Участники XII Стажёрской программы посетили ФГБУК «Музей Московского Художественного академического театра»

На экскурсии рассказали о судьбоносной встрече двух великих реформаторов – Константина Станиславского и Владимира Немировича-Данченко – в ресторане «Славянский базар». В ходе восемнадцатичасовой беседы были сформулированы принципы нового театра: общедоступность, стремление к реализму, актерский ансамбль как основа, улучшение условий для артистов – создание удобных гримерок и комнат отдыха. Началась «режиссёрская эпоха»: режиссёр становился не техническим распорядителем, а творцом спектакля, формирующим его художественное и идейное содержание.

Участники углубились в историю постановки первого спектакля – пьесы «Царь Федор Иоаннович». Игравшие в спектакле актёры жаловались на тяжелый вес боярской шубы и настоящей кольчуги. «Люди в этом жили, а вам четыре часа походить сложно?» – ответил Станиславский.

Запрещалось входить в зал в верхней одежде (вот почему театр начинается с вешалки). Зрителей усаживали на деревянные неудобные стулья, для того чтобы они не расслаблялись во время просмотра спектакля.

А вот правило не пускать пришедших после третьего звонка было введено только через десять лет. До этого опаздывать, заходить в зал и выходить из него во время действия, смотреть только отдельные фрагменты было обычным делом.

Посещение музея помогло молодым специалистам лучше понять, как создавался театр, ставший образцом для подражания и источником вдохновения для деятелей искусства по всему миру.

Участники XII Стажёрской программы посетили ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны 1941–1945 гг.»

Музей Победы — крупнейший военно-исторический музей России, уникальное пространство памяти и современных технологий.

В Зале Славы на огромном 25-метровом куполе можно увидеть инсталляцию «Дорога к Победе», отражающую главные события войны — от первых дней до Парада Победы 1945 года.

На экспозиции «Путь к Победе» участники посмотрели диорамы и фильмы-реконструкции, посвящённые известным сражениям. Здесь же, на площади почти 4,5 тысячи квадратных метров, более 200 экспонатов объединены в интерактивный комплекс «Реликвии Победы». Благодаря новым технологиям предметы буквально оживают: показываются материалы о жизни и подвигах их владельцев.

Во время посещения выставки «Подвиг народа» ребята смогли прослушать сводки Совинформбюро из студии, где работал Левитан, попасть в библиотеку блокадного Ленинграда, узнать о подвиге советских врачей, благодаря которым более 70% раненых возвращались в строй, в то время как в армии врага это число составляло около 30%.

В ходе изучения экспозиции «Битва за Москву. Первая Победа!» участники прошлись по улицам военной столицы, узнали, что делали жители города для того, чтобы не сдать его врагу, побывали в метрополитене, который днём перевозил жителей, а по ночам становился бомбоубежищем.

Для молодых специалистов экскурсия стала не только прекрасной возможностью углубить знания об истории Великой Отечественной войны, но и понять, как инновационные технологии делают музейный опыт живым и интерактивным.

XII Стажёрская программа подошла к концу


29 августа состоялась церемония закрытия, на которой участники получили рекомендательные письма. Победителем XII Стажёрской программы стал студент МГИМО МИД России Антон Кузнецов. Поздравляем его с заслуженной победой!


Дорогие участники! Пусть полученный опыт поможет уверенно начать ваш профессиональный путь, а знакомства, заведённые в стенах Министерства, открывают перед вами двери к новым возможностям и вдохновляют на совместные творческие свершения.


Кадровый центр Минкультуры России благодарит вас за самоотдачу, смелость и неутомимый энтузиазм!


Если и ты хочешь стать участником Стажёрской программы - подписывайся на наши социальные сети, чтобы не пропустить информацию о наборе!

ВКонтакте
Телеграм

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров

В предыдущих постах рубрики мы подробно разобрали принятый в 1918 году в РСФСР Кодекс законов о труде – документ, вводящий трудовую повинность, и один из первых кодифицированных актов, регулирующих трудовую деятельность в целом.

В 1921 году произошёл ряд изменений, связанных с регулированием социально-трудовых отношений. Прежде всего, Декретом СНК РСФСР была отменена трудовая повинность – допускалось её применение только в исключительных случаях, как, например, при стихийных бедствиях. Этим же документом был установлен добровольный порядок трудоустройства и отменена трудовая мобилизация.

Одним из значимых нововведений также стал трудовой договор как основание для приёма на работу. Он заключался между работником и администрацией предприятия и содержал основные сведения о трудовой деятельности, условия её выполнения. Так, договором мог предусматриваться испытательный срок, длительность которого варьировалась в зависимости от типа выполняемых работ. До истечения же срока предварительного испытания трудящийся считался безработным и за ним сохранялась установленная в органах Народного Комиссариата Труда очередь. Успешное прохождение испытания непосредственно влияло на принятие на работу, в противном же случае происходило отчисление трудящегося с уплатой ему вознаграждения по тарифной ставке его разряда.

Вместе с этим изменился порядок увольнения. Повысилось внимание к обеспечению заявленных условий труда: если ранее причины увольнения могли быть названы неосновательными и работник был обязан продолжать работу, то с введением изменений этот процесс стал более урегулированным, а положение работника – более защищённым. Трудящийся мог расторгнуть трудовой договор в случае неполучения вознаграждения в срок, грубого обращения со стороны работодателя, а также при ухудшении санитарно-гигиенических условий предприятия. Постановлением СНК РСФСР был изменён и порядок перехода рабочих и служащих с одного предприятия на другое. Теперь перевод мог быть произведён лишь с согласия работника. При отсутствии же такового трудовой договор мог быть расторгнут, а трудящийся получал выходное пособие.

Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/13103