О таком можете и не мечтать 🤚

ПОТОМУ ЧТО ЭТО СТАЛО РЕАЛЬНЫМ!

⚡️ Наша программа «Больше, чем путешествие» запустила новый проект «Больше, чем команда».
Попасть в него могут все молодые и активные в возрасте от 18 лет (и россияне, и иностранные граждане, проживающие на территории нашей страны).

Что по географии? Участниками могут стать жители всех 89 регионов!
Ограничения по количеству: тургруппа должна быть не менее 10 человек.
Ограничения по качеству: никаких. В команду могут входить родные, близкие, одногруппники, коллеги… Хоть соседку тётю Зину зовите, если чувствуете, что с ней это путешествие станет незабываемым.

Подать заявку и выполнить творческое задание можно уже сейчас 😐

#партнеры

Сила адаптации или интервью для СМИ с Евгением на тему: Генеральные директора отдельных компаний, где вы? Менее одного из пяти руководителей корпораций прошли путь по служебной лестнице в фирме, которую они возглавляют. Почему это больше не имеет значения.

📌 Сейчас способность быстро адаптироваться к новым условиям работы, коллективам и задачам являются определяющей. Самый важный фактор — насколько быстро новый руководитель способен выстроить работу в новом коллективе и показать результат.

Если на это нужен год — у него серьезные проблемы с компетенциями.

Раньше считалось нормой годы на адаптацию, стабильность коллектива, а сейчас стало стереотипом. Бизнесу нужны люди, которые не боятся перемен и открыты к новому.

🔼 Если они регулярно меняют место работы — это для них свойственно.

А люди, которые долго занимают одну и ту же должность, привыкают к стабильности и теряют навык адаптации. Это психологически вредно. Такие люди чаще пропускают тренды и в итоге приводят к краху компании.

Новый генеральный директор — это инвестиция в сотрудников, которые учатся от него чему-то новому. А риски и ошибки больше проверка качества заместителей, которых не нужно часто менять.

☄️ Правильный цикл раз в 4 — 6 лет для генерального директора. 10 лет для ключевых заместителей.

Другая логика страны. В России в крупных компаниях и госсекторе не все решается компетенциями, конкуренцией и профессионализмом. Здесь важны неформальные связи, поэтому генеральные директора у нас могут не меняться десятилетиями, если знают нужных людей и умеют договариваться.

Здесь ценится стабильность, предсказуемость и понятность. Если все понимают, чего ожидать от человека, какие у него слабые стороны и на что он способен — он всех устраивает.

🌅 Менять руководителей, не менять ключевых замов. Замы — это проводники изменений.

Если они эффективны и компетентны, то переводят взгляд и подход нового руководителя на язык коллектива компании. Могут давать правильную обратную связь. Вовремя сигнализировать акционерам, если новый руководитель совсем не вписывается в компанию и его нужно менять.

Евгений Исак — Генеральный директор Благотворительного фонда «КАПИТАНЫ»

С поступлением в «Капитаны» - ты погружаешься в здоровую среду, где вокруг все что-то делают. Ты просто не можешь сидеть в стороне.

📌 С преподаватели у тебя есть возможность строить партнерские взаимоотношения. Существуют модули и флагманская траектория, которая помогает реализоваться сразу везде. Найти друзей, прокачать множество навыков и стать осознанным и взрослым.

Модули на первом курсе помогли раскрыть свои творческие и управленческие навыки. В 9 классе я хотел идти на Архитектора, но здесь я смог раскрыться как графический дизайнер. С полного нуля я за первые полгода уже начал зарабатывать и работать в инвестиционном клубе.

Также зарекомендовал себя внутри как дизайнер с хорошими кейсами. Дальше был год держательства, где я смог прокачаться, как управленец и выстроить свои личные границы.

Могу сказать, что Капитаны полностью разобрали и собрали заново. Причем по моим правилам и так, как я действительно хочу!

Владимир Филимонов — Эксперт по решениям для клиентов малого бизнеса в Альфа-Банке и выпускник ФБ "Капитаны"

🔥 Капитаны позволяют развиваться там, где ты действительно хочешь. Здесь ты можешь попробовать себя на разных позициях, обучиться новым навыкам или углубить уже полученные. А время на учебу здесь ты тратишь в разы меньше, чем в других местах!

Продолжаем эту неделю с новой подборкой по возможностям для карьеры от наших партнеров и друзей.

🟢Руководитель проектов Дирекции регионального развития / ВОД Волонтеры Победы

Город: Москва, Зарплата: от 80 тыс.руб., график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;

Отправляйте свое резюме с пометкой «Руководитель проектов Дирекции регионального развития / ВОД Волонтеры Победы» в чат-бот канала @botpolitjobbot

🟢 Комьюнити-менеджер в Т-Банк
Т-Банк ищет комьюнити-менеджера внутренних экспертов.

Формат: работа в офисе с полной занятостью, Москва.
Откликнуться: здесь

🟢Преподаватель математики в общеобразовательную школу для 6-8 классов

Заработная плата: высокая, уточнять у директора школы.
Требования: 4 курс или высшее образование, грамотная речь, навыки преподавания/управления коллективом, умение работать в режиме многозадачности,быстро обучаться на новом направлении, готовность к официальному трудоустройству. Условия, полный рабочий день, полный соц. пакет, льготная медицинская страховка, дружный коллектив. Опыт работы не требуется. Адрес школы: м. Митино, ул. Барышиха 17к1

Откликнуться на резюме @MVKostyuk

🟢Проджект менеджер (middle Project manager)/Руководитель проектов в маркетинговое агентство Lion Target

Требования: опыт проектного управления от 3 лет. Удаленная работа, Зп от 70 000 р. Для того, чтобы откликнуться на вакансию, необходимо заполнить анкету - https://clck.ru/3DPBwG

Откликнуться с резюме @lenamak30

🟢Менеджер проекта в социальной сфере / Общественная палата РФ

Город: Москва, График 5/2 с 9 до 18ч;
Зарплата: от 90 тыс.руб.
Требуется высшее образование;

Откликнуться на вакансию можно здесь

Для того, чтобы ваша вакансия могла попасть в подборку, напишите её @vashalerya