КАРЬЕРА как профессия 🚀
4.36K subscribers
143 photos
6 videos
14 files
227 links
Канал для HR и карьерных практиков.
Все о профессии.
Автор: Екатерина @gorshkova_beketova
Купить рекламу https://telega.in/c/career_practice
Download Telegram
Forwarded from Human to Human 💎
ДВАДЦАТЬ 2️⃣0️⃣
жизненных принципов
предпринимателя и писателя Джеймса Альтушера

Читать медленно:

1. Вашу личность формируют люди, с которыми вы проводите время. Не тратьте его на тех, кто отравляет вашу жизнь.

2. Применяйте стратегию кайдзен. Каждый день становитесь лучше в том, что вы любите.

Даже улучшение на 1% за год поможет вам значительно продвинуться. Это гораздо больше, чем делают остальные 99,9% людей.

3. Быть свободным — значит не зависеть от решений других людей во всём, что касается вашего саморазвития.

4. Благодарность и страх не могут сосуществовать друг с другом.

Все решения, которые мы принимаем, основываются либо на стремлении развиваться, либо на страхе.

Но только первые двигают нас в том направлении, которое указывает наш внутренний компас.

5. Есть разные группы людей. Условно их можно обозначить знаками +, − и =.

Проводите больше времени с людьми из категории «+».
К ним относятся те, кто в чём-то лучше вас, у кого вы можете поучиться.

Группа «=» — это те, кто на одном уровне с вами, вы можете расти и развиваться вместе.

А «−» — те, кто отстаёт от вас, их вы сами можете чему-то научить.

6. Чтобы достичь чего-то в любой сфере, нужна энергия: физическая, эмоциональная, творческая, духовная.

Старайтесь пополнять каждый из видов энергии.

7. Чтобы быть здоровым физически, правильно питайтесь, больше двигайтесь и высыпайтесь.

Это три главных фактора здоровья.

8. Чтобы быть здоровым эмоционально, проводите больше времени с теми, кто вас любит и ценит.

9. Для развития творческого потенциала каждый день записывайте по 10 новых идей.

Неважно, хорошие они или плохие. Через три месяца появляется суперспособность генерировать идеи.

10. Чтобы поддерживать душевное равновесие, не позволяйте сожалениям о прошлом и тревоге о будущем отвлекать вас от настоящего.

Настоящий момент — это единственное, что у нас есть.

11. Всегда старайтесь помочь другим. Речь не о деньгах, хотя можно делиться и ими.

Нужно изменить мышление: отдавать, не ожидая выгоды для себя и не сожалея, что вы что-то теряете.

12. Не отступайтесь от своих принципов. Жить вообще сложно, но без верности принципам приходится проживать две жизни. Это отнимает силы и делает несчастным. Поэтому определите свои ценности и принципы и не бойтесь им следовать.

13. Сомневайтесь во всём, что, как вам кажется, вы знаете и понимаете. Многие факты, которые казались неоспоримыми, потом изменились. Не верьте чему-то только потому, что так сказано или написано.

Всегда задавайте вопросы. Это разовьёт скептическое мышление и поможет быстрее добиться успеха.

14. Все мы мыслим нерационально. Неудивительно, что мы оказываемся правы крайне редко. Не забывайте об этом, тогда лавировать среди успехов и поражений будет гораздо проще.

15. Не перекладывайте вину на других. Альтушер рассказал, что потерял деньги на фондовом рынке. Ему советовали подать в суд на биржевого маклера, но он не стал этого делать. Он считал, что виноват сам, ведь именно он принимал решения, в том числе решение последовать совету маклера.

Всегда можно чему-то научиться, если признать свою вину. Анализируйте свои поражения и извлекайте из них уроки — только так вы станете лучше.

16. Сосредоточьтесь на процессе, а не на результате. Если вы прилагаете усилия, учитесь, применяете советы более опытных людей, читаете и практикуетесь, вы просто не сможете предсказать результат.
Ведь завтра вы будете лучше, чем сегодня.
Результат — это фантазия о будущем, а процесс — это ваше настоящее. Старайтесь получать от него удовольствие.

17. Деньги — побочный продукт всего вышеперечисленного.

18. Романтические отношения — побочный продукт вышеперечисленного.

