"ХОЧУ ПЕРЕЙТИ В IT. Мне нужна льготная ИПОТЕКА."

2025-й начинается с ключевой в 23% и ипотечными ставками в 30%.
И такие ⬆️⬆️слова мы будем слышать от клиентов все чаще и чаще.

☑️ Что сейчас происходит на рынке ипотечного кредитования и в каких случаях можно получить IT-ипотеку?

Мы попросили рассказать риэлтора Марию Самарскую.

"В Москве и Санкт-Петербурге программа больше не работает. Но работает в их областях и по всей остальной стране

Действие программы заявлено до 31 декабря 2030 года, но важно понимать, что в Москве и Санкт-Петербурге летом она была прекращена из-за окончания лимитов.

Поэтому если у вас есть такая возможность, то рекомендую, не откладывая, ее грамотно использовать".

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ⬇️⬇️⬇️

⏩Возраст заемщика от 18 до 50 лет включительно.

⏩Срок кредита - до 30 лет.

⏩Базовая ставка - 6%.

⏩Максимальная сумма кредита -
9 000 000 ₽ для всех субъектов РФ, кроме Москвы и Санкт-Петербурга.

⏩Заемщик должен проработать не менее 3-х месяцев в компании, которая относится к сфере информационных технологий и отвечает следующих требованиям:
🟦 находится в России, кроме Москвы и Санкт-Петербурга;
🟦имеет аккредитацию Минцифры РФ;
🟦получает налоговую льготу.

⏩Доход сотрудника за последние 3 месяца и более с учетом НДФЛ:
🟦от 150 тыс. ₽ в месяц для Московской и Ленинградской областей, если компания зарегистрирована в городе миллионнике, кроме Москвы и Санкт-Петербурга;
🟦от 90 тыс. ₽ в месяц других городов.

⏩Какой объект можно купить по программе?
🟦готовое или строящееся жильё в новостройке;
🟦участок с жилым домом у юрлица или ИП;
🟦нельзя купить долю, комнату, апартаменты, а также квартиру во вторичке.

⏩Объект можно купить только у застройщиков, которые работают в рамках 214-ФЗ и аккредитованы банком-кредитором.

⏩Что будет с IT ставкой, если компания потеряет этот статус?
🟦Ставка сохраниться, если заемщик подписал кредитный договор до того, как аккредитация компании была аннулирована.⭐️
🟦Ставка повысится, если аккредитация компании была аннулирована, а заемщик в течение 6-ти месяцев не трудоустроился в аналогичную компанию. ⭐️

⏩Что будет, если заемщик уволится из IT-компании?
🟦Если заемщик поменяет место работы на другую IT-компанию в течение 6-12-ти месяцев с даты увольнения, ставка сохранится.⭐️
🟦Если заемщик не успеет устроится, то ставка будет повышена до базовой на момент увольнения, но не больше, чем ключевая ставка на момент подписания кредитного договора + проценты в зависимости от условий:
+ 2,5% / 2% / 1,5%, если вы покупали готовое или строящееся жильё;
*+ 4,5% / 3,5% / 1,5%, если вы взяли ипотеку на строительство дома.

⭐️⭐️Имеет значение дата подписания кредитного договора.

Подробности уточняйте у Марии Самарской.


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢 ЧТО ТАКОЕ БОССИНГ и реально ли с ним бороться?

Боссинг — это форма буллинга на рабочем месте со стороны руководителя к подчинённому. Главные герои — это руководитель и подчинённый. В отличие от личной неприязни имеет направленный характер: босс хочет выжить сотрудника.

✅ О видах боссинга и стратегиях работы с ним я писала в статье -

https://vc.ru/u/1332698-ekaterina-gorshkova-beketova/884555-chto-takoe-bossing-i-realno-li-s-nim-borotsya

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢НЕ ДАЮТ ПОВЫШЕНИЯ? Исправляем ситуацию!

Чуть более года назад я писала подробное руководство к действию и, полагаю, оно все еще актуально. Читать по ссылке.

https://biz-anatomy.ru/kar-era/sposoby-zarabotka/ne-dayut-povysheniya-na-rabote-ispravlyaem-situatsiyu

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🚀 КАК из простого общения ИЗВЛЕЧЬ ПОЛЬЗУ для КАРЬЕРЫ?

В прошлом году мы с коллегами подготовили большой материал о том, что такое нетворкинг и зачем он нужен. Полагаю, наши советы до сих пор очень актуальны для тех, кто планирует поиск работы или карьерный рост в 2025.

https://journal.tinkoff.ru/guide/networking/

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

ЧТО ДЕЛАТЬ, если отозвали ОФФЕР?
Любой карьерный практик за время своей работы получал такой вопрос от клиентов,

💬 "Мне прислали оффер, я его принял, уволился с работы, но за два дня до выхода мне сказали, что передумали и закрыли вакансию. Я остался без работы и без предложения."

💬 "В оффере, который мне отправляли, приглашая на позицию, были описаны одни финансовые условия. По выходу они оказались другими. Законно ли это?"

Что такое оффер, какую законную силу он имеет и что делать в предложенных ситуациях?
Этот вопрос мы задали Оксане Загородновой, эксперту по трудовым отношениям.

"JOB OFFER (джоб оффер) - предложение о работе, оформленное в письменном виде.
Стандартная практика для большинства международных, а в текущий момент и крупных российских компаний.  

Как правило, такое предложение описывает основные условия работы, которые компания предлагает кандидату: название должности, структурное подчинение, график/режим работы, уровень заработной платы, размер и порядок выплаты премиальной части, дату выхода на работу; дополнительные условия: релокационная программа, индивидуальные выплаты и т.д.

Несмотря на растущую популярность данной практики, к сожалению, предложение о работе не является официальным документом с точки зрения ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключенного трудового договора. Кроме того, в статье 16 ТК РФ есть исчерпывающий перечень обстоятельств, в результате которых может появиться трудовой договор.

Исходя из вышесказанного, оффер - это сформулированное намерение работодателя взять кандидата на работу, которое носит лишь информационный характер и не имеет юридической силы.
Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, - это репутационные риски компании.
Компании, которые дорожат своим HR-брендом, особенно в условия острого дефицита кадров, никогда не будут беспричинно отзывать оффер."

Совет кандидатам от Оксаны Загородновой, эксперта по трудовым отношениям, выпускника курса "Карьерный консультант высшего менеджмента":

"Чтобы не остаться без работы, если недобросовестный работодатель отозвал оффер, или в случае, когда он при трудоустройстве изменил договоренности в части условий оплаты, режима работы  и т.д., - прежде чем увольняться с текущего места работы, запросите у будущего работодателя оформить трудовой договор и подпишите его с обеих сторон.
Это не противоречит трудовому законодательству, так как ТД содержит пункты: дата подписание договора и дата начала работы. Тем самым вы получите гарантии не остаться без работы и получить то вознаграждение, на которое рассчитывали."

📢Старт онлайн-курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" - 15 февраля 2025.

Узнать подробнее
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

 
✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌐 ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2024.
Форбс опубликовал свое исследование и вот 10-ка лучших в разделе "СОТРУДНИКИ и ОБЩЕСТВО".
Расположены в алфавитным порядке.
⬇️⬇️⬇️

В группе "Сотрудники и общество" учитывают следующие метрики: Средняя зарплата; Корпоративное обучение; Социальный пакет; Травматизм; Текучесть кадров; Рабочие места; Благотворительность и инвестиции в инфраструктуру; Работа с сотрудниками;
Системные меры.
✅ ПЛАТИНА
◾️Авито
⚫️Альфа-банк
◾️ВТБ
⚫️Лаборатория Касперского
◾️Сбер
⚫️Т-Банк
◾️KODE
⚫️vvp group


✅ ЗОЛОТО
🟠АБ ИнБев Эфес
🟧Вымпелком
🟠ГК Самолет
🟧Мегафон
🟠МТС
🟧Росатом
🟠Ростелеком
🟧Северсталь
🟠СИБУР Холдинг
🟧Татнефть
🟠Фосагро
🟧Юнилевер Русь / Unilever
🟠Яндекс
🟧Lamoda
🟠Splat
🟧АФК «Система»
🟠2ГИС
🟧Алроса
🟠И другие. Можно найти по ссылке.


➡️ А В КАКИХ КОМПАНИЯХ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ВАШИ КЛИЕНТЫ?

Высказывают ли они во время консультаций/сессий какие-то предпочтения?
К некоторым компаниям из списка "ЗОЛОТО" лично у меня есть вопросы ⚡️

________________________

Студентам нашего курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" очень повезло. Профессиональные рекрутеры из GetExperts, Manpower, Kontakt приходят к нам в гости и делятся экспертизой в своих отраслях и функциях.

Какие компании сейчас являются лидерами отрасли, какие карьерные треки можно построить, сколько там платят и возможны ли карьерные переходы их других отраслей - эти знания просто необходимы профессиональным карьерным практикам.


А если вы пока только присматриваетесь к профессии карьерного консультанта, посмотрите вебинар "Рынок карьерных практиков в России 24/25".


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌐ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА.
🔹Как они будут влиять на нас?
🔹Что стоит предпринять?

#️⃣Самым популярным материалом на нашем канале был отчет Всемирного экономического форума "FUTURE of JOBS report", в котором обрисованы ключевые тенденции, которые будут формировать рынок труда в следующие пять лет.

Его обсуждали, цитировали, пересылали. Еще бы, нам всем хочется заглянуть в будущее.

❓ Но как эти тренды будут влиять на нас: руководителей компаний, HR-профессионалов, карьерных практиков и просто карьеристов - не совсем понятно.

Об этом мы поговорили в рамках прямого эфира, видеозапись которого можно найти в комментариях.

1️⃣ Что нас ждет? Как тренды повлияют на работу компаний и нашу карьеру?
2️⃣ Какие риски мы видим и как их предотвратить?
3️⃣ Какие изменения стоит внести в стратегию развития, чтобы тренды сыграли в нашу пользу?
4️⃣ Какие действия стоит предпринять, чтобы чувствовать себя уверенно в будущем?


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

#️⃣ Мастер-класс "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ"

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕОЗАПИСЬ

Я - Екатерина Горшкова-Бекетова, карьерный консультант/коуч; работаю с мидл- и топ-менеджерами с 2015 года и с 2019 года обучаю карьерных консультантов и коучей.

И я точно знаю, что начать практику карьерного консультирования и коучинга можно, сделав 5 шагов.

1️⃣ ПОСТАВИТЬ ФИНАНСОВУЮ ЦЕЛЬ.
Вам нужно понимать, сколько вы хотите зарабатывать на практике, и стремиться к этому результату. Иначе, достаточно быстро ваш "запал" пройдет и вы разочаруетесь в профессии.

2️⃣ ВЫБРАТЬ ЦЕЛЕВУЮ АУДИТОРИЮ
Ту, с которой вам будет интересно работать и которая поможет вам реализовать финансовую цель.

3️⃣ НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ С ЗАПРОСАМИ ЦА
Запросы нужно изучить и определить, точно ли вы можете помочь в достижении целей вашей целевой аудитории. Если есть пробелы в знаниях и навыках, закрыть их посредством обучения, например.

4️⃣ СФОРМИРОВАТЬ УСЛУГИ
Как бы странно это не звучало, но многие начинающие карьерные консультанты пытаются продавать, не имея четкого понимания, какую услугу они оказывают и сколько она стоит. Описать услуги стоит так, чтобы они были понятны и актуальны вашей целевой аудитории.

5️⃣ ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ
На этапе начала продаж очень многие совершают одну и ту же ошибку - вкладывают деньги в свое продвижение, а клиентов не получают. Хотя, найти первых клиентов можно, просто заявив о себе. Вопрос только в том, что целевая аудитория должна увидеть в вас профессионала. См. пункт 3.


🔤 Рекомендую посмотреть мастер-класс, если вы:

*️⃣HR- профессионал, к которому часто обращаются за помощью в поиске работы и вопросами по карьере;
*️⃣Думаете о том, чтобы начать собственную практику.


✅ "КАК начать ПРАКТИКУ карьерного консультанта? 5 ШАГОВ".
ВИДЕОЗАПИСЬ мастер-класса


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНУЮ СТРАТЕГИЮ?

Время меняется: если раньше были популярны две карьерные стратегии — вертикальная и горизонтальная, — то теперь их множество, и у нас есть право выбора.

Однако есть один нюанс, который мы часто упускаем: не все эти стратегии подходят каждому из нас. Прежде чем менять или выбирать карьерный путь, важно понять, какая стратегия действительно ваша.

⛔️ Неправильный выбор может повлечь за собой:
▪️Выгорание от несовпадения новой стратегии с вашей идентичностью.
▪️Потерю времени на развитие стратегии, которую потом придётся снова менять.
▪️Разочарование от недостижимых целей просто потому, что выбран неверный путь.
▪️Сложности с возвратом к предыдущей стратегии и нехватку сил на новый рывок.

Что делать?
⬆️ Скачайте чек-лист, чтобы определить свою идеальную карьерную стратегию.
⬇️ Если вам комфортно, поделитесь результатами в комментариях — интересно узнать ваш выбор!

Если вы хотите стать карьерным консультантом, посмотрите видеозапись мастер-класса "Как начать собственную практику карьерного консультанта".

⚡️ Перешлите тому, кто стоит на пороге принятия карьерных решений.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Как HR расти и чувствовать себя УВЕРЕННО на рынке труда в период ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ?

❗️ По данным HHру в настоящий момент в России на 1 вакансию:

🟣"HRBP" приходится 18 кандидатов;
🟣"Рекрутер" - 55,5 кандидатов;
🟣"HR-менеджер" - 84,5 кандидатов.

✅ О том, что можно предпринять Екатерина Горшкова-Бекетова поговорила с Анной Федоровой, HR Education.

https://www.youtube.com/live/kMD20XLEWuE?si=CskeEdv8oqTgsRxP

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

❓"Я могу ПРОВОДИТЬ КОНСУЛЬТАЦИИ только в дневное время. СОГЛАСЯТСЯ ли на это клиенты?"

Такой вопрос периодически звучит из уст будущих карьерных практиков. Логично предположить, что клиенты работают днем в будни и не смогут назначить встречу в это время.

В какое время мы работаем с клиентами в рамках практики карьерного консультирования мидл- и топ-менеджеров, я рассказала в коротком подкасте.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

"КАВЕРЗНЫЕ" ВОПРОСЫ на СОБЕСЕДОВАНИИ. Зачем их задают и как на них отвечать?

В статье ниже по ссылке ниже я рассказала о цели собеседования и его этапах. Понимание процесса поможет чувствовать себя увереннее. Разобрала, как отвечать на "каверзные" вопросы рекрутеров. И какие вопросы стоит задать работодателю.

https://delovoymir.biz/voprosy-na-sobesedovanii-zachem-ih-zadayut-i-kak-na-nih-otvechat.html

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ относятся к консультациям в online формате?

Делюсь собственным опытом, отвечая на вопрос будущей участницы курса "Карьерный консультант высшего менеджмента"

Познакомиться с курсом можно по ссылке
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

⭐️Долгосрочные контракты в коучинге

Делюсь видеозаписью моего вебинара
https://youtu.be/ZlniNVnQfcI?si=4EWWVH9w1AHCL4-P

И приглашаю вас присоединиться к курсу "Карьерный консультант высшего менеджмента", который поможет вам чувствовать себя увереннее в решение карьерных вопросов и построить эффективные долгосрочные контракты.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢ВОЗМОЖНОСТИ для КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА

10 лет назад, когда я начинала свою практику карьерного консультанта, мне приходилось долго и подробно объяснять своим друзьям, знакомым и потенциальным клиентам, чем я занимаюсь.

Недавно я рассказывала в прямом эфире о том, как стартовала собственную практику. Видеозапись тут.

Сейчас ситуация так изменилась, что может не хватить одного поста, чтобы описать возможности, которые открываются перед профессионалом с опытом и навыками в карьерном консультировании.

#️⃣Итак, где и как карьерный консультант может реализовывать свое желание помогать людям?

1️⃣Вести частную практику. Проводить консультации. Лично или online.
Как это делает наша выпускница курса «Карьерный консультант высшего менеджмента» Наталья Салисова.

2️⃣Совмещать частную практику с работой в найме. Как это делает наша выпускница Полина Старкова.

3️⃣Организовать бутиковое агентство, консультировать самостоятельно и нанять других карьерных консультантов себе в помощь. Как это сделала наша выпускница Юлия Каукинен.

4️⃣Работать в компании, которая оказывает услуги карьерного консультирования. Например, hh.ru или любое крупное кадровое агентство. Как это делает наша выпускница Екатерина Зубарева в Анкоре.

5️⃣Работать в EdTech компании или на программе MBA. Они предоставляют услуги карьерного консультанта своим выпускникам.

6️⃣Работать в компании, предоставляющей услуги аутплейсмента. Как это делает наша выпускница Наталья Белянинова. Или открыть такую компанию самостоятельно.

7️⃣Проводить групповые программы для карьеристов в различных форматах (мастер-классы, воркшопы, мастермайны). Темы: поиск работы, личный бренд в компании, переговоры о зп и другие. Как это делает наша выпускница Алтынай Карамуратова.

8️⃣Продавать групповые программы в компании. Как это делает наша выпускница Наталья Рублева.

9️⃣Зарабатывать в роли спикера, выступая на конференциях и днях карьеры в университетах и компаниях.

1️⃣🔤Запустить курс по поиску работы и развитию карьеры. И стать лидером в своем сегменте. Как это сделала Марина Шмайгер.

Если вам интересны эти возможности, присоединяйтесь к курсу «Карьерный консультант высшего менеджмента»,

Завтра я расскажу о возможностях для карьерных консультантов внутри компании.
Не пропустите.

А какие ВОЗМОЖНОСТИ видите для себя вы❓

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ В КОМПАНИИ

Владея навыками и компетенциями карьерного консультанта, внутри компании вы сможете лидировать и принимать участие в следующих проектах:

🔤КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
- решение задач профессионального развития;
- подготовка к переходу в рамках компании, холдинга (резюме, подготовка к собеседованию).

🔤СОСТАВЛЕНИЕ ИПР
В индивидуальном плане развития прописывается стратегия роста квалификации работника, даётся список рекомендаций, учитывающий нужды как компании, так и самого сотрудника.

🔤АУТПЛЕЙСМЕНТ
Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.

🔤КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ
Разговоры о карьере, чаще во время годовой оценки.

Ну и очевидно, что знания и опыт в сфере карьерного консультирования будут очень полезны в построении личной карьеры. Вы сможете:

*️⃣Понять свои карьерные цели;
*️⃣Построить карьерный план;
*️⃣Адаптироваться к изменениям в рабочей среде;
*️⃣Развивать навыки для достижения карьерных целей;
*️⃣Построить эффективный поиск работы, если это необходимо.

И не случайно выпускники курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" не только стартуют собственную практику, но и меняют работу уже в процессе обучения (в случае построения параллельной карьеры).


КАКОЙ путь РАЗВИТИЯ выбираете вы -
ВНЕ или внутри КОМПАНИИ ❓


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢ЧТО ДЕЛАТЬ, если ВЫ ПЕРФЕКЦИОНИСТ и это ВРЕДИТ ВАШЕЙ РАБОТЕ?

Мы с Юлией Соль подготовили статью на портале Работа.ру с ответом на этот вопрос.
https://prosto.rabota.ru/post/perfectionizm/

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢СКОЛЬКО ДЕНЕГ вы НЕ ЗАРАБОТАЛИ?
Если вы HR-профессионал, руководитель или просто успешный карьерист, я уверена, периодически к вам обращаются друзья и коллеги с вопросами по поиску работы и развитию карьеры.

Половина из них точно могли бы купить ваши услуги, если были уверены, что вы сможете профессионально помочь им получить ожидаемый результат.

❗️Руководители с доходом более 300 000 рублей в месяц готовы заплатить от 80 000 за долгосрочный контракт карьерному консультанту.

Даже работая в найме, вы можете взять 2-х клиентов в долгосрочную работу. Нужно будет выделить 5 часов в неделю для проведения консультаций.

Итого: вы НЕ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ 160 000 рублей ежемесячно. А если умеете работать с топ-менеджерами, то вы теряете от 360 000 рублей в месяц и выше.

Как вам такая арифметика?

Если вам интересно повысить свой доход за счет старта практики карьерного консультанта, начните учиться совершенно бесплатно на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента".

Вам будет доступны несколько первых уроков, в рамках которых вы узнаете:
🟣В чем заключается работа карьерного консультанта;
🟣Где работают карьерные консультанты;
🟣Какие услуги продают и сколько зарабатывают;
🟣С какими запросами приходят клиенты, как работать с различными запросами.

✅ НАЧНИТЕ УЧИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС!
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie#executive-career-counseling