1. Диагностику глубинной проблемы

Клиент говорит: «Я хочу новую работу».
А на самом деле:
⚫️выгорел
⚫️конфликтует с властью
⚫️боится утратить статус
⚫️переживает возрастной кризис

ИИ анализирует текст.
Стратег видит человека.

2. Работу с амбивалентностью
Стратег помогает выдержать:
⚫️сомнения
⚫️страх падения дохода
⚫️страх «я больше не первый»
⚫️кризис 40+

Это экзистенциальный уровень.

3. Интеграцию личности и карьеры
Карьерный стратег работает на стыке:
⚫️психологии
⚫️бизнеса
⚫️рынка
⚫️личной истории

ИИ может дать данные.
Но не соединяет судьбу человека с его выбором.

🔥 Очень важный вывод
ИИ сильнее всего бьёт по нижнему уровню рынка:
🔵шаблонные консультации
🔵поверхностная экспертиза
🔵инструментальная помощь

👍ИИ усиливает сильных стратегов.
👎ИИ вытесняет слабых исполнителей.


☑️ ПРОГНОЗ на 3–5 лет

1️⃣Консультанты по трудоустройству без глубины будут уходить с рынка.

2️⃣Карьерные стратеги с научной и методологической базой станут дороже.

3️⃣Гибрид «стратег + ИИ» станет новой нормой.


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ИИ НЕ ЗАМЕНИЛ ВАС ЧЕРЕЗ 3–5 ЛЕТ?

По данным Всемирного Экономического ФОрума (The Future of Jobs Report 2025), автоматизация в первую очередь заменяет рутинные и предсказуемые процессы — и значительно меньше затрагивает сложную диагностику, системное мышление и работу с неопределённостью.

Это уже происходит ❗️

Если карьерная консультация остаётся в зоне резюме, сопроводительных писем, типовой подготовки к интервью и анализа вакансий — эта часть работы стремительно автоматизируется.

Что делать ❓

Переходить на уровень стратегии:

▪️ работа с идентичностью
▪️ оценка компетенций и потенциала
▪️ карьерная архитектура
▪️ системное понимание бизнеса
▪️ сопровождение в возрастных и статусных переходах

И осваивать ИИ как инструмент, а не конкурента.

☑️ Именно этому мы учим на курсе
«Карьерный консультант высшего менеджмента», который только что стартовал.

Параллельно мы начали разработку собственного ИИ-агента для автоматизации технической части работы. Он ещё в процессе создания — но стратегическая глубина нужна уже сейчас.

Профессию сохраняет не инструмент.
Её сохраняет уровень мышления.

⏩ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".

🔥 Еще немного важной информации, которую нужно знать всем практикам.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ КАРЬЕРНОГО СПЕЦИАЛИСТА

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

О развитии роли, формата работы и профессиональной глубины:

▪️ Пути развития карьерного коуча
https://t.me/career_practice/323

▪️ Возможности развития практики для карьерного консультанта
https://t.me/career_practice/255

▪️ Зачем карьерному консультанту коучинг
https://t.me/career_practice/298

▪️ Карьерный консультант для одной отрасли или функции
https://t.me/career_practice/531




👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

🌸 8 МАРТА 🌸 — хороший повод вспомнить женщин, которые внесли огромный вклад в развитие карьерного менеджмента, карьерного консультирования и коучинга.

Многие идеи, которыми сегодня пользуются карьерные консультанты, коучи, HR и руководители, появились благодаря исследованиям женщин-учёных и практиков.

Вот несколько из них, чьи работы оказали значительное влияние на современную практику карьерного консультирования.


💙 Нэнси Шлоссберг (Nancy Schlossberg)

Одна из ключевых исследовательниц карьерных и жизненных переходов.

Она разработала "теорию переходов (Transition Theory)" и знаменитую модель "4S", которая используется в карьерном консультировании, коучинге и организационном развитии.

Модель объясняет, от чего зависит успешность адаптации человека к изменениям в карьере и жизни.


🍎 Линда Готтфредсон (Linda Gottfredson)

Автор одной из важнейших теорий выбора профессии —"Theory of Circumscription and Compromise".
Согласно этой теории, люди "не просто выбирают карьеру", а постепенно "отсекают (circumscription) и корректируют (compromise)" возможные варианты профессий.

Интересный вывод её исследований:
дети начинают ограничивать свои карьерные ожидания уже в возрасте 6–13 лет.
То есть многие карьерные ограничения формируются задолго до выхода человека на рынок труда.



🥭 Герминия Ибарра (Herminia Ibarra)

Одна из самых влиятельных современных исследовательниц карьерных переходов и профессиональной идентичности.
Она предложила важную идею:
"карьерные изменения происходят не через самоанализ, а через эксперименты."

В своей модели карьерных изменений она показывает, что новая профессиональная идентичность формируется через:
• эксперименты с новыми ролями
• новые профессиональные связи
• постепенное формирование новой истории о себе



🍃 Кэтрин Брукс (Katharine Brooks)

Карьерный консультант, исследователь и преподаватель, известная своим "нарративным подходом к карьере".

Она разработала модель "Wise Wanderings", которая помогает людям находить карьерное направление через:
• исследование своего опыта
• эксперименты
• анализ личных историй
• соединение «точек» биографии



🍃 Кэрол Двек (Carol Dweck)

Хотя её исследования относятся к психологии, они сильно повлияли на карьерное консультирование и коучинг.

Она разработала концепцию "Growth Mindset (установки на рост)" — идею о том, что способности человека можно развивать через усилия, обучение и опыт.



🌸 Многие модели и подходы, которые сегодня используются в карьерном консультировании и коучинге, появились благодаря исследованиям этих и многих других женщин.

🌸 И сегодня тысячи женщин по всему миру продолжают развивать эту профессию — как исследователи, преподаватели, карьерные консультанты и коучи.

С праздником всех женщин, которые помогают людям строить осознанную карьеру и профессиональную жизнь. 💙

Согласно нашему исследованию рынка карьерных практиков, которое мы провели в конце 2025 года, только 14% специалистов регулярно участвуют в менторингах и супервизиях.

И важно отметить: большая часть этих респондентов работает в коучинге.
В коучинговой профессии культура работы с ментором и супервизором действительно развита.

А вот среди карьерных консультантов эта практика пока встречается значительно реже.

👎 И это, на мой взгляд, не может не огорчать.

Потому что супервизия и менторинг — это признак зрелости профессии.

Любому специалисту — независимо от опыта, количества клиентов и лет на рынке — важно регулярно разбирать свою практику и получать профессиональную обратную связь.

🏷 Карьерный консультант работает со сложными темами: карьерные кризисы, профессиональная идентичность, переходы и смена карьеры, сложные организационные контексты

И в таких темах очень легко попасть в собственные когнитивные искажения:

🔵 перенос своего карьерного опыта на клиента
🔵 преждевременные советы
🔵 интерпретации вместо исследования
🔵 влияние личных убеждений о карьере.

✅ Супервизия, менторинг и групповые форматы разбора кейсов помогают: увидеть свои профессиональные слепые зоны, разобрать сложные клиентские ситуации, расширить инструментарий работы, повысить качество решений для клиента.

☑️ 10 марта в 19:00 (МСК) мы проведём
групповой менторинг с разбором реального карьерного кейса.

Если вам важно развивать своё профессиональное мышление и регулярно разбирать практику — присоединяйтесь.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks


👉 Вы еще успеваете присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента".

📅 10 марта (СЕГОДНЯ) в 19:00 (МСК)
ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ для карьерных практиков

Кейс из практики Екатерины Горшковой-Бекетовой:
Мужчина, 41 год.
Коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью через рекомендации, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос:
«Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода».
1️⃣ Мы проведём диагностику управленческого профиля, разберём, что именно мешает переходу на уровень CEO.

2️⃣ И посмотрим, почему в итоге клиент купил годовое сопровождение у Екатерины Горшковой-Бекетовой.

3️⃣ Будем рады разобрать и ваши вопросы — присылайте их заранее при регистрации на встречу.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks

Как проходит ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ в нашем сообществе?

Один из участников (или ведущий) приносит реальный кейс из практики. Участники последовательно анализируют ситуацию: уточняют контекст, формулируют гипотезы, предлагают возможные стратегии работы и решения.

Такой формат позволяет:
⏩потренировать профессиональное мышление карьерного консультанта
⏩увидеть разные подходы к работе с клиентским запросом
⏩расширить инструментарий работы с карьерными кейсами
⏩ получить опыт коллективного анализа сложных ситуаций.

