Мы проводим профессиональные менторинги бесплатно для наших выпускников один раз в месяц. И в этот раз приглашаем присоединиться всех желающих

📅 10 марта в 19:00 (МСК)

Кейс из практики Екатерины Горшковой-Бекетовой:

Мужчина, 41 год.
Коммерческий директор крупной производственной компании. Он получил два приглашения на интервью через рекомендации, прошёл первый этап, но оба раза не дошёл до финала.

Запрос:
«Я готов к роли CEO. Хочу перейти в другую компанию генеральным. Мне нужен стратегический план выхода».

1️⃣ Мы проведём диагностику управленческого профиля, разберём, что именно мешает переходу на уровень CEO.

2️⃣ И посмотрим, почему в итоге клиент купил годовое сопровождение у Екатерины Горшковой-Бекетовой.

3️⃣ Будем рады разобрать и ваши вопросы — присылайте их заранее при регистрации на встречу.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks

Записи делаем крайне редко — только при согласии всех участников, поэтому формат в первую очередь живой и практический.

👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

💡 Сможет ли ИИ заменить КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА и КОУЧА?

🔥Этот вопрос звучит от коллег все чаще и чаще.

А КАК ДУМАЕТЕ ВЫ ❓

СМОЖЕТ ЛИ ИИ ЗАМЕНИТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? 1️⃣

Этот вопрос я задала ИИ и полностью с ним согласна!

Короткий ответ: зависит от того, о каком типе консультанта мы говорим.

🏷 Если это консультант по трудоустройству — в значительной степени да.
И это нужно честно признать.

ИИ уже делает очень хорошо:
🟦переписывает резюме
🟦усиливает формулировки
🟦переводит на английский
🟦адаптирует под вакансию
🟦делает формулировки "с ориентацией на результат"
🟦генерирует сопроводительные письма
🟦готовит к интервью (типовые вопросы, поведенческие кейсы, STAR-структура, провокационные вопросы)
🟦анализирует вакансии
🟦сравнивает требования
🟦формирует стратегию отклика
🟦предлагает каналы поиска и нетворкинг-план
Иногда — быстрее и качественнее среднего консультанта.

👎 Вывод: Если консультант просто правит резюме, даёт шаблоны и рассказывает очевидные вещи про поиск работы — его профессия действительно под угрозой.
ИИ уже закрывает 60–80% этой работы.


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

СМОЖЕТ ЛИ ИИ ЗАМЕНИТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? 2️⃣
Этот вопрос я задала ИИ и полностью согласна с ответом!

Короткий ответ: зависит от того, о каком типе консультанта мы говорим.

🏷 А вот если это карьерный стратег — совсем другая история. Здесь ИИ уже не так всемогущ.

Потому что стратег работает не только с инструментами, а с:
🟦карьерной архитектурой
🟦идентичностью
🟦смыслами
🟦ограничивающими убеждениями
🟦возрастными переходами
🟦статусными кризисами
🟦амбивалентностью решений

✖️ Что ИИ НЕ может заменить
1. Диагностику глубинной проблемы

Клиент говорит: «Я хочу новую работу».
А на самом деле:
⚫️выгорел
⚫️конфликтует с властью
⚫️боится утратить статус
⚫️переживает возрастной кризис

ИИ анализирует текст.
Стратег видит человека.

2. Работу с амбивалентностью
Стратег помогает выдержать:
⚫️сомнения
⚫️страх падения дохода
⚫️страх «я больше не первый»
⚫️кризис 40+

Это экзистенциальный уровень.

3. Интеграцию личности и карьеры
Карьерный стратег работает на стыке:
⚫️психологии
⚫️бизнеса
⚫️рынка
⚫️личной истории

ИИ может дать данные.
Но не соединяет судьбу человека с его выбором.

🔥 Очень важный вывод
ИИ сильнее всего бьёт по нижнему уровню рынка:
🔵шаблонные консультации
🔵поверхностная экспертиза
🔵инструментальная помощь

👍ИИ усиливает сильных стратегов.
👎ИИ вытесняет слабых исполнителей.


☑️ ПРОГНОЗ на 3–5 лет

1️⃣Консультанты по трудоустройству без глубины будут уходить с рынка.

2️⃣Карьерные стратеги с научной и методологической базой станут дороже.

3️⃣Гибрид «стратег + ИИ» станет новой нормой.


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

КАК СДЕЛАТЬ ТАК, ЧТОБЫ ИИ НЕ ЗАМЕНИЛ ВАС ЧЕРЕЗ 3–5 ЛЕТ?

По данным Всемирного Экономического ФОрума (The Future of Jobs Report 2025), автоматизация в первую очередь заменяет рутинные и предсказуемые процессы — и значительно меньше затрагивает сложную диагностику, системное мышление и работу с неопределённостью.

Это уже происходит ❗️

Если карьерная консультация остаётся в зоне резюме, сопроводительных писем, типовой подготовки к интервью и анализа вакансий — эта часть работы стремительно автоматизируется.

Что делать ❓

Переходить на уровень стратегии:

▪️ работа с идентичностью
▪️ оценка компетенций и потенциала
▪️ карьерная архитектура
▪️ системное понимание бизнеса
▪️ сопровождение в возрастных и статусных переходах

И осваивать ИИ как инструмент, а не конкурента.

