🗺️ БИБЛИОТЕКА КАРЬЕРИСТА

Полезные материалы для карьеристов: наши статьи и рекомендации от партнёров.
Знакомьтесь, действуйте и делитесь с друзьями!

🔴 МЕНЯ НЕ ПОВЫШАЮТ! 5 причин, почему компании ВЫБИРАЮТ РУКОВОДИТЕЛЯ со стороны.
https://t.me/career_practice/228

🔴 ЧТО ТАКОЕ БОССИНГ и реально ли с ним бороться?
https://t.me/career_practice/230

🔴 НЕ ДАЮТ ПОВЫШЕНИЯ? Исправляем ситуацию!
https://t.me/career_practice/235

🔴 КАК из простого общения ИЗВЛЕЧЬ ПОЛЬЗУ для КАРЬЕРЫ?
https://t.me/career_practice/236

🔴 "КАВЕРЗНЫЕ" ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИ. Зачем их задают и как на них отвечать?
https://t.me/career_practice/252

🔴 ЧТО ДЕЛАТЬ, если ВЫ ПЕРФЕКЦИОНИСТ и это ВРЕДИТ ВАШЕЙ РАБОТЕ?
https://t.me/career_practice/257

🔴 Как выстраивать ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ на работе
https://t.me/career_practice/374

🔴 КАК развивать КОМПЕТЕНЦИИ?
https://t.me/career_practice/284

🔴 ЧТО ДЕЛАТЬ, если отозвали ОФФЕР?
https://t.me/career_practice/237

🔴 Все об УВОЛЬНЕНИЯХ. Прямой эфир от юристов по трудовому праву.
https://t.me/career_practice/37

🔴 БЕСПЛАТНЫЕ онлайн-курсы от ведущих УНИВЕРСИТЕТОВ МИРА
https://t.me/career_practice/176

🔴 Сайты для ПОИСКА РАБОТЫ «на удаленке»
https://t.me/career_practice/377

🔴 Карьера в HR умерла?
https://t.me/career_practice/506

ПОДЕЛИТЕСЬ с друзьями 👉👉👉


👉 Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

🗺️ ПРОДВИЖЕНИЕ карьерного практика

Собрали для вас самое полезное из нашего Telegram — всё, что поможет КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТАНТУ или КОУЧУ уверенно стартовать, найти первых клиентов, выстроить цены и продвигать себя.


🔴 Как НАЧАТЬ свою ПРАКТИКУ? Прямой эфир с Екатериной Горшковой-Бекетовой
https://t.me/career_practice/180

🔴 Как выбрать ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ?
https://t.me/career_practice/259

🔴 ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ начинающего практика
https://t.me/career_practice/200

🔴 Можно ли публиковать КЕЙСЫ КЛИЕНТОВ?
https://t.me/career_practice/35

🔴 Как реагировать на фразу: «Я ПОДУМАЮ, выбираю из нескольких консультантов».
https://t.me/career_practice/170

🔴 Платформы ПОИСКА КЛИЕНТОВ для коучей
https://t.me/career_practice/204

🔴 Как карьерному коучу найти ВАКАНСИИ, когда их совсем нет в открытом доступе?
https://t.me/career_practice/109

🔴 Как ЗАПУСТИТЬ телеграм-канал
https://t.me/career_practice/125

🔴 Где искать клиентов, которые ЗАРАБАТЫВАЮТ более 1 МИЛЛИОНА рублей в месяц?
https://t.me/career_practice/203

🔴 КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ БОЛЬШЕ?
https://t.me/career_practice/409

🔴 ИИ в работе карьерного практика
https://t.me/career_practice/479

🔴 Как сделать так, чтобы вас ПРИГЛАСИЛИ стать СПИКЕРОМ КОНФЕРЕНЦИИ, если вы ещё нигде не выступали?
https://t.me/career_practice/471

ПОДЕЛИТЕСЬ с КОЛЛЕГАМИ 👉👉👉


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".

🗺️ АУТПЛЕЙСМЕНТ — как одна из услуг карьерного консультанта

Ранее мы уже писали о возможностях развития практики карьерного консультанта — [тут] и [тут].

Об аутплейсменте мы попросили рассказать выпускницу нашего курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Наталью Белянинову.

Наталья построила блестящую карьеру в западных компаниях, в последние годы работала директором по персоналу, а после завершения корпоративного этапа стала карьерным консультантом.

Сейчас она активно развивает свою практику, специализируясь на аутплейсменте и проведении стратегических сессий для компаний.

📅 27 августа в 19:00 (МСК) Наталья выступит для наших выпускников с вебинаром, где расскажет:

🔘что такое аутплейсмент;
🔘 как эта услуга работает в мире и насколько востребована в России;
🟡как устроена система аутплейсмента;
🔘какие есть перспективы на рынке;
🔵как начать практику и сколько можно зарабатывать;
🟣примеры собственных кейсов.

Для тех, кто подписан на наш канал, но не является выпускником и не сможет посмотреть вебинар, рекомендую познакомиться с кейсом Натальи, который она записала для нашего YouTube-канала.

Также советую добавить Наталью в LinkedIn, сохранить её сайт и контакты.
Если вам понадобится такая услуга, смело обращайтесь — Наталья работает как с индивидуальными, так и с групповыми проектами аутплейсмента.


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

💬 Почему ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ обращаются к КАРЬЕРНЫМ КОНСУЛЬТАНТАМ?

📉 Последние годы на рынке рекордно низкая безработица, компании жалуются на нехватку кадров…
📈 Но при этом мидл - и топ-менеджеры всё чаще обращаются за помощью к карьерным консультантам.

ПАРАДОКС, не правда ли?

Присоединяйтесь к прямому эфиру!
🗓 20 августа (ср) | 🕖 19:00 (МСК)
📍 Telegram-канал «Карьера как профессия»

Обсудим:
▪️ Что сейчас происходит на рынке труда
▪️ Как себя чувствуют мидл- и топ-менеджеры в разных компаниях
▪️ С какими трудностями они сталкиваются в поиске работы и развитии карьеры
▪️ С какими запросами они обращаются к карьерным консультантам
▪️ Какие услуги покупают
▪️ Какую экспертизу ждут от специалистов по карьере

Спикер:
Екатерина Горшкова-Бекетова
— Карьерный стратег и коуч с 10-летним опытом
— Помогает топ-менеджерам строить карьерные стратегии
— Обучает карьерных консультантов


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

КАРЬЕРА в HR. Серия интервью с лидерами рынка.

Собрали для вас в одном месте всю серию интервью с лидерами рынка HR.
Эти разговоры — о карьере, опыте, трендах и личных инсайтах, которые помогут вам развиваться в профессии и принимать более уверенные карьерные решения.

🔴 ФОРМУЛА УСПЕХА для карьеры в HR сегодня
https://t.me/career_practice/410

🔴 Как стать HRD с зп 1 млн. рублей в месяц - поделилась Катя Котова, Get Experts (бывший Hays)
https://youtu.be/UwYYxsjHZEU?si=zmGrdnpEt9XDQIbc

🔴 Карьера в РЕКРУТМЕНТЕ. Интервью с Люком Джонсом — одним из самых известных консультантов-нетворкеров в Москве.
https://youtu.be/3nINfAh1Uc0?si=cZ4cJUbRLcaNNl6t

🔴 Как построить КАРЬЕРУ HR в США? Интервью с Maria Boone
https://youtu.be/3oXpqgoVeag?si=z6V86qgv-LOjhXJG

🔴 Карьера в HR. Переход в СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС. Интервью с Гузель Гараева, "HR-Компас", ex. Член совета директоров, HR-Директор OBI Russia, Coca-Cola, Bacardi-Martini, Русский стандарт.
https://youtu.be/2WX8LEGTt_0?si=B4aYGGUuMlyR0hX2

🔴 Карьера HR в КАЗАХСТАНЕ. Интервью с Айгерим Жанабаева, консультант по зарплатам & Тренер по совокупному вознаграждению в Thunderbird WW (Алматы, Казахстан), ex. C&B Manager Air Astana, EY (Москва, Россия).
https://youtu.be/FcWTXpn6miw?si=QoygmKsyFrnAIzNX

🔗 И другие ИНТЕРВЬЮ и серии "КАРЬЕРА в HR"
https://youtube.com/playlist?list=PLmm6t8kXOmrYw5ekBB-Y2gojgPDnMqhlB&si=ZK7PlNYyt2H9KZnr

✨ Друзья, если есть эксперты, чьи истории вы очень хотели бы услышать, напишите нам о них и кратко расскажите, почему они вам интересны. Мы с удовольствием пригласим их в наш подкаст.


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

Я - Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант/коуч; работаю с мидл- и топ-менеджерами с 2015 года и с 2019 года обучаю карьерных консультантов и коучей.

И я точно знаю, что начать практику карьерного консультирования и коучинга можно, сделав несколько шагов.

1️⃣ ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ.
Я видела много случаев, когда люди выбирали стратегию «уйти в собственную практику», хотя по складу характера или стилю жизни им было комфортнее совмещать её с работой в найме или работать внутри компании карьерным консультантом. В итоге даже при хорошем доходе они оказывались разочарованы.
Карьерных стратегий много: полный выход из найма, совмещение практики с наймом, внутренняя роль карьерного консультанта. Каждому подходит своё.
📌 Рекомендую: пройдите по ссылке, скачайте чек-лист и определите оптимальную карьерную стратегию.


2️⃣ ПОСТАВИТЬ ФИНАНСОВУЮ ЦЕЛЬ.
Финансовая цель — это обязательный пункт. Если вы выйдете из найма и через какое-то время поймёте, что зарабатываете меньше, чем раньше, это прямой путь к разочарованию не только в выборе, но и в профессии в целом. Поэтому в первую очередь просчитайте, на какой доход вы рассчитываете и каким образом будете его получать.
Например: Вы хотите зарабатывать 500 тыс. рублей в месяц. Комфортная нагрузка консультанта — 3–4 сессии в день, около 60 консультаций в месяц. Делим 500 тыс. на 60 = 8 333 рублей за консультацию — минимальная стоимость.


3️⃣ ВЫБРАТЬ ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ
Ту, с которой вам будет интересно работать и которая поможет вам реализовать финансовую цель.
Если ваша стоимость консультации — от 9 000 рублей, то руководители с доходом от 300 000 рублей в месяц вполне могут покупать и долгосрочные контракты. А вот продавать тем, кто зарабатывает меньше, будет и сложно, и энергозатратно.

А еще я, например, выбрала работу с топ-менеджерами, потому что мне интересно решать их карьерные задачи, и я сама у них многому учусь. Это вдохновляет и даёт силы работать в профессии долгие годы


4️⃣ НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С ЗАПРОСАМИ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ
После выбора аудитории важно глубоко понимать её запросы и уметь с ними работать. Именно это позволит выстроить услуги и быть для клиентов профессионалом №1.
Кстати, завтра, 20 августа, я проведу прямой эфир в Telegram о запросах, с которыми приходят топ-менеджеры. Присоединяйтесь!

5️⃣ СФОРМИРОВАТЬ УСЛУГИ
Как бы странно это не звучало, но многие начинающие карьерные консультанты пытаются продавать, не имея четкого понимания, какую услугу они оказывают и сколько она стоит. Описать услуги стоит так, чтобы они были понятны и актуальны вашей целевой аудитории.

6️⃣ ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ
На старте многие вкладывают деньги в продвижение, но первых клиентов можно получить проще — просто заявив о себе. А вот дальше клиентов удерживает не реклама, а ваша экспертиза: кейсы, истории клиентов, вебинары, диагностики.