В завершение разбора ведущий делится тем, какое решение было принято в реальной консультации и каким оказался результат работы с клиентом.

Присоединяйтесь сегодня, 10 марта, в 19.00 (МСК)

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks


🟦 В первые 15 минут проходит знакомство участников, сбор ожиданий и введение в кейс. После этого начинается активная работа по разбору ситуации.

Если участник опаздывает более чем на 15 минут, мы, к сожалению, не сможем подключить его к встрече, чтобы не прерывать работу группы.

📍 Вчера мы провели МЕНТОРИНГ для карьерных консультантов и разобрали интересный кейс.

Мужчина, 41 год, коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью по рекомендациям, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос клиента: «Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода».

⏩⏩ Посмотреть запись можно по ссылке: https://youtu.be/XniyhMsaJ4Q​

📌 Обратите внимание: доступ к видеозаписи будет открыт только в течение 3 дней.

Приятного просмотра!

По результатам международных исследований навыков будущего, всё большую ценность приобретают мягкие навыки, связанные с развитием людей, мышлением и коммуникацией. Среди них особое место занимает коучинг.

Сегодня коучинг перестал быть инструментом только профессиональных коучей.
Он становится базовым навыком для специалистов, работающих с развитием людей и карьеры.

Почему?

Потому что современная карьера стала сложной и многовариантной.
Людям всё чаще нужно не готовое решение, а пространство для осознания своих целей, возможностей и стратегий развития.

✅ И именно коучинговый подход помогает это сделать.

Кому сегодня необходим коучинг

1️⃣ HR-специалистам
Коучинговые навыки помогают:
🔵проводить более глубокие карьерные диалоги с сотрудниками
🔵развивать внутренние таланты
🔵поддерживать сотрудников в период изменений
🔵усиливать программы развития и удержания персонала

2️⃣ Карьерным консультантам
Коучинг позволяет:
🔵работать не только с инструментами поиска работы
🔵помогать клиенту находить собственные карьерные решения
🔵работать с мотивацией, сомнениями и внутренними ограничениями
🔵сопровождать долгосрочное развитие карьеры

3️⃣ Руководителям
Коучинговый стиль управления помогает:
🔵 развивать сотрудников вместо постоянного контроля
🔵повышать ответственность и самостоятельность команды
🔵выстраивать доверие и зрелые рабочие отношения

4️⃣ Людям, которые управляют своей карьерой
Коучинговое мышление помогает:
🔵лучше понимать свои цели и ценности
🔵принимать карьерные решения осознанно
🔵 строить стратегию профессионального
развития

Мы ОТКРЫВАЕМ ПРОДАЖИ курса «Карьерный коучинг»

Этот курс создан для специалистов, которые работают с карьерными запросами и развитием людей.

На курсе вы научитесь:
⏩использовать коучинг в работе с карьерными запросами
⏩проводить карьерные коучинговые сессии
⏩помогать клиентам находить собственные решения и стратегии развития
⏩работать с целями, мотивацией и карьерными переходами


Если вы хотите усилить свою практику и добавить коучинговый подход в работу с карьерой, этот курс станет для вас мощным профессиональным инструментом.

Продажи курса уже открыты.
СТАРТ 16 апреля 2026

https://beketovgroup.com/career-coaching

➡️ ОБУЧЕНИЕ и ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ карьерного практика

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

Материалы о развитии компетенций и обучении в профессии:

▪️ Правда ли, что обучение коучингу — это долго и дорого
https://t.me/career_practice/311

▪️ Подходит ли курс «Карьерный коучинг», если нет опыта в HR
https://t.me/career_practice/365

▪️ Какие результаты даёт обучение карьерному коучингу
https://t.me/career_practice/364

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

➡️ КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ как НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ

Делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

Для консультантов, которые интегрируют коучинговый подход:

▪️ Как коучу работать с карьерными запросами?
https://t.me/career_practice/209

▪️ Профессия «Карьерный коуч»
https://t.me/career_practice/263

▪️ Почему вокруг так много коучей?
https://t.me/career_practice/309

▪️ Зачем карьерному консультанту коучинг?
https://t.me/career_practice/298


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

На выходных мы вместе с одной из моих клиенток мониторили рынок вакансий.
Она сейчас находится у меня в долгосрочном коучинговом контракте, и мы работаем над её карьерным ростом. Клиентка из HR и планирует переходить на позицию более высокого уровня.
(Рассказываю с её разрешения.)

