🎉 Выпускники курса "Карьерный коучинг CCE ICF" выступили в рамках Международной Недели Коучинга ICF 2025!
С гордостью делимся видеозаписью этого вдохновляющего события:
📺 Смотреть запись

🔗 Подробнее о курсе: beketovgroup.com/career-coaching

Темы выступлений и таймкоды:

⏰ 0:08:12
Тема: Применение карьерного коучинга и его инструментов в организациях
Спикер: Екатерина Котова
Руководитель направления подбора персонала в Get Experts (11 лет в рекрутменте, более 5000 интервью). Карьерный коуч и консультант.

⏰ 0:30:13
Тема: Коучинг как инструмент развития и повышения эффективности руководителя
Спикер: Елена Григорьева
HR-менеджер компании «Цитадель», карьерный коуч, тренер.

⏰ 0:55:01
Тема: Синергия коучинга, менторинга и наставничества: новые возможности развития сотрудников
Спикер: Анастасия Судакова
Карьерный коуч ACSTH ICF (550+ часов), бизнес-тренер.
Заместитель директора департамента продаж строительной компании «Л1».

⏰ 1:17:56
Тема: Коучинговый подход в рекрутменте: как улучшить взаимодействие с кандидатами и заказчиками
Спикер: Екатерина Котова
Карьерный коуч и консультант.

⏰ 1:41:42
Тема: Как повысить эффективность сессий с помощью инструментов арт-терапии
Спикер: Елена Григорьева
HR-менеджер компании «Цитадель», карьерный коуч, тренер.

⏰ 2:01:14
Тема: Кризис среднего возраста и карьера: психологические механизмы и поддержка клиента
Спикер: Татьяна Абакумова
Психолог, PW-терапевт, карьерный коуч (CCE ICF).

⏰ 2:15:53
Тема: Интеграция коучинга и карьерного консультирования как ответ на вызовы 2025 года
Спикер: Екатерина Горшкова-Бекетова
🔴Карьерный консультант/коуч (более 6000 клиентских часов), партнер Beketov Group.
🟡Автор курса "Карьерный коучинг CCE ICF", более 10 методик и инструментов.
🔴Лидер проекта "Карьерные диалоги".
🔴Автор канала: КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

Beketov Group запускает летом новый поток авторского курса Екатерины Горшковой-Бекетовой - "Карьерный коучинг CCE ICF".

Старт: 5 июня 2025 года.

Этот курс для вас, если вы:

🔹Хотите стартовать практику карьерного коуча и помогать людям в работе над их карьерными запросами;
🔹Руководитель и вам важно поддержать сотрудников в период турбулентности, повысить их мотивацию и эффективность;
🔹HR и одна из ваших задач планирование карьеры сотрудников и вы хотели бы научиться грамотно объединять цели сотрудников и компании.

А также, если вы:

▪️Переживаете кризис идентичности и не понимаете, куда двигаться дальше;
▪️Сменили страну проживания и хотелось бы поскорее найти себя на новом месте;
▪️Вам важно определить свои сильные стороны, ценности, мотиваторы и построить на их основе свою аутентичную карьеру;
▪️Осознанно относитесь к планированию своей карьеры и вам нужна новая карьерная стратегия.

В ПРОГРАММЕ

Различные инструменты и 13 моделей сессий, направленные на решение различных запросов в области карьеры.
Подробно о курсе.

15 долгосрочных программ:

*️⃣Поиск себя. Построение аутентичной карьеры.
*️⃣Построение карьерного маршрута.
*️⃣Планирование карьеры перехода. В другую отрасль, функцию, профессию".
*️⃣Переход в собственный бизнес.
*️⃣Планирование карьеры сотрудников в организации. Соединение целей и задач компании и сотрудника.
И другие...


Просто подайте заявку на участие
https://www.beketovgroup.com/career-coaching

____________________

Наш курс сертифицирован в ICF и по окончанию вы получите международный сертификат, признаваемый в любой стране мира.

🌎Мы рады слушателям из всех стран.

Чтобы получить счет на оплату, сделайте заявку на сайте или напишите info@beketovgroup.com
Возможна рассрочка на 3 месяца.

ПОЧЕМУ участники выбирают курс "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ" от Beketov Group?

Ответ на этот вопрос лучше всего звучит в опыте тех, кто уже прошёл путь.
Читайте подробный отзыв от Оксаны Загородновой — HR-директора, управленца и карьерного коуча:

"С Екатериной Горшковой-Бекетовой я познакомилась в 2017 году, когда работала в компании Schneider Electric. В тот момент мы искали нестандартные решения для повышения вовлечённости и удержания ключевых сотрудников, и решили пригласить коуча. Екатерина провела серию коуч-сессий для сотрудников с высоким потенциалом. Результат превзошёл ожидания: коллеги не просто повысили свою мотивацию — они нашли для себя новые смыслы, а мы, как HR-команда, смогли создать среду, в которой люди захотели оставаться и развиваться.

С тех пор я внимательно наблюдала за Екатериной как за профессионалом, следила за её проектами, публикациями, подходом. Постепенно всё больше укреплялась в мысли, что карьерный коучинг — это та самая технология, которая способна не только поддерживать развитие сотрудников, но и служить сильнейшей опорой для HR.

В 2022 году я приняла решение пройти курс в Beketov Group. Выбор был очевиден: я знала, что этот курс создавался практиком, за которым я наблюдала на протяжении шести лет, и именно это стало решающим фактором. Я искала не просто теорию — мне нужен был живой, проверенный на практике подход. И мои ожидания полностью оправдались. Курс оказался глубоко прикладным, насыщенным конкретными инструментами, примерами и разбором реальных кейсов. Очень ценно было слышать, как Екатерина делится опытом: что действительно работает, где бывают сложности и как с ними справляться.

Полученные знания я начала применять сразу — и как HR-менеджер, и как управленец.

Работая уже в компании "КуйбышевАзот", я инициировала обучение карьерному коучингу не только для своей команды HR, но и для высокопотенциальных руководителей компании. Мы пригласили Екатерину и команду Beketov Group, чтобы они провели обучение и помогли внедрить у нас проект по карьерным диалогам. Причём задача была не из простых — мы работали с линейными и производственными руководителями, людьми, которым часто непросто даётся коучинговый подход. Тем не менее, результат превзошёл ожидания: участники были искренне вовлечены, вдохновлены и заинтересованы. Этот проект я затем представляла на Международной неделе коучинга ICF-2024.


Сегодня я искренне рекомендую карьерный коучинг своим коллегам — HR-специалистам, руководителям, внутренним тренерам. Уверена, что без коучингового подхода развивать людей и команду в полной мере невозможно. Это не "модный инструмент", это — ключевая управленческая и человеческая компетенция.

Курс от Екатерины — это не просто обучение, это квинтэссенция опыта, структурированного, переданного с глубиной и уважением к профессии. Если вы ищете практичный, сильный, работающий курс — смело выбирайте "Карьерный коучинг" от Beketov Group."

💬 Короткое саммари отзыва:
⏩Только реальные рабочие инструменты.
⏩Автор — признанный коуч и практик.
⏩Даёт не только знания, но и уверенность в применении коучинга в работе.
⏩Универсален: подходит и для HR, и для руководителей, и для внутренних коучей.
⏩Проверен в сложных корпоративных реалиях.

⭐️ Мы собрали 90 ваших вопросов о курсе и в течение следующих 10 дней будем на них отвечать — следите за постами!

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

ТИХОЕ УВОЛЬНЕНИЕ. Что мы о нем знаем?

✅ Термин "quiet quitting" (в переводе с английского — «тихое увольнение») не означает фактического увольнения.
Это явление, при котором сотрудники выполняют только те обязанности, которые прямо указаны в их должностной инструкции, отказываясь от дополнительных задач, переработок и инициатив, выходящих за рамки их прямых обязанностей.

➡️ Сам термин "quiet quitting" впервые стал вирусным благодаря видео в TikTok, опубликованному в июле 2022 года. В нём идея объяснялась так:
«Ты не увольняешься с работы, ты просто отказываешься от культуры переработок. Ты делаешь то, за что тебе платят, и не больше».

➡️ Однако, концепция существовала гораздо раньше — с начала 2000-х, когда обсуждались такие явления, как "disengagement at work" (профессиональная отстранённость) и "work-to-rule" (буквальное следование трудовому договору без инициатив).

➡️ Появление тенденции к «тихому увольнению» у карьеристов в моей практике я начала замечать в период пандемии (2020). И далее она только прогрессирует.

🔥ПРИЧИНЫ возникновения ФЕНОМЕНА:

Исследования показывают, что основными причинами «тихого увольнения» являются:
🔹Профессиональное выгорание: постоянные переработки и стресс приводят к эмоциональному истощению .
🔴Отсутствие карьерных перспектив: сотрудники не видят возможностей для роста и развития в компании .
🔹Недостаточная поддержка со стороны руководства: отсутствие обратной связи и признания достижений снижает мотивацию .
🔹Желание установить границы между работой и личной жизнью: сотрудники стремятся избежать переработок и сохранить личное время.


📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Пару дней назад мы обсуждали феномен ⚡️тихого увольнения⚡️ — когда сотрудник формально выполняет свою работу, но не горит и не вдохновляется ею.

Под одним из моих постов я получила комментарий, который меня заинтересовал:

«Не надо нам мотивированных и инициативных сотрудников, пусть они хотя бы выполняют то, что прописано в должностной инструкции, и уже было бы достаточно.»

Возникло ощущение, что это мнение руководителя, который устал мотивировать, вдохновлять и вовлекать команду. И в целом он прав.

💙💙❗️Я хочу обратить внимание на то, что ситуация, когда сотрудник просто делает минимальную работу без мотивации и интереса — это первый шаг на пути в никуда.

➡️Когда пропадает мотивация и инициативность, задачи перестают приносить удовольствие.
➡️Это создаёт внутренний дискомфорт и часто приводит к конфликтам на работе — конфликтам, которые могли и не возникнуть, если бы человек был в хорошем настроении, воодушевлен своей работой.
➡️Конфликты порождают плохое настроение и эмоциональную нестабильность, что в итоге приводит к стрессу.
➡️А стресс — к профессиональному выгоранию.
➡️Это может привести к депрессии.

И человек теряет желание ходить не только на эту работу, но и вообще что-либо делать.

📍За полгода-год такого состояния разрушается не только профессиональная, но иногда и личная идентичность человека. И даже с помощью медикаментов выбраться из этого очень сложно.

Поэтому я призываю:

🔵Не игнорируйте отсутствие мотивации — ни у своих сотрудников, ни у себя.
🔵Если вы это замечаете, лучше обратиться к карьерному коучу.
🔵Коуч поможет вам или вашей команде найти новые смыслы, восстановить 🔵профессиональную идентичность и построить карьеру, опираясь на сильные стороны.

🔸Тогда мотивация и вовлечённость станут вашим драйвером, а не будут уходить и разрушать всё изнутри.

И, пожалуйста, не забывайте, что 5 июня стартует новый поток курса «Карьерный коучинг» с международной сертификацией ICF.

В рамках курса вы:
♦️Получите профессию коуча и научитесь эффективно работать с мотивацией сотрудников.
♦️Помогать формировать профессиональную идентичность и поддерживать клиентов в карьерном выборе
🔸Приобретёте бесценный клиентский опыт.
💛Это поможет вам построить собственную карьеру, опираясь на сильные стороны, мотивации и ценности, которые будут действительно вдохновлять и стать драйвером вашего развития.

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

🎥 Видеозапись секции "Карьерный коучинг" уже доступна на канале I Всероссийской конференции "Психология коучинга: методология, теория, практика", ВШЭ!

✨ Лидером секции выступила Екатерина Горшкова-Бекетова — карьерный коуч, автор канала "Карьера как профессия".

✨ Поздравляем спикеров конференции: Екатерину Котову, Елену Григорьеву и Анастасию Судакову — выпускниц курса "Карьерный коучинг"! 🌻

🎓 Быть спикером конференции ВШЭ — это не только престиж, но и признание профессионального мастерства. Гордимся нашими выпускницами! ❤️

🧑‍🎓 На этой неделе уже в 9-й раз мы запускаем поток обучения на курсе «Карьерный коучинг» с международной сертификацией ICF.

Для нового потока уже открыт модуль «Карьерный коучинг. Введение». Мы приглашаем вас присоединиться к нему совершенно бесплатно, если вы давно думаете о курсе, но никак не можете решиться.

Напишите о своем намерении в комментариях, и мы откроем вам доступ на 4 дня. Если вы поймете, что этот курс соответствует вашим целям, вы успеете присоединиться к нему, и мы встретимся уже 5 июня в четверг в 19:00 МСК для знакомства и практической работы.

👉 Подробнее о курсе "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

🧑‍🎓 ВОПРОС: Какие результаты я получу по завершению курса "Карьерный коучинг CCE ICF"?

👉 По завершении курса вы точно сможете пересобрать и укрепить свою профессиональную идентичность. Часто именно неясная профессиональная идентичность становится барьером для карьерного роста, принятия ключевых решений или построения стратегии развития.

На курсе мы уделим этому особое внимание:
🔴 Вы определите, кто вы как профессионал.
🔴 Осознаете свои сильные стороны, внутренние мотиваторы и ценности.
🔴 Поймете, куда вы хотите двигаться дальше в карьере.
🔴 Составите для себя четкий карьерный маршрут.

Это, на мой взгляд, один из важнейших результатов курса, ведь без ясной профессиональной идентичности сложно выстраивать переходы, особенно если вы хотите двигаться в сторону карьерного коучинга или других амбициозных целей.


👉 Второй ключевой результат курса — это освоение профессии карьерного коуча. На курсе вы не просто получите инструменты, но и разовьете необходимые коучинговые компетенции, которые являются основой для профессиональной работы.

Ведь в коучинге недостаточно просто прочитать учебник и применить готовый инструментарий. Нужно научиться вести сессии, слышать клиента, задавать правильные вопросы, помогать ему раскрывать потенциал — и всё это невозможно без практики и постоянной поддержки.

На курсе вы:
🔴 Получите менторинг и поддержку от автора курса, опытного практикующего карьерного коуча.
🔴 Научитесь работать с разными запросами клиентов, в том числе сложными и многослойными.
🔴 Ознакомитесь с перечнем и содержанием популярных долгосрочных контрактов в карьерном коучинге.
🔴 Получите подробные материалы и раздатки по инструментам, которые сможете использовать в будущем.
🔴 Начнёте практиковать уже в процессе курса, получая первые отзывы от клиентов и тестируя свои навыки.
🔴 Будете готовы заключить первый долгосрочный контракт и начать профессиональную практику сразу после курса.

Курс полностью практикоориентированный — вы не просто узнаете, как стать карьерным коучем, но начнёте действовать в этой профессии уже во время обучения.


👉 И наконец, третий важный результат курса — вы научитесь применять полученные компетенции карьерного коуча не только в коучинговой практике, но и в повседневной профессиональной жизни.

На курсе мы предусмотрели специальные уроки и инструментарий для разных профессиональных ролей, включая:
🔵HR-руководителей и специалистов
🔵Рекрутеров
🔵Тренеров и наставников
🔵Карьерных консультантов

Даже если вы решите не становиться карьерным коучем, вы поймёте, как использовать новые навыки для усиления своей основной деятельности. Это поможет вам:
🔴 Повысить профессионализм, уверенность и востребованность на рынке.
🔴 Развить навыки коучинга и интегрировать их в свою роль HR, руководителя, рекрутера или карьерного консультанта.
🔴 Узнать, как внедрять элементы коучинга в работу организации, даже если руководство пока к этому не готово.

У нас есть успешные кейсы от выпускников курса, которые делятся своими историями на видеозаписях Международной недели коучинга ICF 2025. Вы сможете познакомиться с их опытом и узнать, как они применяют коучинговые инструменты в реальной профессиональной практике.

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

👉 Подходит ли мне курс "Карьерный коучинг", если у меня нет опыта в HR?
И что будет, если я начну обучение, но пойму, что курс мне не подходит?

Эти вопросы мы слышим достаточно часто — давайте разберёмся.

✨ Во-первых, опыт в HR или карьерном консультировании — это преимущество, но не обязательное условие.
Если вы работаете руководителем, если вы осознанный карьерист, изучаете тему управления карьерой, и к вам уже сейчас приходят коллеги за советом — как развивать потенциал, как двигаться вперёд, как строить карьерную стратегию — этот курс вам подойдёт.

Здесь важны не формальные регалии, а интерес к теме, готовность учиться и практиковать, а также желание помогать другим профессионально.

🔖 Что делать, если вы сомневаетесь?
Подайте заявку на встречу с автором курса, Екатериной Горшковой-Бекетовой. Это абсолютно бесплатная возможность задать все волнующие вопросы, прояснить цели и понять, насколько курс соответствует именно вашим задачам.

Мы заинтересованы в том, чтобы каждый участник приходил в обучение осознанно — чтобы курс действительно стал значимым шагом вперёд, а не случайным экспериментом.

🔖 А если я всё-таки начну учиться и пойму, что не справляюсь?
Если вы начнёте обучение и поймёте, что курс вам не подходит, вы сможете вернуть деньги в соответствии с законом о защите прав потребителей Российской Федерации. Возврат будет рассчитан по всем правилам, установленным этим законом.

Но чтобы не доводить до этого, лучше заранее обсудить все опасения и нюансы — на встрече с автором.

🔖 Поэтому:
— если вы не из HR,
— если раньше уже учились коучингу и не уверены, стоит ли проходить ещё и этот курс,
— если вы не уверены в своих карьерных целях,
— если просто сомневаетесь —

запишитесь на встречу по ссылке.
https://beketovgroup.com/career-coaching#rec854465576
Это поможет принять правильное решение.

Мы рядом, чтобы подсветить возможности, предупредить риски и поддержать вас в старте новой профессиональной главы.

👉 Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

🎓 Вчера стартовал новый поток курса «Карьерный коучинг» — и это потрясающая группа профессионалов, многие из которых пришли из HR-сферы.
Они хотят освоить новую профессию, научиться работать с человеческим потенциалом — и помогать другим раскрывать свой.

Меня очень вдохновляет уровень осознанности и вовлечённости студентов. С первого занятия они проявляют готовность идти в профессию серьёзно и глубоко.

Как всегда, начали с коуч-позиции. Это один из самых непростых навыков: отойти от привычного желания «помочь советом», отпустить директивность — и научиться создавать пространство для клиента, где он может сам осмысливать, чувствовать, выбирать.

🔴 Первые шаги уже сделаны, и — вполне успешно. Уверена, что уже через месяц участники начнут получать настоящее удовольствие от умения поддерживать клиента в его самостоятельных решениях.

👉 Если вы хотите посвятить это лето себе, своему развитию, укреплению опоры и смыслов, а также освоить востребованную профессию карьерного коуча — присоединяйтесь.

Вы ещё успеваете на курс «Карьерный коучинг».
Подробнее — https://beketovgroup.com/career-coaching

📍Карьерное консультирование СТУДЕНТОВ: от стажировок до первого трудоустройства (вебинар).

📅 9 июня (понедельник), в 19:00 (МСК)
▫️ онлайн

Как сопровождать молодых специалистов на старте карьеры? С чего начинать работу со студентами? Как из стажировок выстроить траекторию, ведущую к первому офферу?

Полина Старкова — карьерный консультант и коуч, выпускница программ «Карьерный консультант высшего менеджмента» и «Карьерный коучинг». Сегодня Полина работает не только с топ-менеджерами, но и со студентами — помогает им уверенно стартовать и сделать первые шаги в профессии.

Я особенно приглашаю вас послушать это выступление, потому что Полина — тот редкий случай, когда сапожник с сапогами. Она мама троих детей и помогла каждому из них выстроить карьерную траекторию, которая уже сразу после окончания вуза дала отличные результаты — и по качеству работы, и по уровню финансового вознаграждения.

🔴 С какими запросами приходят студенты
🔴 Как пошагово строить работу с ними
🔴 Почему стажировки — это не просто «опыт», а стратегия
🔴 Как работать с тревогой, неопределённостью и влиянием родителей
🔴 Какие инструменты действительно работают

▫️ Подробно о Полине Старковой: polina.procareer.tilda.ws

🔊 Важно: это мероприятие только для студентов и выпускников программ Beketov Group. Это закрытая встреча, созданная специально для нашего профессионального сообщества.

Если вы не входите в число выпускников, но у вас есть дети, студенты, будущие студенты или выпускники, очень рекомендую обратиться к Полине за карьерным сопровождением. Это редкий специалист, который умеет сочетать системность, мягкость и результат.

➡️Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
Старт: 5 июня 2025 года.

📍Вебинар: «Поиск работы за рубежом»
📅 23 июня (пн), 19:00 (МСК)

📍Как эффективно выйти на международный рынок труда и найти работу в другой стране?

На вебинаре разберём:
✔️ В каких странах и отраслях реально найти работу с релокацией;
✔️ Как адаптировать резюме, подготовиться к интервью и использовать LinkedIn;
✔️ Какие ошибки чаще всего совершают кандидаты и как их избежать.

📍 Спикер — Сергей Голунов
▪ Более 7 лет консультирования по международной карьере
▪ Опыт работы в Bacardi, NIVEA, Kimberly Clark
▪ 3 500+ часов практики, 30+ клиентов трудоустроились за рубеж за последний год
▪ Работал и жил в США, Швеции, Израиле

‼️ Важно: это мероприятие только для студентов и выпускников программ Beketov Group. Это закрытая встреча, созданная специально для нашего профессионального сообщества.

Если вы не входите в число выпускников, но планируете строить международную карьеру, очень рекомендую обратиться к Сергею за сопровождением. Это редкий специалист, который умеет сочетать стратегический взгляд HR-директора, глубокое знание международного рынка труда и тонкую работу с мотивацией и целями клиента.

Сергей помогает не просто найти работу — он помогает найти своё место в новом профессиональном и культурном контексте. Именно поэтому его консультации ценят и специалисты, и управленцы, и члены советов директоров.

➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

🎥 Очень рекомендую к просмотру интервью с Ольгой Соколовой — для всех карьерных консультантов, особенно тех, кто работает с руководителями.

Ольга — экс-гендиректор клиники «Скандинавия», бывший младший партнёр McKinsey, сегодня — член советов директоров и наставник для лидеров.

Это интервью — настоящий мастер-класс по осознанному карьерному пути.
Она откровенно и точно рассказывает:
— как строила карьеру в McKinsey,
— почему её пригласили возглавить крупную медицинскую сеть сразу после позиции младшего партнёра,
— какие вузы и образовательные треки открывают путь в элитные международные компании,
— как уже к 30 годам можно зарабатывать миллион в месяц — и почему деньги в таких историях далеко не главное.

📌 Особенно ценно:
— как мыслят топ-менеджеры: что они замечают, как принимают решения, что для них действительно важно;
— как выглядит переход из корпоративной среды в собственный бизнес, с опорой на личное имя и репутацию;
— как звучит зрелость, внутреннее спокойствие и стратегическое мышление — не из книжек, а из жизни.

🔗 Делюсь ссылкой — будет полезно, если вы строите карьеру в новой среде:
https://youtu.be/1xQlEtKZ4_8?si=CwziVdJ7yP9lVgsY

➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

Хотите быть на острие рынка труда? 📍

Мы собрали папку с Telegram-каналами карьерных консультантов и коучей — выпускников Beketov Group. Это профессионалы, которые:

✨ помогают с поиском работы и карьерным развитием,
✨ делятся реальными кейсами и инсайтами,
🔹 публикуют свежие вакансии и рабочие инструменты,
✨ рассказывают, как меняется рынок — и как не потеряться в этих переменах.

Это не просто подборка — это карьерная навигация от тех, кто действительно в теме.
Контент проверен лично: я ручаюсь за качество, потому что знаю этих специалистов, как своих. Мы вместе учились, развивались, поддерживали друг друга — и продолжаем это делать.

Если вы:

✅ ищете работу,
✅ думаете о следующем шаге,
✅ или просто хотите быть в курсе того, что реально работает на рынке —
добавляйте себе папку и подписывайтесь сразу на всех.
Это удобно, полезно и точно сэкономит вам массу времени.

📎 Ссылка на папку — https://t.me/addlist/fSqj8p0es8RjMjgy

🔖 8 сайтов для поиска удалённой работы

В разговорах карьерных консультантов с клиентами всё чаще звучит один и тот же запрос: «Хочу работать удалённо. Желательно — не только в России, но и в международной среде».

Удалённый формат больше не воспринимается как временное решение. Он стал полноценной частью карьерных стратегий — способом работать гибко, сохранять энергию и управлять своим временем.

⚡️ Почему удалёнка так популярна сегодня? Вот несколько причин, которые мы слышим чаще всего:

💙 Возможность жить там, где хочется, а не там, где расположен офис
🟦 Освобождение времени — меньше дороги, больше жизни
🟦 Доступ к международным компаниям
🟦 Больше гибкости и автономии в управлении своим графиком
💙 Возможность совмещать несколько проектов или ролей
🟦 Меньше офисной политики — больше фокуса на результат

Для одних — это путь к профессиональной свободе, для других — шаг в сторону work-life баланса. Удалёнка даёт шанс переосмыслить, как именно хочется работать и что при этом важно не потерять.

🌍 8 сайтов для удалённой работы, которые точно стоит знать:

Remote Circle — учитывает часовой пояс, много направлений
👉 https://remotecircle.com/

We Work Remotely — крупнейшее сообщество по удалёнке (4.5M+ пользователей)
👉 https://weworkremotely.com

Hubstaff Talent — бесплатная платформа для поиска фрилансеров и агентств
👉 https://hubstafftalent.net

Remote Woman — доска вакансий с фокусом на женщин и гибкость
👉 https://remotewoman.com/

Wellfound (ex-AngelList) — вакансии от 27K+ стартапов
👉 https://wellfound.com/

Remotive — проверенные вакансии в сфере IT и технологий
👉 https://remotive.io/

WorkWave — предложения в разных отраслях с гибким форматом
👉 https://www.workwave.com/

AI Jobs — только вакансии в сфере искусственного интеллекта
👉 https://theaijobboard.com

👉 Если вы карьерный консультант или карьерный практик — зафиксируйте этот список для работы с клиентами.
И, пожалуйста, перешлите его тем, кому он может быть полезен.
Это как раз тот случай, когда одно сообщение может открыть новые карьерные горизонты.

➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

Друзья, а вы СЕГОДНЯ работали? А ВЧЕРА?
Признайтесь честно, есть ли у вас привычка поработать НА ВЫХОДНЫХ?

❤️ Хочу поговорить с вами о переработках. О том, как они стали нормой, почти культом.
Мы привыкли к тому, что немножко поработать вечером — это нормально, что взять работу на выходные — ну а как иначе, что ответить на пару писем в нерабочее время — это вообще не работа, подумаешь. Но ведь это и есть переработка. И она забирает ресурс. Тот самый, который нам нужен, чтобы быть эффективными в рабочее время, чтобы жить, а не выживать.

❤️На днях наткнулась на пост Ольги Чумакиной и с её разрешения хочу привести фрагмент.

Недавно один клиент прислал результаты нашего проекта двухлетней давности. Когда мы только начали, в компании был средний срок работы — 1,5 года.
А на то, чтобы менеджер по работе с клиентами вышел на полную мощность, уходило 7 месяцев. Представляете, какие это затраты на найм и обучение?

Мы внедрили семь практик. Одна из них заключалась в том, что компания автоматически отключала все ресурсы через час после окончания рабочего дня.

А в исследованиях и отзывах сотрудников важное место заняли оценки:
— «Я стал успевать куда-то ходить, видеть друзей и семью»
— «Я пошёл учиться, занялся спортом»
— «10% сотрудников сказали, что смогли взять под контроль проблемы со здоровьем»

Именно потому, что у них снизилось чувство вины за то, что уходят вовремя, не доделав что-то. Они стали лучше спать, у них появилось нормальное время после работы, чтобы притормозить.

Это, конечно, парадоксальная история — когда человек чувствует себя виноватым за то, что просто уходит в своё время. Компания даже не популяризировала переработки. Так просто сложилось.

Сейчас, спустя два года, клиент говорит:
«Сейчас в компании именно та культура, в которой мне самому комфортно. Мне нравится видеть на работе людей, которые были здесь 3–4 года назад. Хотя тогда трудно было представить, что всё может так поменяться».

Они не стали успевать меньше. За счёт роста производительности перекрыли "неиспользуемое время" и стали выполнять даже больше, чем раньше.

❤️ Работая карьерным практиком уже 10 лет, я могу только присоединиться к словам Ольги: по моему опыту, до тех пор, пока вы с клиентом не определили его карту ресурсов и не выстроили реалистичный баланс между работой и жизнью, — говорить о достижении карьерных целей преждевременно. Я много раз пыталась начинать с другого конца — не работает.

Именно поэтому на всех моих обучающих курсах, включая недавний модуль на программе «Карьерный коучинг», мы начинаем с темы баланса — "work & life balance". И начинаем с себя, потому что карьерный коуч или консультант, который сам не в состоянии организовать свою жизнь так, чтобы хватало ресурсов и на цели, и на клиентов, вряд ли сможет быть по-настоящему эффективным специалистом.

На практике отсутствие баланса сильно влияет на качество работы и на результат, который получает клиент.

❤️ Что касается старта курса «Карьерный коучинг», даты пока нет, но уже можно оставить заявку по ссылке — и как только продажи откроются, вы получите первыми все детали и самую выгодную цену.

❤️ А пока хочу задать вам вопросы:
Как в ваших компаниях обстоят дела с балансом? Поддерживают ли вас в соблюдении work & life balance?
Или — с молчаливого (или совсем не молчаливого) согласия — приходится работать и по вечерам, и в выходные?

❤️ Очень интересно узнать, как это устроено у вас. Поделитесь?


➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.
➡️Курс "Карьерный коучинг"
Старт: Осень 2025 года.

⭐️КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ. РЕКОМЕНДАЦИЯ
Друзья, хочу вам представить и порекомендовать нашу выпускницу — Ольгу Коневу.

📍 Ольга — карьерный консультант, работающий с миддл- и топ-менеджерами, и HR‑профессионал в IT-сфере с 2012 года. Её экспертиза и опыт, накопленные за годы работы, были дополнены на курсе новыми знаниями и компетенциями карьерного консультанта.

💘 В результате Ольга показала потрясающие результаты, о которых говорят её клиенты:

«Консультация была полезной. Консультант задавала наводящие вопросы и обратила моё внимание на ряд нюансов, которые я не рассматривала в качестве ключевых. Получила беспристрастный разбор не только моего опыта, но и того, на что надо обратить особое внимание, либо добавить в презентацию самого себя.»

«В итоге сформировался ответ на мой запрос — ещё и с указанием возможных рисков и тонкостей, на которые я сама не обратила бы внимание в силу узконаправленных представлений о рынке. Консультант проявила себя как очень заинтересованный и внимательный помощник. Вопросы и обратная связь заставили меня пересмотреть моё видение самопрезентации и задуматься о причинах, по которым я не принимала во внимание некоторые из моих способностей.»

😎 Почему я смело рекомендую Ольгу?
Потому что её работа с клиентами — это глубокая профессиональная поддержка: диагностика, работа с запросами, помощь в решении карьерных задач разного уровня сложности.

🧑‍🍳 Рекомендую также подписаться на телеграм-канал Ольги, где она делится свежими идеями и практическими советами для карьерного роста.
https://t.me/career_olga_koneva


Отзыв Ольги о нашем курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента":

«Я пришла на курс с чёткими ожиданиями: получить комплексное видение работы карьерного консультанта, приобрести первую практику и ясно понять, как стать настоящим профессионалом в этой области. Могу с уверенностью сказать — этот курс не просто оправдал мои ожидания, он превзошёл их на 200 процентов!

Курс содержит в себе множество необходимых тем для дальнейшей работы. Екатерина сумела разложить перед нами всё по полочкам, не упустив ничего важного. Особенно порадовала практика на занятиях, разбор реальных кейсов, а также предоставленные конкретные инструменты для работы с клиентами.

Что выделяет этот курс среди множества других обучений, так это его комплексный подход, невероятно большое количество практики, понятная и логичная структура, а также удивительная способность Екатерины подстраиваться под индивидуальные потребности группы.

Я уже начала свою практику в качестве карьерного консультанта и очень благодарна Екатерине за полученные знания и поддержку!
Это моя "Лучшая профессиональная инвестиция.»

➡️Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента".
Старт: 29 сентября 2025 года.

💬 Важные НОВОСТИ на рынке КАРЬЕРНОГО консультирования и коучинга

С начала 2025 года в России почти в два раза выросла доля компаний, планирующих сокращение — с 6,5% до 11,5%, и уменьшилось количество тех, кто собирается повышать зарплаты.

▶️ В январе 2025-го доля таких организаций составляла 6,9%, а в июне — 11,5%, — говорится в докладе ЦБ о региональной экономике. Внимание на него обратили “Коммерсантъ” и РБК. В основе данных ЦБ — опрос 11,6 тысячи российских предприятий.
▶️ В этих обстоятельствах снизилась также доля тех, кто планирует повышать зарплату работникам во второй половине 2025 года — с 84% до 71%. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат уменьшилась с 8,4% до 5,3%. Тенденция характерна для всех отраслей.
🔵 Причины — снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек, замедление деловой активности, а также значительный кадровый дефицит и сложность автоматизации операций.

▶️ ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ НАС?

Это значит, что количество обращений к карьерным консультантам снова вырастет.
Я предполагаю, что сейчас запросы будут про поиск работы с большей зарплатой. Проверим это в конце года.
Поэтому, если вы не готовы принять поток клиентов с такими запросами — пожалуйста, подготовьтесь.

НАПОМИНАЮ:
29 сентября 2025 стартует курс «Карьерный консультант высшего менеджмента». На нём вы сможете освоить профессию и подготовиться к растущему спросу.
А ещё: с 1 августа стоимость участия вырастет, поэтому есть смысл оставить заявку уже сейчас.

С уважением,
Екатерина Горшкова-Бекетова

🔍 Канал для карьерных консультантов и коучей.
Всё о профессии, инструментах и клиентах.
https://t.me/career_practice