Сегодня карьерные практики всё чаще задумываются: а как использовать искусственный интеллект в своей работе так, чтобы это было не игрушкой, а реальным инструментом?

На мой взгляд, ИИ может стать помощником в трёх ключевых направлениях:


🌸 Работа с документами клиентов.
ИИ помогает быстрее готовить резюме, сопроводительные письма, профили LinkedIn. Важно: не отдавать работу машине «под ключ», а использовать её как черновик или генератор идей, а затем дорабатывать с учётом целей и стиля клиента.


🌸 Поддержка в карьерной диагностике.
ИИ можно применять для анализа больших массивов информации: вакансий, требований работодателей, рыночных трендов. Это ускоряет подготовку к консультации и делает её глубже.


🌸 Повышение эффективности практики.
Многие карьерные консультанты и коучи используют ИИ для административных задач: составления писем, планов занятий, даже ведения контент-календаря для продвижения своих услуг. Это экономит время и оставляет больше ресурса на работу с клиентами.
Например: только что я подготовила отчет для клиента после карьерной консультации с помощью GPT.


Главное — помнить: ИИ не заменяет профессиональную экспертизу. Но он может значительно расширить инструментарий карьерного практика и сделать нашу работу быстрее, точнее и современнее.

А вы уже пробовали интегрировать ИИ в свою практику? Если да, то для каких задач?

👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".

📹 Вчера мы провели прямой эфир «Карьера 50+» со Светланой Быковой (GetExperts).

Поговорили о том:

▫️ Действительно ли сейчас есть проблема поиска работы для зрелых кандидатов, и как изменилась ситуация в последнее время.

▫️ Обсудили эту проблему с точки зрения работодателя — почему многие не хотят брать зрелых специалистов.

▫️ Узнали о тех работодателях, которые все-таки работают с карьеристами 50+, и что они предпринимают, чтобы получить максимальный эффект от таких сотрудников.

▫️ И, конечно, поговорили о том, что стоит делать уже сейчас, если вы гораздо моложе, чтобы оставаться востребованным и в 55+, и в 60+, и в 65+.

Получился очень душевный эфир с большим количеством комментариев и активной беседой всех участников 🩷

Уверена, что вам будет интересно посмотреть.


💎 Главный лайфхак из нашего эфира: чтобы быть востребованным в 50+, уже сегодня стоит выстраивать «портфельную карьеру».

И одна из лучших ролей для такого «портфеля» — карьерный консультант. Это ваш шанс:

▪️ Превратить опыт в профессию будущего.
▪️ Создать гибкий источник дохода.
▪️ Оставаться в тренде и помогать другим.

Мы ждем вас на курсе:
👉 "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

❤️"Клиент говорит, что консультация ему не понравилась. И просит вернуть деньги".

Екатерина Горшкова-Бекетова разбирает ситуацию нашего подписчика а подкасте.


▶️ Учим системно работать на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента"

▶️ Вы еще успеваете присоединиться к текущему потоку.

▶️ Оставляйте заявку на сайте https://beketovgroup.com/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

🔊 ИССЛЕДОВАНИЕ рынка русскоязычных КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025

Практика карьерного консультирования растёт — и по масштабам, и по узнаваемости.
Если в 2015 году, когда я только начинала, почти каждому нужно было объяснять, кто такой карьерный консультант и чем он занимается, то сегодня, как правило, все уже знают. Многие хотя бы раз в жизни обращались к карьерному консультанту — и у большинства есть собственный опыт (иногда позитивный, иногда не очень ).

По данным Яндекс.Wordstat, с 2018 по 2025 год количество запросов «карьерный консультант» выросло на 244%, то есть интерес к профессии увеличился более чем в 3,4 раза.
И если бы не возможность «найти консультанта по рекомендации», думаю, эти цифры были бы ещё выше.

Но при всей популярности профессии у нас по-прежнему нет системных исследований о самих карьерных практиках — кто они, как работают, какие услуги оказывают, кто их клиенты и как меняется рынок.

✅ Поэтому мы запускаем масштабное исследование русскоязычных карьерных практиков — консультантов, коучей, профориентологов, резюмейрайтеров и других специалистов из России, СНГ и дальнего зарубежья.

Исследование состоит из двух частей:

1️⃣ Анкета для карьерных практиков — консультантов, коучей, профориентологов, резюмейрайтеров и других специалистов.

2️⃣ Анкета для клиентов — потому что нам очень важно увидеть нашу работу и вашими глазами.

Исследование продлится 2 месяца.
Каждый, кто примет в нём участие, получит на почту полный итоговый отчёт.
А самыми интересными находками мы будем периодически делиться здесь, в канале.

Все ответы анонимны — e-mail участники оставляют только по желанию, если хотят получить отчёт. Мы не видим, кто что ответил, поэтому можно отвечать максимально откровенно.

💟 Мы очень рассчитываем на вашу активность и информационную поддержку.
Если вы работаете с карьерными запросами — пройдите исследование.
Если у вас есть коллеги в этой сфере — перешлите им этот пост.
А если сделаете перепост в своём канале — будет просто прекрасно.


📍Канал для HR и карьерных практиков.
https://t.me/career_practice

⭐️ВАКАНСИЯ Преподаватель курса «Управление подбором и оценкой персонала» (Центр дополнительного образования МГТУ им. Баумана)

📌Описание компании:
МГТУ им. Баумана — ведущий технический университет России, предоставляющий современные образовательные программы и развивающий специалистов в различных сферах. Центр дополнительного образования БМТУ — уникальное пространство для профессионального развития, инновационных программ и повышения квалификации.

📌Обязанности:
• Проведение курса «Управление подбором и оценкой персонала» продолжительностью полтора месяца (3 раза в неделю, вечернее время).
• Ведение лекционных и практических занятий согласно утверждённой программе.
• Обеспечение высокого уровня взаимодействия со студентами, мотивация к обучению.
• Оценка знаний и прогресса слушателей, обратная связь.

📌Описание курса:
Курс предназначен для специалистов, желающих углубить знания и навыки в области управления персоналом. В рамках курса участники ознакомятся с современными методами рекрутинга, оценки и развития персонала, а также стратегическим управлением HR-процессами.

📌Программа курса включает:
Уровень 1:
• Основы управления персоналом и рекрутинга
• Поиск и привлечение кандидатов
• Оценка кандидатов и принятие решений о найме
• Адаптация новых сотрудников и итоговая адаптация
Уровень 2:
• Стратегическое управление персоналом: концепции и подходы
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Ключевые направления HR-стратегии
• Организационная культура и её влияние на HR-стратегии
Дополнительные модули:
• «Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала» — ознакомление с методологией DISC и её применение в подборе сотрудников
• «Ассесмент-центр: эффективный метод оценки персонала» — теория и практика проведения ассесмент-центров, обработка результатов

Курс ориентирован на практическое применение технологий и методов в современном HR-менеджменте, развитие аналитического мышления и навыков оценки кандидатур.

📌Требования:
• Высшее образование в области управление персоналом, HR, психология, бизнес или смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR, рекрутинга, оценки персонала не менее 3 лет.
• Опыт преподавания или проведения тренингов по управлению персоналом, рекрутингу, оценке персонала — приветствуется.
• Знание методов, включённых в программу курса (DISC, ассесмент-центр).
• Готовность находиться в Москве, возможность посещения учебной аудитории в Центре на территории МГТУ им. Баумана.

📌Условия:
• Работа в Центре дополнительного образования МГТУ им. Баумана (г. Москва).
• Полная занятость на период курса, ориентировочно на 1,5 месяца, три раза в неделю.
• Гибкий вечерний график занятий.
• Конкурентоспособная оплата.

Ждем ваши резюме:
Пожалуйста, отправляйте резюме и мотивационное письмо на электронную почту: gurevich@bmstu.ru. В теме письма укажите «Преподаватель курса по управлению подбором и оценкой персонала».

🗺️ Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ

Для тех, кто хочет глубже понять, как работает коучинг в карьере: делимся подборкой материалов о профессии карьерного коуча — чем она отличается от консультирования, какие задачи решает коуч, и какие результаты получают клиенты.

Проведите сегодняшний день с профессией карьерный коуч — узнайте, как с помощью коучингового подхода можно помогать людям осознанно управлять своей карьерой.

🔴 «Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ»
Интервью Екатерины Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/263

🔴 Пути РАЗВИТИЯ карьерного коуча
https://t.me/career_practice/323

🔴 Зачем КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ коучинг?
https://t.me/career_practice/298

🔴 Почему коучей так МНОГО?
https://t.me/career_practice/309

🔴 ДОЛГОСРОЧНЫЕ контракты в коучинге.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239217

🔴 КОУЧИНГОВЫЕ ДИАЛОГИ как инструмент повышения эффективности команды.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239222

🔴 КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ в работе со студентами вузов.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239186

🔴 Подходит ли мне курс "Карьерный коучинг", если у меня нет опыта в HR?
https://t.me/career_practice/417

🔴 ОТЗЫВЫ о курсе "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ"
Марина Шмайгер
https://t.me/career_practice/166
Екатерина Котова
https://t.me/career_practice/320
Оксана Загороднова
https://t.me/career_practice/356


🔖 Недавно мы собрали аналогичные посты для карьерных практиков: ПРОДВИЖЕНИЕ и ПОДКАСТЫ.


ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉

ГАЙД "СОВЕЩАНИЯ в коучинговом формате"
Коллеги, мы хотим поделиться с вами чек-листом по проведению совещаний в КОУЧИНГОВОМ формате.

🗺️ Этот инструмент поможет вам:
▫️ сделать совещания более осознанными и эффективными,
▫️ вовлечь команду в поиск решений,
▫️повысить ответственность и инициативность участников.

🔴 И, что особенно важно, совещания вы будете проводить реже — просто потому, что они станут короче, продуктивнее и результативнее.

👉 Используйте этот инструмент, чтобы превратить обычные встречи в пространство развития и сотрудничества.

Это всего лишь один из чек-листов из раздела «Коучинг на рабочем месте» курса «Карьерный коучинг» (CCE ICF), который стартует уже 24 ноября 2025.

⚡️ Если вы давно думали о том, чтобы построить параллельную карьеру коуча, присоединяйтесь!
🧑‍🎓 Подробности и регистрация по ссылке https://www.beketovgroup.com/career-coaching
Международная сертификация ICF.


👉 👉 👉 Перешлите инструмент коллегам.

🔖 САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ материалы в канале «КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ».

🔴 ПОДКАСТЫ для КАРЬЕРНЫХ практиков.
Послушайте один за одним короткие подкасты о профессии и продажах услуг.
https://t.me/career_practice/418

🔴 Где ИСКАТЬ КЛИЕНТОВ, которые зарабатывают больше 1 миллиона рублей в месяц?
https://t.me/career_practice/203

🔴 УСПЕШНАЯ практика карьерного консультанта без ЗАТРАТ на ПРОДВИЖЕНИЕ
https://t.me/career_practice/419

🔴 Какой ВУЗ нужно закончить, чтобы СТАТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ?
https://t.me/career_practice/146

🔴 Как ЗАПУСТИТЬ телеграм-канал "с нуля"
https://t.me/career_practice/125

🔴 Масштабное ИССЛЕДОВАНИЕ карьерных практиков 2025
https://career-practitioners.testograf.ru

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.

«Они хотят, чтобы я всё делал сам, руками. Мне это не подходит», — говорят топ-менеджеры, которые уже больше года ищут работу.

А тем временем Герман Греф (генеральный директор Сбера) — лично выходит «в поля», разбирается в технологиях, пишет код на Python и применяет практику гемба — когда руководитель сам работает на рабочем месте сотрудника, чтобы понять процессы изнутри.

«Он не поверхностно понимает проблематику, например, искусственного интеллекта. Он разбирается, чем отличаются поколения, какая была эволюция и почему в одном поколении что-то было возможно, а в другом — нет», — из интервью Константина Круглова, создателя колонки «Алиса».

Gemba (яп. 現場 — «реальное место», «место, где создаётся ценность») — управленческая практика, пришедшая из философии Lean (Бережливого производства).
Её суть — в том, что руководитель или менеджер идёт в «реальное место действий», чтобы увидеть процессы своими глазами, понять, как реально работает система, и принять решения, основанные на фактах, а не на отчётах.

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.