Найти интересную работу после 50 — задача со звездочкой. Рассылаешь десятки резюме, а в ответ — тишина. Или отказы без объяснения причин. Знакомо?

Эйджизм на рынке труда — неприятная, но реальность. И главная боль — даже не в самом поиске, а в том, что происходит после.

Потому что когда работодатель всё-таки решается пригласить возрастного кандидата, часто возникают новые сложности — трудности адаптации на новом месте. И снова стресс, непонимание и вопрос: «А в чем же на самом деле проблема?»

➡️ Почему так происходит?
➡️ С какими барьерами сталкиваются сами карьеристы 50+ при выходе на работу?
➡️ И что могут (и должны) делать компании, чтобы эта адаптация была успешной?

Разберем это с самого начала на прямом эфире.

📅 30 сентября в 19:00 (МСК) вместе со Светланой Быковой (GetExperts) мы поговорим откровенно:

⏩Как пройти собеседование после 50: на что делать акцент, как обойти стереотипы.
⏩Сложности адаптации: чего действительно боятся и новичок, и компания.
⏩Что сделать, чтобы удержаться и стать своим в новом коллективе.

Если вам интересна тема — зарегистрируйтесь на эфир по ссылке, чтобы получить напоминание и ссылку для участия: https://beketovcareer.ru/career-talks


📌 Давайте вместе искать решения, а не просто констатировать проблемы.

#карьера50плюс #эйджизм #адаптациясотрудников #HR #поискработы #карьерныйрост #прямойэфир

В противопоставление Принципу Питера (про который мы писали на прошлой неделе, см.выше) часто упоминают Принцип Дильберта. Автор принципа: Скотт Адамс (американский карикатурист, создатель комиксов Dilbert).

💼 Суть Принципа Дильберта - в компаниях самые некомпетентные сотрудники чаще всего становятся руководителями — не потому что их повысили за заслуги (как в Принципе Питера), а потому что это единственный способ убрать их с «передовой работы», где они мешают. То есть их ставят руководить, чтобы минимизировать вред, который они наносят на уровне исполнителей.

КТО ТАКОЙ СКОТТ АДАМС

🔵Родился в 1957 году в Уиндермире, штат Нью-Йорк.
🔵Получил степень бакалавра по экономике и MBA.
🔵Более 15 лет работал в корпорациях — в том числе в Pacific Bell, крупной телекоммуникационной компании.
🔵Именно там он наблюдал то, что позже стало главной темой его творчества: бесконечные совещания, бессмысленные отчёты, некомпетентные начальники и талантливые, но обессиленные сотрудники.

КАК ПОЯВИЛСЯ «DILBERT»

🔵В конце 1980-х Адамс начал рисовать маленькие зарисовки про офисную жизнь.
🔵В 1989 году его комиксы впервые появились в газетах (United Media Syndicate).
🔵Герой — инженер по имени Дильберт, вечный офисный «айтишник-интроверт», который сталкивается с абсурдом менеджмента.
🔵На тот момент комиксы печатались всего в нескольких газетах, но…

ВЗРЫВ ПОПУЛЯРНОСТИ

🔵В 1990-х «Dilbert» начал распространяться по всей Америке, а затем и по миру.
🔵В 1995 году случился настоящий бум: комикс публиковался уже в пяти тысячах газет в 65 странах.
🔵Его переводили более чем на 20 языков.
🔵Особенно сильно комиксы полюбили инженеры, айтишники и офисные сотрудники — то есть все, кто видел свою реальность в шутках Адамса.
🔵В 1990-х он выпустил несколько книг, основанных на комиксах: The Dilbert Principle (1996) — именно здесь был сформулирован знаменитый «Принцип Дильберта». Книга стала бестселлером New York Times.
🔵В 1999 году появился анимационный сериал «Dilbert» на канале UPN, продержавшийся два сезона.
🔵К началу 2000-х он стал культовой фигурой среди «офисных плебеев» — людей, которые устали от бюрократии, но не могли изменить систему.

ПОДДЕРЖКА и КРИТИКА принципа Дилберта

➕Многие менеджеры и сотрудники признавали, что это похоже на правду.
В ряде бизнес-книг конца 1990-х и начала 2000-х принцип цитировался как реальное наблюдение за корпоративной культурой.
В HR-сообществах это иногда упоминалось в контексте того, почему системы оценки и развития сотрудников должны быть более прозрачными.

❌У учёных и практиков менеджмента серьёзной поддержки он не получил.
Его считали скорее юмористическим приёмом, а не научной концепцией (в отличие от Принципа Питера, который исследовался в психологии управления).
Но именно популярность идеи показывает, что сотрудники часто чувствуют себя жертвами такого механизма — то есть шутка отражает реальность.

А ВЫ КАК СЧИТАЕТЕ: «Принцип Дильберта» — меткая сатира на корпоративную жизнь или вы были свидетелем ситуации, когда кого-то повысили «не за компетенции, а за что-то другое»?

🗺️ Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Для всех, кому интересно карьерное консультирование: делимся подборкой постов о профессии карьерного консультанта — с чего начать, какие бывают клиенты и направления, и что важно знать, прежде чем войти в профессию.


ПОСВЯТИТЕ сегодняшний день изучению ПРОФЕССИИ карьерный консультант.

🔴 «Как НАЧАТЬ собственную ПРАКТИКУ»?
Автобиографический рассказ Екатерины Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/185

🔴 Возможности развития практики карьерного консультанта
https://t.me/career_practice/255

🔴 Карьерное консультирование в КОМПАНИИ
https://t.me/career_practice/256

🔴 Как НАЧАТЬ карьерное консультирование, не ВЫХОДЯ из НАЙМА
https://t.me/career_practice/411

🔴 "Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?"
https://t.me/career_practice/251

🔴 "Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?"
https://t.me/career_practice/253

🔴 "Спустя 3 консультации человек получил оффер и вышел на новую работу. ВОЗВРАЩАТЬ ли ДЕНЬГИ?"
https://t.me/career_practice/400

🔴 "СКОЛЬКО консультаций в ДЕНЬ может проводить КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?"
https://t.me/career_practice/402

🔴 "У клиента МНОГО АМБИЦИЙ, но НЕТ реальных достижений и ОПЫТА, который можно „продать“."
https://t.me/career_practice/417

🔴 ОТЗЫВЫ о курсе «Карьерный консультант высшего менеджмента»:
▪️ Ольга Конева
▪️ Марина Сильвестрова
▪️ Ирина Ловицкая

🔖 Недавно мы собрали аналогичные посты для карьерных практиков: ПРОДВИЖЕНИЕ и ПОДКАСТЫ.


ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026

Сегодня карьерные практики всё чаще задумываются: а как использовать искусственный интеллект в своей работе так, чтобы это было не игрушкой, а реальным инструментом?

На мой взгляд, ИИ может стать помощником в трёх ключевых направлениях:


🌸 Работа с документами клиентов.
ИИ помогает быстрее готовить резюме, сопроводительные письма, профили LinkedIn. Важно: не отдавать работу машине «под ключ», а использовать её как черновик или генератор идей, а затем дорабатывать с учётом целей и стиля клиента.


🌸 Поддержка в карьерной диагностике.
ИИ можно применять для анализа больших массивов информации: вакансий, требований работодателей, рыночных трендов. Это ускоряет подготовку к консультации и делает её глубже.


🌸 Повышение эффективности практики.
Многие карьерные консультанты и коучи используют ИИ для административных задач: составления писем, планов занятий, даже ведения контент-календаря для продвижения своих услуг. Это экономит время и оставляет больше ресурса на работу с клиентами.
Например: только что я подготовила отчет для клиента после карьерной консультации с помощью GPT.


Главное — помнить: ИИ не заменяет профессиональную экспертизу. Но он может значительно расширить инструментарий карьерного практика и сделать нашу работу быстрее, точнее и современнее.

А вы уже пробовали интегрировать ИИ в свою практику? Если да, то для каких задач?

👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".

📹 Вчера мы провели прямой эфир «Карьера 50+» со Светланой Быковой (GetExperts).

Поговорили о том:

▫️ Действительно ли сейчас есть проблема поиска работы для зрелых кандидатов, и как изменилась ситуация в последнее время.

▫️ Обсудили эту проблему с точки зрения работодателя — почему многие не хотят брать зрелых специалистов.

▫️ Узнали о тех работодателях, которые все-таки работают с карьеристами 50+, и что они предпринимают, чтобы получить максимальный эффект от таких сотрудников.

▫️ И, конечно, поговорили о том, что стоит делать уже сейчас, если вы гораздо моложе, чтобы оставаться востребованным и в 55+, и в 60+, и в 65+.

Получился очень душевный эфир с большим количеством комментариев и активной беседой всех участников 🩷

Уверена, что вам будет интересно посмотреть.


💎 Главный лайфхак из нашего эфира: чтобы быть востребованным в 50+, уже сегодня стоит выстраивать «портфельную карьеру».

И одна из лучших ролей для такого «портфеля» — карьерный консультант. Это ваш шанс:

▪️ Превратить опыт в профессию будущего.
▪️ Создать гибкий источник дохода.
▪️ Оставаться в тренде и помогать другим.