▶️ Если вы приняли решение начать карьеру карьерного консультанта и выбрали своей целевой аудиторией руководителей, но сомневаетесь, что сможете работать с любыми их запросами — приглашаю вас на курс «Карьерный консультант высшего менеджмента».

Подробнее о курсе 👇👇👇

О КУРСЕ КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ ВЫСШЕГО МЕНЕДЖМЕНТА
Мы приглашаем на курс всех, кто хочет:

🔹Разобраться со своей карьерой;
🔴Научиться профессионально помогать другим.

Наши студенты — это:

🔵Руководители среднего и высшего звена;
🔵Рекрутеры и владельцы кадровых агентств;
🔵HR-профессионалы;
📍Начинающие коучи и карьерные консультанты.

Которые хотят:

➡️ Монетизировать свой навык построения команд;
➡️ Повысить востребованность и стоимость на рынке труда, лидируя новые проекты на базе знаний карьерного менеджмента;
➡️ Стартовать параллельную карьеру или собственный бизнес;
➡️ Увеличить доходность за счет внедрения нового направления — карьерное консультирование топ-менеджеров.
----------------------

Обучение построено на стыке карьерного консультирования и коучинга по международным стандартам ICF и NCDA.

✅ Программа стартует 29 сентября 2025 года.
Занятия проходят на платформе Zoom.

----------------------
Как организован процесс обучения?

🟡Видеоуроки в записи;
🟡Демо консультаций по каждой из услуг;
🟡Практические занятия ежедневно с автором курса;
🟡Практика с реальными топ-менеджерами;
🟡Задания на развитие собственной карьеры.

ОТЗЫВЫ
Подать заявку на участие: https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

Делимся каналами наших выпускников курса «Карьерный консультант высшего менеджмента»: полезное, интересное и вдохновляющее о карьере и саморазвитии.

👉 Архитектор карьеры
https://t.me/architect_career

👉 Разговор о карьере с Ольгой коновой
https://t.me/career_olga_koneva

👉 Ирина Ловицкая | Lead&Live
https://t.me/LovitskayaLeadLive

👉 Коуч здорового человека
https://t.me/AlexandrovaIVcoach

👉 СareerСounsellor.kz
https://t.me/CareerCounsellor_kz

👉 Давайте иначе
https://t.me/eugenia_khazova

👉 Наталья Рублева | Talent Manager
https://t.me/roubleva_career_counselor

👉 Устойчивая карьера | Курылева
https://t.me/sustainable_career

👉 Наталья Салисова | Коуч | Самореализация
https://t.me/natalya_career_coach

👉 Таня Гуревич/Твой карьерный бадди
https://t.me/YourCareerBuddy

👉 Карьерный Навигатор 🧭 Ганич Денис
https://t.me/CareerNavigatorDG

👉 Кем я хочу стать когда вырасту
https://t.me/time_to_career

👉 Гузель Газиз
https://t.me/guzelvoice

👉 От CV до ОФФЕРА с Олесей Зеленовой
https://t.me/cv_offer_zelenova

👉 Hr Stars - всё о лучших практиках подбора персонала
https://t.me/hrstars_it

👉 Карьера смысла. Татьяна Перевощикова
https://t.me/your_strategist

👉 Human to Human
https://t.me/HumanToHumanToday

🔖 Каналы всех наших выпускников собраны в папке
https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy

⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

⚡️ ЕСТЬ ВОПРОС! (публикуем с разрешения коллеги)

Хочу узнать ваше мнение!
Про услуги карьерных консультантов

Дано:
1. Человек (до того, как стать клиентом консультанта) был Директором по маркетингу крупной международной компании и находился в активном поиске работы около полугода

2. Затем он обратился к карьерному консультанту. Тот взял полную предоплату - 130 тысяч рублей за 10 консультаций (без заключения договора)

3. Спустя 3 консультации человек получил оффер и вышел на новую работу.

