📢ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ПОИСКА КЛИЕНТОВ в России

Где коучам искать клиентов, если заниматься продвижением некогда или нет достаточных ресурсов?

Один из вариантов присоединиться к платформе, которая занимается привлечением клиентов.

📌Мы составили для вашего удобства перечень актуальных платформ:

https://psy-chat.ru/work
https://perpetuum.me/
https://psypsy.online/coach/
https://method.do/
https://psy.one/
https://whistle.expert/
https://coaches.system-itc.ru/
https://coach24.pro/
https://emplitude.ru/
https://bestcoach.me/

📌Если вам интересна работа коучем в найме, пожалуйста, посмотрите наш эфир о том, как найти вакансии внутри корпораций.
👇👇👇
https://t.me/career_practice/109

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢ПОЧЕМУ СТОИТ МЕНЯТЬ ПРОФЕССИЮ после 45 лет?

Немного официальной информации от Коммерсант.

▶️Поменявшие профессию после 45 лет с большей вероятностью (62%) сохранят работу в дальнейшем, чем те, кто этого не сделал, говорится в докладе ОЭСР.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР; англ. Organization for Economic Co-operation and Development, OECD) — созданное в 1961 году международное экономическое объединение преимущественно развитых стран.

▶️По мере роста продолжительности жизни, а в особенности здоровой жизни в развитых странах, а также повышения возраста выхода на пенсию, необходимость смены работы в более старших возрастах становится все более очевидной.

▶️Среди сотрудников старше 45 лет профессию хотел бы поменять каждый второй, говорится в докладе ОЭСР.

▶️По оценкам McKinsey, только в восьми развитых и развивающихся странах число работников, которым потребуется сменить профессию, к 2030 году составит около 100 млн человек.

📌В своей практике карьерного консультанта/коуча я вижу, что более четверти запросов от карьеристов посвящены поиску себя в профессии или ее смене.

Это не самое простое решение и трудно выстраиваемый процесс. Сложно сделать выбор, сложно найти возможности, которые бы отвечали запросам, в части сохранения уровня дохода в том числе.
Поддержка карьерного практика в решении этой задачи просто необходима.

📌Если вам интересно работать с этим и другими запросами карьеристов, то приглашаем вас принять участие в наших мероприятиях.
👇👇👇👇

Мастер-класс "Как коучу работать с карьерными запросами клиентов?"
Формат: бесплатно.
Регистрация

Менторинг для карьерных консультантов.
Регистрация тут.

Курс "Карьерный консультант высшего менеджмент".
Открыт набор слушателей. Подробнее.


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Видеозапись мастер-класса
"КАК КОУЧУ РАБОТАТЬ С КАРЬЕРНЫМИ ЗАПРОСАМИ?".

Мы приглашаем на курс «Карьерный консультант высшего менеджмента» всех, кто хочет:
🟣Научиться профессионально работать с широким кругом карьерных запросов.
🔘Начать зарабатывать на своей практике.
🔘И повысить востребованность на рынке труда за счет актуальных проектов.

Запишитесь на встречу с автором курса, чтобы узнать подробности тут.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📱 Zoom в последние годы стал одним из основных инструментов карьерного практика.
➡️Для проведения клиентских сессий и вебинаров;
➡️В Zoom мы проводим практические занятия по курсам: "Карьерный консультант высшего менеджмента" и "Карьерный коучинг". И это отличная платформа для организации групповой работы.

Есть один ⏪➖⏩
Они так часто что-то придумывают, что просто не успеваешь отслеживать и внедрять весь функционал в свою работу.

На прошлой неделе я брала консультацию по Zoom у Сергея Берлина и настолько осталась довольна нашим сотрудничеством, что очень захотелось его порекомендовать.