☑️ Именно этому мы учим на курсе
«Карьерный консультант высшего менеджмента», который только что стартовал.

Параллельно мы начали разработку собственного ИИ-агента для автоматизации технической части работы. Он ещё в процессе создания — но стратегическая глубина нужна уже сейчас.

Профессию сохраняет не инструмент.
Её сохраняет уровень мышления.

⏩ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".

🔥 Еще немного важной информации, которую нужно знать всем практикам.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ КАРЬЕРНОГО СПЕЦИАЛИСТА

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

О развитии роли, формата работы и профессиональной глубины:

▪️ Пути развития карьерного коуча
https://t.me/career_practice/323

▪️ Возможности развития практики для карьерного консультанта
https://t.me/career_practice/255

▪️ Зачем карьерному консультанту коучинг
https://t.me/career_practice/298

▪️ Карьерный консультант для одной отрасли или функции
https://t.me/career_practice/531




👉 КУРС «Карьерный коучинг» CCE ICF

🌸 8 МАРТА 🌸 — хороший повод вспомнить женщин, которые внесли огромный вклад в развитие карьерного менеджмента, карьерного консультирования и коучинга.

Многие идеи, которыми сегодня пользуются карьерные консультанты, коучи, HR и руководители, появились благодаря исследованиям женщин-учёных и практиков.

Вот несколько из них, чьи работы оказали значительное влияние на современную практику карьерного консультирования.


💙 Нэнси Шлоссберг (Nancy Schlossberg)

Одна из ключевых исследовательниц карьерных и жизненных переходов.

Она разработала "теорию переходов (Transition Theory)" и знаменитую модель "4S", которая используется в карьерном консультировании, коучинге и организационном развитии.

Модель объясняет, от чего зависит успешность адаптации человека к изменениям в карьере и жизни.


🍎 Линда Готтфредсон (Linda Gottfredson)

Автор одной из важнейших теорий выбора профессии —"Theory of Circumscription and Compromise".
Согласно этой теории, люди "не просто выбирают карьеру", а постепенно "отсекают (circumscription) и корректируют (compromise)" возможные варианты профессий.

Интересный вывод её исследований:
дети начинают ограничивать свои карьерные ожидания уже в возрасте 6–13 лет.
То есть многие карьерные ограничения формируются задолго до выхода человека на рынок труда.



🥭 Герминия Ибарра (Herminia Ibarra)

Одна из самых влиятельных современных исследовательниц карьерных переходов и профессиональной идентичности.
Она предложила важную идею:
"карьерные изменения происходят не через самоанализ, а через эксперименты."

В своей модели карьерных изменений она показывает, что новая профессиональная идентичность формируется через:
• эксперименты с новыми ролями
• новые профессиональные связи
• постепенное формирование новой истории о себе



🍃 Кэтрин Брукс (Katharine Brooks)

Карьерный консультант, исследователь и преподаватель, известная своим "нарративным подходом к карьере".

Она разработала модель "Wise Wanderings", которая помогает людям находить карьерное направление через:
• исследование своего опыта
• эксперименты
• анализ личных историй
• соединение «точек» биографии



🍃 Кэрол Двек (Carol Dweck)

Хотя её исследования относятся к психологии, они сильно повлияли на карьерное консультирование и коучинг.

Она разработала концепцию "Growth Mindset (установки на рост)" — идею о том, что способности человека можно развивать через усилия, обучение и опыт.



🌸 Многие модели и подходы, которые сегодня используются в карьерном консультировании и коучинге, появились благодаря исследованиям этих и многих других женщин.

🌸 И сегодня тысячи женщин по всему миру продолжают развивать эту профессию — как исследователи, преподаватели, карьерные консультанты и коучи.

С праздником всех женщин, которые помогают людям строить осознанную карьеру и профессиональную жизнь. 💙

Согласно нашему исследованию рынка карьерных практиков, которое мы провели в конце 2025 года, только 14% специалистов регулярно участвуют в менторингах и супервизиях.

И важно отметить: большая часть этих респондентов работает в коучинге.
В коучинговой профессии культура работы с ментором и супервизором действительно развита.

А вот среди карьерных консультантов эта практика пока встречается значительно реже.

👎 И это, на мой взгляд, не может не огорчать.

Потому что супервизия и менторинг — это признак зрелости профессии.

Любому специалисту — независимо от опыта, количества клиентов и лет на рынке — важно регулярно разбирать свою практику и получать профессиональную обратную связь.

🏷 Карьерный консультант работает со сложными темами: карьерные кризисы, профессиональная идентичность, переходы и смена карьеры, сложные организационные контексты

И в таких темах очень легко попасть в собственные когнитивные искажения:

🔵 перенос своего карьерного опыта на клиента
🔵 преждевременные советы
🔵 интерпретации вместо исследования
🔵 влияние личных убеждений о карьере.

✅ Супервизия, менторинг и групповые форматы разбора кейсов помогают: увидеть свои профессиональные слепые зоны, разобрать сложные клиентские ситуации, расширить инструментарий работы, повысить качество решений для клиента.

☑️ 10 марта в 19:00 (МСК) мы проведём
групповой менторинг с разбором реального карьерного кейса.

Если вам важно развивать своё профессиональное мышление и регулярно разбирать практику — присоединяйтесь.

⭐️Регистрация по ссылке: https://beketovcareer.ru/career-talks


👉 Вы еще успеваете присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента".