КАРЬЕРА как профессия 🚀

ЗАСТРЯЛ НАВЕРХУ: почему блестящий специалист терпит неудачу в роли руководителя? И как избежать ловушки Принципа Питера. Ко мне на консультации всё чаще приходят профессионалы, которые хотят стать руководителями, или молодые управленцы, которые блестяще проявляли…

В противопоставление Принципу Питера (про который мы писали на прошлой неделе, см.выше) часто упоминают Принцип Дильберта. Автор принципа: Скотт Адамс (американский карикатурист, создатель комиксов Dilbert).

💼

Суть Принципа Дильберта - в компаниях самые некомпетентные сотрудники чаще всего становятся руководителями — не потому что их повысили за заслуги (как в Принципе Питера), а потому что это единственный способ убрать их с «передовой работы», где они мешают. То есть их ставят руководить, чтобы минимизировать вред, который они наносят на уровне исполнителей.

КТО ТАКОЙ СКОТТ АДАМС

🔵Родился в 1957 году в Уиндермире, штат Нью-Йорк.
🔵Получил степень бакалавра по экономике и MBA.
🔵Более 15 лет работал в корпорациях — в том числе в Pacific Bell, крупной телекоммуникационной компании.
🔵Именно там он наблюдал то, что позже стало главной темой его творчества: бесконечные совещания, бессмысленные отчёты, некомпетентные начальники и талантливые, но обессиленные сотрудники.

КАК ПОЯВИЛСЯ «DILBERT»

🔵В конце 1980-х Адамс начал рисовать маленькие зарисовки про офисную жизнь.
🔵В 1989 году его комиксы впервые появились в газетах (United Media Syndicate).
🔵Герой — инженер по имени Дильберт, вечный офисный «айтишник-интроверт», который сталкивается с абсурдом менеджмента.
🔵На тот момент комиксы печатались всего в нескольких газетах, но…

ВЗРЫВ ПОПУЛЯРНОСТИ

🔵В 1990-х «Dilbert» начал распространяться по всей Америке, а затем и по миру.
🔵В 1995 году случился настоящий бум: комикс публиковался уже в пяти тысячах газет в 65 странах.
🔵Его переводили более чем на 20 языков.
🔵Особенно сильно комиксы полюбили инженеры, айтишники и офисные сотрудники — то есть все, кто видел свою реальность в шутках Адамса.
🔵В 1990-х он выпустил несколько книг, основанных на комиксах: The Dilbert Principle (1996) — именно здесь был сформулирован знаменитый «Принцип Дильберта». Книга стала бестселлером New York Times.
🔵В 1999 году появился анимационный сериал «Dilbert» на канале UPN, продержавшийся два сезона.
🔵К началу 2000-х он стал культовой фигурой среди «офисных плебеев» — людей, которые устали от бюрократии, но не могли изменить систему.

ПОДДЕРЖКА и КРИТИКА принципа Дилберта

➕Многие менеджеры и сотрудники признавали, что это похоже на правду.
В ряде бизнес-книг конца 1990-х и начала 2000-х принцип цитировался как реальное наблюдение за корпоративной культурой.
В HR-сообществах это иногда упоминалось в контексте того, почему системы оценки и развития сотрудников должны быть более прозрачными.

❌У учёных и практиков менеджмента серьёзной поддержки он не получил.
Его считали скорее юмористическим приёмом, а не научной концепцией (в отличие от Принципа Питера, который исследовался в психологии управления).
Но именно популярность идеи показывает, что сотрудники часто чувствуют себя жертвами такого механизма — то есть шутка отражает реальность.

А ВЫ КАК СЧИТАЕТЕ: «Принцип Дильберта» — меткая сатира на корпоративную жизнь или вы были свидетелем ситуации, когда кого-то повысили «не за компетенции, а за что-то другое»?

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥2

332 views04:08