А Сергей подготовил для участников нашего канала подборку материалов:

➡️Как решить проблему красного лица
https://t.me/zoom_level_up/992

➡️Как записать вашу зум-конференцию или зум-урок наилучшим образом?
https://t.me/zoom_level_up/947

➡️Как выбрать настольный штатив для смартфона и вебкамеры [Бесплатный PDF]
https://t.me/zoom_level_up/983


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢РЕШАЕМ КЕЙСЫ

Друзья, мы взяли несколько вопросов от карьерных консультантов. И предлагаем вместе поразмышлять, что можно посоветовать/порекомендовать коллегам.

1️⃣ "Я устала от того, что многие потенциальные клиенты звонят, я трачу время на разговор, иногда 30-60 минут, а они ничего не покупают".

2️⃣"Ко мне пришел клиент на часовую консультацию с очень большим количеством вопросов. Очевидно, что все было невозможно решить. Я ответила на часть. Он остался недоволен. Как бы вы поступили?"

3️⃣"Клиент - топ-менеджер с годовым доходом более 20 млн. рублей, покинул компанию из-за ее ухода с рынка России. Хочет найти компанию со схожим масштабом и корпоративными ценностями. В поиске уже почти год. Построил качественную систему поиска. Вакансий просто нет. Что можно ему порекомендовать?"

📌Мы приглашаем вас поделиться идеями в комментариях или присоединиться к открытому менторингу на следующей неделе, чтобы обсудить эти кейсы.


🔜 17 декабря, в 19.00 (МСК).
Менторинг для карьерных консультантов.
Регистрация тут.


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🎄 До празднования НОВОГО ГОДА осталось 1️⃣5️⃣ дней!

➡️ В каком настроении вы двигаетесь в 2025 год?
➡️ В предвкушение праздника или суете дел, которые нужно срочно завершить?

🎄 Мы хотим поделиться с вами постами выпускников нашего курса "КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ", которые помогут вам провести предстоящие 2 недели с ПОЛЬЗОЙ и УДОВОЛЬСТВИЕМ.

💫 Екатерина Котова, Карьерный коуч и руководитель практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании GET EXPERTS, поделилась упражнением "5 Радостей", которое поможет завершить эту неделю на позитивной ноте.

💫 Юлия Захарова, Карьерный коуч и HR-менеджер Сбербанка, рассказала "как приумножить свой ресурс в конце года".

💫 Ксения Паславская, Карьерный коуч (Черногория), опубликовала "25 вопросов, которые помогут влюбиться в ваши итоги года".

Переходите в каналы наших коллег, забирайте ИНСТРУМЕНТЫ и делитесь вашими ЁЛОЧКАМИ в комментариях)

🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Подводим итоги 2024 года вместе с GetExperts.
Коллеги провели исследование рынка труда и заработных плат, в котором приняли участие 3348 респондентов: 2511 профессионалов, 837 работодателей.


1️⃣ HR-ВЫЗОВЫ в 2024 году.
В 2024 году большинство работодателей (90%) столкнулись бизнес-вызовами. Прежде всего, компаниям приходилось решать вопросы по оптимизации расходов, бороться за долю рынка и внедрять новые цифровые технологии. В вопросе кадров наиболее острым стал кадровый дефицит. С ним столкнулись 65% компаний.


2️⃣ ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
55% работодателей считают, что привлекать сотрудников стало сложнее.
Причины, по которым стало сложно привлекать персонал в 2024 году:
- профессионалы стали предъявлять высокие требования по вознаграждениями 76%;
- стало меньше компетентных специалистов 51%.

Удивляет, что в такой сложной ситуации на рынке у большинства работодателей (55%) до сих пор нет кадрового резерва.
Плюс - почти 80% работодателей занимались обучением и развитием персонала.


3️⃣ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
В 2024 году в 70% компаниях зарплаты сотрудников выросли. И 58% компаний намерены поднять зарплаты в 2025 году в среднем на 5-10%.


4️⃣ УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА
В 37% компаний показатель текучести вырос. Финансовые инструменты для удержания применяли почти 82% процента компаний: контрофферы сделали 44 компаний. Чаще всего в них включали повышение дохода, расширение функционала, увеличение бонусов. В подавляющем числе случаев сотрудники соглашались на контроффер.

Снизить текучесть компании старались за счет программ благополучия (well-being), в которых наиболее популярными инициативами стали возможность удаленки или гибрида, гибкий график работы и проведение корпоративных мероприятий.


5️⃣ ФОРМАТ РАБОТЫ
Половина компаний работают в офисном формате. 38% работают в гибриде (офис и удаленка). Что интересно, количество отработанных сотрудниками часов контролируют в 46% компаний. Не контролируют отработанные часы и не планируют это делать – 39% работодателей.


6️⃣ ПАРАЛЛЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА
Не против наличия у сотрудников подработки 61% работодателей. Важно, чтобы вторая работа не мешала основной и чтобы сотрудник не работал у конкурентов. Большинство руководителей считают, что сотрудник обязан о наличие второй работы.

#️⃣ По нашим наблюдениям, одним из самых распространенных вариантов параллельной карьеры для руководителей и HR является карьерное консультирование.


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

☑️ МЕНТОРИНГ для КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

Кейсы мы разместили ниже.

⭐️Сегодня у нас точно будет интересно. Для участия в менторинге зарегистрировался преподаватель ШМК.

К нам на курсы часто приходят выпускники этой школы, чтобы УСИЛИТЬ свою ЭКСПЕРТИЗУ в карьерных стратегиях и работе с высшим менеджментом.

Сегодня будем рады поделиться и обменяться опытом с преподавательским составом 💟

Ведет мероприятие:

✨ЕКАТЕРИНА ГОРШКОВА-БЕКЕТОВА
🟦Карьерный консультант высшего менеджмента, коуч ICF;
🟦Практика с 2015 года, в активе 6000 клиентских часов;
🟦Клиенты: мидл- и топ-менеджеры;
🟦Стоимость долгосрочного контракта - 180 000 рублей;
🟦Автор курсов с международной сертификацией: “Карьерный коучинг CCE ICF”, “Карьерный консультант высшего менеджмента”.

КЕЙСЫ

1️⃣ "Я устала от того, что многие потенциальные клиенты звонят, я трачу время на разговор, иногда 30-60 минут, а они ничего не покупают".

2️⃣ "Ко мне пришел клиент на часовую консультацию с очень большим количеством вопросов. Очевидно, что все было невозможно решить. Я ответила на часть. Он остался недоволен. Как бы вы поступили?"

3️⃣ "Клиент - топ-менеджер с годовым доходом более 20 млн. рублей, покинул компанию из-за ее ухода с рынка России. Хочет найти компанию со схожим масштабом и корпоративными ценностями. В поиске уже почти год. Построил качественную систему поиска. Вакансий просто нет. Что можно ему порекомендовать?"

☑️ Мероприятие состоялось.
Запросите видеозапись в комментариях, поставив «+».


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

❗️ ПОЛЕЗНО для вашей КАРЬЕРЫ

Мы продолжаем знакомить вас с телеграмм-каналами студентов и выпускников нашего курса «Карьерный консультант высшего менеджмента». И полезными материалами, которые они подготовили для карьеристов.

✅ Алтынай Карамуратова, карьерный консультант из Казахстана, подготовила прямой эфир про поиск работы в деловой сети LinkedIn.
➡️ Посмотреть видеозапись.

✅ Варвара Подлесских дала рекомендации по фото в резюме. В ее канале можно разместить свое фото и получить профессиональную обратную связь.
➡️ Читать тут.


✅ Татьяна Перевощикова
проанализировала отчет Всемирного экономического форума, выделила навыки, которые помогут оставаться востребованными ближайшие пять лет.
И подготовила две подборки:
➡️ Список бесплатных курсов, которые помогут развить упомянутые навыки.
➡️ Книги для развития компетенций руководителя.

📱 Телеграмм-каналы всех наших выпускников собраны в одной папке Career Professionals.
Подписывайтесь в один клик и отслеживайте рекомендации профессионалов.


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌲КУДА пойти на КОРПОРАТИВ, если вы вышли из найма?

Началась чреда корпоративов, компании поздравляют сотрудников и всем нам уже очень хочется праздника!
Где же отмечают новые год карьерные практики?

Карьерные консультанты и коучи строят свой профессиональный путь обычно тремя способами:

➡️ Остаются работать в найме и параллельно проводят консультации и сессии.

➡️ Переходят в компании, которые специализируются на оказании услуг карьерного консультирования и коучинга.

➡️ Строят частную практику и на какое-то время, пока не появилась команда, оказываются в ситуации, когда корпоратив проводить не с кем.

⭐️ Что можно сделать в таком случае, чтобы не отказываться от привычного празднования нового года с коллегами?

✅ Самое простое решение - пойти на корпоратив в компанию супруга/супруги.

✅ Можно присоединиться к мероприятию, которое организует ваш профессиональный клуб.

✅ Еще один вариант - принять участие в новогоднем празднике, организованном компанией, где вы прошли обучение.

🌲3 января 2025 года в 12.00!
НОВОГОДНИЙ БРАНЧ в Москве

Мы приглашаем выпускников и участников наших курсов "Карьерный консультант высшего менеджмента" и "Карьерный коучинг", а также тех, кто планирует обучение.
В планах - отметить наступление нового года и просто хорошо провести время в кругу замечательных людей.

📢 Пожалуйста, вступайте в канал мероприятия, если вы собираетесь принять участие. Там будет размещена организационная информация.


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Дорогие друзья, от всей души мы, Екатерина Горшкова-Бекетова и команда Beketov Group, поздравляем вас с приближением Нового 2025 года! 🌲

⭐️ Мы хотим поблагодарить каждого из вас за то, что были частью нашего сообщества в уходящем году.

Ваша поддержка и участие сделали наш год особенным! 👍

🔔Пусть наступающий год принесет вам новые возможности, яркие моменты и вдохновение!
Желаем здоровья и счастья вам и вашим близким.


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌍 БУДУЩЕЕ РЫНКА ТРУДА. Что важно знать карьерным практикам.

Только что вышел отчет Всемирного экономического форума "FUTURE of JOBS report", в котором обрисованы ключевые тенденции, которые будут формировать рынок труда в следующие пять лет.

🔤 Для карьерных консультантов и коучей этот отчет — не просто анализ текущих трендов, а руководство по подготовке клиентов к тем кардинальным изменениям, которые уже происходят на рынке труда.
Он поможет понять, какие навыки будут в топе, какие профессии вырастут, а какие исчезнут, а также как помочь своим клиентам эффективно адаптироваться к будущим реалиям.
Если вы хотите быть на шаг впереди и предложить своим клиентам актуальные стратегии для карьерного роста и развития, вам стоит подробно познакомиться с отчетом, а я напишу короткие выводы.

🌎 Технологические революции, такие как искусственный интеллект и большие данные, в сочетании с экономической нестабильностью, демографическими изменениями и переходом к «зеленой» экономике, создают новые вызовы и возможности.

1️⃣ Технологические инновации: на первый план выходят AI и большие данные
Искусственный интеллект и технологии, связанные с большими данными, а также кибербезопасность и сети, становятся основными навыками, которые будут в спросе на рынке труда. Эти технологии также создают новые рабочие места в таких областях, как финтех, машинное обучение и разработка программного обеспечения.

2️⃣ Экономические изменения: инфляция и рост стоимости жизни
Прогнозируется, что глобальная экономическая нестабильность, снижение темпов роста и повышение стоимости жизни приведут к сокращению рабочих мест в разных секторах. При этом большинство работодателей ожидает, что новые экономические условия будут способствовать росту рабочих мест в сфере здравоохранения, образования и в "зеленой" экономике — например, профессиях, связанных с возобновляемыми источниками энергии и электрическими транспортными средствами.

3️⃣ Демографические изменения: старение и рост населения в разных регионах
Старение населения в странах с высоким доходом будет стимулировать спрос на специалистов в здравоохранении, в то время как в развивающихся странах рост трудоспособного населения потребует увеличение числа преподавателей и специалистов по управлению талантами.

4️⃣Переход к «зеленой» экономике
Технологии и профессии, связанные с экологической устойчивостью, будут расти. Специалисты по экологии, электромобилям, возобновляемым источникам энергии и смягчению последствий изменения климата окажутся в числе самых быстрорастущих профессий.

5️⃣ Скорость изменений в профессиях: что исчезнет, а что вырастет
Будут сокращаться рабочие места, связанные с рутинными и повторяющимися задачами (например, кассиры, администраторы и почтовые служащие), в то время как профессии, связанные с творчеством, гибкостью, лидерством и устойчивостью, будут набирать популярность. Среди самых быстрорастущих — специалисты по AI, разработчики программного обеспечения, специалисты по данным, а также рабочие в сферах образования и медицины.

6️⃣ Будущее навыков: гибкость и инновации
Как показал отчет, 39% существующих навыков работников будут преобразованы или устарели к 2030 году. Работодатели все больше ценят способность к адаптации, аналитическое мышление, технологическую грамотность и умение учиться на протяжении всей жизни. Работники, готовые развивать эти навыки, окажутся на плаву в меняющемся мире.

#️⃣ВЫВОД.
С учетом глобальных изменений и новых требований к навыкам, основная задача карьерных практиков на ближайшие 5 лет —

ГОТОВИТЬ КАРЬЕРИСТОВ К НОВЫМ ТРЕБОВАНИЯМ РЫНКА!

Познакомиться с полной версией отчета.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢МЕНЯ НЕ ПОВЫШАЮТ!
5 причин, почему компании ВЫБИРАЮТ РУКОВОДИТЕЛЯ со стороны.

В прошлом году я писала об этом для портала e-xecutive.ru. Рекомендую почитать не только карьерным практикам, но и тем, кто планирует карьерный рост в этом году.

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1996828-menya-ne-povyshaut-pochemu-kompanii-vybiraut-rukovoditelya-so-storony

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

"ХОЧУ ПЕРЕЙТИ В IT. Мне нужна льготная ИПОТЕКА."

2025-й начинается с ключевой в 23% и ипотечными ставками в 30%.
И такие ⬆️⬆️слова мы будем слышать от клиентов все чаще и чаще.

☑️ Что сейчас происходит на рынке ипотечного кредитования и в каких случаях можно получить IT-ипотеку?

Мы попросили рассказать риэлтора Марию Самарскую.

"В Москве и Санкт-Петербурге программа больше не работает. Но работает в их областях и по всей остальной стране

Действие программы заявлено до 31 декабря 2030 года, но важно понимать, что в Москве и Санкт-Петербурге летом она была прекращена из-за окончания лимитов.

Поэтому если у вас есть такая возможность, то рекомендую, не откладывая, ее грамотно использовать".

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВИЙ ⬇️⬇️⬇️

⏩Возраст заемщика от 18 до 50 лет включительно.

⏩Срок кредита - до 30 лет.

⏩Базовая ставка - 6%.

⏩Максимальная сумма кредита -
9 000 000 ₽ для всех субъектов РФ, кроме Москвы и Санкт-Петербурга.

⏩Заемщик должен проработать не менее 3-х месяцев в компании, которая относится к сфере информационных технологий и отвечает следующих требованиям:
🟦 находится в России, кроме Москвы и Санкт-Петербурга;
🟦имеет аккредитацию Минцифры РФ;
🟦получает налоговую льготу.

⏩Доход сотрудника за последние 3 месяца и более с учетом НДФЛ:
🟦от 150 тыс. ₽ в месяц для Московской и Ленинградской областей, если компания зарегистрирована в городе миллионнике, кроме Москвы и Санкт-Петербурга;
🟦от 90 тыс. ₽ в месяц других городов.

⏩Какой объект можно купить по программе?
🟦готовое или строящееся жильё в новостройке;
🟦участок с жилым домом у юрлица или ИП;
🟦нельзя купить долю, комнату, апартаменты, а также квартиру во вторичке.

⏩Объект можно купить только у застройщиков, которые работают в рамках 214-ФЗ и аккредитованы банком-кредитором.

⏩Что будет с IT ставкой, если компания потеряет этот статус?
🟦Ставка сохраниться, если заемщик подписал кредитный договор до того, как аккредитация компании была аннулирована.⭐️
🟦Ставка повысится, если аккредитация компании была аннулирована, а заемщик в течение 6-ти месяцев не трудоустроился в аналогичную компанию. ⭐️

⏩Что будет, если заемщик уволится из IT-компании?
🟦Если заемщик поменяет место работы на другую IT-компанию в течение 6-12-ти месяцев с даты увольнения, ставка сохранится.⭐️
🟦Если заемщик не успеет устроится, то ставка будет повышена до базовой на момент увольнения, но не больше, чем ключевая ставка на момент подписания кредитного договора + проценты в зависимости от условий:
+ 2,5% / 2% / 1,5%, если вы покупали готовое или строящееся жильё;
*+ 4,5% / 3,5% / 1,5%, если вы взяли ипотеку на строительство дома.

⭐️⭐️Имеет значение дата подписания кредитного договора.

Подробности уточняйте у Марии Самарской.


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢 ЧТО ТАКОЕ БОССИНГ и реально ли с ним бороться?

Боссинг — это форма буллинга на рабочем месте со стороны руководителя к подчинённому. Главные герои — это руководитель и подчинённый. В отличие от личной неприязни имеет направленный характер: босс хочет выжить сотрудника.

✅ О видах боссинга и стратегиях работы с ним я писала в статье -

https://vc.ru/u/1332698-ekaterina-gorshkova-beketova/884555-chto-takoe-bossing-i-realno-li-s-nim-borotsya

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📢НЕ ДАЮТ ПОВЫШЕНИЯ? Исправляем ситуацию!

Чуть более года назад я писала подробное руководство к действию и, полагаю, оно все еще актуально. Читать по ссылке.

https://biz-anatomy.ru/kar-era/sposoby-zarabotka/ne-dayut-povysheniya-na-rabote-ispravlyaem-situatsiyu

P.S. В начале активного сезона в карьерном консультировании я решила познакомить вас со статьями, которые я писала на тему поиска работы и развития карьеры.

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🚀 КАК из простого общения ИЗВЛЕЧЬ ПОЛЬЗУ для КАРЬЕРЫ?

В прошлом году мы с коллегами подготовили большой материал о том, что такое нетворкинг и зачем он нужен. Полагаю, наши советы до сих пор очень актуальны для тех, кто планирует поиск работы или карьерный рост в 2025.

https://journal.tinkoff.ru/guide/networking/

✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

ЧТО ДЕЛАТЬ, если отозвали ОФФЕР?
Любой карьерный практик за время своей работы получал такой вопрос от клиентов,

💬 "Мне прислали оффер, я его принял, уволился с работы, но за два дня до выхода мне сказали, что передумали и закрыли вакансию. Я остался без работы и без предложения."

💬 "В оффере, который мне отправляли, приглашая на позицию, были описаны одни финансовые условия. По выходу они оказались другими. Законно ли это?"

Что такое оффер, какую законную силу он имеет и что делать в предложенных ситуациях?
Этот вопрос мы задали Оксане Загородновой, эксперту по трудовым отношениям.

"JOB OFFER (джоб оффер) - предложение о работе, оформленное в письменном виде.
Стандартная практика для большинства международных, а в текущий момент и крупных российских компаний.  

Как правило, такое предложение описывает основные условия работы, которые компания предлагает кандидату: название должности, структурное подчинение, график/режим работы, уровень заработной платы, размер и порядок выплаты премиальной части, дату выхода на работу; дополнительные условия: релокационная программа, индивидуальные выплаты и т.д.

Несмотря на растущую популярность данной практики, к сожалению, предложение о работе не является официальным документом с точки зрения ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключенного трудового договора. Кроме того, в статье 16 ТК РФ есть исчерпывающий перечень обстоятельств, в результате которых может появиться трудовой договор.

Исходя из вышесказанного, оффер - это сформулированное намерение работодателя взять кандидата на работу, которое носит лишь информационный характер и не имеет юридической силы.
Единственная сила, на которой держится исполнение условий оффера, - это репутационные риски компании.
Компании, которые дорожат своим HR-брендом, особенно в условия острого дефицита кадров, никогда не будут беспричинно отзывать оффер."

Совет кандидатам от Оксаны Загородновой, эксперта по трудовым отношениям, выпускника курса "Карьерный консультант высшего менеджмента":

"Чтобы не остаться без работы, если недобросовестный работодатель отозвал оффер, или в случае, когда он при трудоустройстве изменил договоренности в части условий оплаты, режима работы  и т.д., - прежде чем увольняться с текущего места работы, запросите у будущего работодателя оформить трудовой договор и подпишите его с обеих сторон.
Это не противоречит трудовому законодательству, так как ТД содержит пункты: дата подписание договора и дата начала работы. Тем самым вы получите гарантии не остаться без работы и получить то вознаграждение, на которое рассчитывали."

📢Старт онлайн-курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" - 15 февраля 2025.

Узнать подробнее
https://beketovcareer.ru/kurs-karjerniy-konsultant-obuchenie

 
✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

🌐 ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ 2024.
Форбс опубликовал свое исследование и вот 10-ка лучших в разделе "СОТРУДНИКИ и ОБЩЕСТВО".
Расположены в алфавитным порядке.
⬇️⬇️⬇️

В группе "Сотрудники и общество" учитывают следующие метрики: Средняя зарплата; Корпоративное обучение; Социальный пакет; Травматизм; Текучесть кадров; Рабочие места; Благотворительность и инвестиции в инфраструктуру; Работа с сотрудниками;
Системные меры.
✅ ПЛАТИНА
◾️Авито
⚫️Альфа-банк
◾️ВТБ
⚫️Лаборатория Касперского
◾️Сбер
⚫️Т-Банк
◾️KODE
⚫️vvp group


✅ ЗОЛОТО
🟠АБ ИнБев Эфес
🟧Вымпелком
🟠ГК Самолет
🟧Мегафон
🟠МТС
🟧Росатом
🟠Ростелеком
🟧Северсталь
🟠СИБУР Холдинг
🟧Татнефть
🟠Фосагро
🟧Юнилевер Русь / Unilever
🟠Яндекс
🟧Lamoda
🟠Splat
🟧АФК «Система»
🟠2ГИС
🟧Алроса
🟠И другие. Можно найти по ссылке.


➡️ А В КАКИХ КОМПАНИЯХ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ВАШИ КЛИЕНТЫ?

Высказывают ли они во время консультаций/сессий какие-то предпочтения?
К некоторым компаниям из списка "ЗОЛОТО" лично у меня есть вопросы ⚡️

________________________

Студентам нашего курса "Карьерный консультант высшего менеджмента" очень повезло. Профессиональные рекрутеры из GetExperts, Manpower, Kontakt приходят к нам в гости и делятся экспертизой в своих отраслях и функциях.

Какие компании сейчас являются лидерами отрасли, какие карьерные треки можно построить, сколько там платят и возможны ли карьерные переходы их других отраслей - эти знания просто необходимы профессиональным карьерным практикам.


А если вы пока только присматриваетесь к профессии карьерного консультанта, посмотрите вебинар "Рынок карьерных практиков в России 24/25".


🔴 Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice