⭐️ВАКАНСИЯ Преподаватель курса «Управление подбором и оценкой персонала» (Центр дополнительного образования МГТУ им. Баумана)

📌Описание компании:
МГТУ им. Баумана — ведущий технический университет России, предоставляющий современные образовательные программы и развивающий специалистов в различных сферах. Центр дополнительного образования БМТУ — уникальное пространство для профессионального развития, инновационных программ и повышения квалификации.

📌Обязанности:
• Проведение курса «Управление подбором и оценкой персонала» продолжительностью полтора месяца (3 раза в неделю, вечернее время).
• Ведение лекционных и практических занятий согласно утверждённой программе.
• Обеспечение высокого уровня взаимодействия со студентами, мотивация к обучению.
• Оценка знаний и прогресса слушателей, обратная связь.

📌Описание курса:
Курс предназначен для специалистов, желающих углубить знания и навыки в области управления персоналом. В рамках курса участники ознакомятся с современными методами рекрутинга, оценки и развития персонала, а также стратегическим управлением HR-процессами.

📌Программа курса включает:
Уровень 1:
• Основы управления персоналом и рекрутинга
• Поиск и привлечение кандидатов
• Оценка кандидатов и принятие решений о найме
• Адаптация новых сотрудников и итоговая адаптация
Уровень 2:
• Стратегическое управление персоналом: концепции и подходы
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Ключевые направления HR-стратегии
• Организационная культура и её влияние на HR-стратегии
Дополнительные модули:
• «Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала» — ознакомление с методологией DISC и её применение в подборе сотрудников
• «Ассесмент-центр: эффективный метод оценки персонала» — теория и практика проведения ассесмент-центров, обработка результатов

Курс ориентирован на практическое применение технологий и методов в современном HR-менеджменте, развитие аналитического мышления и навыков оценки кандидатур.

📌Требования:
• Высшее образование в области управление персоналом, HR, психология, бизнес или смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR, рекрутинга, оценки персонала не менее 3 лет.
• Опыт преподавания или проведения тренингов по управлению персоналом, рекрутингу, оценке персонала — приветствуется.
• Знание методов, включённых в программу курса (DISC, ассесмент-центр).
• Готовность находиться в Москве, возможность посещения учебной аудитории в Центре на территории МГТУ им. Баумана.

📌Условия:
• Работа в Центре дополнительного образования МГТУ им. Баумана (г. Москва).
• Полная занятость на период курса, ориентировочно на 1,5 месяца, три раза в неделю.
• Гибкий вечерний график занятий.
• Конкурентоспособная оплата.

Ждем ваши резюме:
Пожалуйста, отправляйте резюме и мотивационное письмо на электронную почту: gurevich@bmstu.ru. В теме письма укажите «Преподаватель курса по управлению подбором и оценкой персонала».

🗺️ Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ

Для тех, кто хочет глубже понять, как работает коучинг в карьере: делимся подборкой материалов о профессии карьерного коуча — чем она отличается от консультирования, какие задачи решает коуч, и какие результаты получают клиенты.

Проведите сегодняшний день с профессией карьерный коуч — узнайте, как с помощью коучингового подхода можно помогать людям осознанно управлять своей карьерой.

🔴 «Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ»
Интервью Екатерины Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/263

🔴 Пути РАЗВИТИЯ карьерного коуча
https://t.me/career_practice/323

🔴 Зачем КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ коучинг?
https://t.me/career_practice/298

🔴 Почему коучей так МНОГО?
https://t.me/career_practice/309

🔴 ДОЛГОСРОЧНЫЕ контракты в коучинге.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239217

🔴 КОУЧИНГОВЫЕ ДИАЛОГИ как инструмент повышения эффективности команды.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239222

🔴 КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ в работе со студентами вузов.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239186

🔴 Подходит ли мне курс "Карьерный коучинг", если у меня нет опыта в HR?
https://t.me/career_practice/417

🔴 ОТЗЫВЫ о курсе "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ"
Марина Шмайгер
https://t.me/career_practice/166
Екатерина Котова
https://t.me/career_practice/320
Оксана Загороднова
https://t.me/career_practice/356


🔖 Недавно мы собрали аналогичные посты для карьерных практиков: ПРОДВИЖЕНИЕ и ПОДКАСТЫ.


ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉

ГАЙД "СОВЕЩАНИЯ в коучинговом формате"
Коллеги, мы хотим поделиться с вами чек-листом по проведению совещаний в КОУЧИНГОВОМ формате.

🗺️ Этот инструмент поможет вам:
▫️ сделать совещания более осознанными и эффективными,
▫️ вовлечь команду в поиск решений,
▫️повысить ответственность и инициативность участников.

🔴 И, что особенно важно, совещания вы будете проводить реже — просто потому, что они станут короче, продуктивнее и результативнее.

👉 Используйте этот инструмент, чтобы превратить обычные встречи в пространство развития и сотрудничества.

Это всего лишь один из чек-листов из раздела «Коучинг на рабочем месте» курса «Карьерный коучинг» (CCE ICF), который стартует уже 24 ноября 2025.

⚡️ Если вы давно думали о том, чтобы построить параллельную карьеру коуча, присоединяйтесь!
🧑‍🎓 Подробности и регистрация по ссылке https://www.beketovgroup.com/career-coaching
Международная сертификация ICF.


👉 👉 👉 Перешлите инструмент коллегам.

🔖 САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ материалы в канале «КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ».

🔴 ПОДКАСТЫ для КАРЬЕРНЫХ практиков.
Послушайте один за одним короткие подкасты о профессии и продажах услуг.
https://t.me/career_practice/418

🔴 Где ИСКАТЬ КЛИЕНТОВ, которые зарабатывают больше 1 миллиона рублей в месяц?
https://t.me/career_practice/203

🔴 УСПЕШНАЯ практика карьерного консультанта без ЗАТРАТ на ПРОДВИЖЕНИЕ
https://t.me/career_practice/419

🔴 Какой ВУЗ нужно закончить, чтобы СТАТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ?
https://t.me/career_practice/146

🔴 Как ЗАПУСТИТЬ телеграм-канал "с нуля"
https://t.me/career_practice/125

🔴 Масштабное ИССЛЕДОВАНИЕ карьерных практиков 2025
https://career-practitioners.testograf.ru

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

«Они хотят, чтобы я всё делал сам, руками. Мне это не подходит», — говорят топ-менеджеры, которые уже больше года ищут работу.

А тем временем Герман Греф (генеральный директор Сбера) — лично выходит «в поля», разбирается в технологиях, пишет код на Python и применяет практику гемба — когда руководитель сам работает на рабочем месте сотрудника, чтобы понять процессы изнутри.

«Он не поверхностно понимает проблематику, например, искусственного интеллекта. Он разбирается, чем отличаются поколения, какая была эволюция и почему в одном поколении что-то было возможно, а в другом — нет», — из интервью Константина Круглова, создателя колонки «Алиса».

Gemba (яп. 現場 — «реальное место», «место, где создаётся ценность») — управленческая практика, пришедшая из философии Lean (Бережливого производства).
Её суть — в том, что руководитель или менеджер идёт в «реальное место действий», чтобы увидеть процессы своими глазами, понять, как реально работает система, и принять решения, основанные на фактах, а не на отчётах.

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

▶️Недавно я проводила прямой эфир на тему «Как стартовать Telegram-канал с нуля».
Эта тема оказалась очень живой — вопросы повторяются всё чаще: как развивать канал, какие от этого могут быть бенефиты, с чего начать и что делать дальше.

🔗 Вот ссылка на эфир — посмотрите, если пропустили.
https://t.me/career_practice/125

📌И у меня к вам вопрос: насколько вам интересна эта тема?
Стоит ли мне рассказать подробнее, что происходит с каналом сейчас, какие я вижу результаты и выгоды, и какие шаги предпринимаю дальше?

