Продолжим говорить про участие в конференциях.

4️⃣ Медиакит спикера — must have

Если вы хотите, чтобы вас заметили, сделайте простой медиакит.
Что в него включить:
🟦 Фото в хорошем качестве (лучше несколько — в разной стилистике и цвете фона, чтобы организаторы могли выбрать под дизайн афиши).
🟦 Короткое описание вас как эксперта.
🟦 Список тем, с которыми вы можете выступать.
🟦 Ссылки на статьи, видео, эфиры.
🟦 Короткие цитаты или отзывы, если они есть.
🟦 Контакты и ссылки на соцсети.

Медиакит — это ваш билет на сцену.
Он создаёт у организатора ощущение, что вы готовый спикер, даже если пока не выступали.

5️⃣ Где искать первые возможности для выступлений

Если вас ещё никуда не приглашали — инициируйте сами.
Начните с ближнего круга:
⏩ваш вуз (многие университеты с радостью зовут выпускников рассказать студентам о профессии),
⏩профессиональные сообщества,
⏩коллеги из смежных сфер — можно провести совместный прямой эфир или круглый стол онлайн,
⏩локальные конференции и митапы по интересующей теме.

Например, я часто приглашаю студентов своего курса «Карьерный коучинг» выступать на Международной неделе коучинга ICF — это отличная возможность для первого публичного опыта.


6️⃣ О чём важно помнить при взаимодействии с организаторами

Любой организатор знает свою аудиторию лучше вас.
Поэтому, когда я встречаюсь со спикером, мы обсуждаем формат: сколько будет практики, кейсов, как подать материал.
Иногда я прошу что-то скорректировать — добавить, убрать, уточнить.

Это нормальная практика.
Так же работают со мной, когда я спикер.

Но если человек жёстко отказывается что-либо менять («я знаю лучше»), — скорее всего, это будет его последнее приглашение.
Поэтому гибкость и партнёрство — ключевые качества для спикера.

💬 И напоследок

Если вы хотите, чтобы вас начали приглашать — начните действовать сами.
Составьте медиакит, выберите 2–3 темы, найдите первую площадку для выступления.
Главное — не ждать, когда позовут, а показать себя миру.
Самое главное - не бойтесь отказа. Пишите периодически. Вас заметят.

На прошедшей неделе мы с вами активно разбирали тему участия в конференциях как мощного инструмента продвижения карьерного консультанта.

Мне очень важен ваш отклик! 💙

Поделитесь, пожалуйста, была ли эта тема для вас полезной? После моих постов вы:
➡️Подготовили или запланировали создать свой медиакит?
➡️Уже подали заявку на какую-то конференцию?

Для тех, кто уже в теме или только собирается выступать, предлагаю пространство для взаимной поддержки и анонсировать в комментариях свои ближайшие выступления!

Это может быть:
🟦 Участие в профильной конференции
🟦 Прямой эфир в вашем Telegram-канале или блоге
🟦 Открытый вебинар или мастер-класс

Оставляйте ссылки для регистрации и краткое описание в комментариях! Этот пост мы закрепим на несколько дней, чтобы каждый мог найти актуальные события и поддержать вас своей аудиторией.

Давайте делиться экспертностью и расти вместе!

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Коллеги, уже прошла половина пути первого масштабного ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025.
Мы поставили перед собой цель глубоко изучить рынок: понять, как сегодня устроена профессия карьерного консультанта и коуча, какие услуги востребованы, как меняются запросы клиентов и какие модели действительно работают.

Как и обещали, публикуем очередные промежуточные результаты. Сегодня хотим поделиться данными по внутренним карьерным консультантам и коучам — точнее, по эффектам их работы. Результаты, честно говоря, не могут не радовать.

Вот что сами внутренние карьерные практики отмечают после запуска программы:
🟦69% — выросло количество внутренних назначений;
🟦61% — улучшился диалог между сотрудником и руководителем;
🟦54% — снизилась текучесть ключевых сотрудников;
🟦54% — повысилась вовлечённость;
🟦46% — ускорилась адаптация новых сотрудников;
🟦30% — увеличилась лояльность.

И при этом, что особенно интересно и немного парадоксально, 100% клиентов, которым компания оплачивает услуги внутреннего карьерного консультанта или коуча, заявили, что этот факт существенно повысил их лояльность к компании.
То есть здесь мы видим расхождение в восприятии, но в позитивную сторону: клиенты ценят этот инструмент ещё выше, чем думают сами практики.

Если вы работаете карьерным практиком: карьерным консультантом, карьерным коучем, профориентатором или специалистом по развитию карьеры в компании, пожалуйста, пройдите опрос по ссылке.

Спонсоры исследования — компания GetExperts и платформа Coaching Hub.
Если вы хотите стать спонсором исследования — напишите Екатерине Горшковой-Бекетовой. Расскажем, что даёт статус спонсора и какие форматы участия доступны.

Что думают КЛИЕНТЫ о КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКАХ?

Коллеги, хочу продолжить делиться промежуточными результатами нашего исследования карьерных практиков 2025.
Сегодня — о том, как нас видят клиенты. В рамках исследования мы опрашивали не только карьерных консультантов и коучей, но и самих клиентов.
И вот что оказалось интересным ⬇️⬇️

1️⃣ Клиенты стали обращаться к карьерным практикам всё чаще.
Сегодня почти невозможно найти карьериста, который ни разу не работал с консультантом — большинство обращались по 2–3 раза.

2️⃣ Однако только 33% клиентов выбирают одного и того же карьерного практика повторно.
А 25% предпочитают обращаться к разным — в зависимости от запроса.

✅ Это хороший знак для тех карьерных практиков, которые работают в разных форматах — карьерного консультирования, карьерного коучинга и профориентации.
🟦Это значит, что ваша практика, во-первых, будет профессиональной — ведь вы сможете сопровождать клиента на разных этапах его карьерного пути.
🟦Во-вторых, она будет успешной: вкладывая время и деньги в продвижение и привлечение клиента, вы уверены, что сможете ему помочь, потому что владеете разными методиками и работаете со всеми типами карьерных запросов.

3️⃣ 50% клиентов перед тем, как прийти к карьерному практику, в течение 5 и более месяцев пытались решить проблему самостоятельно.

4️⃣ А как же они принимают решение о работе с карьерным практиком?
🟦 39% — сразу после знакомства,
🟦 22% — после первой встречи,
🟦 26% — наблюдали за практиком несколько недель.

5️⃣ Если клиент не принял решение сразу, он, в общем-то, за нами наблюдает.
И хотелось бы понять — каким образом?

Вот что показало исследование:
🟦30% — читают посты и статьи,
🟦26% — изучают отзывы,
🟦17% — смотрят вебинары и эфиры.

6️⃣ А вот что клиенты называют важным при выборе карьерного практика:
🔵70% — личное впечатление и совпадение ценностей,
🔵65% — профессионализм, стаж и наличие практики.

💬 И это отличная подсказка, о чём стоит писать:
о своей работе, о реальных кейсах, о том, как давно вы в профессии, какие подходы используете и каких результатов достигают ваши клиенты.

⚠️ И ещё один момент, на который стоит обратить внимание:
12% клиентов отметили как проблему, что карьерный практик принимает оплату на карту физлица, без чека и договора.
Это тревожный сигнал — и, возможно, повод для многих выйти на путь легализации своей практики.
В конце концов, доверие и прозрачность — неотъемлемая часть профессионального имиджа.

⭐️Если вы работаете карьерным практиком: карьерным консультантом, карьерным коучем, профориентатором или специалистом по развитию карьеры в компании, пожалуйста, пройдите опрос по ссылке.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Продолжаем публиковать промежуточные результаты нашего ИССЛЕДОВАНИЯ КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025 — на этот раз о ключевых трудностях, с которыми сталкиваются специалисты.

🟦45% карьерных практиков отметили, что им не хватает знаний и инструментов для решения сложных клиентских запросов.
🟦43% признались в сомнениях в собственной экспертизе.
🟦21% сказали, что знания есть, но нет цельной, работающей методологии.

Екатерина Горшкова-Бекетова:

«Как человек, который почти 7 лет обучает карьерных консультантов и коучей, могу эту картину полностью подтвердить.
Часто, ещё на этапе первичного знакомства с потенциальными студентами, я слышу одно и то же: «Разрозненные знания есть, но системы — нет».
А отсутствие системы напрямую влияет на уверенность в работе. Многие специалисты просто не готовы брать на себя ответственность за клиентский результат — понятную, разумную ответственность, которая возникает, когда ты берёшь деньги за сопровождение.»

И что особенно интересно — это зеркалится в восприятии клиентов.

Среди тех, кто хотел обратиться к карьерному практику, но в итоге не пошёл:
🟦40% говорят, что не понимают, как определить профессионализм специалиста.
🟦30% не понимают, как выбрать среди множества вариантов — нет критериев, нет ориентиров.

Получается, что критерии профессионализма отсутствуют у обеих сторон:
➡️практики не могут уверенно сказать, что они «эксперты»,
➡️а клиенты не могут определить, кто эксперт на самом деле.

И вот здесь у меня родилась идея.
Мне всё больше кажется, сто рынку нужен простой, понятный инструмент для самодиагностики практиков — что-то вроде профессионального тестирования или чек-листа зрелости. Чтобы специалист мог объективно понять: где он сейчас, чего ему не хватает, и какой шаг ему сделать, чтобы чувствовать себя уверенно и работать системно.

Что вы думаете по этому поводу?


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

ИИ в работе КАРЬЕРНОГО ПРАКТИКА сегодня используется очень активно — коллеги составляют с его помощью резюме, сопроводительные письма, отчёты и множество вспомогательных материалов.

Но я хочу поделиться с вами самыми простыми и реально полезными ИИ-решениями, которые помогают именно мне каждый день. То, что вы можете начать использовать сразу — без обучения, без сложностей и полностью бесплатно.

1️⃣ ChatGPT (английская версия) — мой основной помощник

Я часто надиктовываю тексты, как этот пост, и ChatGPT формирует их в связный, аккуратный материал. Он автоматически исправляет орфографию и пунктуацию, упрощает формулировки или делает их более выразительными.
Это сильно экономит время:
— вы сказали вслух ➡️ он оформил это в готовый текст ➡️ вы копируете и публикуете.

Если какие-то фразы смущают или хочется улучшить маркетинговый эффект, просто пишете:
«Предложи варианты заголовков под этот пост» — и он моментально выдаёт идеи.

Точно так же можно попросить:
🟦 сделать промпт для картинки,
🟦помочь сформировать тезисы,
🟦сократить текст,
🟦или переписать его под нужный стиль.

Единственный минус — в бесплатной версии изображения сейчас ограничены (одна картинка раз в несколько часов) и визуально часто узнаваемы.


2️⃣ Gemini — отличный бесплатный генератор картинок

Мой лайфхак: беру промпт, который подготовил ChatGPT, и просто вставляю его в Gemini.
Это полностью бесплатный сервис, позволяющий делать много изображений подряд.
Например, картинка к этому посту была создана именно в Gemini.

Плюсы:
🟦много изображений без ограничений,
🟦неплохое качество,
🟦быстро.


3️⃣ DeepSeek — лучший бесплатный инструмент для больших текстов и отчётов
Использую его точечно, но регулярно. Особенно когда нужно подготовить клиентский отчёт после консультации.

Как я делаю:
🟦Провожу карьерную консультацию или сессию.
🟦Расшифровываю аудио через сервис Буквица в Telegram.
🟦Загружаю расшифровку в DeepSeek и прошу:
«Составь отчёт по этому плану: …»

И DeepSeek делает это потрясающе качественно — структурировано, логично, без потери смысла.
Почему не ChatGPT?
Потому что в бесплатной версии он не принимает большие тексты, а DeepSeek — принимает и обрабатывает быстро.


✅ Итого — четыре бесплатных, очень удобных помощника для карьерного консультанта:
ChatGPT — тексты, корректура, идеи, промпты, структура.
Gemini — создание изображений без лимитов.
DeepSeek — большие тексты, отчёты, аналитика.
Буквица — удобная расшифровка аудио в Telegram.

Эти сервисы действительно экономят время и выполняют часть рутинной работы.
И, что важно, они полностью бесплатные, поэтому легко становятся вашими незаменимыми помощниками в работе и продвижении.


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

ЧТО ПОЧИТАТЬ КАРЬЕРНОМУ ПРАКТИКУ?

Этот вопрос мне задают часто — и начинающие консультанты, и уже состоявшиеся профессионалы. Книг, которые могут пригодиться в работе, действительно много, и список будет сильно зависеть от вашего запроса. Если в комментариях вы напишете, с какими трудностями сталкиваетесь или какие темы вам интересны, — я с удовольствием порекомендую вам релевантную книгу. Это будет намного полезнее общего списка.

📢 А вот с чего я советую начать? Изучать БИЗНЕС-КОНТЕКСТ!

Компетенция «знание бизнеса» — это чаще всего самое слабое место у карьерных практиков, которые приходят ко мне на менторинг.
Да, большинство карьерных консультантов и коучей приходят из HR или рекрутмента. Но, тем не менее, "глубоко разбираться в отраслях, понимать, что на них происходит сейчас, знать закономерности и особенности корпоративных культур в разных компаниях" — с этим, как правило, возникает проблема.

И это действительно огромный пласт информации. Мы, например, на курсе «Карьерный консультант высшего менеджмента» уделяем этой теме порядка 20 часов — подробно разбираем отрасли, компании, карьерные треки, уровень зарплат и бонусов. Но если вы идете путем самообразования, то вот надежный помощник.

Мне очень нравится для погружения в этот контекст трилогия Татьяны Кожевниковой:
1️⃣ «HR, как он есть»
2️⃣ «Мотивация, какая она есть»
3️⃣ «Корпоративная культура, какая она есть»

Эти книги читаются легко и интересно, и я часто советую начать именно с них.

❌ А вот книга Татьяны «50 мифов о карьере» лично мне не зашла. Показалась неинтересной и неактуальной — те мифы, которые там разбираются, как будто бы уже давно развенчаны.

А теперь вопрос к вам, коллеги!

Поделитесь, пожалуйста, что читаете вы?
Что из прочитанного недавно оказалось для вас настоящей находкой? Что было действительно полезным и интересным?

Давайте обменяемся находками!

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

МУЛЬТИМОДАЛЬНОСТЬ в КОУЧИНГЕ

Мультимодальный подход разработал Арнольд Лазарус — один из ключевых психотерапевтов XX века и пионер когнитивно-поведенческой терапии. Он первым показал, что ни один даже очень эффективный подход не может охватить всю сложность человеческого поведения. Для устойчивых изменений важно работать с человеком целостно, по семи направлениям.

⏩ Так появилась модель BASIC ID, включающая:
B — поведение, A — аффект, S — ощущения, I — образы, C — когниции, I — межличностные отношения, D — медикация/биология.

⏩ Позже этот подход был адаптирован к коучингу профессором практической психологии и коучем Стивеном Палмером, первым президентом Международного общества коучей и психологов.

Мультимодальность в коучинге — это использование разных способов работы в рамках одной коучинговой роли: от когнитивных вопросов до телесных техник, от визуализации до смысловых моделей — сохраняя партнёрство, недирективность и автономию клиента.

Палмер стал одним из тех, кто системно перенёс мультимодальность в коучинговую среду, показав, как работа по нескольким каналам одновременно повышает глубину инсайтов и устойчивость изменений. Он опубликовал множество статей и книг, подтверждающих эффективность мультимодального подхода именно в коучинге.

✅ Как и обещала, в приложении — одна из его ключевых статей.

Если вы хотите послушать объяснение концепции и кейс, который я показывала на конференции, напишите в комментариях — я пришлю ссылку на видеозапись.

📌Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

НАУЧНАЯ КАРЬЕРА - один из самых логичных путей развития для коучей и карьерных консультантов.

Научная деятельность усиливает доверие к работе эксперта, структурирует опыт, помогает превращать практику в системные модели, открывает доступ к профессиональному сообществу, даёт возможность публиковаться, обучать, влиять на отрасль и выходить на международный уровень.

Сегодня мы провели прямой эфир с Ольгой Ивановой.

Ольга Иванова — кандидат экономических наук (МГУ), PhD in Management (HEC Paris), профессор бизнес-экономики в Университете Балеарских Островов (Испания), спикер программ HR-MBA в МГУ и EMBA в Университете «Синергия», ментор HRD и предпринимателей, автор более 20 научных и учебно-практических работ, создатель научно-популярного канала Science_of_HR.

➡️ Поговорили о том, как можно строить научную карьеру в современных условиях, где это проще сделать — в России или за рубежом, какие треки возможны в каждом случае.

➡️ Обсудили, что делать, если полноценное погружение в научную среду пока кажется сложным, но очень хочется усилить свой личный бренд карьерного консультанта и коуча — например, начать с написания научных статей.

▶️ Если вам близка эта тема, очень рекомендую канал Ольги Science_of_HR, где она делится практическими рекомендациями, аналитикой и простыми путями входа в научную карьеру.


📌Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Мы продолжаем публиковать промежуточные результаты нашего первого масштабного исследования карьерных практиков 2025, которое мы проводим совместно с АККС.

✅ И сегодня говорим об УСЛУГАХ и ПРОДВИЖЕНИИ.
Ранее мы публиковали другие данные из исследования тут, тут и тут.

1️⃣ С кем работают карьерные практики?

➡️ Наши респонденты чаще всего работают с клиентами в возрасте:
• 35–44 года — 87%
• 45–54 года — 65%
• 25–34 года — 58%

➡️ По ролям клиентов:
• 81% — руководители команд
• 59% — руководители руководителей
• 55% — специалисты

🔥 Топ-3 популярных запроса:
Смена профессии / поиск новых возможностей — 80%
Поиск работы (каналы, резюме, собеседования) — 76%
Создание карьерного плана развития — 68%

Какие услуги покупают клиенты и какие запросы лидируют в разных возрастных группах и в разных ролях — вы увидите в полном отчёте 15 декабря.

2️⃣ Как работают практики:

➡️ 50% работают по предоплате, 50% — по постоплате.
➡️ 75% проводят диагностическую (ознакомительную) сессию.
 • из них 65% — бесплатно
 • 10% — платно
В отчёте мы покажем, какой процент клиентов после диагностической сессии покупают платные услуги.

➡️ 78% практиков работают без команды.
Лишь 5% регулярно тратят деньги на продвижение, 30% — эпизодически, а 65% — вообще не инвестируют в продвижение.

3️⃣ Где карьерные практики находят клиентов?

➡️ Самые популярные каналы:
• Сарафанное радио — 84%
• Рекомендации от бывших клиентов — 67

В полном отчёте вы увидите ещё 34 канала, а также — какие каналы не работают совсем. Возможно, именно это сэкономит вам время и силы.

⏩ Отдельно покажем:
• какие каналы приводят клиентов разных возрастов
• какие каналы работают лучше для руководителей
• какие — для специалистов
• корреляцию каналов с уровнем платежеспособности

➡️ Кстати, только 29% практиков ищут клиентов через специализированные платформы — тоже важный показатель.


❓ Задайте нам вопросы!

Исследование — это не просто цифры, а возможность увидеть закономерности, на которые в обычной практике не хватает времени. Пожалуйста, напишите в комментариях, что вам было бы интересно узнать. Мы постараемся включить ваши вопросы в финальный отчёт.

Если вы карьерный практик и ещё не приняли участие в исследовании — присоединяйтесь!
Анкета полностью конфиденциальна, займёт 15–20 минут, и ваш вклад будет очень ценным для нашего сообщества.
https://career-practitioners.testograf.ru/

💙 Отдельную благодарность мы хотим выразить нашим информационным партнёрам, которые поддержали исследование: get experts, Ancor, HREducation, CoachingHub и JobEQ в России.


👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Сегодня в 15:00 (МСК) — моё выступление на конференции «Мастер Коуч» про СПИРАЛЬНУЮ ДИНАМИКУ ☀️

Предлагаю вам небольшой эксперимент:
🔜 определить свой текущий уровень по спирали уже сейчас по тесту:
https://sdtest.me/ru/

А уже на выступлении я покажу:
🔘как этот уровень влияет на ваш стиль коучинга,
🔘почему с одними клиентами легко, а с другими «в потолок»,
🔘и как спиральная динамика помогает зарабатывать больше и работать точнее.

p.s. кому удалось послушать мое выступление, поделитесь впечатлениями, пожалуйста.

В прошедшую пятницу я успела побывать на HR-форуме ВЕДОМОСТЕЙ — и, конечно же, не могла пропустить выступление моей любимой Татьяны Кожевниковой. Не на каждом мероприятии встретишь такого интересного гостя.
(Выше пост о ее книгах).

Татьяна поделилась результатами свежего исследования о "поколенческих изменениях профиля работника", и я хочу передать вам главное.

🏷 Что мы думаем о зумерах. Стереотипы:
🟦 хрупкие, чувствительные, ищут безопасность и комфорт;
🟦 важен баланс, разнообразие и смена активности;
🟦 «не хотят работать», «живут на всём готовом»;
🟦 не ориентированы на долгую карьеру;
🟦фокус на здоровье, спорте, правильном питании.


👥 Исследование Татьяны показывает более тонкую картину:

⏩ Деньги важны — но не как самоцель.
Прямая цитата студентов: «Мне интересно понять, как из всего того, что меня увлекает, построить и монетизировать лучшие стороны.»

⏩ Баланс — действительно важная ценность.
Но у зумеров он про осознанный выбор: "как не упустить возможности и при этом не потерять фокус на учебе и личном развитии?"

⏩ Зарплатные ожидания выпускников
🟦во время учебы: 75 000 ₽
🟦сразу после выпуска: 95 000 ₽

⏩ Профессиональные предпочтения

* 43% — работать по найму
* 25% — свой бизнес
* 15% — независимый профессионал / фриланс
* 4% — семья как основной вид деятельности
* 3% — торговля на бирже
* 11% — затруднились ответить


1️⃣2️⃣1️⃣4️⃣ Что это означает для работодателей? Татьяна предлагает очень практичную рамку:

1️⃣ "Интегрировать элементы будущей профессии в обучение" с первого курса.
Пример: профориентация через "experiential learning".
2️⃣ "Предлагать быстрые и разнообразные карьерные треки."
Лестницы становятся короче, траектории — шире.
3️⃣ "Легализовать предпринимательские активности:"
— разрешать заниматься своим проектом,
— развивать внутреннее предпринимательство и венчур.
4️⃣ "Повышать переменную часть вознаграждения" и усиливать коммерческие KPI.
5️⃣ "Корпоративное волонтерство" как обязательный элемент EVP.
6️⃣ "Программы благополучия", адаптированные к ценности здоровья и лайфстайла.
7️⃣ "Обратный менторинг" и кросс-поколенческие команды.
8️⃣ "Гибкий график" как норма, а не опция.


☑️ Для меня это выступление стало ещё одним подтверждением: зумеры — не «сложное поколение», а поколения с другими драйверами. И если компании научатся работать с их ценностями — они получат мотивированных, быстрых и ориентированных на рост сотрудников.


👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Коллеги, недавно мы обсуждали, как стать спикером конференции и предложить свою кандидатуру, даже если вы ещё ни разу не выступали. Тот пост, кстати, находится чуть выше — загляните, если пропустили.

А сегодня наткнулась на очень полезную рекомендацию от Лидии Спевак — профессионального спикера Global Speakers Federation и тренера по публичным выступлениям. Это как раз тот случай, когда один пост может помочь вам качественно подготовиться к своему будущему выступлению.

Делюсь ссылкой — сохраните себе:
https://t.me/WOWLidiya/2598

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

Последние 15 дней до Нового года — лучшее время заняться карьерой 🎄

Не в режиме «успеть всё».
А в режиме — осознанно закрыть год, чтобы в январе не начинать с нуля, а идти дальше.

Конец года — редкий момент паузы, когда можно честно посмотреть на свою карьеру:
что получилось, что больше не работает и куда вы хотите двигаться дальше.

Вот что реально можно сделать за эти 15 дней — без перегруза и героизма. 🎀

1️⃣ Подвести итоги
Запишите для себя:
🪄3 главных профессиональных достижения года
🪄3 навыка, которые вы усилили
🪄3 урока, которые хотите забрать с собой
Это возвращает ощущение опоры и ценности своего пути.


2️⃣ Навести порядок в карьерной истории
Даже если вы не в поиске:
🪄 обновите резюме и профиль
🪄 зафиксируйте проекты и результаты в цифрах
🪄 вспомните, чем вы были полезны бизнесу
Память короткая, а карьера — длинная.


3️⃣ Определить следующий шаг
Спросите себя:
🪄 где я сейчас?
🪄 чего больше не хочу?
🪄 что для меня следующий уровень: деньги, роль, смысл, баланс?
Хорошие вопросы экономят месяцы хаотичных решений.


4️⃣ Сделать один стратегический шаг
Не десять. Один.
🪄 запланировать разговор с руководителем
🪄 написать нескольким профессиональным контактам
🪄 выбрать обучение или наставника
Один шаг лучше десятка планов.


5️⃣ Закрыть эмоциональные хвосты
Карьерный рост невозможен без честности:
🪄 где накопилась усталость
🪄 что вы тащите по инерции
🪄 от чего пора отказаться
Это тоже часть профессиональной зрелости.


6️⃣ Сформулировать фразу года
Одно предложение:
«В следующем году моя карьера — это…»
Пусть оно станет вашим фильтром решений.

✨ Последние дни года — не про спринт, а про точку опоры.
Кто правильно закрывает год, быстрее и спокойнее стартует в новом.

Если этот пост откликнулся — сохраните и сделайте хотя бы один пункт.
Иногда этого достаточно, чтобы следующий год сложился иначе 🔔


👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.