Не перекладывайте обязанность поддерживать вашу самооценку на партнёра.
Ему достаточно проблем со своей.

19. Здоровье — побочный продукт всего вышеперечисленного.

20. Любое препятствие — это возможность. Помните об этом и никогда не сдавайтесь.

🙂🙂🙂

📣 Все о карьере с человеческим лицом.
Для всех, кто заинтересован в развитии - как профессионально,
так и душевно.
⬇️
https://t.me/HumanToHumanToday

#развитие
#полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥2
20 ПРОМТОВ ДЛЯ КАРЬЕРЫ.pdf
783 KB
20 ПРОМТОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ

Сегодня делюсь подборкой «20 промтов для поиска работы и анализа рынка труда».

Для кого будет полезно:


➡️ Для тех, кто в поиске или планирует менять работу

➡️ Для тех, кто хочет оставаться востребованным на рынке труда

➡️ Кто готов составить карьерный план и стратегию своего развития

➡️ Для HR в части анализа своей компании и вакансии

Мне кажется, что вообще всем будет полезно прикинуть, кем я буду через 5-10 лет. Но такой серьезный подход на ваше усмотрение.

С подборкой лучше работать на компьютере. Нейросеть выбрать с режимом агента или глубоким исследованием как у chatGPT. Но если вы сделаете даже в бесплатных версиях, то польза тоже будет.

Будут вопросы - пишите в комментариях или личные сообщения.

Канал о карьере в жизни для профессионалов Lead&Live
🔥9👍1🤝1
Подготовка_к_переговорам_о_повышении_зарплаты.pdf
1.2 MB
ПОДГОТОВКА К ПЕРЕГОВОРАМ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ.

В предыдущем посте я делилась историей с собеседования: кандидатка увольнялась, потому что ей так и не повысили зарплату.↖️

Этот пост вызвал бурное обсуждение среди моих подписчиков. Главный вопрос, который возник у многих:
«А как тогда правильно просить о повышении?»


Чтобы вам не пришлось действовать наугад, я подготовила практичный чек-лист. В нем — пошаговый план подготовки к этому важному разговору с руководством.

Забирайте в закладки!🖊

Канал о трендах рынка труда, инсайтах из HR, готовых карьерных схемах и поддержке для профессионального роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3
Чек-лист система поиска работы.pdf
338.4 KB
Знаете какой совет вы можете услышать от любого карьерного эксперта? «Важно выстраивать систему поиска работы».

И это правда! Вот правда что конкретно кроется за системой поиска и что необходимо учитывать, как правило, история умалчивает 😏

Сегодня ломаем эту тенденцию — во вложении чек-лист, который поможет вам выстроить эту самую систему и вернуть контроль над процессом поиска работы.

Сохраняйте его, проходите самопроверку и отправьте тому, кто сейчас в поиске.

В чек-листе также есть небольшой подарок: к каждому пункту вы найдёте краткую рекомендацию. Ну а если какой-то из пунктов вызовет вопросы — пишите, проработаем его вместе ❤️

#карьера_ольга

🔊 Канал с ценными инсайтами по развитию карьеры
5👍2🔥1
Метанавыки. Управление вниманием

🔸Время — ресурс. А внимание — валюта. Особенно в эпоху клипового мышления.
Потому что можно потратить 8 часов на работу, но если внимание размазано между чатами, уведомлениями и «быстро проверю почту», то реальная продуктивность окажется близка к нулю.

📌Управление вниманием — это умение осознанно выбирать, куда направить фокус, и защищать его от шума — внешнего и внутреннего.

🔸Исследования показывают: после переключения задачи мозгу нужно до 23 минут, чтобы вернуться в глубокую концентрацию. А мы переключаемся в среднем каждые 3–5 минут.

✏️Кстати, заметка на полях: умение работать в условиях многозадачности, столь необходимое сегодня, — это не умение делать несколько дел одновременно, это навык быстро переключаться между задачами. Но поскольку при каждом переключении фокус неизбежно рассеивается, за многозадачность приходится расплачиваться — увы, как раз потерей концентрации.

Мини-практика на сегодня:

Выберите один важный пункт из вашего списка дел и выделите на него 25 минут без уведомлений. Перед началом спросите себя:

Что именно я хочу завершить за это время?

