Сила адаптации или интервью для СМИ с Евгением на тему: Генеральные директора отдельных компаний, где вы? Менее одного из пяти руководителей корпораций прошли путь по служебной лестнице в фирме, которую они возглавляют. Почему это больше не имеет значения.

📌 Сейчас способность быстро адаптироваться к новым условиям работы, коллективам и задачам являются определяющей. Самый важный фактор — насколько быстро новый руководитель способен выстроить работу в новом коллективе и показать результат.

Если на это нужен год — у него серьезные проблемы с компетенциями.

Раньше считалось нормой годы на адаптацию, стабильность коллектива, а сейчас стало стереотипом. Бизнесу нужны люди, которые не боятся перемен и открыты к новому.

🔼 Если они регулярно меняют место работы — это для них свойственно.

А люди, которые долго занимают одну и ту же должность, привыкают к стабильности и теряют навык адаптации. Это психологически вредно. Такие люди чаще пропускают тренды и в итоге приводят к краху компании.

Новый генеральный директор — это инвестиция в сотрудников, которые учатся от него чему-то новому. А риски и ошибки больше проверка качества заместителей, которых не нужно часто менять.

☄️ Правильный цикл раз в 4 — 6 лет для генерального директора. 10 лет для ключевых заместителей.

Другая логика страны. В России в крупных компаниях и госсекторе не все решается компетенциями, конкуренцией и профессионализмом. Здесь важны неформальные связи, поэтому генеральные директора у нас могут не меняться десятилетиями, если знают нужных людей и умеют договариваться.

Здесь ценится стабильность, предсказуемость и понятность. Если все понимают, чего ожидать от человека, какие у него слабые стороны и на что он способен — он всех устраивает.

🌅 Менять руководителей, не менять ключевых замов. Замы — это проводники изменений.

Если они эффективны и компетентны, то переводят взгляд и подход нового руководителя на язык коллектива компании. Могут давать правильную обратную связь. Вовремя сигнализировать акционерам, если новый руководитель совсем не вписывается в компанию и его нужно менять.

Евгений Исак — Генеральный директор Благотворительного фонда «КАПИТАНЫ»

С поступлением в «Капитаны» - ты погружаешься в здоровую среду, где вокруг все что-то делают. Ты просто не можешь сидеть в стороне.

📌 С преподаватели у тебя есть возможность строить партнерские взаимоотношения. Существуют модули и флагманская траектория, которая помогает реализоваться сразу везде. Найти друзей, прокачать множество навыков и стать осознанным и взрослым.

Модули на первом курсе помогли раскрыть свои творческие и управленческие навыки. В 9 классе я хотел идти на Архитектора, но здесь я смог раскрыться как графический дизайнер. С полного нуля я за первые полгода уже начал зарабатывать и работать в инвестиционном клубе.

Также зарекомендовал себя внутри как дизайнер с хорошими кейсами. Дальше был год держательства, где я смог прокачаться, как управленец и выстроить свои личные границы.

Могу сказать, что Капитаны полностью разобрали и собрали заново. Причем по моим правилам и так, как я действительно хочу!

Владимир Филимонов — Эксперт по решениям для клиентов малого бизнеса в Альфа-Банке и выпускник ФБ "Капитаны"

🔥 Капитаны позволяют развиваться там, где ты действительно хочешь. Здесь ты можешь попробовать себя на разных позициях, обучиться новым навыкам или углубить уже полученные. А время на учебу здесь ты тратишь в разы меньше, чем в других местах!

Продолжаем эту неделю с новой подборкой по возможностям для карьеры от наших партнеров и друзей.

🟢Руководитель проектов Дирекции регионального развития / ВОД Волонтеры Победы

Город: Москва, Зарплата: от 80 тыс.руб., график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;

Отправляйте свое резюме с пометкой «Руководитель проектов Дирекции регионального развития / ВОД Волонтеры Победы» в чат-бот канала @botpolitjobbot

🟢 Комьюнити-менеджер в Т-Банк
Т-Банк ищет комьюнити-менеджера внутренних экспертов.

Формат: работа в офисе с полной занятостью, Москва.
Откликнуться: здесь

🟢Преподаватель математики в общеобразовательную школу для 6-8 классов

Заработная плата: высокая, уточнять у директора школы.
Требования: 4 курс или высшее образование, грамотная речь, навыки преподавания/управления коллективом, умение работать в режиме многозадачности,быстро обучаться на новом направлении, готовность к официальному трудоустройству. Условия, полный рабочий день, полный соц. пакет, льготная медицинская страховка, дружный коллектив. Опыт работы не требуется. Адрес школы: м. Митино, ул. Барышиха 17к1

Откликнуться на резюме @MVKostyuk

🟢Проджект менеджер (middle Project manager)/Руководитель проектов в маркетинговое агентство Lion Target

Требования: опыт проектного управления от 3 лет. Удаленная работа, Зп от 70 000 р. Для того, чтобы откликнуться на вакансию, необходимо заполнить анкету - https://clck.ru/3DPBwG

Откликнуться с резюме @lenamak30

🟢Менеджер проекта в социальной сфере / Общественная палата РФ

Город: Москва, График 5/2 с 9 до 18ч;
Зарплата: от 90 тыс.руб.
Требуется высшее образование;

Откликнуться на вакансию можно здесь

Для того, чтобы ваша вакансия могла попасть в подборку, напишите её @vashalerya

Вернем 🥶 в реакции?

Чтобы мы с вами могли пользоваться уникальными эмодзи, а также видеть истории от канала, необходимо набрать определенное количество голосов. Чем больше голосов — тем больше эмодзи 😉

📍Голосуй за нас по ссылке в бусти

Третий год полного переполоха соцсетей в России

Ушёл Tiktok, запретили «запрещёнограм». А теперь замедляют YouTube. Да и с телеграмом большой вопрос что будет дальше.

📌 Герман Клименко сказал — YouTube боялись блокировать из-за массовых протестов, но их не оказалось. Поэтому ютуб заблокируют через 3-5 месяцев. Правда, потом вышла новость, что он такого не утверждал, а высказал предположение. Но мы имеем позицию власти, что ютуб не годен.

От всей истории страдают простые пользователи и блогеры. Ютуб — это кладезь информации человечества за десятки лет. Всегда найдётся азиат, который лучше тебя играет в твою любимую игру. Индус, который из компоста и палок построит дом. Школьник, который расскажет, как решить любую проблему с компьютером.

🔥 Самое важное, что на ютубе была реальная возможность стать блогером с помощью органичной аудитории и продвижения

Сама площадка реально заинтересована в твоем контенте. При хорошем труде она показывает тебя пользователям. И если ты снял реально крутое видео, то оно и правда стрельнет. На этой площадке каких только блогеров нет: те кто двигает науку, искусство, современные технологии, музыканты, писатели, реальные профессионалы и простые люди, за которыми интересно наблюдать.

😍 Это же реально летопись современная всей планеты Земля

В России альтернатива есть. VK, который перерос в целую экосистему. Выглядит очень технологично, но имеет свои проблемы для пользователей. Да, некоторые блогеры переходят туда: блогер Куплинов стал выпускать туда ролики на несколько дней раньше, чем на ютуб.

Просмотры огромные

Однако в основном люди узнали о VK из его телеграмм-канала и самого ютуба. А его старые видео набрали по 400 просмотров. И вот мы имеем страницу блогера с 2 млн подписчиков, у которого есть видео с миллионом просмотров, а рядом 400. Просто 400, не тысяч.

🤔 Даёт ли сам VK просмотры после такой картины — большой вопрос. Особенно новым пользователям, которые захотят становиться блогерами с длинным горизонтальным контентом.

С Rutube еще сложнее. Аудитория вроде бы есть. У некоторых пользователей просмотры прямо хорошие. А вот BadComedian столкнулся с тем, что его видео не могут пройти цензуру рутуба. А те обзоры, которые вышли, имеют по 2-10 просмотров. Не тысяч. Всего 2.

А я ведь помню, что раньше рутуб был популярнее ютуба. И любимые блогеры публиковали свои первые видео именно там…

Вопросов много — ответов мало.

🔼 Нашему интернету ещё предстоит большая эволюция. Контента в VK мало, люди всё равно будут смотреть ютуб с VPN. Человек уже привык потреблять достаточно много видео. Эти площадки и блогеры давно заменили телевизоры. Самый лучший способ перетянуть аудиторию и блогеров на наши площадки это дать им возможность много творить и хорошо поощрять их за это. Как в ютубе. Не деньгами заманивать, а возможным результатом и цифрами.

Дарья Малютина — PR-менеджер IT-компании IBS Dunice, Сонграйтер, инфлюэнсер КВК