Мы смотрели рынок — какие позиции сейчас открыты, какие требования предъявляют работодатели и какие компетенции становятся важными для HR.

👉 И вот что привлекло моё внимание.

Во всё большем количестве вакансий мы встречали одно и то же требование: «Коуч по стандартам ICF» или «Коучинговое образование (ICF) будет преимуществом».
(См. скрин в посте).

Причём речь идёт не о вакансиях коучей.
Это HR-позиции.
Но в целом это логично: если ты работаешь с развитием людей, карьерой и потенциалом сотрудников, странно было бы не владеть коучинговыми навыками.


🔽 Личное наблюдение

Скажу честно: даже когда я сама выбираю профессионалов — ментора, психотерапевта или других помогающих практиков — я почти всегда сделаю выбор в пользу человека, который прошёл обучение коучингу.
Даже если он не позиционирует себя как коуч.

Потому что по своему опыту работы и по опыту моих студентов курса «Карьерный коучинг» я вижу, как это обучение влияет на человека. Очень часто происходят глубокие изменения.

Например:

1️⃣ Меняется способ общения с людьми
Появляется больше безоценочности, принятия и уважения к чужой позиции.

2️⃣ Формируется навык слышать, а не только говорить

3️⃣ Появляется больше ясности про себя
Свои цели, ценности, желания.

4️⃣ Укрепляются личные границы
Становится легче говорить «нет» и договариваться о границах.

5️⃣ Происходит взросление и сепарация
От ожиданий окружающих и социальных сценариев.

6️⃣ Повышается уровень ответственности за свою жизнь и карьеру.

⚡️ Интересно узнать ваш опыт.
Проходили ли вы обучение коучингу?
И если да — повлияло ли оно на вас?

👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

КОУЧИНГ МЕНЯЕТ НЕ ТОЛЬКО КЛИЕНТОВ, НО И НАС.
Немного научных фактов.

Когда мы идём учиться на коуча, мы думаем, как будем помогать другим. Но исследования показывают: в процессе обучения сильно меняемся мы сами.

📌 В исследовании «Impact beyond coach training» (International Journal of Research in Business and Social Science, 10(4), 2021)

93,06% участников заявили, что коуч‑обучение оказало умеренное или сильное влияние на их личную жизнь.

У тех, кто ощущал «высокий» эффект, больше всего выросли:
- ясность целей и смысла (Clarity of Purpose);
- эмоциональное состояние (Emotional State);
- уверенность и отношения (Confidence, Relationships).

Авторы делают прямой вывод: краткосрочное интенсивное обучение коучингу может «значимо и позитивно» повлиять на личную и профессиональную жизнь, запуская процесс само‑трансформации.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля

КАК внедрить КОУЧИНГ в КОМПАНИИ без бюджета и команды

Мы много говорим о том, что коучинг становится одной из ключевых компетенций HR.
Об этом говорят исследования.
Это уже видно в требованиях вакансий.

Но особенно интересно — как это работает на практике внутри компаний.

Поэтому хочу поделиться записью выступления нашей выпускницы курса «Карьерный коучинг» — Елены Григорьевой.

В своём выступлении Елена рассказывает, как она внедряла коучинговый подход в своей организации и какие результаты это дало.

В частности:
— рост вовлечённости сотрудников
— более зрелые карьерные диалоги
— развитие ответственности сотрудников за свою карьеру
— изменение качества управленческих разговоров

Это очень практический и честный рассказ HR-специалиста о том, что происходит, когда коучинг становится частью работы с людьми, а не просто модным словом.

Если вы работаете в HR или занимаетесь развитием людей — очень рекомендую посмотреть.👍

🎥 Запись выступления Елены Григорьевой:
https://youtu.be/DFa7j7aCakw?si=upbuXIZi4niX5xD7

▪️Презентация выступления
▪️Вопросы для измерения уровня вовлеченности


А если вы чувствуете, что коучинговые навыки становятся следующей важной компетенцией вашей профессии, сейчас как раз открыт набор на курс «Карьерный коучинг».

Потому что в ближайшие годы коучинг, скорее всего, станет не дополнительным навыком, а новой нормой профессии.


👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF
Старт: 16 апреля 2026