Что может меня отвлечь — и как я это предотвращу?

Даже один такой «островок фокуса» в день меняет качество работы.

Ведь концентрация — не врожденный дар. Это навык, который тренируется, как мышца.

#развитие
#навыки
#метанавыки
#управление_вниманием

📌Канал о ценности в работе и профессиональном развитии
👍3
ПОСВЯТИТЕ праздники своей ПРОФЕССИИ и развитию!

Мы собрали для вас все подкасты Екатерины Горшковой-Бекетовой, опубликованные за 2025 год. Вы можете нажать на первый эпизод и прослушать всё сразу — во время прогулки, домашних дел или приятного завтрака.


▪️ «Как НАЧАТЬ собственную ПРАКТИКУ»?
Автобиографический рассказ Екатерины Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/185

▪️ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ для начинающих практиков
https://t.me/career_practice/200

▪️ «ГДЕ ИСКАТЬ КЛИЕНТОВ, которые зарабатывают больше 1 миллиона рублей в месяц?»
https://t.me/career_practice/203

▪️ «Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?»
https://t.me/career_practice/251

▪️ «Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?»
https://t.me/career_practice/253

▪️ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ начинающих практиков
https://t.me/career_practice/259

▪️ «Спустя 3 консультации человек получил оффер и вышел на новую работу. ВОЗВРАЩАТЬ ли ДЕНЬГИ?»
https://t.me/career_practice/400

▪️ «СКОЛЬКО консультаций в ДЕНЬ может проводить КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?»

https://t.me/career_practice/402

▪️ «У клиента МНОГО АМБИЦИЙ, но НЕТ реальных достижений и ОПЫТА, который можно „продать“.»
https://t.me/career_practice/417

▪️ «Клиент говорит, что консультация ему не понравилась. И просит вернуть деньги. Что делать?»
https://t.me/career_practice/441

▪️ «Как карьерному практику отсеивать клиентов с нереалистичными ожиданиями и нежеланием брать ответственность за свой результат?»
https://t.me/career_practice/443


ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍1
Сегодня на занятии курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» мы разбирали кейсы.
Я рассказывала коллегам о том, кому стоит продавать долгосрочные контракты, а кому нет, потому что они их всё равно не купят.

И в этот момент мне вспомнилось, насколько самозванцем в профессии я себя чувствовала, когда пыталась выстраивать карьерный маршрут тем, кто эту услугу оплатил, но на самом деле к ней был не готов. Просто потому, что не все клиенты готовы к долгосрочному планированию.

😕И тогда это ощущалось как моя профессиональная несостоятельность.

Сейчас я знаю, что этот дискомфорт испытывают очень многие карьерные практики.
Если опираться на результаты нашего исследования карьерных практиков 2025, синдром самозванца встречается у 47% специалистов, в том числе у тех, кто давно в профессии.

Я очень хорошо понимаю, как тяжело в такие моменты присвоить свою профессиональную идентичность.
Ты идёшь в работу с клиентом, у тебя не получается — и ты начинаешь винить себя.
Иногда это доходит до того, что люди вообще уходят из профессии.

С высоты своего десятилетнего опыта работы я сейчас вижу, что практически в каждом таком случае есть объективные причины, почему работа не складывалась.
И если их понимать, становится проще сориентироваться:
🟦либо найти точки роста — если становится ясно, чему именно тебе пока не хватает,
🟦либо отказываться от запросов, с которыми ты пока не знаешь, как работать.
И то, и другое — норма.

И именно поэтому мне захотелось первую рабочую неделю года посвятить разбору заблуждений карьерных практиков.
Реальных сомнений, которые коллеги озвучивают в работе:
➡️откуда они берутся,
➡️действительно ли они говорят о профессионализме,
➡️или это скорее субъективное ощущение, не имеющее к нему прямого отношения.
И что я, как профессиональный карьерный консультант и коуч, думаю по этому поводу.

💟 Хочется, чтобы это помогло коллегам обрести опору и понимание, что с ними всё окей.

Как вам такая идея

С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥91👍1
Будем разбирать заблуждения карьерных практиков
Anonymous Poll
100%
Да
0%
У меня их нет
🔥ЗАБЛУЖДЕНИЕ 1. ГАРАНТИИ
На этой неделе мы разбираем самые частые заблуждения карьерных практиков.

