Доброе утро, друзья!

🔥 Мы с коллегами, HR-профессионалами, организовали флешмоб #какяпришелвпофессию.

Я решила поделиться с вами, как привычка строить ПОРТФЕЛЬНУЮ КАРЬЕРУ помогла мне оказаться там, где я есть сейчас.

Портфельная карьера - одна из новейших карьерных стратегий, которая набирает популярность и, на мой взгляд, небезосновательно.
Эта стратегия предполагает РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ и РОЛЕЙ в рамках одной профессиональной группы.

Классический ПРИМЕР ПОРТФЕЛЬНОЙ карьеры - HRBP.
Он отвечает практически за все сферы в HR: кадры и подбор, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, организацию корпоративных мероприятий, внедрение проектов карьерного консультирования и коучинга. И, соответственно, в его «портфеле» лежит множество навыков.

▶️ В кризис 2015 года навык карьерного консультирования помог мне не потерять в доходе, когда заказы в рекрутинговом агентстве (в котором я на тот момент работала) сошли на нет. Вакансий просто не было на рынке и карьеристам срочно понадобилась моя помощь.
🔥Я стартовала собственную практику карьерного консультирования.🔥

🔜 Навык общения с C-level позволил без страха начать сразу консультировать топ-менеджеров.
🔜 А опыт ведения бизнеса за несколько лет до описанных событий позволил выйти на хороший доход уже через 3 месяца после старта практики.
➡️ Навык коучинга усилил меня как профессионала в карьерном консультировании.
🔜 Креативность позволила создать более 10-ти методик и инструментов для карьерных практиков.
🔜 Образование тренера – запустить в 2019 году свои курсы: «Карьерный консультант высшего менеджмента» и «Карьерный коучинг CCE ICF».
➡️ Навык продаж – построить работающую систему продвижения «без бюджета».
🔜 А навык оратора позволяет сейчас зарабатывать на выступлениях по теме поиска работы и развития карьеры.

Наличие большого количества навыков просто гарантирует стабильность и востребованность таким профессионалам как я.

А какие НАВЫКИ лежат в вашем ПОРТФЕЛЕ?


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

📱 КАК ЗАПУСТИТЬ 📱-канал?

Посмотреть видео на YouTube
Посмотреть видео ВКонтакте

В начале мая я начала развивать канал "Карьера как профессия". Без рекламы и дополнительных вложений. И сегодня вы можете видеть в моем канале более 800 достаточно активных подписчиков.

✔️КАК ЭТО ПОЛУЧИЛОСЬ сделать?
Об этом я рассказала в прямом эфире. Видеозапись выше.

🔵Несколько обязательных шагов, которые нужно сделать до начала продвижения канала.
🟢Как можно не продвигать канал, но все равно получать подписчиков?
🟣15 шагов, которые я сделала и набрала 800 подписчиков за 3 месяца без больших трудозатрат.
____________________

▶️Пожалуйста, перешлите это сообщение тому, кому интересна тема продвижения в телеграмм.


✨Курс "Карьерный коучинг CCE ICF"
✨Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

📍Канал для HR, карьерных консультантов и коучей
https://t.me/career_practice

Какой ВУЗ нужно закончить, чтобы СТАТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОМ?

Я работаю консультантом высшего менеджмента уже почти 10 лет. Начинала свою практику в 2015 и тогда моими клиентами были в большей степени мидл-менеджеры западных и федеральных российских компаний с годовым доходом от 5-6 млн. рублей. После кризиса в 2014 именно эту категорию сотрудников чаще всего сокращали. 90% моих продаж составляли долгосрочные контракты, а этот формат предполагает достаточно близкое общение с клиентами. Много говорили о том, как складывалась карьера, с чего начиналась.

✔️И через какое-то время я начала замечать одну закономерность. Практически все мои клиенты любили математику, учились в физико-математических школах или в вузах, где было много математики в учебных планах. Мехмат, эконом, различные инженерные и строительные специальности. И, как правило, это были топовые школы и вузы в тех городах, где росли мои клиенты.

Эта закономерность была настолько очевидна, что ее трудно было игнорировать. И в 5-й класс мы отдали дочку в физико-математический лицей, хотя до этого она особой любви к математике не демонстрировала.

В какой-то момент моя целевая аудитория стала меняться. И вот в резюме топ-менеджеров с годовым доходом от 50 млн. рублей я математики больше не видела. Это были совершенно разные вузы, не топовые, иногда колледж + вуз заочно. Но закономерность очень хотелось найти и я стала рассказывать клиентам о своих наблюдениях. И вот что выяснилось. РОДИТЕЛИ.

Как правило, в их семье были номенклатурные работники.

✔️Сами клиенты говорили, что родители совершенно точно повлияли на их умение выстраивать взаимоотношения. И это очень помогает в карьере.
✔️Вторым критерием они выделили привычку чувствовать себя в привилегированном положении. Дети 70-х и 80-х наверняка помнят, что у таких семей всегда были лучшие по площади и комфорту квартиры, свои магазины или специальные заказы, отдых в ведомственных санаториях, иногда и заграничных, модная одежда. Будучи детьми, мои клиенты выделялись. И у них нет страха быть на виду.
✔️Кстати, в школе многие из них не очень хорошо и в университет/институт их пристраивали родители. И вот тут они уже учились хорошо, чтобы не подвести, не запятнать репутацию.

Вот такие наблюдения. А выводы я предлагаю вам сделать самим 😉
Хочу отметить, что клиенты были не против, когда я предлагала озвучить наблюдения в обобщенном виде.


☘️ Если вы родитель подростка, возможно вам будет интересны некоторые темы, которые я освещала в личном канале.

Мои наблюдения за приемной кампанией в вузы 2024.

Как выбрать вуз и специальность. Мое личное мнение.

Как поступить в рейтинговую школу. Личный опыт

Как я проводила профориентационные экскурсии для класса дочки. В какие компании мы ходили. Что понравилось и не понравилось. И как организовать.

Автор: Екатерина Горшкова-Бекетова
____________________
Курс "Карьерный коучинг" CCE ICF

Курс "Карьерный консультант высшего менеджмента"

🚀@career_practice
Канал для карьерных коучей и консультантов

КАРЬЕРА в HR.
Серия интервью с HR-профессионалами.

ЕКАТЕРИНА КОТОВА, Руководитель практики "HR, legal, office support" рекрутинговой компании GET EXPERTS
✅ Выпускник курса "Карьерный коучинг"

Смотреть на YouTube
Смотреть Вконтакте

00:01 о подкасте "Карьера в HR";
00:34 о гостье;
01:20 как стать консультантом в рекрутинговый компании;
05:55 работа в агентстве и внутри компании: плюсы и минусы;
10:40 что вдохновляет в консалтинге;
11:24 почему консалтинг выбирают молодые специалисты;
12:54 каких выпускников ждут в агентстве Get Experts;
15:13 какие вузы заканчивают топ-менеджеры;
15:47 как стать руководителем в агентстве;
20:36 как Hays стал Get Experts;
24:18 как изменился рынок труда за последние 2 года;
26:27 какая экспертиза в HR сейчас наиболее востребована;
27:53 топовые позиции в HR;
28:49 сколько зарабатывают топы в HR;
31:22 самая сложная для подбора роль в HR;
35:20 как понять, сколько я стою;
39:14 чем отличается HRD с окладом 300 000 руб. в месяц от HRD с окладом 3 млн. рублей;
45:20 как влияет личный бренд кандидата на его востребованность у работодателя;
50:02 как HR-профессионалу буть "на радарах" рекрутеров;
53:24 важный совет по LinkedIn;
54:26 варианты карьеры перехода в HR;
57:45 параллельная карьера - как к ней относятся работодатели;
1:00:47 карьерные цели Екатерины;
1:03:47 за какими советами обращаются к Екатерине.

____________________

📢"КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ"
#инструменты_и_кейсы_карьерных_практиков #вакансии #продвижение

🔴 ПОДПИШИТЕСЬ на канал https://t.me/career_practice

В апреле 2024 года уровень безработицы достиг рекордного минимума и продолжает падать (2,4% по данным Росстата на июнь 2024 года).
Количество вакансий растет ежемесячно. Зарплатные предложения работодателей начали превышать ожидания соискателей: дефицит кадров постепенно меняет баланс зарплат на рынке. (По данным hh.ru)

➡️Как в такой ситуации удерживать сотрудников?
➡️Как работать с их мотивацией и эффективностью?

Все больше компаний внедряют проект "Карьерные диалоги" для решения этих задач.

📢 КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ. Онлайн-курс для HR, руководителей и консультантов.

🔘Когда: 19-22 августа 2024 года.
🔘Где: Курс будет проходить в этом канале и присоединиться можно в любой момент.
🔘Как: Каждый день мы будем выкладывать уроки в канале в аудио формате.

Если вам удобнее смотреть уроке в видео-формате, пожалуйста, подайте заявку на обучение тут. И мы пришлем вам данные для входа на платформу GetCourse. Там же будут размещены презентации.

🔘Сколько стоит: БЕСПЛАТНО если вы хотите просто познакомиться с темой и посмотреть видеоуроки.

✔️ Если вы хотите получить международный сертификат ICF и принять участие во встрече с Екатериной Горшковой-Бекетовой 22 августа, то пожалуйста, познакомьтесь с условиями тут

ПРОГРАММА КУРСА:

19-21 августа 2024

Урок 1. Введение. Правила. Цель курса.

Урок 2. Ситуация на рынке труда. Факты и цифры. Перспективы и тренды.

Урок 3. Мировые практики. Как удерживать сотрудников, повышать их мотивацию и эффективность.

Урок 4. Проект "Карьерные диалоги". В каких компаниях внедрен проект. Различные форматы. С какими запросами приходят сотрудники.

Урок 5. Сложности проекта. Почему руководители боятся проводить карьерные диалоги, а сотрудники начинают избегать общения после первой встречи.

Урок 6. Структура карьерного диалога. Алгоритм подготовки и проведения.

Урок 7. Компетенции. Необходимые для проведения карьерных диалогов.

⚡️22 августа 2024, 19.00 (МСК) Онлайн встреча с автором курса.

Урок 8. Как продавать карьерные диалоги. Каналы продаж. Разбор установочной сессии в прямом эфире.

Подробнее по ссылке

🔴 УЗНАЙТЕ как получить БОНУС в комментариях.
____________________

📢"КАРЬЕРА как ПРОФЕССИЯ" #инструменты_и_кейсы_карьерных_практиков #вакансии #продвижение

#мнк_icf_2024
КАРЬЕРНЫЕ ДИАЛОГИ в работе со студентами вузов.

Выступление Юлии Марковой, Руководителя направления подбора персонала, ГК «МедИнвестГрупп" в рамках Международной Недели Коучинга ICF 2024.
Видеозапись YouTube
Видеозапись Вконтакте

00:35 - о МедИнвестГрупп
01:40 - проблема дефицита медицинского персонала в стране
03:15 - показатели социального роста компании
05:00 - формирование регионального кадрового резерва
06:40 - популяризация медицинских профессий
07:17 - программы стажировок
07:52 - популяризация грантовых программ
08:10 - признание ошибок и изменения
09:20 - предпосылки проблемы выгорания
11:10 - развитие школы soft skills
11:50 - вопросы, которые волнуют студентов
12:43 - как коучинг помог решить задачи?
13:00 - как внедряли консультирование и коучинг в работу со студентами
15:05 - какие методики карьерного консултирования и коучинга хорошо себя зарекомендовали
16:59 - каких результатов удалось достичь?
18:00 - какие метрики планируем замерять в будущем?

🧷 Презентация выступления в приложении.
____________________

Курс «Карьерный коучинг» - новая специализация за 3 месяца.
🌐 Международный сертификат ICF.


📢@career_practice
Канал для HR, карьерных коучей и консультантов