Вопросы:
1. Есть ли в получении этого оффера заслуга консультанта?
2. Стоит ли такая услуга 130 тысяч?
3. Как бы поступили вы на месте консультанта?
4. Как бы вы поступили на месте этого клиента консультанта?

🗺️ Уважаемые подписчики, поделитесь вашим мнением, пожалуйста.

P.S. Мой ответ на кейс тут.

«Спустя 3 консультации человек получил оффер и вышел на новую работу. ВОЗВРАЩАТЬ ли ДЕНЬГИ?»

⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 28 февраля 2026 года.

✅ СКОЛЬКО консультаций в ДЕНЬ может проводить КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ?

🔵Что делать, если компания настаивает на большом количестве встреч?
🔵Как сохранить свой ресурс и не выгореть?
🔵И как правильно планировать время работы с клиентами?

Ответы на эти вопросы в подкасте от Екатерины Гошковой-Бекетовой — карьерного консультанта и коуча с более чем 10-летним опытом работы с мидл- и топ-менеджерами.

Слушайте, чтобы узнать, как грамотно планировать работу с клиентами и сохранять баланс между профессиональной эффективностью и ресурсом.


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

АУТПЛЕЙСМЕНТ как расширение практики КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

➡️ Аутплейсмент (outplacement) — это комплекс услуг по карьерному сопровождению сотрудников, увольняемых из компании по инициативе работодателя (сокращение, оптимизация штата, закрытие филиала и т.д.). Компания-работодатель заказывает и оплачивает эти услуги профессиональным карьерным агентствам или консультантам для своих уходящих сотрудников.

✅ Автором концепции аутплейсмента стал ДЖЕЙМС ЧЕЛЛЕНДЖЕР, основатель консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas. В конце XX века он придумал и внедрил первые программы аутплейсмента, чтобы снизить стресс увольняемых сотрудников и защитить репутацию компаний.

➡️Актуальный рынок
🟦Глобальный рынок outplacement-услуг оценивался в $10,3 млрд в 2023, с прогнозом роста до $21,7 млрд к 2033 (CAGR ~7,8 %)
*по данным Data Horizzon Research
🟦По другим данным, рынок составлял $4,48 млрд в 2023, ожидается рост до $6,63 млрд к 2030 (CAGR ~5,8 %)
*по данным Business Wire и ASD Reports
🟦В Европе рынок — €1,6 млрд с прогнозом роста до €2,24 млрд к 2030 году
* по данным United Kingdom

➡️ Услуга пока редко встречается на российском рынке, чаще — в Москве, Санкт-Петербурге и ряда других крупных городах. Она появилась на рынке России в основном после кризиса 1998 года (P&G, Danone, Tetra Pak).

Поговорим о пользе аутплейсмента в следующем посте.
⬇️⬇️⬇️


⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

АУТПЛЕЙСМЕНТ: тройная выгода

Кто получает пользу от услуги аутплейсмента? Давайте разберемся по порядку.

1️⃣ В первую очередь, конечно, — сотрудник. Для него аутплейсмент — это:
🔵Смягчение психологического удара. Помощь в преодолении стресса, чувства предательства и неуверенности в себе.
🔵Профессиональная поддержка в поиске работы. Многие сотрудники, долго работавшие в одной компании, теряют навыки поиска работы и не знают современных реалий рынка труда.
🔵Сохранение самооценки. Поддержка даёт понять, что компания ценит их вклад и заботится об их будущем, даже принимая сложное решение об увольнении.

2️⃣ Безусловно, свою выгоду получает и компания:
🔵Сохранение репутации. Демонстрация социальной ответственности бизнеса как перед внешним миром (клиенты, партнеры), так и перед рынком труда.
🔵Укрепление бренда работодателя. Оставшиеся сотрудники видят, что компания заботится о людях даже в трудной ситуации. Это повышает их лояльность и мотивацию.
🔵Снижение рисков. Минимизация риска судебных исков со стороны недовольных уволенных сотрудников и появления негативных отзывов в медиа.