✅ Ниже — небольшое голосование.
Если у вас уже есть Telegram-канал (или вы только планируете его запустить) — проголосуйте, пожалуйста.

Так я пойму, насколько эта тема действительно интересна нашему сообществу 🙌

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Как сделать так, чтобы вас ПРИГЛАСИЛИ СПИКЕРОМ КОНФЕРЕНЦИИ, если вы ещё нигде не выступали?

Меня зовут Екатерина Горшкова-Бекетова, я карьерный консультант, коуч, преподаватель и организатор образовательных проектов для карьерных практиков.

За последние несколько лет я выступала на десятках конференций и профессиональных форумов, была лидером секции «Карьерный коучинг» на Международной научной конференции «Психология коучинга» ВШЭ и организовывала Международную неделю коучинга ICF 2024–2025.
А в конце ноября выступаю на конференции Teams с темой:
«Мультимодальность в коучинге: осознанный выбор методов»

То есть я не только выступаю, но и отбираю спикеров для конференций.
И сегодня хочу рассказать, что для меня важно, как для организатора, когда я рассматриваю кандидатуру нового спикера — особенно если у человека пока нет опыта выступлений.

1️⃣ Тема и профессиональная глубина

В первую очередь я смотрю на тему выступления.
Она должна быть живой, актуальной и подтверждённой личным опытом.
К сожалению, рынок сегодня переполнен спикерами, которые рассуждают «в теории» — без практики, наблюдений и кейсов.
Как только таким спикерам задают конкретные вопросы из зала, они «сыпятся».
Это выглядит неловко — и для них, и для организаторов.

Поэтому, если вы начинаете, выбирайте тему, в которой вы реально сильны. Где есть личный опыт, примеры клиентов, ваши наблюдения, выводы.

2️⃣ Как я проверяю профессионализм

Я всегда прошу примеры материалов:
🟦статьи или посты на профессиональные темы,
🟦прямые эфиры,
🟦подкасты,
🟦интервью,
🟦видеофрагменты занятий или вебинаров.

Это помогает понять не только экспертность, но и то, как человек держится перед аудиторией: как говорит, как выглядит, как реагирует на вопросы.
Если у вас уже есть такие записи — не стесняйтесь добавлять их в свой медиакит. Даже небольшие эфиры в социальных сетях подойдут.

3️⃣ Важный бонус — ваши социальные сети

Организаторы всё чаще обращают внимание, есть ли у спикера аудитория.
Почему? Потому что продвижение мероприятий дорогое, и если вы можете рассказать о своём участии в конференции в соцсетях, — это ценно.
Пост о вашем выступлении = реклама конференции.


В следующей части я расскажу, как составить медиакит и где искать предложения по выступлениям.

🔥Хотите такую инструкцию? Тогда дайте мне знать реакцией — это лучший сигнал, что тема важная и стоит писать быстрее!

Продолжим говорить про участие в конференциях.

4️⃣ Медиакит спикера — must have

Если вы хотите, чтобы вас заметили, сделайте простой медиакит.
Что в него включить:
🟦 Фото в хорошем качестве (лучше несколько — в разной стилистике и цвете фона, чтобы организаторы могли выбрать под дизайн афиши).
🟦 Короткое описание вас как эксперта.
🟦 Список тем, с которыми вы можете выступать.
🟦 Ссылки на статьи, видео, эфиры.
🟦 Короткие цитаты или отзывы, если они есть.
🟦 Контакты и ссылки на соцсети.

Медиакит — это ваш билет на сцену.
Он создаёт у организатора ощущение, что вы готовый спикер, даже если пока не выступали.

5️⃣ Где искать первые возможности для выступлений

Если вас ещё никуда не приглашали — инициируйте сами.
Начните с ближнего круга:
⏩ваш вуз (многие университеты с радостью зовут выпускников рассказать студентам о профессии),
⏩профессиональные сообщества,
⏩коллеги из смежных сфер — можно провести совместный прямой эфир или круглый стол онлайн,
⏩локальные конференции и митапы по интересующей теме.

Например, я часто приглашаю студентов своего курса «Карьерный коучинг» выступать на Международной неделе коучинга ICF — это отличная возможность для первого публичного опыта.


6️⃣ О чём важно помнить при взаимодействии с организаторами

Любой организатор знает свою аудиторию лучше вас.
Поэтому, когда я встречаюсь со спикером, мы обсуждаем формат: сколько будет практики, кейсов, как подать материал.
Иногда я прошу что-то скорректировать — добавить, убрать, уточнить.

Это нормальная практика.
Так же работают со мной, когда я спикер.

Но если человек жёстко отказывается что-либо менять («я знаю лучше»), — скорее всего, это будет его последнее приглашение.
Поэтому гибкость и партнёрство — ключевые качества для спикера.

💬 И напоследок

Если вы хотите, чтобы вас начали приглашать — начните действовать сами.
Составьте медиакит, выберите 2–3 темы, найдите первую площадку для выступления.
Главное — не ждать, когда позовут, а показать себя миру.
Самое главное - не бойтесь отказа. Пишите периодически. Вас заметят.

На прошедшей неделе мы с вами активно разбирали тему участия в конференциях как мощного инструмента продвижения карьерного консультанта.

Мне очень важен ваш отклик! 💙

Поделитесь, пожалуйста, была ли эта тема для вас полезной? После моих постов вы:
➡️Подготовили или запланировали создать свой медиакит?
➡️Уже подали заявку на какую-то конференцию?

Для тех, кто уже в теме или только собирается выступать, предлагаю пространство для взаимной поддержки и анонсировать в комментариях свои ближайшие выступления!

Это может быть:
🟦 Участие в профильной конференции
🟦 Прямой эфир в вашем Telegram-канале или блоге
🟦 Открытый вебинар или мастер-класс

Оставляйте ссылки для регистрации и краткое описание в комментариях! Этот пост мы закрепим на несколько дней, чтобы каждый мог найти актуальные события и поддержать вас своей аудиторией.

Давайте делиться экспертностью и расти вместе!

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Коллеги, уже прошла половина пути первого масштабного ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025.
Мы поставили перед собой цель глубоко изучить рынок: понять, как сегодня устроена профессия карьерного консультанта и коуча, какие услуги востребованы, как меняются запросы клиентов и какие модели действительно работают.

Как и обещали, публикуем очередные промежуточные результаты. Сегодня хотим поделиться данными по внутренним карьерным консультантам и коучам — точнее, по эффектам их работы. Результаты, честно говоря, не могут не радовать.

Вот что сами внутренние карьерные практики отмечают после запуска программы:
🟦69% — выросло количество внутренних назначений;
🟦61% — улучшился диалог между сотрудником и руководителем;
🟦54% — снизилась текучесть ключевых сотрудников;
🟦54% — повысилась вовлечённость;
🟦46% — ускорилась адаптация новых сотрудников;
🟦30% — увеличилась лояльность.

И при этом, что особенно интересно и немного парадоксально, 100% клиентов, которым компания оплачивает услуги внутреннего карьерного консультанта или коуча, заявили, что этот факт существенно повысил их лояльность к компании.
То есть здесь мы видим расхождение в восприятии, но в позитивную сторону: клиенты ценят этот инструмент ещё выше, чем думают сами практики.

Если вы работаете карьерным практиком: карьерным консультантом, карьерным коучем, профориентатором или специалистом по развитию карьеры в компании, пожалуйста, пройдите опрос по ссылке.

Спонсоры исследования — компания GetExperts и платформа Coaching Hub.
Если вы хотите стать спонсором исследования — напишите Екатерине Горшковой-Бекетовой. Расскажем, что даёт статус спонсора и какие форматы участия доступны.