Мы ждем вас на курсе:
👉 "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

❤️"Клиент говорит, что консультация ему не понравилась. И просит вернуть деньги".

Екатерина Горшкова-Бекетова разбирает ситуацию нашего подписчика а подкасте.


▶️ Учим системно работать на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента"

▶️ Вы еще успеваете присоединиться к текущему потоку.

▶️ Оставляйте заявку на сайте https://beketovgroup.com/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

🔊 ИССЛЕДОВАНИЕ рынка русскоязычных КАРЬЕРНЫХ ПРАКТИКОВ 2025

Практика карьерного консультирования растёт — и по масштабам, и по узнаваемости.
Если в 2015 году, когда я только начинала, почти каждому нужно было объяснять, кто такой карьерный консультант и чем он занимается, то сегодня, как правило, все уже знают. Многие хотя бы раз в жизни обращались к карьерному консультанту — и у большинства есть собственный опыт (иногда позитивный, иногда не очень ).

По данным Яндекс.Wordstat, с 2018 по 2025 год количество запросов «карьерный консультант» выросло на 244%, то есть интерес к профессии увеличился более чем в 3,4 раза.
И если бы не возможность «найти консультанта по рекомендации», думаю, эти цифры были бы ещё выше.

Но при всей популярности профессии у нас по-прежнему нет системных исследований о самих карьерных практиках — кто они, как работают, какие услуги оказывают, кто их клиенты и как меняется рынок.

✅ Поэтому мы запускаем масштабное исследование русскоязычных карьерных практиков — консультантов, коучей, профориентологов, резюмейрайтеров и других специалистов из России, СНГ и дальнего зарубежья.

Исследование состоит из двух частей:

1️⃣ Анкета для карьерных практиков — консультантов, коучей, профориентологов, резюмейрайтеров и других специалистов.

2️⃣ Анкета для клиентов — потому что нам очень важно увидеть нашу работу и вашими глазами.

Исследование продлится 2 месяца.
Каждый, кто примет в нём участие, получит на почту полный итоговый отчёт.
А самыми интересными находками мы будем периодически делиться здесь, в канале.

Все ответы анонимны — e-mail участники оставляют только по желанию, если хотят получить отчёт. Мы не видим, кто что ответил, поэтому можно отвечать максимально откровенно.

💟 Мы очень рассчитываем на вашу активность и информационную поддержку.
Если вы работаете с карьерными запросами — пройдите исследование.
Если у вас есть коллеги в этой сфере — перешлите им этот пост.
А если сделаете перепост в своём канале — будет просто прекрасно.


📍Канал для HR и карьерных практиков.
https://t.me/career_practice

⭐️ВАКАНСИЯ Преподаватель курса «Управление подбором и оценкой персонала» (Центр дополнительного образования МГТУ им. Баумана)

📌Описание компании:
МГТУ им. Баумана — ведущий технический университет России, предоставляющий современные образовательные программы и развивающий специалистов в различных сферах. Центр дополнительного образования БМТУ — уникальное пространство для профессионального развития, инновационных программ и повышения квалификации.

📌Обязанности:
• Проведение курса «Управление подбором и оценкой персонала» продолжительностью полтора месяца (3 раза в неделю, вечернее время).
• Ведение лекционных и практических занятий согласно утверждённой программе.
• Обеспечение высокого уровня взаимодействия со студентами, мотивация к обучению.
• Оценка знаний и прогресса слушателей, обратная связь.

📌Описание курса:
Курс предназначен для специалистов, желающих углубить знания и навыки в области управления персоналом. В рамках курса участники ознакомятся с современными методами рекрутинга, оценки и развития персонала, а также стратегическим управлением HR-процессами.

📌Программа курса включает:
Уровень 1:
• Основы управления персоналом и рекрутинга
• Поиск и привлечение кандидатов
• Оценка кандидатов и принятие решений о найме
• Адаптация новых сотрудников и итоговая адаптация
Уровень 2:
• Стратегическое управление персоналом: концепции и подходы
• Разработка и реализация HR-стратегии
• Ключевые направления HR-стратегии
• Организационная культура и её влияние на HR-стратегии
Дополнительные модули:
• «Система управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала» — ознакомление с методологией DISC и её применение в подборе сотрудников
• «Ассесмент-центр: эффективный метод оценки персонала» — теория и практика проведения ассесмент-центров, обработка результатов

Курс ориентирован на практическое применение технологий и методов в современном HR-менеджменте, развитие аналитического мышления и навыков оценки кандидатур.

📌Требования:
• Высшее образование в области управление персоналом, HR, психология, бизнес или смежных областях.
• Опыт работы в сфере HR, рекрутинга, оценки персонала не менее 3 лет.
• Опыт преподавания или проведения тренингов по управлению персоналом, рекрутингу, оценке персонала — приветствуется.
• Знание методов, включённых в программу курса (DISC, ассесмент-центр).
• Готовность находиться в Москве, возможность посещения учебной аудитории в Центре на территории МГТУ им. Баумана.

📌Условия:
• Работа в Центре дополнительного образования МГТУ им. Баумана (г. Москва).
• Полная занятость на период курса, ориентировочно на 1,5 месяца, три раза в неделю.
• Гибкий вечерний график занятий.
• Конкурентоспособная оплата.

Ждем ваши резюме:
Пожалуйста, отправляйте резюме и мотивационное письмо на электронную почту: gurevich@bmstu.ru. В теме письма укажите «Преподаватель курса по управлению подбором и оценкой персонала».

🗺️ Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ

Для тех, кто хочет глубже понять, как работает коучинг в карьере: делимся подборкой материалов о профессии карьерного коуча — чем она отличается от консультирования, какие задачи решает коуч, и какие результаты получают клиенты.

Проведите сегодняшний день с профессией карьерный коуч — узнайте, как с помощью коучингового подхода можно помогать людям осознанно управлять своей карьерой.

🔴 «Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ»
Интервью Екатерины Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/263

🔴 Пути РАЗВИТИЯ карьерного коуча
https://t.me/career_practice/323

🔴 Зачем КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ коучинг?
https://t.me/career_practice/298

🔴 Почему коучей так МНОГО?
https://t.me/career_practice/309

🔴 ДОЛГОСРОЧНЫЕ контракты в коучинге.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239217

🔴 КОУЧИНГОВЫЕ ДИАЛОГИ как инструмент повышения эффективности команды.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239222

🔴 КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ в работе со студентами вузов.
https://vkvideo.ru/video17645165_456239186

🔴 Подходит ли мне курс "Карьерный коучинг", если у меня нет опыта в HR?
https://t.me/career_practice/417

🔴 ОТЗЫВЫ о курсе "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ"
Марина Шмайгер
https://t.me/career_practice/166
Екатерина Котова
https://t.me/career_practice/320
Оксана Загороднова
https://t.me/career_practice/356


🔖 Недавно мы собрали аналогичные посты для карьерных практиков: ПРОДВИЖЕНИЕ и ПОДКАСТЫ.


ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉

ГАЙД "СОВЕЩАНИЯ в коучинговом формате"
Коллеги, мы хотим поделиться с вами чек-листом по проведению совещаний в КОУЧИНГОВОМ формате.

🗺️ Этот инструмент поможет вам:
▫️ сделать совещания более осознанными и эффективными,
▫️ вовлечь команду в поиск решений,
▫️повысить ответственность и инициативность участников.

🔴 И, что особенно важно, совещания вы будете проводить реже — просто потому, что они станут короче, продуктивнее и результативнее.

👉 Используйте этот инструмент, чтобы превратить обычные встречи в пространство развития и сотрудничества.

Это всего лишь один из чек-листов из раздела «Коучинг на рабочем месте» курса «Карьерный коучинг» (CCE ICF), который стартует уже 24 ноября 2025.

⚡️ Если вы давно думали о том, чтобы построить параллельную карьеру коуча, присоединяйтесь!
🧑‍🎓 Подробности и регистрация по ссылке https://www.beketovgroup.com/career-coaching
Международная сертификация ICF.


👉 👉 👉 Перешлите инструмент коллегам.

🔖 САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ материалы в канале «КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ».

🔴 ПОДКАСТЫ для КАРЬЕРНЫХ практиков.
Послушайте один за одним короткие подкасты о профессии и продажах услуг.
https://t.me/career_practice/418

🔴 Где ИСКАТЬ КЛИЕНТОВ, которые зарабатывают больше 1 миллиона рублей в месяц?
https://t.me/career_practice/203

🔴 УСПЕШНАЯ практика карьерного консультанта без ЗАТРАТ на ПРОДВИЖЕНИЕ
https://t.me/career_practice/419

🔴 Какой ВУЗ нужно закончить, чтобы СТАТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ?
https://t.me/career_practice/146

🔴 Как ЗАПУСТИТЬ телеграм-канал "с нуля"
https://t.me/career_practice/125

🔴 Масштабное ИССЛЕДОВАНИЕ карьерных практиков 2025
https://career-practitioners.testograf.ru

👉 Канал для карьерных практиков. О профессии и продвижении.