3️⃣ Это мощный инструмент для роста карьерного консультанта, который открывает сразу несколько возможностей:

🔵Внутренние проекты и дополнительный доход. Вы можете предложить руководству провести программу аутплейсмента, когда компании необходимо уволить сотрудников. Руководство таким проектом повысит ваш авторитет и видимость внутри компании, а также станет основанием для получения дополнительного вознаграждения.

🔵Новая бизнес-модель (B2B). Это возможность выйти на принципиально другой уровень — продавать услуги не частным клиентам (B2C), а компаниям (B2B). Такой формат часто более выгоден и стабилен. В эпоху точечных, а не массовых сокращений, многим компаниям гораздо выгоднее и удобнее сотрудничать с частными консультантами для сопровождения одного-двух сотрудников, чем с крупными провайдерами.

🔵Создание потока клиентов. Партнерство с кадровыми агентствами, которые массово занимаются аутплейсментом, — это прямой путь к новым клиентам. В рамках такого проекта вы можете получить сразу несколько человек на сопровождение. Пусть вознаграждение за каждого через агентство будет немного ниже, но это инвестиция в будущее: эти клиенты могут обратиться к вам повторно за личными консультациями и порекомендовать вас своим знакомым.

Об этом нам подробно рассказывала Наталья Белянинова — выпускница нашего курса «Карьерный консультант высшего менеджмента», которая активно работает в сфере аутплейсмента как в партнерстве с кадровыми агентствами, так и самостоятельно.

⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

КТО ТАКОЙ Джеймс E. Челленджер?

Когда я начала изучать историю возникновения АУТПЛЕЙСМЕНТА, постоянно встречала фамилию Джеймса E. Челленджера.
Мне стало интересно — кто же этот человек, которого называют «отцом индустрии аутплейсмента»?

⏩ Биография и становление идеи

🔵Джеймс Э. Челленджер окончил Гарвард (экономика, 1947 г.) и юридический факультет Северо-Западного университета (1951 г.)
*challengergray.com, legacy.com
🔵В 1961 г. его уволили с юридической работы за то, что он взял отпуск. Этот опыт подтолкнул его задуматься: почему компании заботятся лишь о поиске работы, но не помогают уволенным?
🔵В 1966 г. он основал первую в США фирму аутплейсмента — Challenger, Gray & Christmas.

⏩ Позиция и философия

🔵 Он утверждал: нет «абсолютной безопасности в работе», и каждый должен быть готов к альтернативному плану в случае увольнения.
🔵Выступал за отмену возрастного ограничения на работу и поддерживал уволенных как стратегию социальной ответственности бизнеса.

⏩ Крупный вклад в HR-практику

🔵В 1993 г. создал Challenger Layoff Report, отслеживающий количество объявленных увольнений — стал важным экономическим индикатором.
🔵Штаб-квартира в Чикаго, фирма выросла до 300 сотрудников с офисами в 27 городах США.
*Chicago Sun-Times
🔵Его данные о массовых увольнениях (Challenger Layoff Report) стали отраслевым экономическим маркером.

⏩ Признание

🔵SHRM (Общество управления человеческими ресурсами США) назвал его создателем и пионером индустрии аутплейсмента.

⚡️ Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

🍐 МЕНТОРИНГ для КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

Ко мне достаточно часто обращаются с просьбой создать ПРОСТРАНСТВО ПОДДЕРЖКИ для карьерных практиков.

И я прекрасно понимаю, почему: часто не хватает места, где можно обсудить наболевшее — сложные кейсы, продвижение своих услуг, рабочие провалы и успехи, — и найти новые решения среди понимающих коллег.