"Я вижу, как другие консультанты дают гарантии результата.

Я не могу так делать, это нечестно. Значит, я проигрываю."


На самом деле вы абсолютно правы: это действительно не совсем честно.

Если внимательно посмотреть договоры компаний, которые обещают сопровождение «до оффера», почти всегда обнаруживаются ограничения:
🟦по срокам,
🟦по количеству услуг,
🟦по формату поддержки.

🏷 Иногда схема выглядит так:
клиент (часто топ-менеджер) платит, например, 300 тысяч рублей за фиксированный набор услуг,
а при выходе на работу с него просят ещё несколько окладов — якобы за «дальнейшую поддержку».

На практике эта «поддержка» часто сводится к общему чату, где клиент может задать вопрос и получить короткий ответ.
Как вы понимаете, это очень формальный и поверхностный формат. Иногда он работает, а иногда нет.

🔄 За годы работы я видела десятки таких компаний.
И повторяющуюся тенденцию:
каждые 1–2 года они либо закрываются, либо меняют юридическое лицо.
Причина простая — накапливаются десятки и сотни отзывов в стиле «меня обманули», «поддержки не было», «отработали часы и бросили».
Если погуглить историю таких проектов, можно увидеть и судебные разбирательства.


🔊 Важно понимать два момента.
1️⃣ Обещание гарантированного результата в виде оффера — это, во-первых, прямое нарушение закона о рекламе.
2️⃣ Во-вторых, модель, которая очень близка к мошеннической, если смотреть на неё по сути.

И самое главное - не работая по такой схеме, вы не проигрываете. Вы выигрываете. ✌️

Потому что работать с клиентами, находящимися в стадии полного отчаяния — когда они готовы покупать гарантии любой ценой, даже будучи взрослыми, опытными людьми, внимательно прочитавшими договор, — это, поверьте, не самый лучший вариант. Особенно для начинающего карьерного консультанта.

Гораздо интереснее и результативнее работать с теми, кто готов и хочет брать на себя ответственность за свою карьеру. С такими клиентами и процесс другой, и результаты другие, и профессионального удовлетворения в разы больше.


А если вы вдруг сомневаетесь, что с вашими услугами что-то «не так», что вы якобы проигрываете или делаете недостаточно, — я хочу пригласить вас на свой 7-дневный практикум "ГДЕ МОИ КЛИЕНТЫ?"

👥 Это короткий, относительно недорогой и формат, который мы специально сделали максимально простым и прикладным — чтобы вам было легко выстроить свои базовые системы продвижения, без надрыва и иллюзий.

Подробнее — на лендинге.
Почитайте, возможно, это как раз то, что вам сейчас нужно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43🔥3
Рассказать, что я отвечаю клиентам на вопрос про гарантии?
Anonymous Poll
98%
Да
2%
Нет
👍4
Карьерные практики 2025.pdf
6.3 MB
ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025

В исследовании приняли участие 284 практиков: карьерные консультанты, коучи, профориентологи, HR-консультанты и другие специалисты.

Мы опрашивали как тех, кто ведёт собственную практику, так и тех, кто совмещает её с работой в найме или работает внутри компании.

Из отчёта вы можете узнать:
🟦 как сегодня выглядит портрет современного карьерного практика;
🟦 с какими клиентами они работают и с какими запросами к ним приходят;
🟦 какие услуги есть в их активе и сколько они стоят; от каких услуг отказались и почему;
🟦 какие подходы и методы применяют;
🟦 с какими трудностями сталкиваются в работе с клиентами и как их преодолевают;
🟦 в каком формате чаще работают;
🟦 через какие каналы находят клиентов.


отправьте коллегам


1️⃣ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥4👍1🙏1
КАК отвечать на вопросы клиентов о ГАРАНТИЯХ

• «А вы можете гарантировать мне, что с вами я точно найду работу?»

• «А у вас есть сопровождение до результата?»

• «А можно я сначала найду работу, а потом оплачу?»


О своём опыте рассказывает Екатерина Горшкова-Бекетова.

Какие ответы помогли ей удерживать клиентов и работать с ними экологично— об этом в аудио.

💡Онлайн-практикум "ГДЕ МОИ КЛИЕНТЫ?". Старт: 2 февраля 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥721
🔥 ЗАБЛУЖДЕНИЕ 2. УЗКАЯ ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
➡️ разбираем самые частые заблуждения карьерных практиков.

«Я хочу специализироваться на клиентах из своей отрасли.
Я 15 лет в ней, всё знаю, чувствую себя уверенно — значит, буду эффективен».


На самом деле в таком позиционировании есть и сильные стороны, и важные заблуждения начинающих карьерных практиков.

🏷 Узкое позиционирование иногда действительно даёт мощный эффект.

Например, одна из выпускниц нашего курса «Карьерный консультант высшего менеджмента», Олеся Зеленова, специализируется на поиске работы и развитии карьеры руководителей из нефтегазовой отрасли.

Или другой пример с рынка: коллега, которая много лет работает исключительно с юристами. За все 10 лет моей практики юристы ко мне практически не приходили — рынок отлично знает: если ты юрист и тебе нужна карьерная помощь, идти нужно именно к ней.

❗️ Но есть важное “но”.

С точки зрения реальной работы карьерного практика такая логика может завести в тупик.
Потому что формат запросов клиентов за последние 5 лет радикально изменился.

Сегодня практически никто не приходит с запросом:
«Хочу найти работу в этой же отрасли, в той же роли».

Наоборот:
🟦люди хотят сменить отрасль;
🟦всё чаще — профессию;
🟦рассматривают переходы, которые раньше считались невозможными;
🟦находятся в поиске профессиональной идентичности, смысла и более подходящих для себя сценариев.

Карьерные переходы сегодня возможны почти любые — при грамотной стратегии.

💡 Профессиональный карьерный консультант обязан:
🟦понимать бизнес-логику разных отраслей;
🟦знать карьерные треки и уровни ролей;
🟦разбираться в деньгах, рисках и возможностях;
🟦понимать, как строятся карьеры в разных типах компаний.

Именно поэтому блоку “бизнес и рынок” мы посвящаем около половины обучения на курсе «Карьерный консультант высшего менеджмента».

Наши партнёры, топ-биллеры и эксперты из Get Experts, Manpower, Contact InterSearch и других агентств, проводят отдельные вебинары об отраслях и текущем состоянии рынка.

🔊 Важно помнить: руководители хотят равного себе карьерного партнёра.
Им нужны не общие слова, а понимание:
🟦чем отличается работа в разных отраслях;
🟦какие плюсы и риски даёт каждый сценарий;
🟦какие последствия будут у того или иного решения.

Мой вывод простой:
позиционирование — да ☑️
Ограниченность в знаниях и инструментах — нет




👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
ТАБЛИЦА ФИКСАЦИИ КЛИЕНТОВ

🔔 Делимся полезными материалами для карьерных практиков.

В недавнем исследовании рынка карьерных практиков 2025 года коллеги отметили множество трудностей в ведении практики и повышении её эффективности. Если взглянуть на эти проблемы сверху, становится ясно: многие из них можно было бы избежать, ведя подробную таблицу фиксации клиентов.

Профессиональное ведение таблицы помогает:
🟦поддерживать коммуникацию и выстраивать долгосрочные отношения,
🟦проводить профессиональную рефлексию и видеть свои точки роста,
🟦анализировать позиционирование и опору для ценообразования,
🟦эффективно управлять каналами привлечения клиентов.


🏷 Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант, коуч, профессионал в сфере управления карьерой, поделилась своим форматом структуры таблицы фиксации клиентов, которые она использует в работе с клиентами в карьерном консультировании и коучинге уже 10 лет.

Вы можете скачать этот гайд по составлению таблицы и реализовать её в любом удобном цифровом формате. (Google Таблицы, Excel, Notion и др.)



👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥1
Audio
🔥 ЗАБЛУЖДЕНИЕ 3. ВЫБОР "ПРАВИЛЬНОГО" КАНАЛА ПРОДВИЖЕНИЯ
Ранее мы говорили о заблуждениях:1️⃣ гарантии трудоустройства,
2️⃣ выбор узкой отраслевой специализации.

«Екатерина, вы часто говорите о том, что LinkedIn — один из самых лучших каналов для поиска клиентов топ-менеджеров, и что у вас он хорошо работает.

Я тоже завела профиль на LinkedIn, но клиенты ко мне не приходят.
ПОЧЕМУ?
»


ОТВЕТ на вопрос ➡️ в АУДИО.

Профиль Екатерины Горшковой-Бекетовой в LinkedIn.


💡Онлайн-практикум "ГДЕ МОИ КЛИЕНТЫ?". Старт: 2 февраля 2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 2️⃣5️⃣ по версии HH.ru

Компании ищут лояльных сотрудников и хотят быть более узнаваемыми на рынке труда. Соискатели выбирают работодателей с подходящими условиями, перспективами роста, интересными проектами. И тем и другим полезен Рейтинг работодателей hh.ru, который с 2010 года помогает определить лидеров на рынке труда и рассказывает о них широкой аудитории.

В Рейтинге работодателей 2025 года — 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. В сумме компании получили 692 тысячи голосов соискателей.


Познакомиться


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
📍 КОММУНИКАЦИЯ с КЛИЕНТОМ на ЭТАПЕ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

По пятницам делимся подборкой полезных материалов из архива канала.

Подборка о диалогах, которые влияют на решение клиента начать работу:

▪️ Как реагировать на фразу «Я подумаю, выбираю из нескольких консультантов»
https://t.me/career_practice/170

▪️ Как отвечать на вопрос клиентов о гарантии трудоустройства
https://t.me/career_practice/527

▪️ Ценообразование начинающего практика
https://t.me/career_practice/200

▪️ Успешная практика карьерного консультанта без затрат на продвижение
https://t.me/career_practice/419



👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ КАРЬЕРНЫЕ ПРАКТИКИ ⭐️

По результатам нашего исследования рынка карьерного консультирования и коучинга 2025 года картина получилась очень показательной.

6% карьерных практиков до сих пор работают бесплатно
Около половины берут в среднем 5 000 ₽ за час работы
Примерно треть — 11 000 ₽
И только 3% практиков работают в сегменте 30 000 ₽+ за консультацию

Давайте посмотрим на эти 3%.
Кто эти специалисты и за счёт чего формируется такая стоимость?

За более чем 10 лет в профессии и годы менторинга карьерных консультантов и коучей я вижу чёткую закономерность:

Стоимость сессии напрямую связана с уровнем дохода целевой аудитории.

Можно сколько угодно повышать цены, но если ваша аудитория — специалисты с доходом 120 000 ₽ в месяц или студенты, ожидать, что они спокойно заплатят 30 000 ₽ за консультацию, — нереалистично.

Да, такие случаи бывают. Но тогда часто возникает перекос в ожиданиях:
«Я заплатил четверть своей зарплаты — значит, моя жизнь должна измениться мгновенно».
А мы с вами понимаем, что так не работает.

Совсем иначе воспринимает эту сумму мидл- или топ-менеджер с доходом от 500 000 ₽ в месяц, например.
Для него это инвестиция, соразмерная задачам, ответственности и масштабу решений.

☑️ Поэтому рост дохода карьерного консультанта — это почти всегда переход в другую целевую аудиторию, а не просто повышение прайса.

Если вам откликается работа с руководителями и вы хотите выйти на более высокий чек — приглашаем вас на курс «Карьерный консультант высшего менеджмента».




👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🔥РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО МЕНТОРИНГА

Вчера мы провели менторинг для карьерных консультантов в формате разбора кейсов. Получилась очень продуктивная и практико-ориентированная работа. По отзывам участников удалось не только обсудить стратегию работы с клиентом, но и потренироваться в позиционировании и продаже услуг при работе с подобными запросами.

Напоминаю кейс, который мы разбирали:

🏷 Клиентка, 51 год, уровень CEO-1, совокупный доход — 20 млн рублей в год, находится в поиске работы.
Она уже трижды доходила до финала отбора, но оффер так и не получила.

Дополнительно разбирали вопросы клиента:
🟦 «Вы уже четвёртый мой карьерный консультант, надеюсь, хотя бы вы мне поможете»
🟦 «Все хорошо, но дайте скидку»

Если вы хотите получить запись встречи, пожалуйста, напишите @beketov_group и мы вышлем вам ссылку.

Обратите внимание: запись будет доступна в течение 3 дней с момента отправки ссылки.

Приятного просмотра и полезной работы с материалом!


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2