Изначально мы создали такие МЕРОПРИЯТИЯ для поддержки наших ВЫПУСКНИКОВ и проводим их раз в месяц (с перерывом на лето).
Но у нас был эксперимент: мы пригласили и коллег «со стороны». Опыт оказался на удивление ценным для всех! 🔥

ПОЧЕМУ МЫ РЕШИЛИ ОТКРЫТЬ ДВЕРИ ДЛЯ ВСЕХ?
Потому что мы все учились в разных школах, работаем по разным методикам и у каждого есть свой уникальный опыт. Обмен знаниями и взглядами на одну проблему помогает найти неочевидные и по-настоящему крутые решения.

🍃 Этой осенью мы продолжаем практику ОТКРЫТЫХ МЕНТОРИНГОВ.
Приглашаем всех, кто работает в карьерном консультировании и коучинге.

ЧТО ВАС ЖДЕТ:
💣 Разбор ваших сложных запросов и вопросов от коллег.
💣 Обмен опытом и лайфхаками.
💣 Поддержка и обратная связь от сообщества.
🌸 Разбор реального кейса из практики Екатерины Горшковой-Бекетовой.

ФОРМАТ: Групповая онлайн-встреча в Zoom, где каждый может вынести свой вопрос и получить не только мою экспертную оценку, но и советы коллег, которые уже сталкивались с подобным.

РАСПИСАНИЕ (по понедельникам в 19:00): 8 сентября, 6 октября, 10 ноября, 1 декабря 2025.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
🌸Разовое посещение: 2000 руб.
🌸Абонемент на 3 любых менторинга: 5000 руб.
🌸Для выпускников наших флагманских курсов "Карьерный консультант высшего менеджмента" и "Карьерный коучинг": бесплатно.

Задать вопросы на менторинг можно в комментариях, а забронировать участие по ссылке
https://beketovcareer.ru/mentoring_career_counseling_coaching

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

⏪Вы ВЕРНЕТЕ ДЕНЬГИ, если я НЕ НАЙДУ РАБОТУ?⏩

Такой вопрос карьерные практики слышат периодически от потенциальных клиентов. Мы уже обсуждали его с коллегами выше, и, как видите, есть два варианта ответа:

1️⃣ Сообщить клиенту, что ответственность за результат лежит на нём.
2️⃣ Отказать и не брать его в работу.

Я считаю, что отказывать клиенту стоит только тогда, когда у вас действительно есть очередь из желающих. А если её нет, важно сначала понять, почему клиент задаёт подобные вопросы.

⏩ Когда я начинала практику десять лет назад, таких вопросов было очень много. И это было логично: профессия карьерного консультанта только появлялась на рынке, НИКТО ТОЛКОМ НЕ ПОНИМАЛ, чем мы занимаемся, где проходит граница нашей ответственности, а где — клиента.
К тому же люди были привычны к модели взаимодействия с рекрутёрами: им подбирали работу бесплатно. Тогда рынок был рынком кандидата.

Дальше рынок стал меняться, а профессия развиваться, и сегодня большинство людей понимают, кто такие карьерные консультанты и какие услуги они оказывают.

⏩ Однако появилась новая проблема — НЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ карьерные консультанты. Почти каждый мой клиент до встречи со мной уже успел пообщаться с несколькими другими специалистами. И они прямо говорят: «Я выбираю вас, потому что вижу профессионализм. Вы объяснили, как будет строиться работа, что мы будем делать, и что произойдёт, если что-то пойдёт не так».

Поэтому, если клиент задаёт вопрос о возврате денег, я считаю его вполне естественным. И лучший способ справиться с этим — подготовить чёткий текст-ответ, который можно использовать в переписке или в устном общении. Это позволит сохранить доверие и не терять клиентов.

✅ Если хотите, на ближайшем МЕНТОРИНГЕ 8 сентября мы потренируемся составлять такие тексты вместе — в зависимости от вашей целевой аудитории.
🔵 И я поделюсь своим опытом: какой процент клиентов после подобных вопросов остаётся работать со мной, а какой отказывается.
🔵 И какие запросы сигнализируют, что с клиентом лучше не начинать сотрудничество вовсе.

Подробнее о менторинге 8 сентября 2025.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice